podległość w pracy

[faga]

Dziewczyny, oświećcie mnie, jak wygląda tzw, podległość w pracy?Pracuję w
jednej firmie od 1,5roku, jestem najmłodsza stażem w tej firmie no i w ogóle
sposród wszystkich pracowników tej firmy mam najkrótszy staż pracy. mam swoich
przełożonych itp, ale mnie zastanawia jedno: czy ze względu na najkrótszy staż
pracy podlegam automatycznie pozostałym pracownikom?(tak twierdzi ma
szefowa)Najgorsze jest to, że drugą osoba z najkrótszym stażem pracy w tej
firmie i w ogóle jest dziewczyna młodsza ode mnie o 4lata (pracuje u nas
3lata) i tylko z ukończonym zaocznym technikum ja mam wyższe wykształcenie).

[babcia47]

zalezy od firmy i charakteru pracy..w jednej kazdy bedzie miał prawi
zajrzec co przez ramie ale w ramach pomocy i służenia doswiadczeniem
(bywa) w innej jest sztywna hierarchia i zalezność..a pozatym
powinnaś mieć w zakresie obowiązków..swoja droga napiszę co, ze co
do wykształcenia to ono daje tylko potencjał..z własnego
doswiadczenia: w dziale, gdzie praca była zespołowa i szkoliło się
kazdego pracownika do wykonywania wszelkich niezbednych w nim
czynnosci, by samodzielnie móc zamknąć dzień, wyszkolenie nowej
pracownicy po technikum, bez matury, zajęło mi niecałe 3
tygodnie..nowej po studiachz dwoma fakultetami..trzy miesiące i
musiałam jej pomagać, wisząc na telefonie przez całe przetwarzanie,
bo nie była pewna tego co robi..miałam ciekawsze zajecia na
popołudnie, swoje godziny juz odpracowałam i jeszcze zostałam
sprawdzic, czy ma wszystko ok przygotowane, ledwo weszłam do
domu..telefon..później po tej pierwszej rzadko cos poprawiałam, z
powodu drugiej sporo nadgodzin "nastukałam"

[angazetka]

Trudno coś napisać, nie znając realiów firmy, ale na logikę - to
niemożliwe. Hierarchia w firmie nie zależy od czasu pracy, ale od
stanowiska.

[marycha1433]

Autorko wątku, podlegać to Ty możesz swemu przełożonemu, dyrektorowi, prezesowi,
czy głównej księgowej. Nie widzę powodu bys podlegala reszcie załogi a na pewno
nie niedouczonej dziewczynie po technikum!
Chyba jestes naiwna i tyle.
Co do wypowiedzi Babci47 - myślę, że to kwestia nie tyle potencjału pracownika,
co jego doświadczenia, może ta pracownica po technikum miała większe
doświadczenie niż ta po studiach?

[babcia47]

nie, obie startowały z tego samego poziomu, bo jednak każda praca ma
swoja specyfikę.. ta po studiach zrobiła podyplomówkę nawet związaną
z firmą, w której pracowałyśmy..pierwsza łapała wszystko w lot,
wystarczyło krótkie intensywne szkolenie (przy jedoczesnym
wykonywaniu przeze mnie własnych obowiazków, druga wymagała
prowadzenia za rączkę przy każdej pie..ółce..trzeba było wszystko
kilkakrotnie powtarzac, równiez wykonujac równoczesnie własne
obowiazki, nawet nauczyc obsługi urzadzen biurowych..pierwsza była
tez młodsza ale miałam zaufanie do tego co robi..nad drugą trzeba
było cały czas miec baczny nadzór, jeżeli chciało się wyjśc z pracy
o czasie..ten przykład rzucił mi się jakoś samoistnie, bo przyszły w
krótkim czasie po sobie..co gorsza odpowiadałam za jakośc ich
pracy..gdy była taka konieczność nadzór nad zakończeniem zmiany
powierzałam tej pierwszej, ona też dostawała wyzsze premie, bo
wykonywała w krótszym czasie wiecej obowiązków i to dobrze

[babcia47]

nawet nauczyc obsługi urzadzen biurowych
pierwszej wystarczyło pokazać jak się obsługuje..z drugą co chwila
terzeba było iść i znów pokazywać lub wręcz obsługiwac za nią..zeby
było zabawniej ta druga z wszystkiego robiła notatki..ale niczego
nie pamiętała i nie umiała z nich korzystać, do dzis jest dla mnie
zagadką po co je w takim razie robiła

[edit38]

babcia47 napisała:

zeby
> było zabawniej ta druga z wszystkiego robiła notatki..ale niczego
> nie pamiętała i nie umiała z nich korzystać, do dzis jest dla mnie
> zagadką po co je w takim razie robiła

Znam to, znam to. Razem ze mną w pokoju siedzi babeczka (około 50-tki) bardzo
fajna i miła ale tępa że aż trudno uwierzyć. Gdy wprowadzaliśmy nowy program
komputerowy ze wszystkiego (ale to ze wszystkiego) robiła notatki a później
pytała mnie co ona miała na myśli pisząc to i to bo ona nie wie. Na programie
pracujemy już z 7-8 lat a ona do tej pory gdy idzie na urlop 2-3 tygodniowy to
po powrocie musi sobie wszystko przypominać bo dużo rzeczy zapomniała w ciągu
urlopu.

[marycha1433]

Nigdy nie prowadzilem wlasnej firmy, ale z relacji znajomych wnioskuje,ze
sposrod pracownic, z ktorych jedna ukonczyla technikum i/lub studia a druga
liceum i/lub studia w wiekszosci przypadkow ta pierwsza zdecydowanie lepiej
sobie radzila. Ale mimo wszystko uwazam, ze zatrudniajac do biura osobe bez
matury popelnia sie glupote

[babcia47]

szkołę średnią zakończyła, obroniła wymaganą w niej pracę dyplomową,
nie przystapiła jedynie do egzaminu maturalnego, przynajmniej wtedy
jeszcze..do wykonywania pracy nie było to potrzebne, egzamin
maturalny raczej jest wymagany przy dalszym kształceniu..zresztą z
tego co wiem, to póxniej go zdała i studiowała zaocznie (nasze drogi
się rozeszły, bo zmieniłam pracę po jakims czasie)..obie dziewczyny
skończyły liceum ekonomiczne, ta pierwsza z powodów "zyciowych" nie
przystąpiła do matury

[babcia47]

walnełam się w poprzednim poście pisząc, ze skończyła technikum, bo
miała tytuł technika-ekonomisty na podstawie obronionego dyplomu z
przedmiotów zawodowych..druga równiez, oprócz tego oczywiscie
magistra bankowości

[dorek3]

Podległość powinna zależeć od struktury organizacyjnej,zakresu obowiązków, wynikać z kompetencji, które się ma aby realizować jakiś tam proces w firmie. Staż nie ma nic do rzeczy. w ten sposób dyrektor mógłby podlegać sprzątaczce. Wykształcenie może, ale nie bezpośrednio, bo ostatecznie część stanowisk może być zarezerwowana wyłącznie dla osób z odpowiednim wykształceniem. Ale jeśli tak nie jest to może się zdarzyć iż osoba z wyższym wykształceniem podlega tej z niższym (moim zdaniem to błąd w przyjętych kryteriach).

wyższe wykształcenie

[des4]

w sytuacji autorki wątku nic nie znaczy...

co pracodawcę obchodzi wyższe wykształcenie na danym stanowisku,
skoro nie jest ono wymagane??? procodawcę obchodza kwalifikacje i
jakość pracy...

tak to jest odkad namnożyło się nam wybitnych specjalistów
po "marketyngu i zarzondzaniu", hehe...

[iwles]

podległość w firmie zalezy od stanowiska, a nie od wykształcenia ani
stażu pracy.
Podległość idzie "pionowo", a nie "poziomo".
czyli: bezpośredni przełożony, przełożony tego przełożonego,
dyrektor, prezes itd.
Nie podlegasz nawet innemu kierownikowi (dyrektorowi), który kieruje
innym niż Twój dział/wydział.

[alabama8]

No wiedzę, że niektórym pannom z wyższym wykształceniem (pewnie
zaoczny licencjat) słoma powoli z butów wychodzi. Aż razi w oczy ten
brak sympatii do tej klempy z zaocznym technikum, i do tego jeszcze
młodszej od autorki o całe 4 lata. Ona powinna do tej pory z miotłą
latac!
W prawdziwym życiu, tak jak pisze Babcia, to nie "wykształcenie" się
liczy, a bystrośc, doświadczenie, lotnośc umysłu, zaradnośc i
umiejętnośc uczenia się. Wiek i wykształcenie nie postawią cię
automatycznie na piedestale - ale jakośc pracy. Ja stawiam na
szacunek do wszystkich, niezlależnie od stażu pracy, czy
wykształcenia - a ty na razie wciąż jesteś w swojej robocie nowa, i
pewnie trzebia cię czasem prowadzic za rączkę.

[mniemanologia]

Jakaś dziwna struktura. Czyli że szefem wszyskich - Alfą - jest
osoba o najdłuższym stażu? A ta młodsza od Ciebie o 4 lata
dziewczyna podlega wszystkim oprócz Ciebie? No dla mnie to wygląda
jak hierarchia małp w stadzie (bez urazy, po prostu zajęcia z
etologii mi się przypomniały).
U mnie jest tak, że jak przeszłam do działu, w którym obecnie
pracuję, byłam tam osobą o najdłuższym stażu firmowym, a najkrótszym
stażu działowym. I ja utrzymuję, że jesteśmy tam równorzędnymi
pracownikami pod jednym szefem, mimo że jest tam tak, że jest szef,
ja mam odrębne stanowisko, jeszcze jedna osoba ma odrębne
stanowisko, a 5 osób ma te same stanowiska - i w razie nieobecności
szefa traktuje się mnie jak PO...

[lila1974]

Jakie sytuacje masz na myśli pisząc "podlegam"?
Po półtora roku to wszelkie "uległości" już się powinny zatrzeć - przywileje
przy wyborze terminu urlopu itp.

[najma78]

Podleglosc zalezy od charakteru pracy i to powinno byc okreslone zasadami
panujacymi w firmie. Wiek, wyksztalcenie czy staz parcy nie maja znaczenia,
licza sie kwalifikacje, jesli jestes nie samodzielnym pracownikiem to podlegasz
pod innych i jesli jest to zgodne z polityka firmy to ok. Sa prace, ktore nie
wymagaja okreslonego wyksztalcenia wiec fakt ze ty skonczylas studia nie ma tu
znaczenia. Jesli masz watpliwosci co do podleglosci zapytaj przelozonego
wszystkich pracownikow.

[osa551]

> Dziewczyny, oświećcie mnie, jak wygląda tzw, podległość w pracy?

Dotychczas spotkałam się tylko z systemem, w którym była struktura
organizacyjna. Strzałka na wykresie jasno pokazywała, kto jest czyim szefem,
dodatkowo było to określone w profilu stanowiska.

Miałam sytuację, kiedy podlegałam pod dyrektora w Polsce, a jednocześnie
merytorycznie pod dyrektora w centrali firmy w innym kraju. Ale nigdy pod
współpracowników. Jakaś paranoja totalna.