odprawa

[henass]

Witam.Zwolniono mnie z pracy za wypowiedzeniem trzy miesięcznym, po
sześciomiesięcznym zwolnieniu lekarskim. Przyczyną jest
stwierdzenie :
-przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest częsta absencja w pracy
utrudniająca jej organizację oraz orzeczenie w zaświadczeniu
lekarskim ograniczenie warunków wykonywania pracy, trudne do
spełnienia przez pracodawcę.
Nie otrzymałem odprawy pieniężnej z tytułu zwolnienia.
-czy przysługuje odprawa pieniężna z tytułu zwolnienia z pracy?
Czy jest to z przyczyny pracownika?

[pitek518]

Jeżeli rozwiązano z tobą pracę za wypowiedzeniem to nie jest to przyczyna
zawiniona określona w art. 52kp. To czy dostaniesz odprawę zależy od tego ilu
pracowników zatrudnia firma.

[lilithh]

pitek518 napisał:

> Jeżeli rozwiązano z tobą pracę za wypowiedzeniem to nie jest to przyczyna
> zawiniona określona w art. 52kp. To czy dostaniesz odprawę zależy od tego ilu
> pracowników zatrudnia firma.

a co ma do tego art. 52kp???

Pracodawca wypowiedział umowę w trybie kodeksowym, jak najbardziej z przyczyn
dotyczących pracownika a nie pracodawcy (to wynika przecież jasno z opisu
podanego przez założyciela wątku)

W takich sytuacjach odprawa niestety się nie należy. (niezależnie od tego ilu
pracowników liczy firma).

[m-q]

Zwolnienie pracownika z przyczyn leżących po stronie PRACODAWCY
powoduje konieczność wypłaty pracownikowi odprawy pieniężnej.
Pracodawca wypłaca ją również wtedy, gdy dokonuje zwolnień
indywidualnych w rozumieniu ustawy o zwolnieniach grupowych. (Ustawa
z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników
(Dz.U. nr 90, poz. 844 z późn. zm.) Ciebie jednak to nie dotyczy!!!
Odprawa, bez wdawania się w głębsze szczegóły, Ci się nie należy bo
przyczyną rozwiązania stosunku pracy jest TWOJA częsta absencja w
pracy utrudniająca jej organizację oraz orzeczenie w zaświadczeniu
lekarskim ograniczenie warunków wykonywania pracy, trudne do
spełnienia przez pracodawcę.