Prośba o opinię!!

[abc061]

cześć dziewczyny! czytam Wasze forum od jakiegoś czasu i widzę, że równe z
Was babki i całkiem łebskie .W związku z tym mam małą prośbę o radę - wprzed
godziną szef podziękował mi za współpracę i wręczył "Rozwiązanie umowy o
pracę za wypowiedzeniem", przy czy nadmienił że jeśli chcę to możemy to
zamienić na rozwiązanie za porozumieniem stron - tak się zastanawiam - co
lepsze,jeśli nie znajdę w przeciągu miesiąca innej pracy( pójdę na urlop
zaległy w czasie miesiecznego wypowiedzenia)to moze to porozumienie stron
będzie jakieś takie dziwne dla nowego pracodawcy, czemu zrezygnowałam od
tak.Na tym wypowiedzeniu przyczyną wypowiedzenia jest likwidacja stanowiska
pracy z przyczyn organizacyjnych i ekonomicznych dot.pracodawcy. Poradźce
cosik, bom lekko zdruzgotana.

[moofka]

absolutnie zadnego porozumienia
nie daje ci zadnych praw, nawet prawa do zasilku, ani wolnego na szukanie pracy
chca cie zwalniac niech zwalniaja
sami i zgodnie z prawem, dla ciebie bedzie to korzystniejsze
a jaki powod wypowiedzenia podali?

[nisar]

Nic nie zmieniaj.
Raz, że jeśli Twoja firma zatrudnia powyżej 20 osób, to należy Ci się odprawa.
Dwa, że szukając pracy lepiej będziesz wyglądała mówiąc, że poprzednią pracę
straciłaś z powodu redukcji, co widać na świadectwie pracy, a nie że poszłaś na
porozumienie stron, które w tej sytuacji będzie mocno podejrzane.
Trzy - tego nie jestem pewna - wydaje mi się, że jeśli będziesz miała taki
powód rozwiązania stosunku pracy, to będzie jakoś łatwiej z ewentualnym
zasiłkiem dla bezrobotnych.
Ale na pewno znajdziesz pracę po prostu!

[moofka]

a doczytalam powod
dobry czyli
bierz za wypowiedzeniem i popros o opinie

[michalina7]

Zostaw, jak jest - czyli "Rozwiązanie za wypowiedzeniem". Należy Ci się
miesięczne wypowiedzenie, czy jak w kontrakcie stoi i potem jeszcze chyba 2 dni
urlopu na szukanie nowej pracy i za urlopy niewykorzystane zapłacić musi. Jeżeli
pracowałaś dłużej niż 8 lat w tym zakładzie to należy sie 3-miesięczne
wypowiedzenie i dodatkowo 3-miesięczna odprawa.

[michalina7]

Wypowiedzenie za porozumieniem stron jest dobre wtedy jeżeli masz zaklepaną nową
robotę, do której chcesz przejść od razu bez wypowiedzenia w obecnym zakładzie
pracy.

[mor_lena]

Też radzę zostawić taki sposób wypowiedzenia, jaki wskazał szef. Przyszły
pracodawca będzie widział, że zwolnienie z pracy nastapiło z przyczyn od Ciebie
niezależnych.

Gwoli ścisłości - przy porozumieniu stron zasiłek dla bezrobotnych rzeczywiście
nie przysługuje przez pierwsze 3 miesiące, ale gdy porozumienie stron nastąpiło
z powodu upadłości, likwidacji pracodawcy lub zmniejszenia zatrudnienia z
przyczyn dotyczących pracodawcy - zasiłek przysługuje przez pełen okres, tak
jak przy wypowiedzeniu przez pracodawcę (art. 75 ust. 1 pkt 2 ustawy z dnia 20
kwietnia 2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy - Dz. U. Nr
99, poz. 1001 ze zm.)

abc061

[abc061]

moofka, nisar, michalina7, mor_lena : dzięki za szybką odpowiedź, firma to
tzw.krzak ( 3 osoby na krzyż łącznie z szefem)pracuje tam niecały rok ( od
14.08.2006 i mam na wypowiedzeniu napisane: "z zachowaniem miesięcznego okresu
wypowiedzenia, który upłynie w dn 31.07.2007" Znacie się na tym? Chodzi mi o to
czy przy tak krótkotrwałym zatrudnieniu przysługuje mi miesięczny okres
wypowiedzenia, czy jakieś dni na szukanie nowej...?? Aha - jeszcze jedno:
jeszcze jutro przychodze do biura , natomiast do 31.07. już nie muszę
przychodzić( w tym czasie mam wybrać przysługujący mi urlop) a wypłate dostane
za cały lipiec normalnie. Czy wszystko jest zgodne w takiej sytuacji z prawem
pracy?? Przyznam że nie znam się na tym i chętnie poczytam opinie znających się
na tym. Dzięki z góry za pomoc.

[michalina7]

Miesięczne wypowiedzenie przysługuje jeżeli byłaś zatrudniona na czas
nieokreślony lub jeżeli tak zostało zapisane w umowie o prace. Wypowiedzenie
liczone jest od pierwszego dnia miesiąca, jeżeli dostałaś wiec je dzisiaj to i
tak będzie liczone od 1-go lipca więc pracujesz do lipca 31-go. Możesz dostać
wypowiedzenie bez świadczenia stosunku pracy (czy jakoś tak) - co znaczy, ze do
roboty przez okres wypowiedzenia przychodzić nie musisz. Wtedy jednak chyba nie
przysługują dwa dodatkowe dni urlopu z tytułu "szukania nowej pracy". Nie wiem,
jak to jest z urlopami zaległymi. Mnie wypłacili pomimo tego, ze do pracy
przychodzić nie kazali, ale słyszałam, ze nie musieli - tego pewna nie jestem.

a propos urlop i rekompensata

[ewik_75]

a co masz wpisane w wypowiedzeniu?

Czy masz "zwolniono z obowiązku świadczednia pracy" podczas wypowiedzenia?
Jeśli nie, przychodz do pracy - na wszelki wypadek, zedy ci potem nie zarzucili
porzucenia.

Jesli tak - to i tak musza wyplacic Ci za niewykorzystany urlop.

Nie musieliby tylko wtedy, gdybys sama w okresie wypowiedzenia chciala urlop
wziac, ale nie radze.

[g0sik]

>Jesli tak - to i tak musza wyplacic Ci za niewykorzystany urlop.
> Nie musieliby tylko wtedy, gdybys sama w okresie wypowiedzenia chciala urlop
> wziac, ale nie radze.


Nieprawda! Pracownik nie może odmówić wykorzystania zaległego urlopu w okresie
wypowiedzenia. Pracodawca jest zobowiązany do wypłaty ekwiwalentu za urlop
jedynie w przypadku gdy nie zgodzi się na udzielenie należnego urlopu.
Jeśli zwalnia pracownika ze świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia,
zobowiązany jest do wypłaty 100% wynagrodzenia.

[abc061]

dziewczyny! zaproponowano , aby w czasie tego miesiecznego wypowiedzenia pójść
na przysługujący mi urlop. A jak jest u nowego pracodawcy - jak ten cały urlop
jest naliczany - w zalezności od przepracowanych miesięcy , co?

[mika77ka]

Napewno nie wszystkim się to spodoba co napiszę, ale możesz iść na chorobowe,
będziesz miała płatne i ekwiwalent wtedy szef Ci wypłaci.

[g0sik]

> Napewno nie wszystkim się to spodoba co napiszę, ale możesz iść na chorobowe,

Głupi pomysł. ZUS może ją sprawdzić, a zresztą lekarz przy zdrowych zmysłach
nie wystawi jej z błahego powodu zwolnienia na miesiąc.......