szukam ksiegowej!!

[Gość: poko]

prosze o pomoc ksiegowa ktora orientuje sie w sytuacji...

ktos pracuje na caly etat i na umowie ma 849 zl minus koszty wychodzi jakies
600 na reke.miesiac liczony jest jako tylko dni robocze czy wszystkie?jesli
dni robocze to wtedy w kazdym miesiacu zarabialby inaczej...a jesli ktos nie
przepracowal calego miesiaca i braklo mu 4 dni roboczych a 7 normalnych cy
jest mozliwe zeby wyplata byla mniejsza o 200 zl?

[Gość: nie księgowa]

Co prawda nie jestem księgową, ale orientuję się w temacie. Jeżeli umowa o
pracę stanowi, że wynagrodzenie miesięczne wynosi 849 zł. (obecnie jest to
ustawowo możliwie najniższa pensja dla pracownika zatrudnionego w pełnym
wymiarze czasu, czyli "na cały etet") to prawnie nie jest możliwe ani jej
zwiększenie ani zmniejszenie z powodu ilości dni roboczych w danym miesiącu.
UWAGA!
Jeżeli praca została podjęta np. od 6 lutego, to za miesiąc luty wynagrodzenie
jest niższe proporcjonalnie o te 6 nieprzepracowanych dni.

[altu]

a z jakiego powodu braklo tych ""4 dnic roboczych a 7 normalnych"" ??
bo wynagrodzenie miesieczne - to za kazdy miesiac, niezaleznie czy to styczen
(31 dni) czy luty (28 dni)