Kobiety zarabiaja 19% mniej niz mezczyzni

[andrzej256]

Kobiety zarabiaja srednio 19% mniej niz mezczyzni:
gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90442,10963521,Ile_zarabiaja_Polacy_.html
Czy to jest normalne, prawidlowe i uczciwe?

[voxave]

Zawsze nas oszukujecie---zrób pierwszy krok i zrównaj place męzczyzn i kobiet w swojej firmie.

[Gość: Jojo]

Eeee tam,liczac wszystkie wydatki na was,te kwiaty,prezety, z okazji niezliczonych babskich okazji jest sprawiedliwie

mezczyzni wydaja pieniadze na kobiety?

[andrzej256]

Gość portalu: Jojo napisał(a):

> Eeee tam,liczac wszystkie wydatki na was,te kwiaty,prezety, z okazji niezliczon
> ych babskich okazji jest sprawiedliwie

Mezczyzni wydaja pieniadze na kobiety - a kobiety na mezczyzn to nie? Przeciez to nie kobiety chca miec coraz szybsze i drozsze samochody... Moim znajomym budzet sie malo nie rozsypal, bo kupili za drogi samochod, na ktory namawial malzonek przy rozpaczy malzonki. Ulegla jednak (moze dostala sukienke w prezencie? ;)

[angelfree]

> Eeee tam,liczac wszystkie wydatki na was,te kwiaty,prezety, z okazji niezliczon
> ych babskich okazji jest sprawiedliwie

A kobieta, żeby ładnie dla Was wyglądać, to musi wydać kupę kasy na fryzjera, kosmetyczkę i sukienki.
Dlatego to kobiety powinny więcej zarabiać.

[lepian4]

Voxave, a masz pewnosc, ze kobiety pracowaly dokladnie tyle samo, co mezczyzni? W tych badaniach tym nikt sie nie zajmowal. I kto tu kogo oszukuje?

[voxave]

lepian4 napisał:

> Voxave, a masz pewnosc, ze kobiety pracowaly dokladnie tyle samo, co mezczyzni?
> W tych badaniach tym nikt sie nie zajmowal. I kto tu kogo oszukuje?

Walnęlam sie w pierś i stwierdzam że wiekszośc kobiet robi tylko tyle ile musi czyli jak najmniej i nie lubia innowacji bo musza sie czegoś uczyc-----jest to odwrotnie proporcjonalne do wydajności pracy u mężczyzny
Niestety, mam za soba długi staz pracy i w różnych firmach to mogłam to zaobserwować do tego dodajmy chorobowe na dzieci lub wyjścva na karmienie piersią---czyli przywileje z racji macierzyństwa.
Opór przed pełna dyspozycyjnością.

[lepian4]

Wspomnialas kobiece kombinatorstwo. Slusznie, o tym tez nalezy dyskutowac. Ja mialem na mysli zupelnie co innego. Kobiety pracuja czesciej na pol etatu. To wiadomo, rzutowac moze jedynie negatywnie na statystyki. A te sa nieublagane. Mezczyzni czesciej trafiani sa tez przez pioruny. Tez moglbym upierac sie, ze jest to przejaw dyskryminacji, a co!

Nam nie brakuje jakis porabanych kobiecych kwot. Najpozniej w okupowanym przez nas Afganistanie powinnismy byli to zrozumiec. Nakazalismy im wprowadzic kwote 50% parlamentarzystek. W ten sposob chcielismy polepszyc sytuacje kobiet i wprwadzic tam demokracje. Chyba kazdy doskonale zdaje sobie sprawe z tego, ze to nie funkcjonuje.

U nas kobiety dzis calkiem niezle radza sobie na rynku pracy. O ile ta prace wogole maja. Sytuacja w Polsce jest dramatyczna. Na Zielonej Wyspie wiekzosc w najlepszym wieku produkcyjnym do 34 lat jest bez pracy. A jesli maja , to otrzymuja glodowe zarobki. Emigranci tez zniwelowali ten olbrzymi problem spoleczny. Zamiast na garnuszku panstwa, przywoza jeszcze pieniadze do kraju.

W takich okolicznoisciach nie powinnismy droczyc sie, kto i dlaczego wiecej zarabia, tylko powinnismy sie powaznie zastanowic, dlaczego niezle wykwalifikowani i chetni do pracy mlodzi ludzie nie maja praktycznie zadnych szans na znalezienie godnej pracy?

[6burakow]

lepian4 napisał:

> W takich okolicznoisciach nie powinnismy droczyc sie, kto i dlaczego wiecej zar
> abia, tylko powinnismy sie powaznie zastanowic, dlaczego niezle wykwalifikowani
> i chetni do pracy mlodzi ludzie nie maja praktycznie zadnych szans na znalezie
> nie godnej pracy?

No wlasnie: dlaczego? czekam z niecierpliwoscia.

ktos chyba nie zrozumial artykulu

[andrzej256]

lepian4 napisał:

> Wspomnialas kobiece kombinatorstwo. Slusznie, o tym tez nalezy dyskutowac. Ja m
> ialem na mysli zupelnie co innego. Kobiety pracuja czesciej na pol etatu.
....

Chodzi raczej o to, ze kobieta na identycznym stanowisku za identyczna liczbe godzin pracy dostaje w Polsce o 19% nizsze wynagrodzenie niz mezczyzna na takim stanowisku.

[lepian4]

To akurat nie jest prawda i nie jest tez wynikiem omaianych w tym watku badan.

Prace wykonuje sie dzis z wlasnej i nieprzymuszonej woli po wczesniejszych rozmowach kwalifikacyjnych. Zalozmy, ze jest to wszystko prawda, to kobiety gorzej prowadza pertraktacje z pracodawca. Najwyrazniej musi to byc masowym zjawiskiem, skoro tyle uwagi sie tenu poswieca. Paradoksalnie w kadrach siedza dzis zwykle kobiety. Gdzie podziala sie ta slynna kobieca solidarnosc?

chorobowe na dzieci i urlop macierzynski

[andrzej256]

voxave napisała:

...
> do tego dodajmy chorobowe na dzieci

A dlaczego chorobowego na dzieci nie moze wziac mezczyzna? Powinien chyba od czasu do czasu odciazyc ukochana od opieki nad chorymi dziecmi.

> lub wyjścva na karmienie piersią

To kobiety maja placic za wykarmianie wlasną pierwsią przyszlych pokolen?...

> czy przywileje z racji macierzyństwa.

To dlaczego nie podzielic urlopu na dziecko pol na pol miedzy matke i ojca? Tak robia kraje skandynawskie, gdzie jest urlop macierzynski i urlop ojcowski.

A jak to zrobic w spolce akcyjnej?...

[andrzej256]

voxave napisała:

> Zawsze nas oszukujecie---zrób pierwszy krok i zrównaj place męzczyzn i kobiet w
> swojej firmie.

A jak to zrobic w spolce akcyjnej?... Nie wiadomo nawet, kto jest wlascicielem tej firmy - akcjonariusze, czyli nie wiadomo kto.

[Gość: inkwizytor]

andrzej256 napisał:

> Kobiety zarabiaja srednio 19% mniej niz mezczyzni:
> Czy to jest normalne, prawidlowe i uczciwe?

Jeśli mają takie same kwalifikacje, zajmują takie same stanowiska, wykonują pracę z identyczną starannością, a mimo to zarabiają mniej, to jest to krzywdzące.
Jeśli jednak nie zachodzą wyżej wymienione warunki, to pytanie jest bezzasadne.

[seth.destructor]

Na przykład kiedy pracują 19% krócej niż mężczyźni, wykonują 19% mniej produktów, itd.
Osobiście nie znam pracy, w której kobieta miałaby inną stawkę niż mężczyzna na tym samym stanowisku.

[angelfree]

Nie?
A ja znam.

[seth.destructor]

A więc powinno to być niezgodne z prawem i powinno być podjęte odpowiednie działanie prawne. Nie mówiąc o tym, że cała masa organizacji kobiecych chętnie rzuciłaby się na takiego pracodawcę. Jedyną przeszkodą jaką widzę, może być zgoda kobiety na takie wynagrodzenie, niechęć do zaszkodzenia pracodawcy (syndrom helsiński?), jakieś wyimaginowane inne powody, nie mające pokrycia w rzeczywistości.

[angelfree]

Zgadza się. Kobiety zgadzają się na gorsze warunki.
Mają gorsze niż mężczyźni wyobrażenie o sobie - co nie znaczy, że gorzej pracują.

Organizacje kobiece by się rzuciły? Pensje na ogół są tajne. Który pracodawca prywatny zatrzymałby na stanowisku kobietę, która nasłałaby na niego"organizacje kobiece"?

krzywda

[andrzej256]

Gość portalu: inkwizytor napisał(a):

> andrzej256 napisał:
>
> > Kobiety zarabiaja srednio 19% mniej niz mezczyzni:
> > Czy to jest normalne, prawidlowe i uczciwe?
>
> Jeśli mają takie same kwalifikacje, zajmują takie same stanowiska, wykonują pra
> cę z identyczną starannością, a mimo to zarabiają mniej, to jest to krzywdzące.

Tak, o to wlasnie chodzi.

> Jeśli jednak nie zachodzą wyżej wymienione warunki, to pytanie jest bezzasadne.

Krzywdzace moze byc tez to, ze kobietom specjalnie stwarza sie gorsze warunki.

[piwi77.0]

andrzej256 napisał:

Kobiety zarabiaja srednio 19% mniej niz mezczyzni

Nie podniesie tyle co ja, dlaczego miałaby zarabiać tyle samo?

[andrzej256]

piwi77.0 napisał:

> andrzej256 napisał:
>
> Kobiety zarabiaja srednio 19% mniej niz mezczyzni
>
> Nie podniesie tyle co ja, dlaczego miałaby zarabiać tyle samo?

Podnoszenie to akurat slabo platne prace. Wiele kobiet zreszta podniesie pewnie i trzy razy wiecej niz ty:
www.lagata.pl/topic/3774-kulturystyka-kobiet/
a mimo to i tak mniej zarobia...

[lidka449]

a w kodeksie pracy tak pieknie napisano ,ponizej artykul ( sorki w pelnej tresci)
zycie sobie i przepisy sobie ....

* Rozdział IIa Równe traktowanie w zatrudnieniu

Art. 183a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację seksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślony albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.

§ 2. Równe traktowanie w zatrudnieniu oznacza niedyskryminowanie w jakikolwiek sposób, bezpośrednio lub pośrednio, z przyczyn określonych w § 1.

§ 3. Dyskryminowanie bezpośrednie istnieje wtedy, gdy pracownik z jednej lub z kilku przyczyn określonych w § 1 był, jest lub mógłby być traktowany w porównywalnej sytuacji mniej korzystnie niż inni pracownicy.

§ 4. Dyskryminowanie pośrednie istnieje wtedy, gdy na skutek pozornie neutralnego postanowienia, zastosowanego kryterium lub podjętego działania występują lub mogłyby wystąpić niekorzystne dysproporcje albo szczególnie niekorzystna sytuacja w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych wobec wszystkich lub znacznej liczby pracowników należących do grupy wyróżnionej ze względu na jedną lub kilka przyczyn określonych w § 1, chyba że postanowienie, kryterium lub działanie jest obiektywnie uzasadnione ze względu na zgodny z prawem cel, który ma być osiągnięty, a środki służące osiągnięciu tego celu są właściwe i konieczne.

§ 5. Przejawem dyskryminowania w rozumieniu § 2 jest także:

1) działanie polegające na zachęcaniu innej osoby do naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu lub nakazaniu jej naruszenia tej zasady,

2) niepożądane zachowanie, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika i stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery (molestowanie).

§ 6. Dyskryminowaniem ze względu na płeć jest także każde niepożądane zachowanie o charakterze seksualnym lub odnoszące się do płci pracownika, którego celem lub skutkiem jest naruszenie godności pracownika, w szczególności stworzenie wobec niego zastraszającej, wrogiej, poniżającej, upokarzającej lub uwłaczającej atmosfery; na zachowanie to mogą się składać fizyczne, werbalne lub pozawerbalne elementy (molestowanie seksualne).

§ 7. Podporządkowanie się przez pracownika molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu, a także podjęcie przez niego działań przeciwstawiających się molestowaniu lub molestowaniu seksualnemu nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika.

Art. 183b. § 1. Za naruszenie zasady równego traktowania w zatrudnieniu, z zastrzeżeniem § 2-4, uważa się różnicowanie przez pracodawcę sytuacji pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, którego skutkiem jest w szczególności:

1) odmowa nawiązania lub rozwiązanie stosunku pracy,

2) niekorzystne ukształtowanie wynagrodzenia za pracę lub innych warunków zatrudnienia albo pominięcie przy awansowaniu lub przyznawaniu innych świadczeń związanych z pracą,

3) pominięcie przy typowaniu do udziału w szkoleniach podnoszących kwalifikacje zawodowe

- chyba że pracodawca udowodni, że kierował się obiektywnymi powodami.

§ 2. Zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie naruszają działania, proporcjonalne do osiągnięcia zgodnego z prawem celu różnicowania sytuacji pracownika, polegające na:

1) niezatrudnianiu pracownika z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, jeżeli rodzaj pracy lub warunki jej wykonywania powodują, że przyczyna lub przyczyny wymienione w tym przepisie są rzeczywistym i decydującym wymaganiem zawodowym stawianym pracownikowi,

2) wypowiedzeniu pracownikowi warunków zatrudnienia w zakresie wymiaru czasu pracy, jeżeli jest to uzasadnione przyczynami niedotyczącymi pracowników bez powoływania się na inną przyczynę lub inne przyczyny wymienione w art. 183a § 1,

3) stosowaniu środków, które różnicują sytuację prawną pracownika, ze względu na ochronę rodzicielstwa lub niepełnosprawność,

4) stosowaniu kryterium stażu pracy przy ustalaniu warunków zatrudniania i zwalniania pracowników, zasad wynagradzania i awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, co uzasadnia odmienne traktowanie pracowników ze względu na wiek.

§ 3. Nie stanowią naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu działania podejmowane przez określony czas, zmierzające do wyrównywania szans wszystkich lub znacznej liczby pracowników wyróżnionych z jednej lub kilku przyczyn określonych w art. 183a § 1, przez zmniejszenie na korzyść takich pracowników faktycznych nierówności, w zakresie określonym w tym przepisie.

§ 4. Różnicowanie pracowników ze względu na religię lub wyznanie nie stanowi naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu, jeżeli w związku z rodzajem i charakterem działalności prowadzonej w ramach kościołów i innych związków wyznaniowych, a także organizacji, których cel działania pozostaje w bezpośrednim związku z religią lub wyznaniem, religia lub wyznanie pracownika stanowi istotne, uzasadnione i usprawiedliwione wymaganie zawodowe.

Art. 183c. § 1. Pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę lub za pracę o jednakowej wartości.

§ 2. Wynagrodzenie, o którym mowa w § 1, obejmuje wszystkie składniki wynagrodzenia, bez względu na ich nazwę i charakter, a także inne świadczenia związane z pracą, przyznawane pracownikom w formie pieniężnej lub w innej formie niż pieniężna.

§ 3. Pracami o jednakowej wartości są prace, których wykonywanie wymaga od pracowników porównywalnych kwalifikacji zawodowych, potwierdzonych dokumentami przewidzianymi w odrębnych przepisach lub praktyką i doświadczeniem zawodowym, a także porównywalnej odpowiedzialności i wysiłku.

Art. 183d. Osoba, wobec której pracodawca naruszył zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, ma prawo do odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalane na podstawie odrębnych przepisów.

Art. 183e. § 1. Skorzystanie przez pracownika z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu nie może być podstawą niekorzystnego traktowania pracownika, a także nie może powodować jakichkolwiek negatywnych konsekwencji wobec pracownika, zwłaszcza nie może stanowić przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie przez pracodawcę stosunku pracy lub jego rozwiązanie bez wypowiedzenia.

§ 2. Przepis § 1 stosuje się odpowiednio do pracownika, który udzielił w jakiejkolwiek formie wsparcia pracownikowi korzystającemu z uprawnień przysługujących z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu.

[andrzej256]

lidka449 napisała:

> a w kodeksie pracy tak pieknie napisano ,ponizej artykul ( sorki w pelnej tresc
> i)
> zycie sobie i przepisy sobie ....
>
> * Rozdział IIa Równe traktowanie w zatrudnieniu
>
> Art. 183a. § 1. Pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie nawiązania i
> rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do
> szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez wzgl
> ędu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania po
> lityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, wyznanie, orientację s
> eksualną, a także bez względu na zatrudnienie na czas określony lub nieokreślon
> y albo w pełnym lub w niepełnym wymiarze czasu pracy.
...

Unia wymusila nawet zapis o orientacji seksualnej.

[Gość: KUmel]

Kobieta ucieknie na macierzyński jak jest młoda, jak ma dzieci to wiecznie bierze zwolnienia bo dziecko chore itp.
Nie pracuje tak samo jak facet, nie angażuje się w życie firmy- przeważnie rodzina bądź jej założenie są ważniejsze.
Piszę przeważnie bo nieliczne wyjątki zarabiają tak samo albo lepiej niż mężczyźni.
Poza tym prace fizyczne wykonują faceci (te są dobrze płatne- jak np. hydraulik, ślusarz, kafelkarz) a kobiety celują w bycie biurwą do czego są tabuny chętnych więc i kasa mała.
Zatrudnić kobietę i ryzykować powyższe opłaca się jedynie pod warunkiem, że będzie tańsza niż facet o podobnych kwalifikacjach.

[andrzej256]

Gość portalu: KUmel napisał(a):

> Kobieta ucieknie na macierzyński jak jest młoda, jak ma dzieci to wiecznie bier
> ze zwolnienia bo dziecko chore itp.

Wprowadzic rowny podzial urlopu na dziecko jak w krajach skandynawskich, a zwolnienia udzielac raz matce raz ojcu.

...
> Poza tym prace fizyczne wykonują faceci (te są dobrze płatne- jak np. hydraulik
> , ślusarz, kafelkarz) a kobiety celują w bycie biurwą do czego są tabuny chętny
> ch więc i kasa mała.

Prace fizyczne wszedzie na swiecie sa najmniej platne. Slusarz czy hydraulik to obecnie raczej prace specjalistyczne, niz fizyczne.

> Zatrudnić kobietę i ryzykować powyższe opłaca się jedynie pod warunkiem, że będ
> zie tańsza niż facet o podobnych kwalifikacjach.

Bo w Polsce stwarza sie kobietom dyskryminujaco zle warunki pracy - stad to ryzyko. Jesli facet musialby brac urlop ojcowski na dziecko, to sprawa wygladalaby calkiem inaczej.

[mg2005]

> Wprowadzic rowny podzial urlopu na dziecko jak w krajach skandynawskich, a zwol
> nienia udzielac raz matce raz ojcu.

Proponujesz "oświecony" zamordyzm ?... :)


--
Carmen
www.youtube.com/watch?v=cre-qvxZYYY

[misiu-1]

andrzej256 napisał:

> Kobiety zarabiaja srednio 19% mniej niz mezczyzni:
> rel="nofollow">gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90442,10963521,Ile_zarabiaja_Polacy_.html
> Czy to jest normalne, prawidlowe i uczciwe?

Można się spodziewać, że jest to nieprawidłowe i nieuczciwe. Biorąc pod uwagę histerię urawniłościową, prawdopodobnie zarabiają już o 5-10% za dużo.

[6burakow]

to przypomina stary kawal: czy mozna byc bardziej porabanym niz misiu-1? nie mozna bo by juz byl.

[andrzej256]

misiu-1 napisał:

> andrzej256 napisał:
>
> > Kobiety zarabiaja srednio 19% mniej niz mezczyzni:
> > rel="nofollow">gazetapraca.pl/gazetapraca/1,90442,10963521,Ile_zarabi
> aja_Polacy_.html
> > Czy to jest normalne, prawidlowe i uczciwe?
>
> Można się spodziewać, że jest to nieprawidłowe i nieuczciwe. Biorąc pod uwagę h
> isterię urawniłościową, prawdopodobnie zarabiają już o 5-10% za dużo.

Dlaczego akurat 5-10%?

[misiu-1]

andrzej256 napisał:

> Dlaczego akurat 5-10%?

Bo mniej więcej o tyle zmniejszyła się różnica w wyniku propagandowego forsowania urawniłowki.

[trollik.morski]

Bez przesady!!
Tylko 18,75 mniej!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[andrzej256]

trollik.morski napisał:

> Bez przesady!!
> Tylko 18,75 mniej!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

To budujace...

[andrzej.sawa]

Oczywiście,lewacki dzieciaku.

[andrzej256]

andrzej.sawa napisał:

> Oczywiście,lewacki dzieciaku.

Oczywiscie co?

[6burakow]

andrzej.sawa napisał:

> Oczywiście,lewacki dzieciaku.

Logika jak na prawdziwego prawaka przystalo.

Gorzej pracują, gorzej zarabiają

[baltazarus]

www.hotmoney.pl/artykul/kobieta-jest-gorszym-pracownikiem-od-mezczyzny-14817

Czy rzeczywiscie gorzej pracują?

[andrzej256]

baltazarus napisał:

> www.hotmoney.pl/artykul/kobieta-jest-gorszym-pracownikiem-od-mezczyzny-14817

Jako argument znowu podano, ze kobiety ida na urlop macierzynski - ale wystarczy wprowadzic obowiazkowy podzial urlopu na dziecko po rowno miedzy kobiete i mezczyzne i juz problem z glowy. Drugim argumentem jest, ze kobiety sa gorszymi menedzerkami, ale to chyba stereotyp, albo jakis fenomen polski? Moim najgorszym szefem byl facet psychopata, a najlepszym kobieta - obecny szef.

[misiu-1]

Idiotyzm. Może od razu wprowadzić obowiązkowy parytet w porodach? Lewactwo jest niereformowalne.

[6burakow]

misiu: czy prawacy maja jakies argumenty czy tylko potrafia nazywac oponentow lewakami? Jesli masz to bym chetnie poznal.

[seth.destructor]

Lepiej byłoby tak zorganizować pracę, by oboje rodziców mogło pracować na pół etatu. Tak jest w UK, gdzie na przykład w mojej pracy jedno z rodziców pracuje rano, a drugie po południu i oboje w ten sposób nie tracą kontaktu z dzieckiem ani zarobków, które są mniejsze, ale są. W przeciwieństwie do Polek, które przez długie urlopy macierzyńskie odzwyczajają się od pracy i ich efektywność po powrocie jest niska, Brytyjki po 39 tygodniach, o ile się nie mylę, są już aktywne zawodowo.

[mg2005]

andrzej256 napisał:

> Czy to jest normalne, prawidlowe i uczciwe?

90% czołowych sprinterów i koszykarzy to murzyni - czy to jest normalne, prawidlowe i uczciwe? Czy to rasizm ?
:)


--
Summer
www.youtube.com/watch?v=7kjHwGeEHzg&feature=fvwrel

[angelfree]

Potrafisz wyjaśnić, co ma twój ostatni wpis wspólnego z poruszonym problemem?

Uwazasz, że to niesprawiedliwe, że kobiety na tym samym stanowisku za taka samą pracę zarabiają mniej?
A może uważasz, że kobiety powinny zarabiać za taką samą pracę na tym samym stanowisku mniej niż mężczyźni tak z definicji, bo są kobietami?
A może uważasz, ze to niemożliwe, żeby kobiety miały taką samą pracę, jak mężczyźni i na tym samym stanowisku pracowały tak samo?

Bo na razie to co napisałeś i opatrzyłeś głupawym uśmieszkiem ma się do tego wątku jak piernik do wiatraka.

[mg2005]

> Potrafisz wyjaśnić, co ma twój ostatni wpis wspólnego z poruszonym problemem?
>

Oczywiście : dostosowałem sie do "logiki" autora wątku i feministek - fakt wyrwany z kontekstu (bez analizy przyczyn) prowadzi do absurdalnych wniosków...

> kobiety na tym samym stanowisku za taka s
> amą pracę zarabiają mniej

To jest twoja nadinterpretacja, która nie wynika z badań...


--
Blue
www.youtube.com/watch?v=z-6cCmxaGoQ&feature=related

[angelfree]

Chcesz powiedzieć, że kobiety zarabiają więcej od mężczyzn na tym samym stanowisku?

[angelfree]

Tu masz lepszy link.

[angelfree]

I jeszcze jeden.

[angelfree]

I jeszcze.

[mg2005]

Żadne z tych badań nie potwierdza tezy :

> kobiety na tym samym stanowisku za taka s
> amą pracę zarabiają mniej


--
www.youtube.com/watch?v=NlSm_JL1das

[angelfree]

Udowodnij. ; )