Powrot do pracy po długim l4

[wrota.do.lasu]

Bliska mi osoba wraca do pracy po długim ok 5 miesięczny l4 od psychiatry.
Praca korpo , nieciekawa atmosfera, ale wrócić musi a stan psychiczny średnio ją nastrajał i dawał możliwości do szukania nowej.
Staram się wspierać, ale widzę że się boi tego powrotu, mimo że to praca w większości zdalna.
Najprawdopodobniej będzie zbieranie " hakow" do wylotki.
Już przed l4 czepialstwo sięgało zenitu. Wyciągane były wszelkie " niedociagniecia" typu brak kropki w pracy gdzie nie miało to żadnego znaczenia. Rzucanie jednocześnie na 2 projekty itp
Jak powinna się zachować? Wg mnie przy jakichkolwiek próbach przekraczania granic, czepiania się mówić o tym głośno i stawać okoniem , ale to ja i nigdy w korpo nie pracowałam.

[sueellen]

Wszystko pisemnie. To zasada numer jeden w korpo.

Koleżanka musi skontaktować się z przełożonym i poprosić o stopniowe wdrożenie do obowiązków służbowych. Z naciskiem na STOPNIOWE.

[szarmszejk123]

To jest dobra zasada tak ogólnie, nie tylko w korpo:p
Mnie np pomogło to w "walce" z naszym durnym ex- księgowym, który szedł w zaparte, że wcale tak nie było, a ja miałam cały folder maili, które dokumentowały , że było i że oni o tym WIEDZIELI, bo na te maile odpowiadali.

[iberka]

Stopniowe wdrożenie? Przecież wraca na swoje stanowisko a nie zmienia go na coś czego nie robiła. Po 6 mcach L4 po prostu poszłam do biura i pracowałam jak wcześniej.

[sueellen]

iberka napisała:

> Stopniowe wdrożenie? Przecież wraca na swoje stanowisko a nie zmienia go na coś
> czego nie robiła. Po 6 mcach L4 po prostu poszłam do biura i pracowałam jak wc
> ześniej.


Nie wiem jak w pl, w UK jest to praktykowane po to by pracodawca nie zarzucał na dzień dobry milionem spraw. Na piśmie ustalane jest że pracownik wdrażany jest powoli. Różnie może to wyglądać w zależności od stanowiska. Na niektórych stanowiskach może mieć np przez pierwsze dwa tygodnie skrócony dzień pracy, na innym może mieć mniejsze projekty a jak pracuje w spożywczym to po chorobowym nie jest wysyłany do rozładowywania i dźwigania ciężkich pudel itd

[iberka]

W krakowski urzędzie miasta takie zasady nie funkcjonują (niestety)

[asia_i_p]

No to Polsce nie działa.
Moja koleżanka wracająca z zabójczego kombo długie L4 + urlop na poratowanie zdrowia + świadczenie rehabilitacyjne (niekoniecznie w tej kolejności, ale wszystkie były i to niestety z poważnych powodów) na dzień dobry dostała wychowawstwo oraz nauczanie siedmiu różnych przedmiotów (wszystkich, do których ma uprawnienia, z wyjątkiem tego jednego, który figuruje na jej umowie o pracę - godzin tego przedmiotu nie dostała).

[ikonieckropka]

Chyba powinna stworzyć dobrą otoczkę wokół pracy, a więc brać zalecone leki, porządnie się wysypiać, dobrze, by korzystała z terapii, dobrze się odżywiała, uprawiała sport, miała relaks i bliskie osoby wokół siebie.

[awf-33]

Ktoś bardzo mi bliski wracał po 6 miesiącach. Od razu wzięty na rozmowę chyba ze wszystkimi członkami zarządu. Nastawiliśmy go wszyscy, że ma się nie dać zastraszyć. Na tej rozmowie wypunktował firmę, że choroby sobie nie wybierał. Jak zaproponowali że mogą iść na ustępstwo za porozumieniem stron, to powiedział, że nigdy w życiu. Nie da się wykopać po tylu latach. Powiedział co zrobił dla firmy i ile na tym zyskała. Nie mieli z czym dyskutować. Stanęło na tym, że nadal pracuje. Oczywiście wszystko dokumentuje. Nic na gębę. Minęło 1,5 roku i powiedzmy że jest względnie.
W takich sytuacjach jestem zwolenniczką otwartych kart i nie chowania głowy w piasek. A już na pewno nie przepraszania za swoją chorobę.

[laluna82]

Jak nie jest na porządnych lekach, to może nie dać rady
ale :
1. wszystkie skargi na mobing lub zwykłe, ponadrormatywne czepialstwo powinna sładać na piśmie w odpowiednim dziale.
2. Jeśli widzi że jest bardziej obciążana projektami i zadaniami niż inni, równiez powinna to zgłaszać na piśmie.
3. Rozmowy prowadzić spokojnie i bardzo asertywnie. Ale jak ma nerwicę słabo leczoną, to średnio to mozliwe.
4, Powinna ściśle przestrzegać regulaminu, żeby nie dawać podstaw do upomnień.

[wrota.do.lasu]

Leki to nie wszystko.
Sytuacja była tam naprawdę gęsta a tego leki nie przeskoczą.

[wrota.do.lasu]

Sek w tym, że z tego co mi wciąż opowiada to w tym dziale nie ma ścisłych procedur a działanie opiera się na tym co ktoś kiedyś zrobił I tak było dobrze. Oczywiście są ogólne ramy działania i jakieś procedury robione z doskoku w miarę potrzeb ale nigdzie nie zebrane tylko wysyłane mailowo jako update.

[laluna82]

ale jest nadrzędny nad wszystkim kodeks pracy
a jak tam jest aż tak źle i ona uwaza że nic z tym się nie da, to niech szuka nowej pracy

[imponderabilia20]

Upiec ciasto powitalne

[szare_kolory]

Wróci. Weźmie urlop. Pójdzie na L4. Rozejrzy się na spokojnie za nową pracą. Zdrowie ważniejsze już korpo.

[wrota.do.lasu]

Urlopu to raczej os razu po powrocie nie dają.

[szare_kolory]

Jest koniec roku i zaległy (zapewne) urlop kisi się na koncie, wiążąc gotówkę. To idealny moment na wykorzystanie urlopu. Pracownik wnioskuje, szef może wniosku nie zaakceptować, ale raczej na jego koncie kisi się wtedy gotówka za urlopy.

[wrota.do.lasu]

Urlopu ma sporo. Urlop chyba przechodzi na następny rok?

[wrota.do.lasu]

To korpo więc raczej kwestia kilku tys nie jest dla firmy szczególnie atrakcyjna by robić omus dobrze
W małej firmie pewnie by wysłali na urlop.

[szare_kolory]

wrota.do.lasu napisała:

> To korpo więc raczej kwestia kilku tys nie jest dla firmy szczególnie atrakcyjna by robić omus dobrze W małej firmie pewnie by wysłali na urlop.

Pracuję w korpo: kwestia urlopów jest pod koniec roku mega ważna, bo to jest uwięziona kasa. Zaległy urlop, czyli urlop z zeszłego roku. W jej sytuacji jest całkiem możliwe, że ma urlop jeszcze z 2023, a ten trzeba było wykorzystać do września 2024. Więc jeśli go jeszcze ma, to w pierwszej kolejności idzie na ten urlop i schodzi z tych 26 dni urlopu za rok 2024. Jest to bardzo prawdopodobne, że urlopu jej udzielą, żeby nie płacić ekwiwalentu.

[berber_rock]

Jak powinna się zachować? Wg mnie przy jakichkolwiek próbach przekraczania granic, czepiania się mówić o tym głośno i stawać okoniem , ale to ja i nigdy w korpo nie pracowałam.

_ generalnie tak. Natomiast na to trzeba mieć siłę i cierpliwość. Wróciłam po 6 mcach choroby nowotworowej. Obiecali mi stopniowe wdrażanie. Po miesiącu pressure wróciło na stary poziom.
Szybko zrozumiałam że powrót do pracy w której pamiętają Cię jako poprzednia osobę nie ma sensu.
Zmieniłam pracę. Trochę to było wymuszone

[vivi86]

Co się da załatwiać ze śladem na piśmie.

[volta2]

dlaczego musi wrócić?
nie może normalnie przestać pracować? poszukać czegoś dla siebie, niezobowiąującego z dobrą atmosferą?

[m_incubo]

Wszystko na piśmie.

[eva_evka]

A czy ta osoba ma w korpo jakiegoś przełożonego, który jest ludzki i jej przychylny? Może trzeba porozmawiać i poprosić o wsparcie (choć powinni się sami domyslic).
Jeśli to stan depresyjny to ttmbardziej trzeba porozmawiać, to żaden wstyd.

[wrota.do.lasu]

Dziś wróciła tzn przyszla po skierowanie na med pracy i dostała wypowiedzenie , nawet nie zrobiła jeszcze tych badań.
Czy to zgodne z prawem? L4 miała do wczoraj dziś chciała załatwić med pracy i wrócić.
Powiedzieli że wypowiadają bo miała błędy i chcieli rozwiązać umowę już przed jej l4.
Kaza coś podpisać....goraca linia... nie wiem jak jej pomóc!!!

[wrota.do.lasu]

Siedzi tam i nie wie co robić. Proponują 3 mies bez stawiania się w pracy.
Czy powinna zawinąć się stamtąd?
Nie miała jakichś wpisów do akt, były maile z informacjami o błędach itp, jakieś rozmowy.

[zerlinda]

Jak były @ to mają dowody na błędy pracownika. Zawsze może iść do sądu pracy. Tylko pytanie, czy ma na to nerwy? Łatwo znajdzie pracę w swoim zawodzie? Bo może nie warto się szarpać?

[wrota.do.lasu]

Podpisała. Miesiąc wypowiedzenia czyli od dziś do końca stycznia bez świadczenia pracy.
Chyba tą med pracy musi zrobić, wzięła druk ale jest w rozsypce i nie wie czy na pewno ma robic.
Rozumiem że normalnie musiałaby chodzić do pracy, ale łaskawy pracodawca zgodził się by nie chodziła, zachowuje na ten okres wszystkie prawa pracownika.
Wróciła wcześniej z l4 trochę wbrew sobie żeby nie przeginać z długością k4 i takie kwiatki.
Chce jej pomóc.
Czy może jakoś wydłużyć ten czas u pracodawcy? Opieka nad dzieckiem?Aby być zatrudnioną dłużej niż do końca stycznia i żeby zyskać nową pulę dni do zasiłku chorobowego?

[zerlinda]

Ale jaka nowa pulę? Nie miała 61 dni pracy po chorobowym, więc l4 jej się liczy dalej a nie od nowa.

[wrota.do.lasu]

Dziś l4 się skonczylo i dostala wyppwiedzenie bez swiadcxenia pracy . Teoretycznie od dzis do konca stycznia jest pracownikiem, myle sie?

[wrota.do.lasu]

Chciała wrócić na min te 60dni

[eva_evka]

Dlaczego tak bardzo się trzyma tej pracy, skoro były błędy i czula się tam źle? Trzeba zamknąć ten rozdział i iść dalej. Szukać nowej pracy. Czy koleżanką jest stabilna, żeby tej pracy szukać? Jakie ma dolegliwości?

[wrota.do.lasu]

Bo to jej źródło utrzymania, leczy się i ciężko jej wróżyć się w nową.

[eva_evka]

Rozumiem.

[zerlinda]

Ale pytanie, skoro dlugo chorowała, ile dni do tej pory wykorzystała? Bo jeżeli te 181 czy jakoś tak, to jak nie przepracuje 61 dni, to nikt jej nie zapłaci, jak będzie na l4.

[wrota.do.lasu]

Mniej niż 181dni, może 150, coś koło tego.

[zerlinda]

No to jeszcze miesiąc może ciągnąć zwolnienie. Niech poczeka do końca wypowiedzenia i idzie dalej, bo rozumiem, że są podstawy?

[wrota.do.lasu]

Ale w sumie po co skoro została zwolniona że świadczenia pracy

[wrota.do.lasu]

Do końca wypowiedzenia nie nabędzie tych 61dni przerwy

[wrota.do.lasu]

I jeszcze smaczek.
Po przyjściu do biura usłyszała ze " nie wyjdzie dopóki nie podpisze" i została zostawiona w pokoju a łachudry z hr warowny pod salką

Dosłownie
Nie pracowałam w korpo ale słyszę to już drugi raz i zastanawiam się czy korpo tak pierze mózgi że ludzie nie sprzeciwiają się tylko podpisują.
Abstrahuję od tego czy ten podpis jest potrzebny czy stanowi wisienką na torcie ale zabiłabym śmiechem słysząc że nie mogę wyjść.

[eva_evka]

Wiesz, jeśli mają na nią te "gaki" czyli błędy to być może powstaly one w wyniku presji. Czy jej problemy są spowodowane tą pracą? To depresja czy lęki?