Awanse w firmie

[mikrara]

Zastanawiam się, czy w ogóle da się zrobić awanse i podwyżki w pełni obiektywnie, czy zawsze będzie w tym jakiś element subiektywnej oceny menedżera.

[juanmnn]

W pełni wyeliminować subiektywność pewnie się nie da, ale można ją znacząco ograniczyć poprzez ustandaryzowanie procesu - czyli jasny opis wymagań na danym stanowisku, wspólny model kompetencji dla wszystkich działów i opieranie decyzji na porównywalnych danych, a nie na ogólnym wrażeniu przełożonego. Badania pokazują, że bez takiej standaryzacji łatwo o tzw. "mikrosubiektywności", czyli różne rozumienie tych samych kryteriów w różnych zespołach, co z czasem prowadzi do napięć i poczucia niesprawiedliwości. Więcej o tym, jak to wygląda w praktyce, przeczytasz tutaj: www.portalkadrowy.pl/materialy-partnerow/czy-awanse-i-podwyzki-moga-byc-obiektywne-kor-moze-w-tym-pomoc-29326.html