wychowawczy na pół etatu - kto zna kodeks pracy?

[sani14]

wróciłam do pracy już miesiąc temu ale pełen etat to dla mnie za
dużo tzn prawie nie widuję moich synków:-(
nie chcę iść na wychowawczy bo nie nadaję się na matkę polkę ale
chciałabym pracować na pół etatu i wiem że jak złożę podanie o
obniżenie wymiaru to firma musi się zgodzić ale czy wtedy mam jakąś
ochronę przed zwolnieniem???
wiecie coś na ten temat?

[joannakw]

urol wychowawczy z tego co wiem nie ma takich samych praw jak
macierzyński, praca na pół etatu jest jakimś wyjciem dla uzyskania
wiecej czasu do opieki nad dziećmi ;) ale wszystko zależy od
pracodawcy,
w tym roku moja kolarzanka z pracy wróciła po macierzyńskim i co nie
zagwaratowało to jest miejsca pracy, pracodawca ma obowiązek przyjąc
na to samo stanowisko, ale czy widomo na ile? ona była chyba 2-3
mies. i doatała wypowiedzenie, odeszła ale zaraz wróciła, bo w
momencie gdzy pracodawca ja zwolniał była już w ciąży, a to chroni
przed zwolnieniem - poddała sie ale po kilku rozmowach z nią -
przedstawiłą odpowiednie zaświdczenie i teraz mała ma juz 2 miesiące
a ona nadal na etat - ale jak długo? Wszystko zalezy od firmy i od
tego co sie w niej dzieje. Moze troche nie na temat i mało Ci to
pomogłam ale tyle wiem. Pozdrawiam

sani!!

[patrice7]

ty lepiej pisz jak Twoj maluszek!!

[kamyczek80]

nie ma niestety czegoś takiego jak urlop wychowawczy na pół etatu.
ale art 186 kp mówi, że pracownik uprawniony do urlopu wychowawczego
może złożyc pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu pracy
do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w
okresie, w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest
obowiązany uwzględnić wniosek pracownika. ale sądzę, że nie jesteś
wtedy chroniona żadnymi przepisami prawnymi przed zwolnieniem. co
innego jeśli jesteś na wychowawczym, wtedy tylko likwidacja,
upadłość, lub wypowiedzenie z winy pracownika. mam nadzieję, ze choć
trochę pomogłam:)

[gdynianka_11]

Pracodawca taki wniosek musi zaakceptować i będziesz pracować na 1/2
etatu. A jeżeli chodzi o ochronę, to tak jak przy całym etacie,
zwolnić zawsze może. Sama wiesz najlepiej, jak twój szef na to
zareaguje, jeżeli nie będzie potem się na tobie odgrywał, to 1/2
etatu, to super wyjście.