Wk&rw na maksa - praca

[daszka_staszka]

Kiedyś byłam na 100 proc. Przekonana, że w pracy należy być przede wszystkim profesjonalnym, solidnie pracowac i nie obrabiać nikomu tyłka w będzie dobrze. Historia z podwórka. Przepracowana i zestresowana odpowiedzialnością pracownica w końcu wylądowała na zwolnieniu lekarskim, stan bardzo poważny bo zaliczyła rzw. Fugę. Najbliżsi zapisali pracownika do lekarza. Po 4 miesiącach farmakoterapii i psychoterapii pracownica wraca do pracy. Przełożony jest niezbyt sympatyczny w pierwszych rozmowach. Pracodawca uprzedza 2 pozostałe pracownice, że Ania wróciła ale w związku z jej problemami zdrowotnymi, może być nerwowa i trzeba na to uważać. 2 pozostałe panie wkurzony bo Ania jest pod kloszem, o czym nie ma pojęcia. Co istotne jedna z pań nazwijmy ją Kasia pracowała z Anią tylko kilka tygodni przez jej choroba i panie nie przypadły sobie do gustu. Ania była tak zarzucona robota i w stresie że nie miała możliwości poświęcać Ani jako nowej dużo uwagi, której ta oczekiwała. W zespole jest wyczuwalne napięcie, aż powoli rosnący konflikt wybucha. O wszystko obwiniana jest Ania, która co chyba istotne, w przeciwieństwie do Kasi jest introwertyczna. Obiektywnie napiszcie proszę co o tej sytuacji sądzicie. Jestem jedną z 3 pan.

[kk345]

Jak brzmi pytanie?

[daszka_staszka]

Pytanie co sądzicie w o tej sytuacji?

[lemonka5]

Czy można nadać imię trzeciej pani, bo doliczyłam się tylko dwóch i zgubiłam w opisie sytuacji?

[daszka_staszka]

Trzecia to Zosia

[lauren6]

Zmień pracę.

[daszka_staszka]

Bez względu na to która z nich jestem?

[emateczka]

No nie domyślimy się, którą z nich jestes, serio 😂
Tak, zmień pracę.

[berdebul]

Tak. Szef słabo to rozegrał, Kasia jest niedojrzałą pipą, która oczekuje zabawiania, zespół jest niezgrany i nielojalny względem siebie.

[damartyn]

Dziewczynie należy się ochrona. Choroba nie wybiera. Dzisiaj Ona jutro ja i ta ja , gdyby kiedyś coś, też by chciała wrócić i do pracy i powoli wchodzić w jej normalny rytm.

[daszka_staszka]

berdebul napisała:

> Tak. Szef słabo to rozegrał, Kasia jest niedojrzałą pipą, która oczekuje zabawi
> ania, zespół jest niezgrany i nielojalny względem siebie.

W moim odczuciu to nie zespół a 3 solistki. Według szefa teraz Panie mają pałac do sobie wzajemna sympatią i działc jak jeden organizm - ot bo tak.

[lauren6]

Tak, bo za szefa masz debila i w tej firmie nie ma prawa się dobrze dziać. Trzeba było rzucić pracę, gdy przeładowana obowiązkami koleżanka wylądowała na 4 miesięcznym L4. Ciąg dalszy jakoś mnie specjalnie nie dziwi.

[alewcale]

I wszystko podsumowane. Szefowi widać pasuje, że jest konflikt.

[yannefer]

Może taka metoda zarządzania - przez konflikt. Swoją drogą gdzie był ten szef, kiedy koleżanka Anka dala się zaorać zawodowo? I gdzie wtedy były owe koleżanki?

[jakis.login]

O co obwiniana jest Ania, jaki konflikt wybuchł oraz jakim prawem szef przekazuje zespołowi informacje o stanie zdrowia Ani.

[daszka_staszka]

No obie panie sobie zarzucaja w zasadzie to samo m.in że ta się z nią źle komunikuje, pomija w rozmowach, czy przerywa wypowiedzi, a prawdę powiedziawszy są po jednych pieniądzach i takie same zachowania są widoczne po obydwu stronach.

[jakis.login]

daszka_staszka napisał(a):

> No obie panie sobie zarzucaja w zasadzie to samo m.in że ta się z nią źle komun
> ikuje, pomija w rozmowach, czy przerywa wypowiedzi, a prawdę powiedziawszy są p
> o jednych pieniądzach i takie same zachowania są widoczne po obydwu stronach.

Aha. Rozumiem jeszcze mniej. Czyli dwie twoje pracowe koleżanki nie potrafią się dogadać, a ciebie to tak strasznie irytuje?

[saszanasza]

jakis.login napisała:

> daszka_staszka napisał(a):
>
> > No obie panie sobie zarzucaja w zasadzie to samo m.in że ta się z nią źle
> komun
> > ikuje, pomija w rozmowach, czy przerywa wypowiedzi, a prawdę powiedziawsz
> y są p
> > o jednych pieniądzach i takie same zachowania są widoczne po obydwu stron
> ach.
>
> Aha. Rozumiem jeszcze mniej. Czyli dwie twoje pracowe koleżanki nie potrafią si
> ę dogadać, a ciebie to tak strasznie irytuje?

Ona tak pokręciła wszystko, że im dalej, tym gorzej zrozumieć o co chodzi.

[saszanasza]

daszka_staszka napisał(a):

> No obie panie sobie zarzucaja w zasadzie to samo m.in że ta się z nią źle komun
> ikuje, pomija w rozmowach, czy przerywa wypowiedzi,

?? A dokładnie to które panie, bo straciłam rachubę, napisałaś bardzo bełkotliwie


a prawdę powiedziawszy są p
> o jednych pieniądzach i takie same zachowania są widoczne po obydwu stronach.

[daszka_staszka]

Przepraszam faktycznie niejasno napisałam. To Ania i Kasia popełniają względem takie same błędy i to samo sobie nawzajem zarzucają. Zosia lubi jedna i druga i ich relacje są zwykle ok.

[saszanasza]

Jeżeli pracownica wraca po 4 miesiącach farmakoterapii i psychoterapii i pracodawca stwierdza, że ta nadal może być nerwowa, albo i nadal jest, oznacza, że pracownica potrzebuje dalszego leczenia lub zmiany pracy na taką w której nerwowa nie będzie. Obarczanie personelu odpowiedzialnością za pracownicę jest nieodpowiedzialne. Pozostali pracownicy nie są workami treningowymi i nie musza byc ofiarami „zachowań” pani, która wraca. Introwertyzm nie ma z tym nic wspólnego. Jeśli pani jest introwertyczką nie powinna pracować w zespole.

[daszka_staszka]

W zespole są 2 introwertyczki i jednak esktrawetyczka - taki miks szef zafundował 😂

[saszanasza]

daszka_staszka napisał(a):

> W zespole są 2 introwertyczki i jednak esktrawetyczka - taki miks szef zafundow
> ał 😂

Mogą być sobie nawet i 3 introwertyczki czy 3 ekstrawertyczki, to jest bez znaczenia. Mają wykonywać swoje obowiązki, nie muszą sie lubić.

[daszka_staszka]

Właśnie wg ich szefa powinny. Ja też. Jestem zdania że wystarczy się szanować i w pracy przyjaźnić się nie trzeba, no ale

[anorektycznazdzira]

A jak on Was diagnozuje, czy Wy się wystarczająco jego zdaniem przyjaźnicie???
Czy on się minął z powołaniem i chciał być wychowawcą w gimnazjum, tylko mu gimnazja zamknęli?

[daszka_staszka]

No takie mam wrażenie, bo czuję się jak w przedszkolu

[saszanasza]

saszanasza napisała:

> Jeżeli pracownica wraca po 4 miesiącach farmakoterapii i psychoterapii i pracod
> awca stwierdza, że ta nadal może być nerwowa, albo i nadal jest, oznacza, że pr
> acownica potrzebuje dalszego leczenia lub zmiany pracy na taką w której nerwowa
> nie będzie. Obarczanie personelu odpowiedzialnością za pracownicę jest nieodpo
> wiedzialne. Pozostali pracownicy nie są workami treningowymi i nie musza byc of
> iarami „zachowań” pani, która wraca. Introwertyzm nie ma z tym nic wspólnego. J
> eśli pani jest introwertyczką nie powinna pracować w zespole.
>

I jeszcze dodam, jeżeli stres pracownicy jest wynikiem nadmiaru obowiązków, to również albo powinna zmienić pracę albo poprosić szefa o mniej obowiązków, tak, żeby nie była nerwowa w stosunku do współpracowników. To sprawa na linii szef-pracownica, a nie pracownica-inni pracownicy.

[daszka_staszka]

Z tym, że po leczeniu rzeczona nerwowość Pani to wyobrażenie szefa, a nie stan faktyczny. Jemu się chyba wydawało więc się podzielił swą mądrością z zespolem

[saszanasza]

daszka_staszka napisał(a):

> Z tym, że po leczeniu rzeczona nerwowość Pani to wyobrażenie szefa, a nie stan
> faktyczny. Jemu się chyba wydawało więc się podzielił swą mądrością z zespolem

Gubisz się. No jeśli szefowi się wydaje coś co nie ma miejsca (czyli, że pracownica nie jest jednak nerwowa) to w czym problem i skąd konflikt?

[daszka_staszka]

Stąd że Kasia i Zosia czuły się pokrzywdzone tym że "szef nałożył na Anię" klosz ochronny. Czyli dla Kasi i Zosi Ania jest święta krowa, której nie można nic powiedzieć, a nawet strach cokolwiek powiedzieć, bo w każdej chwili może wybuchnąć.

[daszka_staszka]

saszanasza napisała:
> Gubisz się.
>
Oj gubię się i to bardzo. Te wszystkie informacje od każdej z Pań są dla mnie świeże, mam mętlik w głowie i próbuje to sobie logicznie poukładać. Stąd też ten wątek.

Nikt nie lubi być w środku takich konfliktow. Sytuacja teraz jest stresująca dla wszystkich. Nawet dla biedaczka szefa

[shellyanna]

Wcale się nie dziwie, ze szef rozłożył parasol ochronny nad kimś, kto z powodu pracy u niego wylądował na l4 psychiatrycznym…

Pewnie ma pełne galoty.

[daszka_staszka]

No szkoda że komuś tym bardziej zaszkodzil.niz pomógł.

[gama2003]

Zajechał pracownicę znaczy się. Zajeżdża dwie kolejne, odporniejsze ( chwilowo ). Panie bez parasola rozumiem nie są zazdrosne o troskę szefa a zwyczajnie też mają za dużo roboty.

Chyba rozwiązaniem byłoby zatrudnienie kolejnej introwertyczki, najlepiej od razu doskonale pracującej, bez szkoleń, w tej firmie.
Co się pewnie nie wydarzy, również z powodów ,, jak fajnie być szefem ,, w naszym sprzyjającym przedsiębiorcom kraju.

[anorektycznazdzira]

Shellyanna, w punkt!

[daszka_staszka]

No niestety szef nie wyraził zgody, zeby Ania nawet miała zmniejszony czasowo etat do 3/4

[skumbrie]

>I jeszcze dodam...
Głos zabrała pańcia z maturą, która nie pracuje zawodowo.

[mrs.solis]

zmien nicka na scumbag , lepiej będzie do ciebie pasował.

[panna.nasturcja]

Przede wszystkim jakim prawem pracodawca udziela jakichkolwiek informacji o stanie zdrowia pracownicy i powodach jej zwolnienia lekarskiego?

[alewcale]

A "najlepiej" jakby szukając powołania dla siebie wylądowała na dworcu bezdomna, bo zanim znajdzie pracę nie w zespole to będzie już nie będzie mieć za co żyć. Genialne.

[leosia-wspaniala]

Ale o co chodzi?

[daszka_staszka]

W sumie w tej całej sytuacji nie do końca wiadomo, więc jak myślisz o co?

[leosia-wspaniala]

No właśnie nie wiem. Piszesz o wkuwie na maksa, ale nie piszesz, co się dzieje konkretnie. Piszesz o konflikcie, ale nie piszesz, czego dotyczy.

Szef zdradza, co się działo Ani, Kasia jest zła, że od Ani nie dostała odpowiedniej atencji, Ania jest pod kloszem, ale nawet o tym nie wie - pomimo to koleżanki są na nią złe. W dodatku roboty tyle, że pracownica aż na L4 wylądowała. Ogólnie - cała firma poperdooolona, współczuję Ani.

[daszka_staszka]

Wkurw mam na maksa, bo siedzę w środku tego cyrku i moje nerwy też nie są ze stali.

[jednoraz0w0]

leosia-wspaniala napisał(a):


>
> Szef zdradza, co się działo Ani, Kasia jest zła, że od Ani nie dostała odpowied
> niej atencji, Ania jest pod kloszem, ale nawet o tym nie wie - pomimo to koleża
> nki są na nią złe. W dodatku roboty tyle, że pracownica aż na L4 wylądowała.

Przy czym jeśli autorka nie jest Anią (bo wie o kloszu a Ania nie wie) to wie, że Ania była dojeżdżana nadmiarem pracy co doprowadziło do zwolnienia i dojezdzana jest dalej, ale problemem jest nie to, tylko to, ze jak Ania się (słusznie) tym dojeżdżaniem wkurwi to nie można jej nic powiedzieć. Rozwiązanie: przejąć od Ani cześć obowiązków tak, żeby bylo uczciwie i bez zagrożeń dla niczyjego zdrowia.

[daszka_staszka]

Teraz już wyszło szydło z worka, ponieważ Kasia nie wytrzymała i wybuchła. Stąd też wszystkie trzy Panie wiedzą wszystko lub prawie wszystko

[anorektycznazdzira]

A jak ta Kasia wybuchła to co powiedziała i komu?

[daszka_staszka]

Ano Kasia naskoczyła na Anię, przy Zosi i koleżance z HR. Wyskoczyła z tekstami o kloszach itp. Generalnie potem zaczęła się nakręcać i wypominać jakieś żale jescze Sprzed L4 Ani

[anorektycznazdzira]

Kasia zatem też profesjonalna na jakieś całe 3%
Zamiast omówić z szefem pomysł tego szefa i swoje zastrzeżenia do pomysłu- Kasia drze buziuchnę na koleżankę (o której wiadomo, że o "kloszu" nie wie, bo szef tak sobie postanowił), i to drze przy innych ludziach z biura.
Matkobosko.
Jak Ty tam wytrzymujesz?

[daszka_staszka]

Z ledwością, właśnie przeglądam oferty pracy

[eriu]

Ktoś tu dał tyłka.

Opcja 1: Jeśli przyszła do pracy nowa pracownica to albo jest samodzielnym pracownikiem i nie potrzebuje oddelegowanego pracownika aby jej robił wielotygodniowe wprowadzenie. Mieć pretensje do 1 konkretnej współpracownicy, że nie była dostępna mając drugą, która można spytać jest niedorzeczne. Ale dlaczego 2 panie są wkurzone jeśli manager dba o pracownika chorującego?

Opcja 2: jeśli Ania została oddelegowana do opieki nad nowym pracownikiem i jej wprowadzenia i się z tego nie wywiązała z powodu choroby to trzeba zarządzić było sytuacją albo zarządzić nią teraz. Nie można udawać, że się nic nie stało, bo nic dziwnego, że nowa pracownica czuje się pokrzywdzona. Jeśli była pozostawiona sama sobie w czasie gdy miała mieć wprowadzenie to ja to kosztowało stres i mogła nie wiedzieć czy przez to przejdzie przez okres próbny. Wtedy rzeczywiście mimo choroby wina po stronie Ani ale także managera.

3. Dlaczego Ania była tak zarzucona robotą, że aż się pochorowała i dlaczego 2 pozostałe pracownice ją atakują? Dlaczego są złe, że manager dba o pracownika wracającego z długiego L4. Wolałyby same wykonywać prace dla 3 osób we 2 dalej? Dziwne to bardzo. Tam trzeba by poważnie porozmawiać co się dzieje z tymi ludźmi i co jest powodem ich złości.

[alewcale]

typowe biurowe rozgrywki, nic nowego...

[yuka12]

Przepracowanie wynika najczęściej ze złego podziału obowiązków lub/i braku rąk do pracy. Po długim zwolnieniu lekarskim powinien być czas na wperowadzenie w obowiązki czyli skrócenie czasu pracy ewentualnie zmniejszenie obowiązków, żeby pracownik miał czas na ponowne wdrożenie. Szczegóły choroby pracownika nie powinny być upobliczniane bez jego wiedzy i zgody - jest to naruszenie prawa do prywatności. Również brak odpowiedniego wdrożenia nowego pracownika, kontroli tego wprowadzania w obowiązki są poważnym zaniedbaniem. Tak we wszystkim powyższym wasz szef dał ciała, zachował się i zachowuje nadal nieprofesjonalnie (oczekiwanie bliskich/przyjaznych relacji między pracownikami, serio? 😁) i wręcz wbrew prawu, a na koniec zamiast rozwiązywać konflikty zrzuca problemy na załogę. Bo obecna sytuacja w biurze to skutek złego kierowania/menadżmentu a nie samach pracowników, którzy zostali napuszczeni przeciwko sobie i zostawieni bez pomocy.
Uciekać 🤷‍♀️.

[panna.nasturcja]

Nie. Przepracowanie zawodowo to najczęściej wynik pracoholizmu i nieumiejętności stawiania granic.
Poza tym autorka nie ma pojęcia co było powodem załamania pani i przedmiotem jej psychoterapii.

[tapatik]

panna.nasturcja napisała:

> Nie. Przepracowanie zawodowo to najczęściej wynik pracoholizmu
> i nieumiejętności stawiania granic.

Lub a nie i.
Można nie mieć skłonności do przepracowywania się, ale dostać zadania ponad siły.

[yuka12]

Bardzo częsty przypadek to zły podział obowiązków i lub/nadmiar obowiązków, więc przepracowuje się osoba, która czuje się odpowiedzialna za bajzel lub/i nieasertywna, czasem osoba która ma najniższą pozycję i jest zmuszona, a czasem po prostu zostaje tak podzielone i nie daje się pracownikom wyboru. W każdej z tych sytuacji zawodzi kierownictwo, które powinno zauważać przepracowywanie się/zły podział obowiązków/atmosferę w pracy. A przede wszystkim nie powinno dopuszczać do takich sytuacji.
Z doświadczenia- tego typu napięcia wynikają z presji na oszczędzanie i wykorzystywanie pracowników (plus nacisk na wyniki) przy służalczości menadżerów wobec szefostwa, a przy tym nieumiejących skutecznie zarządzać personelem im podległym. Ewentualnie typ pt. struś z głową w piasku.

[klaramara33]

Zmienić pracę.

[bywalec2023]

Co to jest w tym kontekście „fuga”?

[daszka_staszka]

Fuga dysocjacyjna, wygooglaj sobie

[jednoraz0w0]

Nic nie rozumiem, w historii problem wynika z niedopowiedzeń i niedoinformowania, a jako jedna z trzech pań zdajesz się wiedzieć wszystko.

[daszka_staszka]

Wiem wszytko ponieważ doszło między Paniami do konfrontacji i wszystko zostało w złości powiedziane

[jednoraz0w0]

no to jakie znaczenie mają te tajemnice z początku, skoro wszyscy wszystko wiedzą?

[daszka_staszka]

Tę tajemnicę z początku spowodowały narastanie wzajemnej niechęci i uprzedzen. Tak sobie to rosło aż wybuchlo

[jednoraz0w0]

No to jak wybuchło to posprzątać i poukładać wszystko od nowa, już wiadomo, że przyczyną był szef idiota.

[tapatik]

jednoraz0w0 napisał(a):

> No to jak wybuchło to posprzątać i poukładać wszystko od nowa,
> już wiadomo, że przyczyną był szef idiota.

Od takiego sprzątania to jest właśnie szef, a jemu nie zależy na sprzątaniu.

[alpepe]

pomyliłaś osoby, albo jest Ania vs. Ania

[yannefer]

Pani powinna zmienić pracę

[nena20]

Mam kolegę z podobnym problemem. Zero zrozumienia od innych, czas na zmianę pracy.

[palacinka2020]

Z igly widly. W sumie nic sie nie stalo a tu wkrw na maxa. Panie powinne napic sie herbatki, zajac swoja praca i nie myslec tyle o innych wspolpracownikach i jch traktowaniu.

[daszka_staszka]

No fajne widły, skoro szef sugeruje, że jak się nie dogadamy to któraś poleci z roboty

[palacinka2020]

Odpowiedziec szefowi ze wyrzucic z roboty to moze za niewykonywanie obowiazkow sluzbowych a nie "niedogadywanie sie".

Ja w ogole nie widze problemu, w pracy sie pracuje. Zajmijcie sie praca, odzywajcie sie do siebie uprzejmie i profesjonalnie, zadnych idiotycznych wybuchow, klotni, awantur i zlosci.

[eriu]

To pójdzie do sądu pracy. I co sąd pracy na powód „nie lubiły się”? To nie jest powód do zwolnienia.

Do obowiązków managera należy rozwiązywanie konfliktów. On nie może ot tak sobie zwolnić kogoś nie próbując sytuacji rozwiązać ze swojej pozycji. Tzn może ale warto potem iść do sądu pracy, bo szef jest nieprofesjonalny i niezgodnie z prawem pracy się zachowuje.

[asia_i_p]

Szef się IT Crowd naoglądał.

• The IT Crowd - Team

[palacinka2020]

Albo autorka watku. Bo w sumie szef nikogo nie straszyl tylko "sugerowal". Sugerowal albo nie, moze daszka to wyczytala gdzies miedzy slowami.

[daszka_staszka]

Uwierz mi to akurat była wyraźną sugestia a nie zabawa zlw subtelności

[mava1]

a dlaczego przełożony wiedział, z jakiego powodu Ania trafiła na zwolnienie?
Ania powinna przez te 4 mies podleczyc sie, w tym takze zrewidować swoje podejście do pracy, być może przy pomocy terapeuty, a potem "zwyczajnie" wrócic do pracy. I robic to co dotyczczas ale bez uprzedniej spiny.
Ja tez byłam w typie Ani, zawsze poważnie podchodziłam do pracy i obowiazków w niej. Jednak z czasem, widząc co dzieje sie dookoła, a szczególnie - jak wykorzystywani sa pracownicy "obowiązkowi", i niedoceniani, zdecydowanie zmieniłam swoje podejscie do obowiazkow. W zwiazku z tym nie korzystałam ze zwolnień i nie miałam sęków w pracy.
Ani radziłabym przejść jakąś psychoterapię i przestać sie nadmiernie przejmować pracą - jak reszta.
Kasia natomiast powinna (jesli chce mieć spokój w pracy) zaprosic/zaproponować obu paniom wspólną imprezkę, z drinkami w tle. Nic tak dobrze nie układa stosunków w pracy jak wspólna popijawa.
Oczywiscie zawsze mozna się zwolnic.

[silenta]

Popijawa przy wyjściowej złej atmosferze i niechęci do towarzystwa raczej atmosfery nie poprawi tylko jeszcze pogorszy bo puszczą hamulce.

[mava1]

> jeszcze pogorszy bo puszczą hamulce.

ale atmosfera później zwykle się oczyszcza. Kazdy powie co ma do powiedzenia, dadza sobie "po mordzie", potem wypiją na przeprosiny i jest ok.

[georgia.guidestones]

mava1 napisał(a):

> > jeszcze pogorszy bo puszczą hamulce.
>
> ale atmosfera później zwykle się oczyszcza. Kazdy powie co ma do powiedzenia, d
> adza sobie "po mordzie", potem wypiją na przeprosiny i jest ok.
Sfochane turbotemperamentne kobiety masz na myśli? Aha 🤣

[daszka_staszka]

No właśnie nie wiem skąd on wiedzieli na co Ania choruje? Może od niej. Ale z tego co wiem nie pozwoliła mu wypowiadać się na temat swojego staniu zdrowia do kolezanek

[black.emma]

Zupełnie nie rozumiem w czym problem. Co wam przeszkadza, że Ania jest pod kloszem? Wykorzystuje to jakoś?

[daszka_staszka]

Nie wykorzystuje, pracuje normalnie. Jedynie ma home office ustalony z góry na cały miesiąc z powodu jakichś wizyt u lekarza

[black.emma]

No to o co chodzi? Dlaczego tak się denerwujesz?

[ju_mi]

black.emma napisała:

> No to o co chodzi? Dlaczego tak się denerwujesz?

Denerwuje się, bo Daszka jest tą trzecią (Zosią). Lubi obie, a one nie potrafią się dogadać i są kwasy w zespole.

[georgia.guidestones]

Bo reszta musi dygać 100% do biura i nie ma absolutnie w ogole zadnej mozliwosci pracowac zdalnie? Oraz to utrudnia komunikację, bo łatwiej jak wszyscy są w biurze? No i komunikacja jednej z drugą jak nie są f2f jest dużo bardziej konfliktogenna?

[anorektycznazdzira]

1. Szkoda mi Ani
2. Tak nieudolnego "menadżmentu" to dawno nie widziałam, TRAGEDIA. Szefostwo do okrężnicy, nie dość, że u nich na stanowisku pracownik doszedł do takiego stanu, to jeszcze nie potrafią w cywilizowany sposób wprowadzić go z powrotem. Odesłać do menadżerskiej podstawówki.

[tonik777]

W części "Ania była tak zarzucona robota i w stresie że nie miała możliwości poświęcać Ani jako nowej dużo uwagi, której ta oczekiwała" jest chyba błąd. Ania nie poświęcała uwagi Ani? Czy może jednak Kasi?

[daszka_staszka]

Masz rację tu jest błąd Ania nie poświęcała uwagi Kasi

[palacinka2020]

Wyobrazam sobie hipotetyczną sytuacje- jestem chora, do tego mam stos roboty i ledwo się ogarniam. Przychodzi jakaś nowa pracownica. Trochę jej pomogę na początku, ale na pewno w takiej sytuacji nie "poswięcałabym uwagi" i szczerze nic by mnie nie obchodziło ze ta nowa uwagi potrzebuje. Jak czasu nie mam to go nie daje.

[saszanasza]

palacinka2020 napisała:

> Wyobrazam sobie hipotetyczną sytuacje- jestem chora, do tego mam stos roboty i
> ledwo się ogarniam. Przychodzi jakaś nowa pracownica. Trochę jej pomogę na pocz
> ątku, ale na pewno w takiej sytuacji nie "poswięcałabym uwagi" i szczerze nic b
> y mnie nie obchodziło ze ta nowa uwagi potrzebuje. Jak czasu nie mam to go nie
> daje.

Jeżeli nowa pracownica byłaby częścią mojego zespołu i w przyszłości miałybyśmy pracować razem, to wręcz zależałoby mi na jej dokładnym wdrożeniu bo przełożyłoby się na komfort mojej pracy i być może odciążyło mnie w obowiązkach

[nenia1]

co sądzę? Że powinnyście się ogarnąć i odróżnić pracę od emocjonalnych problemów dziewczynek z wczesnej podstawówki. Współczuję człowiekowi, który was zatrudnia. Z dużą dozą prawdopodobieństwa można założyć, że zatrudnił dorosłych ludzi do pracy, licząc na podstawowe umiejętności odróżniania zakładu pracy od sceny teatru dramatycznego.