co byscie odp na pytanie...

[czerwcoweszczescie]

jak pani corka zareaguje jak pani pojedzie do pracy?
zadala je pani z ktora rozmawialam na rozmowie kwalifikacyjnej dzisiaj, dodam
ze corka moja w niedziele skonczy 4miesiace
ja odpowiedzialam ze jak pojde do pracy to pani odpowiem na to pytanie

[18_lipcowa1]

Nie odpowiadalabym tak jak Ty.

Powiedzialabym raczej, ze pracuje nad tym by na dziecku sie to nie
odbilo, stopniowo oswajajac ja ze swoja nieobecnoscia oraz
obecnoscia babci/opiekunki czy zlobkiem.
A raczej pracowalabym nad tym troszke wczesniej,zanim bym poszla na
rozmowe, tak by wiedzac ze mam juz teraz isc do pracy - chcialabym
byc pewna,ze dziecko to zniesie.
I wtedy bym powiedziala, ze dziecko jest pod dobra opieka i reaguje
normalne.

pracę dostałaby

[tabakierka2]

zapewne lipcowa, gdyby to było jedyne kryterium (odpowiedź na
pytanie).

[embeel]

tez tak mysle Tabako...

[18_lipcowa1]

embeel napisała:

>
> tez tak mysle Tabako...

No dla mnie takie tajemnicze odpowiadanie ''odpowiem jak ...cos tam''
to ogolnie niepowazne jest

ja sie w ogole dziwie ze padly pytania na temat dziecka, no ale
widocznie tak bywa...

[elza78]

odpowiedzialabym ze moje dziecko nie ma najmniejszych problemow natury
emocjonalnej kiedy zostaje z babcia/opiekunka etc.

[jowita771]

> ja odpowiedzialam ze jak pojde do pracy to pani odpowiem na to pytanie

Ja bym Cie nie przyjęła do pracy, bo obawiałabym się, że po dwóch tygodniach
odejdziesz, bo jednak dziecko źle reaguje na Twoja nieobecność. Mogłaś
powiedzieć, że przyzwyczajasz córkę do swojej nieobecności i reaguje dobrze.

[tabakierka2]

jowita771 napisał:


>
> Ja bym Cie nie przyjęła do pracy, bo obawiałabym się, że po dwóch
tygodniach
> odejdziesz, bo jednak dziecko źle reaguje na Twoja nieobecność.
Mogłaś
> powiedzieć, że przyzwyczajasz córkę do swojej nieobecności i
reaguje dobrze.

mam podobne odczucia do Ciebie.
Gdybym była rekruterką/przyszłym pracodawcą, bałabym się, że nic
pewnego z takim pracownikiem, że niczego nie ma zaplanowane, że
działa na zasadzie akcja-reakcja, a nie przewiduje ewentualnych
przeszkód/barier i nie szuka ewentualnych rozwiązań.

[czerwcoweszczescie]

sorki oczywiscie nie dopisalam dalej...
powiedzialam tez ze corka czuje sie bardzo dobrze z babcia wiec z tym problemu
nie powinno byc ze pojde do pracy

[elza78]

wlasnie cos trzeba sciemnic o pelnoetatowej babci i tak dalej
swoja droga zdaje sie nei maja prawa pytac o osobiste sprawy na rozmowach?

[tabakierka2]

elza78 napisała:

>
> swoja droga zdaje sie nei maja prawa pytac o osobiste sprawy na
rozmowach?
>

to raczej pytanie sprawdzające być może organizację czasu pracy,
umiejętność zaplanowania rozwiązań sytuacji potencjalnie możliwej
itd. Nie sądzę, żeby chodziło o pytanie o sprawy prywatne.

[ally]

och, z pewnością.

[elza78]

pytanie "jak pani dziecko zareaguje...?" mysle ze podbija pod kwestie osobiste...
no ale zprobuj nieodpowiedziec na nie D

a np

[czerwcoweszczescie]

nie uwazacie ze takie pytanie nie powinno miec miejsca bo w sumie to jest nasz
problem czy moja corka da sobie rade tym bardziej ze powiedzialam ze babcia
bedzie zajmowala sie wnuczka i jestem w pelni dyspozycyjna
czy dla pracodawcow najlepszymi kandydatami sa bezdzietni?
pewnie tak ciekawe kto bedzie pracowal za 30 lat skoro my mamy nie zachodzic w
ciaze i nie miec dzieci

[tabakierka2]

czerwcoweszczescie napisała:

> nie uwazacie ze takie pytanie nie powinno miec miejsca bo w sumie
to jest nasz
> problem czy moja corka da sobie rade tym bardziej ze powiedzialam
ze babcia
> bedzie zajmowala sie wnuczka i jestem w pelni dyspozycyjna

nie wiem, nie było mnie podczas tej rozmowy, nie wiem, jak się
toczyła. Pewnie powiedziałaś, ze masz małe dziecko, a pozostałe
pytania wynikały z tego faktu.

> czy dla pracodawcow najlepszymi kandydatami sa bezdzietni?

nikt mnie jeszcze nie pytał czy mam dziecko/męża na rozmowie
kwalifikacyjnej. Nie zauważyłam też takiej tendencji u mnie w
firmie, czy w firmie męża.

> pewnie tak ciekawe kto bedzie pracowal za 30 lat skoro my mamy nie
zachodzic w
> ciaze i nie miec dzieci

pewnie nam przedłużą okres pracy do 65lat

[18_lipcowa1]

tak, uwazam ze takie pytanie nie powinno pasc
jakbym byla pracodawca zalozylabym ze osoba szukajaca pracy ma
ulozone na tyle zycie prywatne, ze jest ok
jako ze siedze na emamie, wiem, ze tak niestety nie bywa
ogolnie jako pracodawca balabym sie chyba zatrudniac mlode kobiety-
to tak wlasnie po lekturze forow internetowych

[czerwcoweszczescie]

a moj obecny pracodawca zatrudnil mnie jak mialam 21lat i bylam 3miesiace przed
slubem i nie bal sie mnie zatrudnic

[18_lipcowa1]

czerwcoweszczescie napisała:

> a moj obecny pracodawca zatrudnil mnie jak mialam 21lat i bylam
3miesiace przed
> slubem i nie bal sie mnie zatrudnic
>

cudnie

[zona_mi]

> nie uwazacie ze takie pytanie nie powinno miec miejsca bo w sumie
to jest nasz problem

O ile faktycznia miałby to być tylko Wasz problem - ok.
Ale nie mów hop - niedoszła wychowawczyni mojej córki przez trzy
lata z rzędu miała zamiar wrócić z wychowawczego i mimo niani,
dyspozycyjnej babci itd. dziecko wyło za nią i dzięki temu uczniowie
co roku mieli nowego wychowawcę mimo jej (podobno) dobrych chęci.
Raz nawet się sprężyła mocno i przez półtora miesiąca pracowała w
zeszłym roku...

[tabakierka2]

czerwcoweszczescie napisała:

> sorki oczywiscie nie dopisalam dalej...
> powiedzialam tez ze corka czuje sie bardzo dobrze z babcia wiec z
tym problemu
> nie powinno byc ze pojde do pracy
>

a w pierwszym poście napisałaś, że powiedziałaś, że:

Cytatja odpowiedzialam ze jak pojde do pracy to pani odpowiem na
to pytanie

[czerwcoweszczescie]

tabakierka2 napisała:
>
> a w pierwszym poście napisałaś, że powiedziałaś, że:
>
> Cytatja odpowiedzialam ze jak pojde do pracy to pani odpowiem na
> to pytanie

tak w pierwszej chwili to odpowiedzialam ale po przemysleni powiedzialam dalej
ale oczywiscie nie napisalam tego (emocje trzymaja gore)

[18_lipcowa1]

> tak w pierwszej chwili to odpowiedzialam ale po przemysleni
powiedzialam dalej
> ale oczywiscie nie napisalam tego (emocje trzymaja gore)


ehe jasne

[czerwcoweszczescie]

18_lipcowa1 napisała:
> ehe jasne

jak sloneczko

[jowita771]

Ja w takiej sytuacji skłamałam bez mrugnięcia okiem, ale byłam trochę zmuszona.
Zamierzałam zabrać się do szukania pracy. Wiedziałam, na jakim stanowisku
chciałabym pracować, na znalezienie pracy dawałam sobie parę tygodni. Pierwszego
dnia poszukiwań weszłam na stronę z ogłoszeniami. Znalazłam ogłoszenie idealne,
nie mogłam przepuścić takiej okazji. Napisałam CV, list motywacyjny i z samego
rana zawiozłam do firmy. Za pół godziny miałam telefon, czy mogę przyjść na
rozmowę jak najszybciej. Powiedziałam, że będę za pół godziny. Stanęłam na
głowie i byłam. Pan zapytał mnie, czy mam kogoś do opieki nad dzieckiem,
odpowiedziałam, że tak. Nie miałam, bo dopiero zaczynałam szukać pracy, ale
takich rzeczy pracodawcy się nie mówi. Nianię znaleźliśmy wspólnie z mężem w
ciągu dwóch dni.

[ally]

odpowiedziałabym, że pytanie jest dla mnie niezrozumiałe. nie ja jedna jestem
odpowiedzialna za dziecko, to raz, a dwa - skoro staram się o pracę, to sobie
wszystko przemyślałam i ustawiłam, to chyba oczywiste.

głupia p*zda swoją drogą z tej baby.

[czerwcoweszczescie]

ally napisała:
> głupia p*zda swoją drogą z tej baby.


no moze fajna nie byla , rozmowa ogolnie byla ok przeszlam do nastepnego
etapu wiec chyba nie jest zle albo maja maly wybor , swoja droga nie wiem czy
nie zostane w starej pracy i po macierzynskim sobie tam wroce zobaczymy ile
zaproponuja hihihi

[tabakierka2]

czerwcoweszczescie napisała:

> swoja droga nie wiem cz
> y
> nie zostane w starej pracy i po macierzynskim sobie tam wroce
zobaczymy ile
> zaproponuja hihihi
>

a nie wiesz jeszcze jaką pensję proponują?

[czerwcoweszczescie]

startuje na dwa stanowiska i zalezy w ktorym mnie widza wiem ile proponuja na
tym na ktorym mi zalezy, ale negocjuja z przyszlym pracownikiem na drugim etapie.

A te rekruterki tak łykają

[malila]

te wyjaśnienia, że czteromiesięczne dziecko jest już przygotowane do
mamy w pracy? Rozumiem, jesli mama idzie do pracy na pół etatu.
wtedy faktycznie można stwierdzić, że dziecko dobrze to zniesie. Ale
cały etat to już co innego. Bo jak to przetestowano? Babcia tydzień
wcześniej zaczęła z niemowlakiem zostawać na dziewięć godzin
dziennie?

malila

[tabakierka2]

tu masz odpowiedż lipcowej

'Powiedzialabym raczej, ze pracuje nad tym by na dziecku sie to nie
odbilo, stopniowo oswajajac ja ze swoja nieobecnoscia oraz
obecnoscia babci/opiekunki czy zlobkiem.
A raczej pracowalabym nad tym troszke wczesniej,zanim bym poszla na
rozmowe, tak by wiedzac ze mam juz teraz isc do pracy - chcialabym
byc pewna,ze dziecko to zniesie.
I wtedy bym powiedziala, ze dziecko jest pod dobra opieka i reaguje
normalne'

i moim zdaniem skromnym, to najlepsza odpowiedź w tej sytuacji i
świadczy o tym, że matka nie czeka bezczynnie na to, co przyniesie
los...

[malila]

Pytanie brzmiało: "jak pani córka zareaguje". To pytanie o
przyszłość. Lipcowa pisze o teraźniejszości i przeszłości. A ja z
kolei pytam, jak się ma ta przeszłość i teraźniejszość do
przyszłości.
I tak: rekruterka zadaje bezsensowne pytanie (może i celowo, że niby
takie głębokie, które ma wysondować, czy rekrutowana jest
zorganizowana, przygotowana na dawanie wymijających odpowiedzi i
radzenie sobie z bezsensownymi pytaniami), a rekrutowana albo
odpowiada sensownie i wprost na zadane pytanie, albo się wykręca
zgrabną formułką, albo ściemnia, żeby wszyscy byli zadowoleni.
Ja osobiście zadawałabym pytania o przyszłość, żeby stwierdzić, czy
rekrutowany nie kręci, albo czy nie szarżuje w przewidywaniu
przyszłości i własnych możliwości

[tabakierka2]

malila napisała:


> I tak: rekruterka zadaje bezsensowne pytanie (może i celowo, że
niby
> takie głębokie, które ma wysondować, czy rekrutowana jest
> zorganizowana, przygotowana na dawanie wymijających odpowiedzi i
> radzenie sobie z bezsensownymi pytaniami), a rekrutowana albo
> odpowiada sensownie i wprost na zadane pytanie, albo się wykręca
> zgrabną formułką, albo ściemnia, żeby wszyscy byli zadowoleni.

może akurat pani rekruterce taka informacja jest do czegoś potrzebna
i wyciagnie z niej wniosek? Akurat, to czy jej się to przyda czy
nie, może osądzić tylko ona + ewentualny pracodawca.


> Ja osobiście zadawałabym pytania o przyszłość, żeby stwierdzić,
czy
> rekrutowany nie kręci, albo czy nie szarżuje w przewidywaniu
> przyszłości i własnych możliwości

to Ty, a ona zadawała takie, jakie zadawała. Może jest słabą
rekruterką, a może sprytną.

[18_lipcowa1]

malila napisała:

> Pytanie brzmiało: "jak pani córka zareaguje". To pytanie o
> przyszłość. Lipcowa pisze o teraźniejszości i przeszłości. A ja z
> kolei pytam, jak się ma ta przeszłość i teraźniejszość do
> przyszłości.



No bo ja zakladam ze to powinno byc juz ZROBIONE. Znaczy
zorganizowana opieka nad dzieckiem a potem szukanie pracy.
A nie ''jak pani corka zareaguje''. Bo ja juz bym wiedziala jak
zareaguje.

[18_lipcowa1]

A czemu nie?
Tez bywaja matkami prawda? Tez wracaja do pracy? Wiele kobiet wraca
do pracy po macierzynskim ktory w PL wynosi zdaje sie 3-4
miesiace,prawda?
Dziecko kilkumiesieczne moze calkowicie dobrze znosic obecnosc babci
albo niani. Gotowosc ma tu chyba male znaczenie, jesli matka MUSI
pracowac.

I uwazam, ze przyzwyczajnie trzeba zaczac, zanim sie wysle CV.
Ja mam zamiar zrobic to samo.
Przyzywczajac dziecko do nieobecnosci oraz innych osob troche
wczesniej niz tydzien przed pojsciem do pracy.

[alabama8]

Maaatko. Przecież potencjalnemu przyszłemu pracodawcy nie chodziło
absolutnie o samopoczucie dziecka. To było delikatnie wyrażone
pytanie czy poradzisz sobie pracując i wychowując dziecko. Czy nie
przyjmie do pracy kobiety biegającej potem co miesiąc na zwolnienia
itp. O to chodziło pracodawcy. Przyjmując pracownika chce mieć do
dyspozycji osobę dyspozycyjną, a przynajmniej taką która w 100%
będzie wypełniać obowiązki.

dokładnie tak!

[tabakierka2]

jak napisałam Alabama!
nic dodać, nic ująć!

[malila]

W takim razie albo rekruterce brakuje szkoleń z komunikacji, albo
chodziła na kiepskie. Są też szkolenia uczące zadawania takich
pytań, żeby uzyskać odpowiednią odpowiedź.

[czerwcoweszczescie]

czyli nie powinna pytac o dziecko
zadala pytanie czy jestem dyspozycyjna odp Tak poniewaz mam juz opiekunke (babcie),
a to czy jakakolwiek matka lata na zwolnienie to zazwyczaj jest jakas przyczyna
np. choroba dziecka,
chociaz sa tez takie mamy co lataja na zwolnienie o tak sobie

[czerwcoweszczescie]

mi to pyt o dziecko wydalo sie nie na miejscu troche i moze macie racje ze pani
byla troszke nie wyszkolona z przeprowadzania rekrytacji

[tabakierka2]

czerwcoweszczescie napisała:

> mi to pyt o dziecko wydalo sie nie na miejscu troche i moze macie
racje ze pani
> byla troszke nie wyszkolona z przeprowadzania rekrytacji
>

a pani zapytała Cię, czy masz dziecko, czy sama powiedziałaś, czy
wyszło z rozmowy?

[czerwcoweszczescie]

zapytala czy planuje dziecko w najblizszym czasie

[tabakierka2]

czerwcoweszczescie napisała:

> zapytala czy planuje dziecko w najblizszym czasie
>

no, to zmienia postać rzeczy, jeśli faktycznie tak zapytała.

[czerwcoweszczescie]

tabakierka2 rozwin

[tabakierka2]

czerwcoweszczescie napisała:

> tabakierka2 rozwin


uważam, że pani nie powinna pytać 'czy planuje pani dziecko w
najbliższym czasie'. I tyle. To trochę jakby zapytała 'czy planuje
pani wyjść za mąż w najbliższym czasie'. Jeśli nie łamie prawa,
zadając tego typu pytania, to na pewno pokazuje brak klasy i
kompetencji.

[18_lipcowa1]

to na pewno pokazuje brak klasy i
> kompetencji.

ototo
zatrudniajac mloda kobiete sie raczej powinno takie rzeczy zalozyc
bez pytan
bo ona sobie moze powiedziec, ze nie, nie planuje a cale zycie odda
korporacji
po czym po pol roku padnie jej na macice i pojdzie na l4,
macierzynski i wychowawczy

wiec te pytania to nawet sensu nie maja

[czerwcoweszczescie]

dokladnie a tym bardziej jezeli firma chce skompletowc grupe mlodych osob to
powinna liczyc sie z zajsciem w ciaze pracownicy

[ally]

to NIE jest legalne.

[18_lipcowa1]

czerwcoweszczescie napisała:

> zapytala czy planuje dziecko w najblizszym czasie
>


Nie no masakra jakas. Nie powinna o to pytac.
Ja bym zapytala czemu maja sluzyc te pytania.

[tabakierka2]

18_lipcowa1 napisała:


> Nie no masakra jakas. Nie powinna o to pytac.
> Ja bym zapytala czemu maja sluzyc te pytania.
>
>

ja bym pewnie powiedziała (jak zawsze gdyby ktoś mi to pytanie
zadaje), że zaplanować to ja mogę co najwyżej obiad albo wakacje.
albo zmianę pracy.

[mint.royal]

a mnie bardziej interesuję co się mówi idąc na rozmowę zaraz po ciąży i macierzyńskim, np.mam spore doświadczenie, pracuję w firmie X od 5 lat - i pomijajmy milczeniem, że np.rok przesiedziało sie w domu z dzieckiem ? w końcu przez ten czas nie było sie aktywnym zawodowo, w branży mogło sie wiele pozmieniać, można po prostu zapomnieć "jak to jest pracować"
to w nawiązaniu do tematu,czy mówić na rozmowie o posiadaniu małego dziecka...

[18_lipcowa1]

> a mnie bardziej interesuję co się mówi idąc na rozmowę zaraz po
ciąży i macierz
> yńskim, np.mam spore doświadczenie, pracuję w firmie X od 5 lat -
i pomijajmy m
> ilczeniem, że np.rok przesiedziało sie w domu z dzieckiem ?


No jesli szuka sie nowej pracy do ktorej by sie chcialo isc po
macierzynskim, to sie mowi oczywiscie - umiem to to, pracowalam tu i
tu,ostatnie kilka miesiecy bylam na macierzynskim i szukam takiej a
takiej pracy od teraz.
Nie rozumiem, czemu te kilka miesiecy macierzynskiego ma skreslac
kobiete, sprawiac ze wypada z obiegu?
Tylko klamac nie trzeba, sciemniac itp.



w końcu przez ten c
> zas nie było sie aktywnym zawodowo, w branży mogło sie wiele
pozmieniać, można
> po prostu zapomnieć "jak to jest pracować"


No jak sie idzie do nowej pracy to chyba i tak sie wiekszosci uczy
od nowa no nie?
Poza tym jak ktos pracowal normalnie, bez sciem to jak mozna
zapomniec jak to jest pracowac?????????
No nie przesadzaj.


> to w nawiązaniu do tematu,czy mówić na rozmowie o posiadaniu
małego dziecka...

Nie, nie mowic.Tak samo jak o swoim stanie cywilnym czy cos takiego.
Przyjmuje sie pracownika do pracy a nie zone i matke.