Świadectwo pracy

[Gość: asz]

Witam 16lutego podpisalam wypowiedzenie za porozumieniem stron do
dnia dzisiejszego nie otrzymałam świadectwa pracy co mam zrobic??
prosze o pomoc

Świadectwo pracy

[Gość: 2pass]

Czy w świad.pracy pracodawca może zamieścić inf. np. o braku
kwalifikacji wg jego oceny - jako jeden z powodów rozw. umowy za
wypow.?

[mijo81]

Kwalifikację to podstawa do zatrudnienia. Śmieszne trochę. Ja bym
poszedł do sądu

[Gość: xyz]

Nie, pracodawca nie ma prawa umieszczać takich informacji.
Świadectwo pracy jest dokumentem informującym o m.in. tym: jak długo
osoba była zatrudniona, na jakim stanowisku, wymiar czasu pracy (np.
pełny etat, pół etatu itp.), sposób ustania stosunku pracy, ile
urlopu pracownik wykorzystał, czy korzystał z bezpłanego, czy
wynagrodzenie pracownika podlega zajęciu przez komornika itp. Ważnym
elementem świadectwa pracy jest pouczenie o 7-dniowym terminie na
żądanie sprostowania treści świadectwa oraz jaki sąd pracy jest
właściwy do rozstrzygania sporów w tej kwestii.

Brak kwalifikacji NIE jest elementem świadectwa pracy. To może być
powód zwolnienia pracownika, ale wtedy znajdzie się w uzasadnieniu
rozwiązania stosunku pracy.

Pracodawca MA OBOWIAZEK wystawić świadectwo niezwłocznie i nie może
uzależniać wydania go od rozliczenia się z nim np. zwrotu słuzbowego
telefonu, laptopa itp. To jest odrębne roszczenie pracodawcy
względem byłego już pracownika i nie może być wiązane ze świadectwem.

Jeżeli pracodawca uchyla się od wystawienia świadectwa, wystąp do
niego z pisemnymżądaniam i dopilnuj, aby potwierdził odbiór. Jeżeli
będzie odmawiał, wyślij listem poleconym za zwrotnym potwierdzeniem
odbioru - w ten sposób udowodnisz przed sądem złą wolę pracodawcy.

Pozdrawiam i powodzenia

Rozporządzenie +zmiany

[Gość: abc]

www.abc.com.pl/serwis/du/1996/0282.htm
www.abc.com.pl/serwis/du/2003/2289.htm

[Gość: Marbeli]

Nie, pracodawca nie może wyrażać opinii na temat pracownika w świadectwie pracy,
nie może też bez wcześniejszej zgody pracownika zamieszczać informacji na temat
kwalifikacji, szkoleniach itp.

[mijo81]

Upomnieć się u pracodawcy a jak nie da to do sądu pracy.
To była umowa o pracę?

[krzysztofsf]

Co to znaczy "za porozumieniem stron" ?
Kto dal wypowiedzenie - pracodawca czy ty?

Świadectwo pracy

[Gość: Moika]

jeśli umowa ze mną została rozwiązana 3.11 a okres wypowiedzenia mam do 21.11
to od którego momentu mam czekać te 7 dni??

[zolzatoja]

Chyba coś mylisz; zapewne otrzymałaś w dniu 3.11.09 wypowiedzenie
umowy o pracę z zachowaniem dwutygodniowego okresu wypowiedzenia,
który zakończył się w dniu 21.11.09 (prawidłowo). Zatem 21.11.09 był
ostatnim dniem twojego zatrudnienia, świadectwo pracy powinnaś
otrzymać w dniu rozwiązania umowy o pracę lub, jeśli zakład nie
pracuje w soboty, to w poniedziałek 23.11.09. Pewnie wysłali pocztą
listem poleconym. Termin 7-mio dniowy od 2.11.09.

[nothing.at.all]

Upomnij się, najlepiej abyś miał potwierdzenie od szefa, że tego
świadectwa nie otrzymałeś jeszcze. A potem do sądu.

Świadectwo pracy

[Gość: Mili]

Miesiąc temu otrzymałam od pracodawcy wypowiedzenie miesięczne z powodu
likwidacji etatu a teraz otrzymałam świadectwo na którym stosunek pracy ustał
w wyniku art.30 par.1pkt.2 /oświadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu
wypowiedzenia/. Chciałam zapytać czy na świadectwie tak może być napisane
jeśli w wypowiedzeniu pisze likwidacja etatu?