L4 czy przyjąć?

[3lato]

Sytuacja ma się tak. Pracownik otrzymał wypowiedzenie. Ostatni dzień umowy (17.12) był na urlopie wypoczynkowym. Natomiast 18 przywiózł do firmy L4 z datą od 17. Czy przyjąć to L4?

[anuusia_80]

jeśli był na zwolnieniu to nie masz wyboru, zwolnienie przerywa urlop.

[thea19]

nie masz wyjscia ale masz prawo skontrolowac pracownika

[dziewczyna_bosmana]

Lekarz ma prawo wystawić zwolnienie na dwa dni w przód i dwa dni wstecz a pracownik ma 7 dni na dostarczenie tego zwolnienia więc wszystko jest zgodne z prawem i nie masz podstawy żeby odmówić. Możesz zgłosić do ZUSu i go skontrolują, jeśli zwolnienie jest bezpodstawne to człowiek będzie mieć kłopoty.

[kaz_nodzieja]

Ale po co kontrola? Przecież wiadomo, że pracownicy to same niewinne lelije. Nie można ich obarczać takimi podejrzeniami.

[asia-loi]

kaz_nodzieja napisał(a):

> Ale po co kontrola? Przecież wiadomo, że pracownicy to same niewinne lelije. Nie można ich obarczać takimi podejrzeniami.

A pracodawcy są zawsze w porządku wobec pracowników? Taki np. kaz_nodzieja zatrudniający pracowników, tak dobrze im płaci, że nawet sam na bilet nie ma z Krakowa do Warszawy (coby wziąć udział w demonstracji w tamtym tygodniu). Tak dobrze pracownikom u niego, że nie może znaleźć ludzi do pracy.

[nagako]

Akurat bzdury napisałaś.
3 dni wstecz i jeden dzień do przodu chyba, że po dniu badania nastepuje dzień wolny od pracy. Czyli w czwartek do przodu może być tylko zwolnienie od piątku (pierwszorazowe zwolnienie) a np. W piątek od poniedziałku (jeśli sobota i niedziela wolne). I tak samo z każdym dniem wolnym od pracy. Przy zwolnieniach kontynuująvych jest trochę inaczej.

A jeśli zwolnienie jest bezpodstawne to jedyne kłopoty jakie gościowi grożą to odmowa prawa do zasiłku chorobowego.

Autorka zwolnienie przyjąć musi. Wypłacić za jeden dzień wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy a później przekazać do ZUSu z wymaganymi dokumentami.

[sacea]

zawsze mógł wysłać poleconym, wyjścia nie ma, przyjąć trzeba, bo jak nie to i tak w sądzie pracy się spotkacie

[slonko1335]

Musisz przyjąc przecież...

[klubgogo]

Musisz przyjąć, nie masz wyjścia, jak jesteś zołzą i dajesz wypowiedzenie przed świętami to mogłaś się sama spodziewać.

[kaz_nodzieja]

Jakie to ma znaczenie? Zawsze są jakieś święta, w listopadzie Wszystkich Świętych, w styczniu Trzech Króli, a może za parę tygodni żona pracownika zaszłaby w ciążę bliźniaczą i wtedy według podobnych Wam nie powinna go zwolnić przez co najmniej trzy lata.

[melancho_lia]

A na jakiej podstawie nie chcesz przyjąć?
Na urlopie też można dostać L4 jak człowiek chory- urlop się wtedy przerywa na rzecz zwolnienia.
Nawet jeżeli masz jakiekolwiek wątpliwości odnośnie zasadności zwolnienia to i tak musisz je przyjąć, a najwyżej potem działać pod kątem kontroli.

[kaz_nodzieja]

Kontrola nie zaszkodzi, na moje oko doświadczonego pracodawcy pracownik jest chory "na zwolnienie z pracy".