zwolnienie z pracy

[Gość: jacek]

Chcę się zwolnić z pracy bez wypowiedzenia ( obowiązują mnie 2 tyg)
szef niezgodzi się na rozwiązanie za porozumieniem stron.
Pracuje tam od lipca i od tego czasu nie otrzymałem ubrania roboczego, jestem zatrudniony na jeden etat stawka 5,5 zł brutto + premia i często jest tak ze zostajemy od 0,5 do 1 godz nieodpłatnie jak twierdzi pracodawca jest to wliczone jako premia
czy w takiej sytuacji mam prawo do rozwiązania umowy z winy pracodawcy i co jeśli po prostu odejde i dostane zwolnienie dyscyplinarne, jakie są tego dalsze konsekwencje ?

[mijo81]

Pewnie że masz do tego prawo. Pracodawca jak jest burak to pewnie
tego nie uzna i może zwolnić cię dyscyplinarnie. Wtedy ty idziesz do
sądu pracy i udowadniasz że miałeś do prawo w ten sposób postąpić.
Jak wygrasz to wychodzisz na swoje, jak nie to masz w siadectwie że
odszedł z pracy na podstawie art. 52 (chyba), który mówi o
zwolnieniu dyscyplinarnym.

[Gość: miki]

to są chyba za słabe argumenty by rozwiązać umowe z winy pracodawcy

[mijo81]

Niepłacenie za nadgodziny to bardzo dobry powód. Jak zwykle problem
może być z udowodnieniem tego

[snajper55]

mijo81 napisał:

> Niepłacenie za nadgodziny to bardzo dobry powód. Jak zwykle problem
> może być z udowodnieniem tego

"często jest tak ze zostajemy od 0,5 do 1 godz". Wcale nie jest oczywiste, ze to
zostanie potraktowane jako nadgodziny. Zostają na polecenie kierownictwa, czy
może z poczucia obowiązku ? A może sprzątają "stanowisko pracy" ? Odpracowują
przerwę obiadową ? Jak często jest to często ? Trochę za mało wiemy.

S.

[Gość: jacek]

zostajemy dłużej zawsze gdy jesteśmy na rannej zmianie ( są 2 zmieny)
i wnosimy towar do produkcji, szef zakazał robić tego w godzinach pracy bo dla niego to chyba już nie jest praca