powiatowekiwi
15.12.16, 21:53
Co jeśli pracownik był najpierw na zwolnieniu lekarskim pół roku a potem na świadczeniu rehabilitacyjnym, które skrócił i krótko po powrocie do pracy (dostał zdolność) poszedł na inne zwolnienie lekarskie a ZUS uznał, że jest to ten sam okres zasiłkowy? Czy firma ma prawo zwolnić takiego pracownika? Czy też nie będzie mu płacić zasiłku chorobowego, bo choruje dłużej niż 270 dni, ale nadal będzie pracownikiem?
