Cena niskich cen w sklepie: raport PIP

[Gość: -- lista żydowska]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: gosc 123]

inspektorzy sami nałożyli 146 grzywien na sumę 42 tys. zł.
To znaczy srednio jedna grzywna 287,70. Wlasciciele sklepy napewno wpadna w
czrna rozpacz i natychmiast sie poprawia !!!!!!!!!!!!!!!!!
Inni moga najwyzej usmiac sie ze smiechu !!!!!!!!!

[Gość: a]

Dlaczego niby pracownica sklepu nie zna przepisow BHP ktore jej dotycza?
Za nudne zeby przeczytac? A moze za duzo zachodu zeby do nich dotrzec- Jezeli
sami nie znacie swoich praw, to kto ma je znac i przestrzegac ? Pracodawca to
nie dobry wujek- na to nie wolno liczyc.
A zwiazki zawodowe gdzie? Kiedys nie bali sie dzialac w nielegalnej
Solidarnosci, a sankcje byly lacznie z aresztowaniem lub pozbawieniem prawa
wykonywania zawodu (pamietam swoja wspaniala nauczycielke historii wyrzucona z
pracy i pozbawiona prawa wyknywania zawodu za gazetke o Powstaniu Styczniwym) a
teraz co? Do wiezienia sie za organizacje zwiazkow nie idzie.
A moze pracodawca straszniejszy niz czolgi na ulicach?
Za biernosc sie placi slono. I nie piszcie ze sie nic nie da zrobic, bo
bierna zgoda to tez zgoda.
Pojedynczy pracownik niewiele zdziala, ale wlasnie zwiazki wymyslono za
najdzikszej epoki wyzysku. Broncie sie!

HA HA HA 42 tys zł - NA ile sklepow ??? na 50 ???

[Gość: fred]

[Gość: Obywatel]

Fred czytaj uważnie. 42000 ZŁ na 139 sklepów to daje średnio na jeden
skontrolowany sklep AŻ 302 ZŁ. GRATULACJE DLA PAŃSTWOWEJ INPEKCJI PRACY!!!!

śmiejecie się i pewnie dalej kupujecie w niedz

[Gość: Włodek z Poznania]

niekupowanie w nd to nie religiny wymysł, ale przyzwoitość wobec tych co
pracują w handlu i małych sklepów, dla których niedziela jest gwoździem do
trumny

[Gość: miop]

ze moga ja wyrzucic
byla zwyczajnie niedoswiadczona
teraz juz takiego bledu nie popelni
widzac dokola grasujace bandy lajdakow

[Gość: mkopek]

HEdnak wg prawa to pracodawca ma zapewnic odpowiednie warunki pracy. TZn np.
odziez ochornna, czy odpowiedni sprzet, ktorym pracownik bedzie bezpiecznie
pracowal. Zas pracownik ma wykonywac polecenia pracodawcy w zakresie obowiazkow
objetych umowa o prace. No i pracodawca ma jeszcze obowiazek zorganizowac
prace. Tzn pracodawca dba o to zeby pracownik mial co robic.

[Gość: alina1]

Ja znam przepisy i co z tego? Myślisz, że ktoś pozwala na ich przestrzeganie?
Od razu można szukać innej pracy. Widać, że nigdy Pan nie pracował w markecie.
Związki zawodowe dobre sobie.
Miałam koleżankę, która pracowała w Szalonym Maksie, nie pamiętam już jaka to
była sieć. Ahold chyba. W każdym razie jak był remament to byli w pracy non
stop po kilka dni. Bez wychodzenia, zamknięci. Utworzyli związki zawodowe.
Max przekształcił się w inny sklep. Dziewczyna do dziś szuka pracy.
Tak jej pomogło bycie w związkach.

[Gość: Liberal]

Przy 18 procentowym bezrobociu pracownicy boją się dochodzić swoich praw ponieważ pracodawca zawsze może powiedzieć - nie podoba się to won, 20 następnych czeka. Sądy pracy w Polsce działają powoli - normą jest rok od wniesienia sprawy. A związki zawowodowe ? One działają tylko we własnym interesie a nie pracownika. Ostatnio była głośna sprawa kobiety molestowanej w pracy - gdy zgłosiła się o pomoc do szefa związków ten po porstu ją olał.

[Gość: Rozum w cenie]

Gratuluje rozsadnego komentarza. W zalewie idiotyzmow, ktore sie tu wypisuje
taki glos to dowod, ze jeszcze nie zginelismy..

Pisali o Biedronce. A co z Lidl'em???

[Gość: Wojtek]

LIDL bije Biedronke na glowe, a tym nikt sie nie przejmuje.

a promocje kuszą

[Gość: dud]

[...]

[Gość: stefan]

Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.

[Gość: autor]

no niestety to prawda. grzywny na sume 42 tys. zlotych to jakas kpina. jeden
hipermarket zarabia pewnie wielokrotnie wiecej w ciagu jednego dnia...
a ludzie mysla ze wszystko jest ok bo pip ukaral kogo trzeba. 42tys na tyle
sklepow ??? co to za kara????

dlaczego w polsce ekspedientki siedza? w usa stoja

[Gość: agata z usa]

[Gość: Grzegorz]

Mieszkam w Stanach i nie widze edientki siedzialy to prawda w kazdym
supermarkecie i nie tylko stoja i jeszcze pakuja towar. Co do urlopu to jest
sprawa miedzy pracodawca a pracownikiem .Jak sie umowia to urlop dostanie chyba
ze sa tam zwiazki zawodowe i taka jest umowa ale w wiekszosci malych zakladow
nie ma uni i pracownik nie dostaje urlopu. Jak nie ma pracy pracodawca mowi8
przyjdz za tydzien albo zadzwonie do Ciebie jak Cie bede potrzebowal i nikt z
tego powodu nie robi rwetesu. Co do nadgodzin to to samo jak chcesz pra owac i
jestes potrzebny to masz zaplacone jak nie to nie droga wolna i to dlatego jest
tu wszystko tanie bo placi sie za prace a nie za siedzenie.

[Gość: dr ozi]

siedza czy stoja, co to ma do rzeczy? nie wiem dokladnie jak jest w usa, ale
nijak to sie ma do sytuacji w polsce. w usa jest chyba podobnie jak w australii
- check out operators to w wiekszosci malolaty, wykonujacy prace na zasadzie
dorywczej. nie dosc ze mniej im sie placi jako malolatom, to oczywiscie urlop
nie przysluguje w pracy dorywczej. Jesli jednak maja umowe na prace stala, to
urlop przysluguje jak najbardziej i to 4 tygodnie juz po pierwszym roku (jesli
caly etat).
So stop patronizing just because you happen to live in the usa. BTW: usa suck!

[Gość: kolo]

ok przyjdz za tydzien, ale tam za zasiłek kupisz samochód i paliwo tanie i
mozesz przez ten czas szukac pracy, a u nas kup se bilet miesieczny i jezdzij
tramwajem albo pekaesem (i jedz tynkz e scian)

I love USA or I hate USA

[Gość: Miś]

Gość portalu: dr ozi napisał(a):
> BTW: usa suck!

Zgodnie z gramatyka angielska powinno byc "USA sucks!" Ale to prywatna opinia
Australijczyka. Mnostwo Kanadyjczykow przenosi sie do pracy w USA w ramach
NAFTA zaprzeczajac opinii dr ozi. Aczkolwiek wielu obywateli USA wyjechalo do
Kanady, czyli kazdy kraj ma swoje zalety i wady.

Fakt, ze w USA ekspedientki lub ekspedienci i kasierki zwykle stoja. Uwazam to
za znecanie sie nad czlowiekiem. Wielu pracownikow dostaje zylakow w wyniki 8
godzin stania. Potrzebny jest class action suit czyli process sadowy, w wyniku
ktorego poszkodowani dostana odszkodowanie od takich pracodawcow i moze
praktyka sie zmieni. Ale rowniez coraz wiecej sklepow np. Walmart, Home Depot,
wprowadza skomputeryzowane kasy automatyczne. Eliminuja one kasjerki obnizajac
koszty sprzedazy.

[Gość: mitffoch]

Badz ostrozny, USA to United States of America czyli liczba mnoga, a jak tak to
suck a nie sucks....ale to prywatna opinia Polaka.
A odnosnie pierwszej wypowiedzi odnosnie tego dlaczego ekspedientki w Polsce
siedza podczas kiedy w USA stoja, to moze odwrotnie dlaczego w USA stoja jak
moga siedziec (tak jak w Polsce). Nie wiem, moze dlatego ze musza czasami te
rzeczy pakowac.
Dziwi mnie natomiast, ze ludzie na tym forum uwazaja ze brak urlopu, innych
swiadczen socjalnych (ubezpieczenie itd), to normalna rzecz i tak powinno byc.
Kapitalizm XIX wieku nie byl zbyt przyjemny dla wiekszosci ludzi.

[Gość: H]

A zkad wiesz ze USA suck? Przeciez piszesz ze nigdy tam nie byles

[Gość: europa]

wszystko jest tanie bo jecie straszy syf. Studiowalem w San Diego i wydawalem
majatek na "organic food" bo reszta nie nadaje sie do jedzenia. Jestem
przyzwyczajony do europejskiego jedzenia, fakt - ale to co kupuje przecietny
amerykanin w KMart to nie jest jedzenie tylko jakas mamalyga.

[Gość: Adalbertus]

Od kiedy amerykanie zaopatruja sie w jedzenie w Kmart? Mozna tam kupic kanapke
itd, wybor jest raczej waski.

[Gość: Henry]

Na tej samej zasadzie moge powiedziec ze pracowalem 2 lata w Polsce i jadlem
straszny syf. Wszystko zalezy co kto lubi i do czego sie przyzwyczail

[Gość: tow. stalin]

z tego co piszesz, wynika że w polsce płaci się za siedzenie, a w stanach za
stanie, to zwielka różniaca :)

Grzegorz mieszka w Stanach.

[Gość: Pędrek Wyrzutek]

Gość portalu: Grzegorz napisał(a):

> Mieszkam w Stanach i nie widze edientki siedzialy

Od kiedy Stany staly sie absolutna miara tego co sluszne?

[Gość: ch..owy kraj]

ale to nie jest kwestia tego co w usa i co w Polsce, tylko tego, ze w Polsce prawo jest dla uprawnionych, a bezprawie dla reszty. Tu sie nic od komuny nie zmienilo, poza tym, ze dzis mozesz se lamac prawo jak masz kase i kolegow, a dawniej trzeba bylo mic kolegow PZPR.

[Gość: darek]

kasjerka za kasa - a dlaczego ma stac, jak moze siedziec na podwyzszonym
krzesle, jak w Polsce? sprobuj, amerykanko, postac sobie iles tam godzin...
przeciez te kobiety nie musza biegac, tylko liczyc towar , brac kase i wydawac,
a co do tanich supermarketow, tak w USA jak i w Kanadzie, to pakuja albo sami
klienci, albo part-time studenci , dorabiajacy sobie po szkole, rzadko panie z
kasy. I nie zaluj im krzesla, one sobie zylaki i tak wysiedza!

Stanie w USA

[Gość: Pędrek Wyrzutek]

Gość portalu: darek napisał(a):

> kasjerka za kasa - a dlaczego ma stac, jak moze siedziec na podwyzszonym
> krzesle, jak w Polsce? sprobuj, amerykanko, postac sobie iles tam godzin...

Nie martwcie sie, w Stanach dyrektorzy siedza sobie a wlasciciele leza,
a jesli sa na nogach to aby grac w golfa.

[Gość: umghh]

A co tu ma do rzeczy pozycja w jakiej ekspedientki sie znajduja? I co to wogole
za porownanie - nie jestistotne czy w usa ludzie stoja czy skacza prawej stopie
podczas obslugi klijenta, istotne (przynajmniej dla mnie) jest to czy ludzie sie
nawzajem traktuja jak bydleta (czyli w miare dobrze bo wiekszasc zwierzat sie
nawzajem dobre traktuje przynajmniej jak sie to z ludzkimi ukladami porowna) czy
jak zwykle lachmyty.
Poza tym to co ktos w tym watku juz zauwazyl - jedyna szansa to organizowac sie.
Nie musi to koniecznie pomoc ale moze. Do tego upublicznianie bezsensownie
brutalnych zachowan kierwonictwa moze miec wplyw na dochody firmy. To nie sa
mzonki tylko fakt. Patrzac na to z tej perspektywy wyciskacze potu sami sobie
robia kolo pupy.


//

[Gość: gaja]

No i co jeszcze bys chciała ,żeby na kolanach klęczeli przed klientem. Z
twojej wypowiedzi wynika ,że to ci sie podoba że stoja. Chcialabys tak 8 godz,
stać. To jest po prostu nieludzkie. Ale Stany maja bogate doswiadczenie w
wykorzystywaniu pracy niewolniczej (jeżeli znasz historię).

[Gość: Adalbertus]

W zadnym z amerykanskich supemarkietow expedintka nie jest tak traktowana jak
sa traktowne w Polsce.Za wszystkie nadgodziny otrzymuja wynagrodzenie.
O tym aby ktos pracowal za darmo...mowy nie ma. Przysluguja im przerwy z
ktorych korzystaja i o to aby nie dochodzilo do wykorzystywania
pracownikow..dbaja zwiazki zawodowe.Za malo wiesz o Ameryce aby na ten ten
temat zaqbierac glos.Pewnie zdarzaja sie wypadki wykorzystywanie pracownikow
ale nie na skale stosowana w Polsce. Przyczyna jest prosta....boja sie bojkotu
sklepow przez klijentow. Mieszkam tu ponad 25 lat i troche znam realia
amerykanskie.

[Gość: Henry]

Ja mieszkam tu cale moje zycie. Czli ponad 60 lat. Wojciechu (Adalnertus)
slusznie to opisales. Wszystkie sieci sklepow poza Walmart maja zwiazki
zawodowe i nie tak latwo dalo by sie ekspedientki wykozystac. Moja bratowa
pracuje 20 lat w sklepie przy kasie i jakos nie nazeka na stanie.
Pozdrawiam

Nie tylko stoja ale jeszcze pakuja towar

[Gość: Jola]

[Gość: Esmeralda]

bo w USA jest jeszcze wiekszy wyzysk pracownika niz w Polsce. W Niemczech
wszystkie ekpedientki siedza bo tam sie szanuje pracownika i liczy pieniadze za
operacje na zylaki. A swoja droga sprobuj postac na nogach przy kasie 8 godzin
to nie bedziesz zadawac wtedy kretynskich pytan dlaczego ekspedientki siedza.
Za zniszczone nogi i kregoslupy staniem przy kasie nalezy sie pracownikom
odszkodowanie, bezplatna operacja i rekonwalescencja,renta chorobowa. Nie
dajcie sie wykorzystywac ani Portugalom ani innym skurczybykom.

Personalnie nikt nie odpowiada za naduzycia..

[Gość: gniewek]

Duza firma wykorzystuje pracownika, po czym - w najlepszym dla niego wypadku -
musi wyplacic marna kase za nadgodziny. Dla duzej firmy problem nie istnieje,
bo stac ja na kary, odszkodowania itp.. Problem trzeba sprowadzic odpowiednia
ustawa do odpowiedzialnosci bezposredniego przelozonego wykorzystywanego
pracownika.. Dopiero wtedy, gdy kazdy z nas w czasie pracy i poza nim bedzie
mial na uwadze prawo.. i to, z czym sie nalezy liczyc lamiac prawo, w tym kraju
zapanuje porzadek.
Odpowiedzialnosc bezposredniego przelozonego jest kluczem do rozwiazania tego
typu problemow.. no ale nasz sejm ma w nosie problemy szarako. Musimy wszak
najpierw pomoc Azji i Ukrainie - to sa medialne tematy...

Wyzysk pracownikow

[Gość: KOMAR]

TAK TO JEST, polskie wilczury sa na smyczy zagranicznych (polskich tez)
wlascicieli. Zgadzam sie z poprzednikiem. To polscy dyrektorzy i menedzment
wyzszego szczebla jest odpowiedzialny za wyzysk pracownikow. Zwolnia 10
pracownikow, albo nie zaplaca za nadgodziny byle wyrobic sie w "normach"
wypracowanego zysku i dostac - x set zl premii.
Rozwiazanie: zwiazkowy protest!
Zdarzalo sie i to czesto, ze firmy zagraniczne inwestowaly w Polsce oferujac
oprocz dobrze platnej pracy inne swiadczenia, ALE to nie kto inny jak polscy
dyrektorzy chcac "urosnac" w oczach swoich wlascicieli dopuszczali i
dopuszczaja sie praktyk "oskubujacych" niemilosiernie zwyklych szarych
pracownikow....
To jest temat rzeka... Gdyby Ci sami dyrektorzy pomysleli na odwrot, byc moze
dzis kasjerka w supermarkecie zarabialaby 1.500 zl netto, a nie xxx zl., 30
minut przerwy, darmowe bony na zakupy i wiele innych swiadczen.
Polak Polakowi wilkiem... a skruszonych dyrektorow prosimy o komentarz....

[Gość: alex]

Ma Pan rację - dodałbym jeszcze wine władz miasta i kontrolnych organizacji rzadowych ?PIP,PIH etc./
Pozdrawiam.

A w małych sklepach to raj?...

[Gość: Franuś]

Jak szer życzy sobie, żeby pracownik popracował do nocy, to mu się odmawia?
Osoba z mojej rodziny bez ubezpieczenia i za 700 zł miesięcznie pracuje po 10
godz. dziennie, czasami przez całą noc (jak jest ruch i sezon).
Przypuszczam, że w małych sklepach może być jeszcze gorzej niż w marketach.
Choć to zależy po prostu od szefa.

Do Grzegorza

[obserwator59]

Po IP widze ze jestes sasiad .Prawda ekspedietki i kasjerki w sklepach
stoja.Ale to co piszesz dalej to totalna bzdura .Gdzie ty pracujesz ze wolaja
cie kiedy potrzebuja ??? .Jezeli jestes na 6-miesiecznych wakacjach to lepiej
wracaj do Kraju ,dolar spada to i tak niewiele odlozysz .Ja tu mieszkam pracuje
place podatki i jak czytam takie teksty to mysle ze musisz pracowac w
amerykanskim odpowiedniku Biedronki.

146 grzywien na sumę 42 tys.-smiechu warte

[Gość: nemo]

czyli po niecale 290 zl - tylko plakac. Prosze teraz policzyc ile kosztuje
miesieczne zatrudnienie 1 pracownika i zestawic to z wysokoscia przecietneh
grzywny? I to ma odstraszac pracodawcow od lamia prawa? Kazda z tych grzywiem
powinna wynosic 42 tys zl! I jeszcze jedno - media w kolko mowia o lamaniu praw
pracowniczych w marketach, a co z malymi sklepikami na wsiach czy w malych
miasteczkach? Sprzedawcy zapierd... po 9-12h przez 7 dni w tygodniu bez
ekwiwalentow w postaci dni dodatkowo wolnych od pracy nie mowiac juz o
wynagrodzeniu w wysokosci przewidzianej przez K.P. za godziny nadliczbowe.

[Gość: jdg]

Żeby była równowaga w przyrodzie (tzw. równość wobec prawa) proponuję byś z
własnej kieszeni wypłacił odpowiedni ekwiwalent za brak urlopu i godziny
nadliczbowe właścicielom małych wiejskich sklepików, którzy sami w nich pracują
i są dostępni dla klientów 24/7.

nie zwalac na niskie ceny

[Gość: dr evil]

niepohamowana pazernosc wlascicieli - oto bardziej prawdopodobne i bezposrednie
zrodlo.

ciekawe

[Gość: oracz]

Ciekawe co ten pierwszy napisał. Lista żydowska ... Pewnie nazwał po imieniu
kapitał, który stoi za supermarketami. Ale żeby zaraz było to łamanie prawa? No
to chyba alergia ze strony moderatora.

szkoda slow

[Gość: truten]

Qrwa a gdzie jest zwiazek zawodowy solidarnosc
juz zapomnieli czym obiecywali sie zajmowac?

[Gość: miop]

wraz z zydokomuna przy okraglym stole :-P

[Gość: :]

i znowu winna zydokomuna, cyklisci i liga kobiet. Ludzie, to przeciez Polacy
wykozystuja Polakow.

A co z kobietami wyskiwanymi na bazarach i...

[Gość: olo]

A co z kobietami wyzyskiwanymi na bazarach i w małych "przyjaznych" sklepikach.
Pracują po 12-16 godzin także w soboty i niedziele. Tam ceny są dwukrotnie
wyższe niż w marketach a one pracują za najniższą krajową. Na bazarach tyle
godzin spędzają niezależnie od pogody nawet gdy jest silny mróz. Niech któraś
się poskarży - przyjdzie 5 nowych na jej miejsce.

Narzekanie na bazary..

[Gość: Sebastian]

Narzekanie na bazary nie jest trendy i cool.
Tylko supermarkety są złe!!!
Nie znasz podstawowych trendów ćwierćinteligencji!!!

DA SIĘ TANIEJ!

[Gość: Houk]

W święta byli u mnie znajomi z Belgi. Jak zobaczyli ceny ciuchów - to się
przerazili!!! powiedzieli, że u nich jest taniej - a po studiach ma się pensję
1`200euro! WIĘC DA SIĘ SPRZEDAWAĆ TANIEJ GDY TRZEBA KOMUŚ ZAPŁACIĆ PENSJĘ
5`000zł!!!

[Gość: Toni]

Mieszkam w Szwecji, tak samo jak w Belgi, jest taniej niz w Polsce, prawa
pracownicze w wersji luksusowej, dzieki odpowiednim pensjom pracownikow wozek
elektryczny tanszy niz pracownik albo odszkodowanie, mandaty za
nieprzestrzeganie przepisow horendalnie wysokie. Wielkie sieci handlowe rzucily
sie na polski teren jak rekiny na lawice szprotek. Nie kupujcie w takich
sklepach to pojda po rozum do glowy, zwlaszcza, ze towar moze i tani, ale jak
kupie to juz wiem dlaczego (jakosc tez tania).

[Gość: gaga]

Hm, byłam w Szwecji - gdzie Ty widziałaś te niższe ceny to naprawdę nie wiem,
bo ja ich jakoś nie zauważyłam. Wręcz przeciwnie, a bynajmniej nie chodziłam po
drogich sklepach.

[Gość: Henry]

Ceny relatywnie do zarobkow sa nizsze w Belgi, Szwecji i USA inych panst nie
porownuje bo nie mam za wiele wiedzy o nich

[Gość: p]

a u mnie też byli znajomi z belgi i wszystkie zakupy robię sobie tu bo taniej
no i co, ciekawe

Czarna Lista Pracodawców

[Gość: BOWMI]

Czy waszym zadniem powinna powstać "Czarna lista pracodawców którzy nie płacą
wynagrodzeń? i wyzyskują swoich procowników ?" Szczegóły na www.clp.go.pl

[Gość: Roman]

Sam się na niej umieść

Kolo bez wyjscia.

[Gość: Pete]

Wielkie bezrobocie daje szanse na wykorzystywanie pracownikow. Pracy nie ma, a
ta ktora sie ma szkoda stracic. To straszne ze polacy polakom gotuja taki los.
Pomimo bezrobocia, pracownik powinien byc traktowany jak czlowiek. Od tego sa
sady i caly szereg organow kontrolnych. Jak widac z wypowiedzi, pracownicy tych
instytucji to lapowkarze. Gdzie wiec ma sie udac poszkodowany. Chyba zacisac
zeby, zaklac po cichu i udawac ze wszystko jest w porzadku, w innym wypadku
idzie za brame. Straszne. Walczyc trzeba z tym hamstwem w jakis sposob. Mozna
bojkotowac te sklepy o ile ludzie sa w stanie to poprzec.
USA nie jest niebem bez chmur. Firma UPS - (cos jak poczta) zatrudniala masowo
cale rzesze "dorywczych" nie dajac im zadnych przywilejow (ubezpieczenia,
urlopy, swieta itp.) sprawa trafila do sadu i UPS musial zaplacic kilka
miliardow odszkodowan. Teraz zatrudnia ludzi w przyzwoity sposob. Nie jest to
odosobniony przypadek, takich firm jest wiecej, przepis mowi ze praca dorywcza
to 3 miesiace a po tym okresie musi byc zamieniona na prace stala i tak traktuje
to prawo czy pracodawca zmienil umowe czy nie, przywileje sie naleza. Drugi
dylemat to praca w niepelnym wymiarze godzin. Ponizej 20 godz. tygodniowo zadne
swiadczenia sie nie naleza. Wiec lepiej zatrudnic 2 osoby po 19.5 godz. niz
jedna na 40 godz. Temu jednak przygladaja sie sluzby pracownicze (panstwowe)
Skarga pracownika jest badana i najczesciej zaklad placi kare ale tez
poszkodowani dochodza swoich praw w sadzie a tam moga wywalczyc pokazne kwooty
czsami - 100 tysiecy dolarow. Nie zawsze wywalcza ale procesy kosztuja. Zaklad
zawsze stara sie isc na ugode, bo sady daja im zla opinie.
Co do stania kasjerek - kasy i lady przystosowane sa do pozycji stojacej.
Kiedys w USA kasjerki siedzialy. Ale siedzac i wychylajac sie z krzesla po jakis
ciezki przedmiot czesto mialy problemy z kregoslupem - stad wiec sady
odszkodowania itp. Wprowadzono wiec stanie. Kasjerka ktora nie ma klijentow
schodzi ze stanowiska. Czesto sie tez wymieniaja i biora przerwy - nie tylko dla
dobra kasjerek ale przerwa poprawia wydajnosc i sprawnosc, jest wiec rowniez
dobra dla pracodawcy.

ochroniarze

[Gość: Maverick]

.....tak ? to teraz weźcie pod lupę ochroniarzy 300 - 400 godzin w
miesiącu!!!!!!!
Miesiąc ( cały ) ma 720.
Reszta tak jak w artykule o kasjerkach.

[Gość: zartie]

Mój kuzyn opowiadał mi, że często stał po 2, a nieraz nawet po 3 doby bez
przerwy.

zwiazki zawodowe nie istenieja w hipersklepach

[Gość: ep]

proba zorganizowania takowych to najprostszy sposob na pozegananie sie z praca.

[Gość: pracownik]

istieją i rozmawiaja z pracodawcą, tylko więcej pracowników musi nas poprzeć to
więcej się uda, w biedronce też jest związek, ale nie można stać obok i tylko
nażekać bo sami jesteśmy sobie winni że tak powoli idą negocjacje

A co, inspektorzy PIP nie kupują w marketach

[Gość: luki]

Skoro to widać na co dzień, to ukaranych powinny byc setki, ale oczywiście jak
się samemu kupuje, to nie widać łamania prawa. Wystarczy przed kontrolą przejść
się po sali, a nie kotrolować papierki. KPINA.

[Gość: Daśko]

Powiem tylko jedno. Juz ja wiem jak Panie z PIP-u robia zakupy w sklepach
i...wychodzą z siatkami przez kasę bez płacenia!!!
Sznowni Państwo byłem dość blisko tego! I niekiedy towarzyszyłem tym Paniom w
ich zakupach aby kasjerka przypadkiem nie kazała im płacic w kasie bo by była
wpadka!!!
Panie zawsze bardzo zadowolone wychodziły ze sklepu, wypisując dla porzadku
raport i mandat dla sklepu na kwote 50,-PLN. I po sprawie!!!
Jak to dobrze ujmuje polskie przysłowie:"Wilk syty i owca cała"
Ludzie!!! Polska nierzadem stoi!!!
Ja juz straciłem nadzieję i dla niej i dla mnie!!! Wyjeżdżam niedługo za
granicę!! Jeśli mam być "Białym Murzynem" to już lepiej za granicą a nie we
własnym kraju - łatwiej jest to sobie wytłumaczyć i wierzcie mi o wiele mniej
boli...

Cena niskich cen

[Gość: Daśko]

Od 8-iu lat pracuję w tym "biznesie", ale ostatnimi czasy osiągnąłem "dno" w
mojej kompletnej niewiedzy i nieswiadomości trafiłem do firmy "Kaufland"!!!
Wierzcie mi "Biedronka" to przy nich pestka.
Normalką jest:
- nieodbieranie dni wolnych przez pracowników.
- niewypłacanie nadgodzin
- fałszowanie ewidencji pracy (mój rekord to wyjście z pracy po 23-godzinach
non stop).
Wszystko to dzieje się przy pełnej świadomości Dyrektora sklepu i Dyrektora
Regionalnego i za ich wiedzą i co i...nic!!!
Wszyscy pracują jak "biali murzyni", bo boja sie stracić pracę!!!
A gdzie są związki zawodowe które maja bronić praw pracowniczych??? (w Sejmie -
bawia sie w politykę i mają gdzieś wyzyskiwanych pracowników). A konzentration
lager "Kaufland" funkcjonuje bez problemu!!!
Brawo Panowie Posłowie!!!
Brawo Panowie Ministrowie!!!
To tak dbacie o prawa waszych potencjalnych wyborców???
W związku z tym życzę dużo szcześcia w następnych wyborach!!!
Wasz juz na pewno nie doszły!!! Wyborca!!!

[Gość: CD]

A niemożesz się zwolnić i iść do innego pracodawcy?

[Gość: Daśko]

A gdzie znajdę pracę???

[Gość: jdg]

Porównaj swoją obecną sytuację z prawdopodobną gdybyś tej pracy nie miała. Jeśli
z tego porównania wyjdzie, że lepszy taki pracodawca niż żaden to o co krzyk?
To, że nie masz innych możliwości zarobkowania nie jest winą Twojego pracodawcy,
więc jej na niego nie zwalaj.

[Gość: CD]

Tam gdzie bys ją znalazła, gdyby ta firma cie nie zatrudniła i musiałabyś
szukać innej.

Wyzysk

[Gość: Ro]

Na demokraci i liberałowi z Gazety Wyborczej przypomieli sobie, że w języku
polskim istnieje obok takich słów jak "inwestor"; "restrukturyzacja" itp.
nowomowa, również takie słowo jak "WYZYSK". czeka na dalsze postępy!!!!

PIP - NALEŻY ROZWIĄZAĆ ...

[Gość: jab]

Rozumiem, że ten raport jest formą obrony PIP przed zarzutami o
nie wypełnianie funkcji jakie powinna pełnić ta instytucja.
Przy prawidłowym działaniu PIP nie doszłoby do rozwoju w tak kuriozalnym
stopniu patologii w zakresie nie przestrzegania prawa pracy.
NIE DZIAŁANIA PIP w zakresie działań do których ta instytucja została
powołana bardzo ładnie wpisuje się w "politykę nie zauważania" problemów
pracowniczych kolejnych rządów III RP.

Zarówno postsolidarnościowych (wywodzących się z ruchów związkowych :-\) jak i
tych których korzenie sięgają PZPR i PRL (reprezentujących podobno kiedyś ludzi
pracy ... :->>>)

TO PAŃSTWO SIĘ SYPIE NABIERAJĄC W CO RAZ WIĘKSZYM STOPNIU CHARAKTERU
MAFIJNEGO ... i wypowiedzi iż bliżej nam do Ukrainy niż do UE SĄ całkowicie
zgodne z rzeczywistością ... przykre ale prawdziwe 'panie prezydencie iii rp'.

[Gość: Daśko]

Jasne !

Rozwiązać skorumpowane towarzystwo wzajemnej adoracjii i stworzyć Tajną policję
do nadzoru przestrzegania praw pracowniczych!!!

Popieram w 100%

Macie świra? Jakie niskie ceny!!!!

[Gość: mac]

Jakie iskie ceny? W których sklepach? Ktoś był ostatnio w hipermarkecie?

Przecież to kompletna bzdura - często ceny są takie jak w małych sklapach - to
dzięki cwaniactwu polskich managerów.

Ostatni przykład to szumnie zapowiadane obniżki cen. Gdzie? Może w Warszawie. Ja
w Gdyni od dawna zastanawiam się o czym mówicie. Co roku obniżki są odtrąbiane,
niestety jak wejdzie się do sklepu okazuje się że jedynie nieliczne (bardzo
nieliczne) rzeczy sa obniżone, zwykle minimalnie. A do tego mnie akurat nie
interesuje obniżka z 500 do 450, a jakoś te rzeczuy które kosztują 100 czy 150
nie są obniżane.

W Kanadzie szał obniżek poświątecznych zaczyna się 26/12 (Boxing Day), zwykle
startują od 50% i w kolejne dni dochodzą do 80-90%. Tyle że wtedy może już nic
nie zostać. I obniżają ceny zarówno na futra z szynszyli, jak i na zwykłe jeansy
czy komputery. A u nas.... śmiechu warte.

Polska celuje w dostosowywaniu się do najwyższych światowych cen. A ceny nie
maja nic wspólnego ani z rzeczywistością, ani tym bardziej z płacami obsługi.

Dowód - cóż wystarczy pojechać na tzw. zachód, a jeszcze lepiej do Kanady czy
USA, gdzie ceny potrafią być niższe od naszych, a płace jednak wyższe i to
znacznie (w tym konkretnym sektorze). Ale na zachodzie nie obijają się
(managerowie) i zarabiają na sprawności - zarządzania, dystrybucji, organizacji.

U nas oczywiście każdy sklepikarz musi od razu jeździć 'mercedesem', co oznacza
że ceny muszą być tak wysokie, by właściciel (lub manager) dostawał taką ilość
kasy, by mógł sobie na to pozwolić. Nie interesuje ich zarobek na obrocie ale na
cenie.

U nas długo jeszcze będzie jak jest - bo Polacy mają..... niestety.

ceny wysokie

[Gość: cd]

Ceny są na tyle wysokie przy zwolnieniu od podatków supersamów przez 3 lata
(potem inny krewny go przejmuje) na tyle aby przyjeżdżali do nas z pracodawcy z
zagranicy i chodzili uradowani po sklepie i zacierali ręce, nawet przy 3 razy
większych pensjach pracowników obsługi by tak robili wystarczy zobaczyć tłumy
jakie u nas walą do sklepów typu M1 a ceny wcale nie są niskie w porównaniu z
tymi z zachodu czasem nawet bardzo wysokie.. ...

Biedronka

[Gość: mmm]

zastanwiam sie czemu zawsze jak sie pojawiaja artykuly negatywne o
hipermarketach z nazwy wymieniana jest tylko Biedronka???

[Gość: Daśko]

Jaka Biedronka???
Przecież wymieniłem także "KAUFLAND"!!!
A może powinni zmienić raczej nazwę na "KAŁLAND" - większego G..jeszcze nie
widziałem!!!

Zimna kalkulacja

[Gość: oskar011]

"Po sprawdzeniu 139 dużych sklepów"
"inspektorzy sami nałożyli 146 grzywien na sumę 42 tys. zł."
czyli średnio około 302,15 zł na sklep
myślę że tak wysoka kara nuczy ich szanowania praw pracownika !!!!

[Gość: Robakożerca.]

CAŁE 302,15 Zzł!!! na sklep. Przecież oni(PIP) ich puszczą z torbami!
Oburzające....W końcu urzędnik PIP też ma rodzinę, a nowe płytki w łazience
kosztują. Duże sklepy skutecznie eliminują drobny handel, a na dodatek
strasznie zaniżają pensje oferowane na danym rynku pracy. Bo nawet jeśli ktoś
inny zatrudnia nie wykwalifikowanego pracownika to może mu dać 150% tej kwoty
co w Hipermarkecie (czyli prawie całego tysiaka!)i jeszcze jest z tego powodu
dumny.... Bardzo trudno być cool.
Moja propozycja- żeby wspomóc ledwo "przędzące" hipermarkety proponuję , by
pracownicy w ramach czynu frajerskiego i za własne pieniądze wybudowali przy
sklepach night cluby, gdzie mogli by zostawiać (za miskę ryżu marki leader
price) swoje nastoletnie dzieci.
To nie jest kalkulacja. To jest bandytyzm.