koniec umow ,ryzykowac?

[kleofon]

niedługo konczy mi sie kolejna (juz druga) umowa o prace na czas
okreslony, z dniem 1 lipca. Jest to duza firma, oczywiscie na pracy
mi zalezy, czuje sie przydatny, coraz wiecej potrafie i nabrałem
sporego doswiadczenia. Co byscie zrobili na moim miejscu? uprzedzili
pracodawce ze konczy sie umowa, czy czekali az sami zareagują, czy
przy podpisaniu kolejnej umowy powinienem niegocjowac warunki
zatrudnienia np. podwyzka? Czy prezez powiniem mnie zaprosic na
rozmowe na temat mojej przyszłsoci w firmie?
Czuje sie troche zagubiony w tej sprawie co robic?
PROSZE O POMOC

[sammler]

Jeżeli była to już druga umowa na czas określony, trzecia, choćby znów formalnie została zawarta na czas określony, zgodnie z kodeksem pracy będzie umową na czas nieokreślony.

Art. 25.1 § 1. Zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach prawnych z zawarciem umowy o pracę na czas nieokreślony, jeżeli poprzednio strony dwukrotnie zawarły umowę o pracę na czas określony na następujące po sobie okresy, o ile przerwa między rozwiązaniem poprzedniej a nawiązaniem kolejnej umowy o pracę nie przekroczyła 1 miesiąca.

Teraz więc okaże się, czy firma chce cię zatrudnić na stałe, czy przyjęła taki model funkcjonowania, że zatrudnia wyłącznie osoby na umowy okresowe (co dwa okresy nowe osoby)...

Na twoim miejscu nic bym nie robił. 1,5 miesiąca to bardzo dużo czasu. Zwykle warunki umowy renegocjuje się na 2-3 tygodnie przed końcem dotychczasowej (okres wypowiedzenia, jeśli w ogóle masz, nie przekracza pewnie 2 tygodni).

S.

[Gość: kleofon]

jasłyszałem ze firma moze przełuzac umowe na czas okreslony do 24
miesiecy i tych umow moze byc od 22 sierpnia tego roki nieskonczenie
wiele i juz nie ma tej reguły ze po 2 umowach na czas okreslony jest
umowa na czas nieokreslony, jakas tam ustawa dodatkowa o łągodzeniu
skutków kryzysu i wcale po tych umowach nie trzba zatrudnaich na czas
nieokreslony
i dalej nie wiem..;/ jednak dziekuje za inoformacje i czekam na
następne

[sammler]

Tutaj masz tzw. tekst jednolity ustawy Kodeks pracy (plik PDF). Uwzględnia on wszystkie zmiany dokonane również w 2009 r. (a więc te o "łagodzeniu skutków kryzysu"). Żadna inna ustawa nie może być sprzeczna z ustawą obowiązującą - może co najwyżej inną ustawę zmieniać. Znajdź artykuł, który cytowałem a przekonasz się, że nie został on uchylony. Nadal obowiązuje i to w formie niezmienionej (cytat zamieszczony w poprzednim poście zaczerpnąłem z innego źródła - strony internetowej Państwowej Inspekcji Pracy).

Nie rozumiem, co ma do rzeczy 22 sierpnia. Jeśli tego dnia mają wejść w życie dodatkowe przepisy (?), to i tak ciebie nie obejmą. Umowa kończy ci się - jak rozumiem - 1 lipca. Stan prawny na dziś (i pewnie na 1 lipca) jest taki, jak napisałem wyżej.

Zanim zaczniesz cokolwiek negocjować poczekaj na propozycję pracodawcy. Zwłaszcza, że to jeszcze 1,5 miesiąca...

S.

[Gość: kleofon]

Wszystko za sprawą ustawy z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków
kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców. Wczoraj (30
lipca) podpisał ją prezydent.
Ma ona obowiązywać do końca grudnia 2011 r. i pozwala zawierać
nieskończoną liczbę umów terminowych, pod warunkiem że takie
zatrudnienie nie przekroczy ogółem 24 miesięcy.
Zarazem ustawodawca zawiesił podstawową zasadę kodeksu pracy, zgodnie
z którą trzecia umowa na czas określony przekształca się w
bezterminową, jeżeli przerwa między rozwiązaniem jednej a nawiązaniem
kolejnej umowy terminowej nie trwała dłużej niż miesiąc (art. 251 k.
p.). Co to oznacza dla kogoś, kto pracuje obecnie na podstawie
drugiej umowy na czas określony?


wiec jak to ma sie do mnie? pierwsza zawarłam na 6 miesiecy , duga
na rok a teraz co bedzie?? to ci powyzej jest to artykuł ze strony

www.rp.pl/artykul/56518,342386_Nie_bedzie_umow_na_czas_nieokreslony.html

[kleofon]

Zarazem ustawodawca zawiesił podstawową zasadę kodeksu pracy, zgodnie z
którą trzecia umowa na czas określony przekształca się w bezterminową,
jeżeli przerwa między rozwiązaniem jednej a nawiązaniem kolejnej umowy
terminowej nie trwała dłużej niż miesiąc (art. 251 k. p.). Co to
oznacza dla kogoś, kto pracuje obecnie na podstawie drugiej umowy na
czas określony?

[kleofon]

wiec co proponujecie bo sama juz nie weim..;/

[Gość: ania]

Ja proponuję czekać i się nie wychylać. Co chcesz uzyskać, podwyżkę, inne
warunki zatrudnienia? Jeśli firma nie przewiduje podwyżki w przypadku
przedłużenia umowy i tak Ci jej nie da.