Bardzo poważny problem w pracy.

[la_bonne_cusine]

Jakbyście zareagowały.
Pracujecie solidnie, macie ogromne sukcesy. Przełożony docenia i obiecuje premię/podwyżkę. Mija kilka miesięcy, sukcesy się pietrzą, a gratyfikacji brak. Idziecie na rozmowę z przełożonym podczas której on mówi, że decydent nie da żadnych bonusów bo ktoś mu powiedział, że raz , kiedy tam byłyście pod wpływem alkoholu. Mało tego szef wszystkich szefów kazał waszemu przełożonemu was obserwować
Oczywiście fakt bycia pod wpływem w pracy nigdy nie miał miejsca. Pracujecie z kilkoma zaufanymi osobami w jednym pokoju i na pewno zwróciłby uwagę. Ponad to. Do pracy jeździcie autem, odwozicie dzieci do szkoly. Nie mniej jednak. Pracodawca mógł zbadać alkomatem czego nie uczynił. Bez żadnych dowodów pozbawił pracownika premii, a co gorsza pracownik boi się, że reputacja jego jako świetnego pracownika może zostać zszarganą.
Co byście zrobiły w takiej sytuacji. Podkreślam. Zarzut bycia pod wpływem w miejscu pracy nigdy nie miał miejsca, a co za tym idzie nie został udowodniony.

[is-laura]

Niemniej jednak.

[cegehana]

Zaczęłabym od kontaktu ze związkami zawodowymi.

[dwa_kubki_herbaty]

Nie wiem, ale wiedza o tym co mówią za plecami i nie zrobienie "dżihadu" to jak potwierdzenie ploty.
Staralabym ustalić osobę która mnie pomówiła, a później zenrać swiadków którym to powiedziała, a później pozew sądowy o zniesławienie.

[dwa_kubki_herbaty]

Ja to jestem taka, że złozylabym oficjalne pismo do firmy do szefa szefów z opisem sytuacji, ze mój przelozony mi powiedzial, że "...", i proszę o ustosunkowanie się i podjęcie działań.
I tak nie masz już nic do stracenia.

[la_bonne_cusine]

No ma pracę do stracenia. Jeszcze nikt nie zwalnia.
Owszem, dobre imię za które rachunków nie zapłacisz.

[princesswhitewolf]

A ta osoba w ogole pije?

[azalee]

A jakie to ma znaczenie?
W pracy nie pije.

[eriu]

To nie ma znaczenia.

[princesswhitewolf]

No ma bo mozna dosc wtedy z czego się taka plotka wzięła np. Na imprezie firmowej sie uwalila. Zenek widzial i plotkuje. Widziana byla uwalona w rowie w miescie przez Gruba z Ksiegowosci ( przyklad abstrakcyjny).

Wazne czy pije, baluje i czy z kims pracy - przyda sie do wyjasnienia pracy.

[eriu]

Ale to się normalnie wyciąga konsekwencje wtedy ale muszą być dowody. Za bycie pijanym na imprezie służbowej można być zwolnionym.

[la_bonne_cusine]

Nie, nie ma.

[azalee]

princesswhitewolf napisała:

> Wazne czy pije, baluje i czy z kims pracy

Nie, to jest zupelnie niewazne. Znaczenie ma jedynie czy udowodniono jej picie w godzinach pracy.

[la_bonne_cusine]

Nie udowodniono bo nie była pijana, ani pod wpływem. Wyłącznie w wyniku pomówienia.

[princesswhitewolf]

W Uk jest cos takiego jak Grievance Process z HR. A w Polsce pewno jest cos podobnego.

[princesswhitewolf]

No ale pozostaje pytanie kto pomowil i na podst czego. Moze cos z prywatnego zycia gdzies ja widzial itd. Warto dojsc do czego kto i jaki ma w tym.interes.

Bo jakby ktos mnie pomowil to bym wybuchnela smiechem. Tak absurdalne byloby to

[asma.bez.dworu]

Mało na forum cię pomawiają Prince
Pomysł ze z tymi wariatkami pracujesz
Powiedziałyby że w listwach masz zapasy i nie potrzebujesz premii

[princesswhitewolf]

Ja wiele ż nich mam poblokowane i nie czytam. A wiesz ze wg niektorych ty jestes facetem? No...

[eriu]

Poszłabym do prawnika od prawa pracy i posłuchała jego rady. Pewnie bym poprosiła prawnika o wysłanie oficjalnego pisma do firmy.

Zarzut był łatwy do sprawdzenia a mimo to nie było weryfikacji, zatem na podstawie łatwo sprawdzalnego pomówienia pozbawiono Cię premii i podwyżki. Sprawa do sądu pracy moim zdaniem.

[la_bonne_cusine]

Szef wszystkich szefów jest aktualnie nieobecny. Wróci w poniedziałek.
Bezpośredni przełożony nie wierzy w te pomówienia poniewaz ma niemal codzienny kontakt z pracownikiem i nigdy nie miał podejrzenia, znaczy nic nie wyczól. Problem jest taki, że te informacje zostały przekazane szefowi przez zaufaną osobę i niestety anonimową- szef nie chce ujawnić .
Czyli po powrocie szefa wziąć przełożonego i na początek rozmowa, a potem ewentualnie porada u adwokata?
Sytuacja gdyby nie poważna byłaby kuriozalną.

[eriu]

Nie bądź głupia. Najpierw porada u adwokata.

[eriu]

A piszę tak, bo prawnik jasno może powiedzieć: nagrać rozmowę z szefem szefów. A jak pójdziesz najpierw pogadać z szefem szefów a potem będziesz szukać porady prawnika to co zrobisz? Umówisz się na drugą rozmowę, które szef szefów Ci np. odmówi?

[mava12]

>Nie bądź głupia. Najpierw porada u adwokata.


do adwokata bo pracownik nie dostał premii???
Premia jest uznaniowa, podwyzka też w zasadzie, chyba że wynika z ustawy..
Obowiazuje prosta zasada - jest ci źle w pracy to szukasz innej.
Życiowa zasada - nie wychylaj się w pracy bo nie jest to dobrze widziane przez żadną ze stron, jak widać przez szefów też. Nikt cię nie doceni za bardzo, za to narobisz sobie wrogów. Do wszystkiego nalezy zachować zdrowo-rozsądkowe podejście, do pracy też.
ps. sądząc po ortografii "pracownika" to jednak te sukcesy są może ponad miarę postrzegane.

[princesswhitewolf]

A ona pracuje jako Pijarowka zeby pod tym wzgledem ja oceniano?

To jest obrzydliwe pomowienie i prwmia juz nie ma znaczenia. W ciagu 3 tyg juz by mnie tam nie bylo bo to toksyczne miejsce- szef nagle po wspomnieniu premii mowi o problemie z alkoholem. Gdyby faktycznie mieli problem to by ja dzial kadr zawolal wczesniej w tej sprawie.

[abria]

nadal jest rynek pracownika - szukać asap pracy i rzucać starą natychmiast

[asma.bez.dworu]

Masakra
Do prawnika ale prawdziwego
I na zwolnienie bym chyba poszła bo bym się rozsierdziła

[asia_i_p1]

Nie wierzę w to pomówienie. Szef wszystkich szefów kazał znaleźć pretekst, żeby nie płacić premii i tak cię postraszyć, żebyś nie drążyła.
Dupy wołowe to szefostwo, zastanawiałabym się, czy nie sprawdzić, czy nie szukam.

[princesswhitewolf]

Dokladnie. Moze i tak byc. Nie pierwszy raz widze ze masz glowe na karku

[71tosia]

Tez tak myśle, ze w firmie postanowili przyoszczędzić. Porada prawna i formalnie skierowana prośba skierowana do szefów o wyjaśnienie braku premii. Niech oni się tłumacza a nie ty.

[babcia47]

Tez tak sądzę nie raz sama byłam w podobnej sytuacji jak szef bezposredni i wiem, ze syn ma podobny problem. Wie ze ludziom trzeba dać wiecej lub za coś nagrodzić a główny lub właściciel odmawia pod byle pozorem lub nawet bez niego w ty sie pozniej gimnastykuj. Sama bedac w sytuacji takiego pracownika gdy nalezna mi i obiecaną premię za dodatkowa, terminowa pracę podzielono miedzy 3 osoby, w tym przydupasy szefowej pod pretekstem zrobienia szybkich zakupów w ciągu godziny znalazłam nowa prace z wyzszq pensja na " dzień robry" złożyłam wniosek i cv a zanim doszłam po schodach do gabinetu mojej szefowej by zameldować powrót zahaczyłam o kadry i złożyłam wypowiedzenie z miesięcznym terminem, akurat byl koniec miesiąca a jeszcze mialam urlop do wykorzystania . Mina szefowej? Bezcenna

[la_bonne_cusine]

To może być dobry trop. Ale żeby aż tak niszczyć człowieka..

[ritual2019]

Jesli w tej pracy alkohol jest zabroniony (sa rozne prace w niektorych nie ma z tym problemu) a osobie ppdejrzanalej o bycie pod wplywem alkoholu nie udowonioni tego to jesli jej zalezy na oczyszczeniu swojego wizerunku nalezaloby skonsultowac sie z odpowiednim prawnikiem. Decyzje jakiekolwiek na niekorzysc pracownika na podstawie plotek swiadcza o nieprofesjonalnosci. Wyjasnic problem ale takze zaczac szukac nowej pracy.

[madame_edith]

Zaintrygowałaś mnie. W jakiej pracy można być naprutym podczas wykonywania obowiązków służbowych, bo ja mam za wąskie horyzonty najwyraźniej?

[tania.dorada]

w seksworkingu chyba można

[ritual2019]

madame_edith napisała:

> Zaintrygowałaś mnie. W jakiej pracy można być naprutym podczas wykonywania obow
> iązków służbowych, bo ja mam za wąskie horyzonty najwyraźniej?

Wypicie alkoholu np piwa, drinka czy kieliszka wina to dla ciebie naprucie sie?
Nie wiem jak w pl ale u mnie sa miejsca pracy gdzie ludzie wychodza na lunch pija alkohol w ilosciach takich ze nie sa pijani i wracaja pracowac dalej.

[kokosowy15]

Na przykład praca kipera (niby wypluwa, ale coś zawsze zostanie), księdza który pije służbowo.

[princy-mincy]

W jakiej pracy można przychodzić do pracy w stanie po spożyciu alkoholu?
Czy to na pewno w PL? Pytam, bo w PL zakaz bycia pod wpływem alkoholu wynika z kodeksu prawa pracy. Można za to polecieć dyscyplinarnie.

[ritual2019]

Przeciez napisalam ze nie w pl.

[babcia47]

W Polsce nie ma takiej opcji bez złamania prawa a za złamanie akurat tego jest dyscyplinarka

[tania.dorada]

Miałam mniej niż 25 lat gdy zajarzyłam, że obietnice paszczą w pracy służą tylko do tego, żeby pracownik pracował tak, jakby już ta podwyżka była, ale żeby można się było z tego wycofać. Bardzo polecam takie podejście.
Co do "ktoś mu powiedział" to chyba sobie jaja robisz mówiąc, że to bardzo poważne, na to odpowiedź jest jedna, "a mnie ktoś powiedział, że prowadziłeś służbowy samochód po alkoholu".

[eagle.eagle]

Jeśli premia uznaniowa to nic się nie da zrobić. Ale warto poruszyć ten temat z szefem, tym bardziej że jak piszesz to bezpośredni przełożony jest za Tobą - a on jest najbardziej adekwatną osobą aby wypowiadać się co do twojego stanu w czasie pracy. Zapytaj też jak wyszła obserwacja, bo rozumiem że od kilku miesięcy jesteś monitorowana więc powinni już mieć jakieś oceny co do twojej pracy i przede wszystkim stanu trzeźwości.
Najlepiej jakby było to wszystko na piśmie, meilu, ale na początku lepiej chyba pogadać z szefem.

[mamamisi2005]

O. Sądzę, że nic osobistego, chodzi o pieniądze, nic więcej. Dążyłabym do wyjaśnienia.
I może wspomniała przełożonemu, że ktoś kiedyś wspomniał, że to on w pracy pije. Ciekawe, czy doszło to też do szefa szefów? Niestety nie pamiętam kto to mówił, bo to przecież absurdalne i nie warto było pamiętać.