poradzcie co zrobić!!

[aga-mama-zulki]

Wracam do pracy po macierzyńskim , cieszyłam się ale czym bliżej tym bardziej
mam doła . Oczywiście nie wracam na to samo stanowisko to okazało się teraz
kiedy dostałam grafik .Chcę pracować więc co robić trzeba siedzieć cicho
przykro tylko ,że po 4 latach pracy taka niespodzianka , jest mi przykro ale
co zrobić takie jest życie .Tłumacze sobie ,że mam pracę i powinnam się z
tego cieszyć ale tak w głębi duszy smutno mi jak nie wiem.Ale ja do was
jeszcze jedno . Nie karmię małej , ale w zwiazku z tym że oni mnie tak
potraktowali chcę skorzystać z przerwy na karmienie. Wybieram się do pediatry
po takie zaświadczenie bo moja kadrowa tego wymaga .Nie wiem jak zagadać czy
wogóle da mi , biore od niego recepty na nutramigen. Może powiem jak jest i
facet sie zlituje .A jak nie . Co zrobić .poradzcie .Pozdrawiam

[kacha222]

Tak jest! Tyle mogę Ci napisać!

Ja przed macierzyśnkim byłam "Filarem" Departamnetu .... po macierzyńskiem w
sumie z miesiącem przed porodem - wróciłam po 9 miesiącach i zamiast ambitnych
zadań dostałam układanie starych umów związanych z centralizacją działań do
ślicznych fioletowych segregatorów. Zajeło mi to trochę ... ale nikt tego nawet
nie obejrzał, leży teraz gdzieś w piwnicy. A ja - młody ma już 4 latka - jestem
takim zapychaczem dziur!! I nic .. zero szans na rozwój, na wans, skończyłam
studia licencjackie w międzyczasie (po dwóch latakch) doczekałam się podwyżki,
ale bez przeszeregowania na którym też mi bardzo zależało. Teraz skońćzyłam mgr
i cisza, nawet szef mi dłoni nie uścisnął. I co? I idę na studia doktoranckie i
dalej jestem "zatykaczem dziur", bo .... mam dziecko

[izunia6]

zaczynasz prace od oszustwa i dziwisz się, że tak cię potraktowano. Widać mieli
trafne przeczucia - intuicja kadrowej.

Nie zgadzam się

[elasz4]

izunia6 napisała:

> zaczynasz prace od oszustwa i dziwisz się, że tak cię potraktowano. Widać
mieli
> trafne przeczucia - intuicja kadrowej.

Nie zgadzam się z twm co napisałaś dlatego, że autorka tego wątku pomyślała o
tym zaświadczeniu jak się dowiedziała, że potraktowano ją źle i nie dlatego, ze
był złym pracownikiem tylko dlatego, że ma dziecko, a nikogo nie obchodzi to,
że teraz może być jeszcze lepszym pracownikiem niż przed ciążą.
Dlatego ja nie miałabym skrupułów, bo jeśli ktoś mnie źle traktuje to wybacz
ale odpłaca się pięknym za nadobne.

Pozdrawiam
Ela

[kacha222]

Co do żaświadczenia - to idź i powiedz prosto z mostu, każda prawda jest lepsza
od kłamstwa.


Ja nie karmiłam, zaświadczenie dostałam za czekoladki i kawkę!! I wychodziłam
do roku młodego godzinę wcześniej z pracy! O jak to dużo dawało .......

[edwo]

Jak zrobisz tak jak piszesz, to udowodnisz pracodawcy, że miał rację, bo od
razu na dzień dobry przywileje dla matki karmiącej. Ja uważam, że jeżeli chcesz
udowodnić coś wręcz przeciwnego, czyli, że nawet mając dziecko można być bardzo
dobrym pracownikiem, to nie powinnaś korzystać z przerw na karmienie, a tym
bardziej, że de facto nie karmisz.

[elasz4]

edwo napisała:

> Jak zrobisz tak jak piszesz, to udowodnisz pracodawcy, że miał rację, bo od
> razu na dzień dobry przywileje dla matki karmiącej. Ja uważam, że jeżeli
chcesz
>
> udowodnić coś wręcz przeciwnego, czyli, że nawet mając dziecko można być
bardzo
>
> dobrym pracownikiem, to nie powinnaś korzystać z przerw na karmienie, a tym
> bardziej, że de facto nie karmisz.
Ale dlaczego trzeba rezygnować z przywilejów matki karmiącej, przecież to nie
jakiś wymysł takiej osoby tylko natura nas tak ukształtowała, że karmi się
dziecko piersią. Trochę nie rozumiem twojej wypowiedzi, bo obawiam się, że nikt
nie da jej medalu za to, że zrezygnuje z tego przywileju wręcz przeciwnie już
na wejściu potraktowano ją jako mało wartościowego pracownika.

[edwo]

Ale przecież ona nie jest matką karmiącą! Więc w czym problem.
Gdyby nadal karmiła, to wtedy miałaby przywilej, a ona po prostu chce dokonać
nadużycia przywileju, który jej się wcale w takim wypadku nie należy. I w
dodaku chce to zrobić tylko na złość pracodawcy. A ja uważam, że jak jej na
pracy zależy, i zależy jej na tym, żeby być traktowaną przez pracodawcę jak
inni pracownicy to nie powinna tego robić.

[elasz4]

edwo napisała:

> Ale przecież ona nie jest matką karmiącą! Więc w czym problem.
> Gdyby nadal karmiła, to wtedy miałaby przywilej, a ona po prostu chce dokonać
> nadużycia przywileju, który jej się wcale w takim wypadku nie należy. I w
> dodaku chce to zrobić tylko na złość pracodawcy. A ja uważam, że jak jej na
> pracy zależy, i zależy jej na tym, żeby być traktowaną przez pracodawcę jak
> inni pracownicy to nie powinna tego robić.
Po pierwsze rzeczywiście chce dokonać nadużycia przywileju, który jej się nie
należy bo nie karmi. Ale jaka jest tego przyczyna ?
Ja zrozumiałabym sytuację gdyby ona wróciła do pracy, okazała się złym
pracownikiem i wtedy kierownictwo postanowiło ją zepchnąć na dalszy plan, bo
jej możliwości się wyczerpały.
Ale według tego co jest napisane to ona kiedy skontaktowała się z firmą przed
swoim powrotem to okazało się, że dostała kopa tylko dlatego, że wraca z
macierzyńskiego i ma małe dziecko. Wybacz ale dla mnie takie postępowanie
pracodawcy jest nie do przyjęcia i to, że teraz myśli skoro jestem dla nich tak
bezwartościowa to wykorzystam tą godzinę i będę wcześniej w domu dla mnie
osobiście nie jest karygodne. Tym bardziej, ze jak koleżanka napisała odstwiła
małą od piersi po to żeby wrócić do pracy na pełne 8 godzin i wybacz ale nie
widzę żeby ktoś to zauważył tylko odrazu potraktowano ją źle, dlatego według
mnie nie powinna mieć żadnych skrupułów, ale to jest moje indywidualne zdanie.
Przyznam, że mierzi mnie postępowanie wielu pracowadców, którzy nie doceniają
pracowników, którymi są młode matki chociaż często są one świetnymi
pracownikami, a przez to, że są spełnione jako kobiety są szczęśliwsze i wbrew
pozorom więcej mogą dla firmy zrobić niż osoby wolne, bez żadnych zobowiązań.

[edwo]

Ale widać, że dziewczynie na pracy zależy. A co jak się wyda w pracy, że
oszukała? No na przykład zapomni się i coś chlapnie jęzorem koleżance, a ta
koleżanka niekoniecznie musi być taka lojalna, ale też komuś opowie. No to
wtedy ją z roboty wywalą. A ja myślę, że jakby jej na pracy nie zależało, to by
nie zostawiała takiego malucha w domu i nie leciała zaraz do roboty. Musi
dobrze rozważyć wszystkie za i przeciw.

do IZUNIA6

[aga-mama-zulki]

dzieki to mi się należało! Powiem Ci że odstawiłam małą od piersi z myślą o
pracy wiedziałam że będę musiała nadrobić to kiedy mnie nie było. Ale życie
dalo mi nauczkę nie praca najważniejsza a ludzi takich jak ty wokoło pełno. Nie
chciałam kłamać chciałam dać z siebie wszystko ale zostałam skopana , czuje
się okropnie i jeśli możesz to nie upokarzaj mnie jeszcze Ty.

[kacha222]

nie czuj się źle!

Każda prawdziwa matka zawsze wybiera dobro dziecka - a wybory są czasami
trudne ..... ciężko pogodzić PRACĘ i DZIECKO!!!
zawsze są dylematy
Myślę, że Izunia6 albo nie ma jeszcze dziecka, albo nie musiała dokonywac
takiego wyboru.

Ja godziłam pracę, dziecko, dom, studia i zawsze coś było nie tak. I coś trzeba
było oszukać. Dziś są czasy, że mamy małych dzieci są źle widziane w firmach

[aga-mama-zulki]

dzięki za zrozumienie, miło pomyśleć że jest ktos kto mnie rozumie .Z tego co
się zorientowałam to izunia6 ma dzieci (nastolatki) i problemy też
ma .Poczytałam co ona pisze ale nie bedę zgryźliwa bo to nie oto chodzi. Nie
myslałam że ktoś mnie tak skopie ,żałuję że zamieściłam ten wątek. Pozdrowienia
aga i zulka

[izunia6]

owszem mam dzieci i zdażyło mi się dostać kopa od pracodawcy, zdażyło mi sie
wyleciec z roboty za nadgorliwość, zostawiać chore dziecko z niańką, bo praca.
Ale jak pierwszy pracodawca wylał mi kubeł zimnej wody na głowę to nauczyłam sie
nie poświęcać dzieci dla pracy, odmawiać wyjazdów, dłuższych pobytów w pracy,
dyspozycyjności, brać zwolnienia lekarskie zawsze, gdy dzieci były chore. I od
tej pory dużo lepiej byłam traktowana. Uczciwie stawiałam sprawę - nie zrobię,
nie pojadę, bo mam dzieci i miałam pewnie dużo szczęścia, ale nigdy nie miałam
juz z tego powodu problemów, nie czułam sie gorzej traktowana.
Natomiast nie cierpię tej naszej polskiej nieuczciwości, oszustwa i naciągactwa
na każdym kroku. Jak ten kraj ma do czegoś dojść, jeśli wszyscy wszystkich
oszukują i wszyscy to aprobują.
Dlaczego po prostu nie zaczniesz pracy na 7/8 etatu w pierwszym roku?
I nie zamierzałam nikogo tutaj kopać, nie jestem jeszcze taka stara, żeby nie
pamiętać jak to jest, kiedy zostawia się kilkumiesięczne dziecko z obcą kobietą,
a wtedy nie było nie tylko komórkowych telefonów.

[andzia15]

izunia6 napisała:

> owszem mam dzieci i zdażyło mi się dostać kopa od pracodawcy, zdażyło mi sie
> wyleciec z roboty za nadgorliwość, zostawiać chore dziecko z niańką, bo praca.
> Ale jak pierwszy pracodawca wylał mi kubeł zimnej wody na głowę to nauczyłam
si
> e
> nie poświęcać dzieci dla pracy, odmawiać wyjazdów, dłuższych pobytów w pracy,
> dyspozycyjności, brać zwolnienia lekarskie zawsze, gdy dzieci były chore. I od
> tej pory dużo lepiej byłam traktowana. Uczciwie stawiałam sprawę - nie zrobię,
> nie pojadę, bo mam dzieci i miałam pewnie dużo szczęścia, ale nigdy nie miałam
> juz z tego powodu problemów, nie czułam sie gorzej traktowana.
> Natomiast nie cierpię tej naszej polskiej nieuczciwości, oszustwa i
naciągactwa
> na każdym kroku. Jak ten kraj ma do czegoś dojść, jeśli wszyscy wszystkich
> oszukują i wszyscy to aprobują.
> Dlaczego po prostu nie zaczniesz pracy na 7/8 etatu w pierwszym roku?
> I nie zamierzałam nikogo tutaj kopać, nie jestem jeszcze taka stara, żeby nie
> pamiętać jak to jest, kiedy zostawia się kilkumiesięczne dziecko z obcą
kobietą
> ,
> a wtedy nie było nie tylko komórkowych telefonów.

To nie jest mój pierwszy rok w tej pracy.Pracowałam tam 4 lata . A po co mam
pracować na 7/8 etatu. Dla mnie to nie problem pracować 8 godzin ,chodzi mi
tylko o upokorzenie bo tak się czuję.

[danwik]

Aga! Wszystko zależy od lekarza ... jaki on jest i wogóle musisz poprostu
go "wyczuć" i chyba lepiej szczerze powiedzieć o co Ci chodzi...(a może tak
pójść do Niego prywatnie ? lub z malutkim "załącznikiem" ? ).0 Ja co prawda
karmię piersią ale moja pediatra o to nie spytała gdy poprosiłam o
zaświadczenie tylko od razu je wypisała )
Swoją drogą nie zgadzam się z opinią, że to nadużycie i wogóle beeeee - bez
przesady !!! Skrócenie pracy o godzinę to chyba nie koniec świata a wiadomo,
że "swoje" i tak musisz zrobić a napewno gdy zaistnieje taka konieczność to
zostaniesz dłużej. Moim skromnym zdaniem zdecydowanie gorsze jest TAKIE a nie
inne traktowanie matek ( niż skorzystanie z przywileju dla matek (nie ważne -
karmiących piersią czy też nie) ... w końcu każda z nas to mamusia i uważam, że
nikt z tego powodu włosów z głowy rwać nie będzie a i pracodawca nie
zbankrutuje ). A godzinka wcześniej w domu ... to naprawdę tak wiele i dla
maluszka i dla mamusi )
pzdr cieplutko i życzę pomyślnego rozwiązania problemu. Trzymam kciuki )
również agnieszka

[lolka11]

Sorry, ale przerwalas karmienie ze wzgledu na prace, a chodzisz po recepte na
nutramigen????

Dorota

[aga-mama-zulki]

lolka11 napisała:

> Sorry, ale przerwalas karmienie ze wzgledu na prace, a chodzisz po recepte na
> nutramigen????
>
> Dorota
tak karmię małą nutramigenem ma alergie pokarmową , przestałam karmić bo
wiedziałam jakie potem będą problemy chciałam to zrobić szybciej żeby dziecko
się przestawiło na butlę .Moja praca nie jest na jedna zmianę pracuje na różne
godziny na 8 ,11,13, .Nie karmie już od miesiąca zulka ma 4 miesiące

[dyrgosia]

Jeśli pracodawca zorientuje się, że Twoje zaświaczenie jest fałszywe ma prawo
zwolnić Cię dyscyplinarnie, a ręczę Ci, że zyczliwych nie brakuje.

[lolka11]

OK, rozumiem, ze nie dla wlasnej przyjemnosci karmisz dziecko tym "smakolykiem".
Ja MUSIALAM odstawic mala od cyca (chociaz nie jadlam nic co zawieralo bialko
mleka krowiego) i wtedy przeszla na nutramigen. Dlatego dziwne mi sie wydawalo,
ze tak sobie poprostu przestalas ja karmic piersia, bo czas do pracy...

Pozdrawiam
Dorota

PS Zalatw sobie to zaswiadczenie i nie miej skrupolow, oni nie mieli...