"Bo ja nie muszę ale chcę pracować"

[slonko1335]

Czy Waszym zadaniem takie zdanie na rozmowie kwalifikacyjnej jest z punktu
widzenia pracodawcy sprzyjające kandydatowi czy nie?
Tak z mężem dyskutowaliśmy na ten temat bo akurat był na rozmowie
kwalifikacyjnej i kandydatka tak się promowała. Z jego punktu widzenia in plus
z mojego wprost przeciwnie.
Kandydatka ma wykształcenie praktykę i wiedzę odpowiednią do oferowanego
stanowiska pracy.

[hellious]

hmm... Ja bym czegos takiego do przyszlego pracodawcy nie powiedziala.. bo teraz
moze chciec, potem jej sie odechce..

[chloe30]

Dla mnie in minus. Można na przykład pomyslec sobie, że przy
pierwszym problemie trzaśnie drzwiami i pójdzie hen, bo nie trzymaja
jej finanse. Tzn. MNIE by to przyszło do głowy, choć wcale
niepowiedziane że tak by było.

[slonko1335]

Widzę, że myślicie dokładnie tak jak ja. Małż twierdzi, że wolałby mieć
pracownika który robi to co lubi i chce to robić a nie musi tylko dla forsy i
nie będzie odwalał roboty minimalnie ale cały się zaangażuje..i te argumenty też
do mnie przemawiają ale jednak bałabym się tego trzaśnięcia drzwiami jakby co....

[somebody1234]

NO dla mnie też jakoś słabo...nie musi więc może się za czas jakiś odwidzi i tyle.
Poza tym fajnie jest mieć pracownika który lubi to co robi ale raczej nikt nie
będzie naginał parę godzin dziennie (nawet jak coś lubi robić) za darmo ,
wiadomo że pracuje się również a może głownie dla pieniędzy i może się zdarzyć
że jak ktoś pracuje bo nie ma co z wolnym czasem zrobić (właściwie zabrzmiało że
pracuje z łaski ) to może się okazać że wcale nie będzie takim super
pracownikiem (bo po co się przemęczać) i pod byle pozorem zwieje...

[myga]

Z punktu widzenia polskiego pracodawcy, zapewne jest to minus, albowiem taki
pracownik nie pozwoli sie zeszmacic i bedzie wymagal szacunku do swojej osoby,
nie bedzie na kazde kiwnienie palcem szefa oraz bedzie stawial wymagania.
Natomiast z punktu widzenia pracownika jest to ogromny komfort psychiczny. Twoj
maz ma zadatki na uczciwego i dobrego pracodawce. Bo pracownik szanowany i
doceniany, ze zdaniem ktorego firma sie liczy, nie trzasnie ot tak sobie drzwiami.

[sanna.i]

Myślę tak samo.

[lacitadelle]

> Dla mnie in minus. Można na przykład pomyslec sobie, że przy
> pierwszym problemie trzaśnie drzwiami i pójdzie hen, bo nie trzymaja
> jej finanse. Tzn. MNIE by to przyszło do głowy, choć wcale
> niepowiedziane że tak by było.

No ale, jeżeli trzymają ją finanse, to przecież nie w tej konkretnej pracy i
zawsze może trzasnąć drzwiami i pójść do innej firmy (ja tak robię .

Także w sumie nie przywiązywałabym do tego zdania dużej wagi, jedyne co można z
niego wnioskować, to że kobieta jest szczera i wyluzowana.

[slonko1335]

Na rozmowę było zaproszonych 5 osób, wszystkie mają wykształcenie, wiedzę i
praktykę. To była odpowiedź na pytanie co ją wyróżnia z pozostałych kandydatów.

[lacitadelle]

slonko1335 napisała:

> Na rozmowę było zaproszonych 5 osób, wszystkie mają wykształcenie, wiedzę i
> praktykę. To była odpowiedź na pytanie co ją wyróżnia z pozostałych kandydatów.

Parę razy przeprowadzałam rekrutację i jeżeli osoby "obiektywnie" tak samo się
nadawały, to wybierałam tę, która wydawała mi się najbardziej sympatyczna i
pasująca charakterologicznie (czyli na intuicję), to mieli być moi
współpracownicy, z którymi będę spędzać 8 godzin dziennie

[dorek3]

Swoją drogą idiotyczne pytanie jak dla mnie. Byłam i rekrutującym i rekrutowanym i zawsze się zastanawiam po co zadaje sie tak idiotyczne pytanie. Elokwencję można oceniach w bardziej wyszukany sposób.
Na co liczył pytający?

[somebody1234]

lacitadelle napisała: > No ale, jeżeli trzymają ją finanse, to przecież nie w
tej konkretnej pracy i
> zawsze może trzasnąć drzwiami i pójść do innej firmy (ja tak robię .

O! to takie teraz bardzo modne, my mieliśmy paru takich pracowników, najpierw
przychodzili i naprzykrzali się o robotę, potem dostawali etat (na próbę na
początek) po czym po dwóch tygodniach chcieli podwyżki a po dwóch miesiącach się
zwalniali bo się okazywało że ktoś ich goni do roboty a oni myśleli że będą
siedzieli i dostawali za to kasę, dodam że w większości byli to ludzie zaraz po
studiach, bez stażu i doświadczenia za to z mega ciśnieniem na "trzepanie kasy i
robienie kariery"

[lacitadelle]

> O! to takie teraz bardzo modne, my mieliśmy paru takich pracowników, najpierw
> przychodzili i naprzykrzali się o robotę, potem dostawali etat (na próbę na
> początek) po czym po dwóch tygodniach chcieli podwyżki a po dwóch miesiącach si
> ę
> zwalniali bo się okazywało że ktoś ich goni do roboty a oni myśleli że będą
> siedzieli i dostawali za to kasę, dodam że w większości byli to ludzie zaraz po
> studiach, bez stażu i doświadczenia za to z mega ciśnieniem na "trzepanie kasy
> i
> robienie kariery"

Ciekawe, skąd masz taką wiedzę na ich temat i tak doskonale znasz ich motywację

Moim zdaniem szukanie swojego miejsca po studiach jest zupełnie normalne, bez
sensu jest męczyć się w miejscu pracy, które zupełnie Ci nie odpowiada - niby z
jakich pobudek? Mało kto jest tak genialny i ma takie szczęście, żeby od razu
wybrać pracę, w której się sprawdzi i poczuje spełniony. Ja tak robiłam,
odchodziłam głównie dlatego, że powierzane mi obowiązki nie odpowiadały moim
zainteresowaniom. Niedługo mi stuknie 5 lat w obecnym miejscu pracy, więc chyba
tak źle ze mną nie jest

We wszystkich znanych mi firmach (w tym mojej) oczywiste jest, że jak się kogoś
zatrudnia, to prawdopodobieństwo, że zostanie na dłużej oscyluje w okolicach 50%
(zależy jeszcze od specyfiki firmy), dlatego zawsze bardzo uczciwie i prosto z
mostu przedstawiam zarówno warunki pracy, opis stanowiska, jak i możliwe
uposażenie, kandydatów zachęcam do podobnej postawy, póki co się nie zawiodłam.
Rotacja na miejscach specjalistycznych jest u nas bardzo mała, za to sekretarki
zmieniają się dość często (średnio co rok) - zupełnie naturalne, bo taka praca
dla mało kogo jest szczytem marzeń i po uzyskaniu pewnego doświadczenia,
dziewczyny próbują szans na lepszych pozycjach.

[bi_scotti]

To chyba zalezy od kontekstu w jakim Ona to powiedziala. Jezeli np.
padlo haslo, ze "na poczatku nie mozemy zaoferowac zbyt wysokiego
wynagrodzenia, podwyzki sa uregulowane a premie niezbyt czeste" i
Ona na to mowi, ze szczesliwie ma w tym momencie na tyle komfortowa
sytuacje, ze "nie musi ale chce pracowac" to to jest swietna
wiadomosc dla potencjalnego pracodawcy. Jezeli jednak pada to w
kontekscie, ze jestem taka swietna a na dodatek bogata z domu
wiec "nie musze ale chce pracowac", bo taki mam w tym momencie
kaprys, to jest to zupelnie inny przekaz.
Jezeli Twoj maz jako odpytujacy pania byl zadowolony to znaczy, ze
pani wiedziala kiedy i w jakich okolicznosciach poinformowac Go,
ze "nie musi ale chce".
Chyba nie powinnas mezowi macic w glowie i sugerowac swojej
interpretacji, bo to w koncu On byl tam obecny, do Niego byly
skierowane slowa i On podejmie ostateczna decyzje o zatrudnieniu.
Jakos to mi sie wydaje nie fair, ze zona ma zdanie na temat tego, co
sie dzialo w czasie interview, na ktorym Jej w gole nie bylo.

[slonko1335]

Acha mąż nie jest decydujący, to nie jego firma tylko znajomego. Na rozmowie był
przez przypadek zupełny i miał robić za bardziej liczną komisję...

[ally]

>Na rozmowie był
> przez przypadek zupełny i miał robić za bardziej liczną komisję...

???
nie ma co, pełen profesjonalizm

[slonko1335]

Zgadzam się ale właściciel firmy stwierdził ,że to praca z ludźmi, ciągły
kontakt z klientem, bardzo stresująca i chce widzieć jak kandydaci odnajdują się
w takiej sytuacji, mieli jakieś testy, zadania do wykonania w grupie i solo,
itd, a małż akurat przyszedł coś załatwić a że drugi właściciel firmy gdzieś w
urzędzie utknął to mu się fucha trafiła....

[chloe30]

lacitadelle napisała:

> > > No ale, jeżeli trzymają ją finanse, to przecież nie w tej
konkretnej pracy i
> zawsze może trzasnąć drzwiami i pójść do innej firmy (ja tak
robię .

Jeżeli trzymaja mnei pieniądze, bądź tez pracuje dla pieniędzy, to
żeby zmienic firmę, musze najpierw znalźc nową która mnie zatrudni.
Jeżeli pracuje dla satysfakcji, to może się zdarzyć, że satysfakcji
nei ma, ja biorę torebke i idę do domu - z godziny na godzinę.
>

[lacitadelle]

> Jeżeli trzymaja mnei pieniądze, bądź tez pracuje dla pieniędzy, to
> żeby zmienic firmę, musze najpierw znalźc nową która mnie zatrudni.
> Jeżeli pracuje dla satysfakcji, to może się zdarzyć, że satysfakcji
> nei ma, ja biorę torebke i idę do domu - z godziny na godzinę.

No cóż, wszystko zależy od formy zatrudnienia, ja zawsze znajdywałam sobie pracę
bez problemów i dopiero wtedy informowałam, że chcę odejść. Jeżeli nie byłam
zatrudniona na umowę o pracę, to wierz mi, okres "wypowiedzenia" mógł być bardzo
krótki.

Przy umowie o pracę, owszem, można z dowolnych pobudek porzucić stanowisko z
godziny na godzinę, ale to zostaje w papierach. Myślę, że ktoś, kto chce
pracować, choć po sprawdzeniu - nie w tej konkretnie firmie, jednak nie będzie
chciał takiego smrodu za sobą.

[elza78]

ale chloe czy nie uwazasz ze zatrudnianie to umowa wiazana, pracownik cos firmie
a firma pracownikowi cos wzamian, wiem ze w wiekszosci przypadkow tesknimy za
zamordyzmem ktory byl u nas za komuny i posiadaniem na kogos takz wanego "haka"
ale sorry. IMO rynek pracy powinien byc tak skonstruowany aby wyeliminowac
pracodawcow stosujacych szantaz finansowy, bo to zwykly szantaz. na zachodzie
tak jest polsce jeszcze tysiecy mil do tego brakuje zeby pracodawca nie
wykorzystywal tego ze ma zajebistego pracownika ktoremu potrzebne sa pieniadze
do celu zanizania jego pensji/ premii...
polaczek cwaniaczek zwyczajnie...

tak mi jeszcze przyszlo na mysl

[elza78]

ze z podobnych powodow kobiety zarabiaja mniej niz faceci
zwyczajnie pracodawcy z bezczelna premedytacja wykorzystuja to ze moga ci za
przeproszneiem nasrac do kapelusza a ty nie kwikniesz bo na twoje miejsce jest
stu chetnych a ty wlasnie: a) wrocilas z macierzynskiego, b) wychowujesz male
dziecko wiadomo sa zwolnienia lakarskie, c) jestes w ciazy... etc (wpisz co
sobie chcesz)
takie zachowanie to gra nie fair i tak sie nie robi...
za dana prace powinno byc odpowiednie wynagrodzneie niezaleznie od plci statusu
materialnego wyznania urody i tym podobnych, bo to dyskryminacja, w przypadku o
ktory sie rozchodzi w watku dyskryminacja ze wzgledu na status materialny

[moofka]

z punktu widzenia polskiego pracodawcy lepiej miec taniego wola roboczego, ktory
zastraszony ze go zwolnia bedzie rypał po 12 godzin za psie pieniadze i da sie
zmobbingowac
pozycja nie musze, a chce oznacza, ze jak bedzie syf, albo moje prawa nie beda
respektowane, to mi sie odechce

[super-mikunia]

W moich oczach by ją to zdyskredytowało. Będąc pracodawca chcę mieć
pracownika, uwiązanego w kredytach, który zrobi wszystko dla kasy.

a i jescze

[super-mikunia]

Jak nie musi pracować to niech spada pisać książki, albo do
kosmetyczki, i tam spędzać dzień, a nie w mojej firmie będzie szukać
przyjaciół i rozrywki

[super-mikunia]

Zresztą, a kto ma, aż tyle kasy bo chyba Bill Gates to nie
był...Wieć śwaidczy to, że jest bardzo mało ambitną osobą. A takich
w swojej firmie nie chcę

[lacitadelle]

Rzeczywiście super Mikunia, jest się czym chwalić (ew. ironizujesz). Mam
nadzieję, że pracodawcą jesteś tylko w teoretycznych rozważaniach i nigdy nie
zostaniesz moim pracownikiem (bo pewnie z tej pozycji prezentujesz równie
ambitne podejście).

[super-mikunia]

Dobry pracownik to głodny pracownik...

[elza78]

tak se mysle ze dlatego dobrzy pracownicy moze nie patrza nawet na oferty takich
firemek z reszta hehe co za splendor potem w cv napisac ze sie czlowiek dawal
wyzyskiwac

[super-mikunia]

sądzę, że przeciętnie inteligenta osoba wie co wytłuścić w CV a
czego nie wpisywać...

[elza78]

sadze ze przecietnie inteligentna osoba nie sklada cv do takich firm bo smrod za
firma sie tez wlecze ;D

[super-mikunia]

no to co się tak przjmujesz może ktoś jest masochistą i taki szef to
spełnienie jego marzeń

Wg mnie sprzyja n/t

[malila]

[mysia-mysia]

jeśli była to odpowiedź na pytanie, co ją wyróżnia z innych pracowników to nie
podoba mi się to za bardzo
kojarzy mi się z chwaleniem i myślę, że jest to osoba, która nie będzie
potrafiła odnaleźć się w zespole, przekonana będąc o tym, że od wszystkich jest
lepsza

[mysia-mysia]

podoba mi się interperetacja bi-scotti

[elza78]

heh
to zalezy od firmy
jesli jest to firma ktorej zalezy na tym aby usidlic swojego pracownika
finansowo w ten sposob zeby nie kwiknal nic o podwyzce, to takie osoby odpadaja
z miejsca bo zawsze maja ten bufor z emoga powiedziec "podwyzka albo sie zegnamy"
w przypadku firm normalnych takie zdanie raczje in plus...

[super-mikunia]

jesli jest to firma ktorej zalezy na tym aby usidlic swojego
pracownika
> finansowo

usidlić finansowo?przecież wszędzie jeżeli oczywiście nie jest to
wolontariat zarabia się tak?dla niektórych moment wypłaty to
najlpeszy dzień w pracy...usidlić ma strasznie perojatywny wydźwik
(że sobie pozwolę Twoją wypowiedź rozłożyć na czynniki pierwsze )
a każdy kasę bierze z przyjemnością...

[elza78]

usidlic finansowo ma miec wydzwiek pejoratywny zwyczajnie nie wiem czy mnie
dobrze zrozumialas, chodzilo mi o firmy w ktorych przymus pracy z powodow
materialnych staje sie przyczynkiem do zanizania pracownikowi wynagrodzenia...

[elza78]

rozumiesz pracodawca wie ze w domu5 gab do wyzywienia kredyt meiszkaniowy i zona
w ciazy i przychodzi przed swietami i mowi, wszyscy dostaja podwyzke oprocz
ciebie kowalski bo ty i tak MUSISZ z nami wspolpracowac...

[super-mikunia]

> rozumiesz pracodawca wie ze w domu5 gab do wyzywienia kredyt
meiszkaniowy i zon
> a
> w ciazy i przychodzi przed swietami i mowi, wszyscy dostaja
podwyzke oprocz
> ciebie kowalski bo ty i tak MUSISZ z nami wspolpracowac...

to to już jest MOBBING

[elza78]

nie, nie jest to mobbing, takie rzeczy sie dzieja i podstawa takich zachowan
jest wlasnie gleboka zaleznosc finansowa pracownika od pracodawcy.
wiadomo ze kowalskiemu nikt w oczy nie powie czemu podwyzki nie dostal ale on to
wie doskonale
na szczescie sa ludzie na tym swiecie ktorzy robia co lubia a na ogloszenia
takich wyzyskiwaczy nawet nie spluna
i kolko sie zamyka bo dobry pracownik do takiego szamba nie przyjdzie w zyciu

[super-mikunia]

Taktyki mobbingu [edytuj]
taktyka upokorzenia
taktyka zastraszenia
taktyka pomniejszenia kompetencji
taktyka izolacji
taktyka poniżania
taktyka utrudniania wykonywania pracy
Mobbing może być działaniem bezpośrednim lub niebezpośrednim, tj.
takim, w którym ofiara nie ma bezpośredniego kontaktu z osobą
stosującą mobbing, a jedynie jest narażona na skutki jej
zamierzonych nieetycznych działań.

tyaa nie o mobbingu pisałaś...

na szczescie sa ludzie na tym swiecie ktorzy robia co lubia a na
ogloszenia
> takich wyzyskiwaczy nawet nie spluna
> i kolko sie zamyka bo dobry pracownik do takiego szamba nie
przyjdzie w zyciu :
> D

to czytasz ogłoszenie i już wiesz jakiego kiero przybadnie Ci w tej
wielkiej korporacji...to jesteś posiadaczką 6 zmysłu czy jak...

[elza78]

wiesz zwyczajnei wertuje internet
www.google.pl znajdziesz WSZYSTLKO !!!
lacznie z tym z jakiej firmy pracodawca zamawia wode
i czy w pomieszczeniu socjalnym stoi automat do kawy

[super-mikunia]

oo może Ciebie cudowny kiero, którego wszycy pod niebiosa
wychwalają, akurat znienawidzi od pierwszego wejrzenia i co...

[elza78]

MTV jak to mowia ja bede robic swoje jak robie to co kocham to pieprze
"kiero" i inne uklady, dobrze placa spelniam sie zawodowo a reszta mnei wali

[super-mikunia]

...until my heart stop

[elza78]

super-mikunia napisała:

> ...until my heart stop

moim marzeniem naprawde nie jest praca na asie w tesco

[super-mikunia]

tyaaa ja myslałam, że marzysz o etacie pani na portierni, w
postkomunistycznej fabryce, którą wali to co powie kiero, przyszła
tu wysiedzieć swoje, byleby kawy nie brakło, kiero jej może
naskoczyć, byleby kasa wpłynęła na konto, a jak nie to zjedzie gnoja
i wszystkich nad nim

[super-mikunia]

jak słyszę słowo usidlić widzę biedną sarenkę w sidłach -dla mnie ma
wydźwięk pejoratywny

chodzilo mi o firmy w ktorych przymus pracy z powodow
> materialnych staje sie przyczynkiem do zanizania pracownikowi
wynagrodzenia...

a konkretnie to jak firmy mogą zaniżać pensje??bo ruzumiem, że
podnoszą pracownikom progi do premii i itd. w takim sensie?

[elza78]

proponuje poczytac wszystko co napisalam potme pytania zadawac

mobbing...

[super-mikunia]

Przeczytałm piszesz o MOBBINGU

[elza78]

powiedzmy nawet ze jest to mobbing i co w zwiazku z tym??
myszlisz ze kowalski pojdzie do sadu pracy?
jak on to udowodni?
poza tym do konca zycia nasrane w papierach nikt go nie zatrudni
tu jezt POLSKA to nei ameryka gdzie wytacza sie procesy cywilne o to ze kota nie
mozna suszyc w mikrofali i producent tego nei napisal...

[super-mikunia]

a czemu robisz taką sierotkę z tego kowalskiego...przeciętny
kowalski jest przyzyczajony do częstych zmian pracy,
przekwalifikowywania się, uczenia się ciągle, przystosowywania...on
już nie spędzi całego życia na jednej posadce i on o tym wie, ma
hęci do pracy bo lubi zarabiać pieniądze, chce podrózować, zapewnić
dzieciom dobre warunki materialne, ma silną motywację do pracy i
umei walczyć o swoje

chęci :)

[super-mikunia]

[elza78]

AAAAAAAAA
a z jakim owocem sie utorzsamiasz??
ide sie poopalac bo szkoda czytac tych hrowych bujd
na koniec rozmowy:
przecietny pracodawca powinien dbac o dobrych pracownikow i dobrze im placic bo
mu ktos podkupi

[elza78]

utozsamiasz heheh
oczywiscie

[super-mikunia]

przecietny pracodawca powinien dbac o dobrych pracownikow i
dobrze im placic bo
> mu ktos podkupi

no coś ty usidlić go finansowo...no wiesz...
>

[e_r_i_n]

W Polsce? Przeciętny Kowalski?
Widać, że w szkole pracujesz i z prawdziwym życiem niewiele do czynienia masz.

[18_lipcowa1]

Nic zlego to nie jest, ale ja bym tak na rozmowie nie powiedziala.
Moze inaczej bym ujela, ale tak jak napisalas to nie.

[panirogalik]

z pkt widzenia pracodawcy uważam ze to minus. Taka osoba będzie pamiętała o tym,
że jako pracownik ma swoje obowiązki ale też i PRAWA i będzie chciała je
egzekwować. Nie pozwoli się wykorzystywać, za darmo zostawać po godzinach,
upomni się o obiecaną premię, powie, że czegoś nie zrobi bo ma i tak za dużo
obowiązków, zawalisz ją robotą a ona i tak wyjdzie na przerwę itp. Nie ma to jak
cicha, szara myszka która bez pracy zdechnie z głodu. Jest jednak nadzieja, że
taka osoba zgodzi się pracować za mniejsze pieniądze bo przecież nie o kasę tu
chodzi.

[super-mikunia]

Jest jednak nadzieja, że
> taka osoba zgodzi się pracować za mniejsze pieniądze bo przecież
nie o kasę tu
> chodzi.

no właśnie PIĘKNE hehe rekrutanci w takim razie mogli zaproponować
jej żeby pracowął dla nich dla IDEI, za FREE bo przecież ona nie
musi, ona chce

[wieczna-gosia]

super mikuniu, tak to sie nazywa wolontariat i tak, tacy ludzie sa na swiecie.
Jak pracowalam tylko aby wyjsc do ludzi, pierwsze co zrobilam to walnelam rundke
po roznych organizacjach czy nie szukaja kogos za zwrot kosztow. I pracowalam
tak z dzika rozkosza.

Juz 3 rok pracuje za mniej wiecej 70% tego co moglabym zarobic- ze swietnymi
ludzmi, blisko domu, wstaje do pracy z piesnia na ustach, chce mi sie robic nowe
rzeczy. Niessamowite prawda? Znam sporo osob ktore w roznych celach zgadzaly sie
racowac za darmo, zrezygnowac z wysokoplatnej pracy za rzecz maloplatnej, ktora
miala inne zalety itd.

[super-mikunia]

no i to się chwali

pracownik doskonały

[super-mikunia]

i mieli by tym samym pracownika doskonałego

[angazetka]

> z pkt widzenia pracodawcy uważam ze to minus. Taka osoba będzie
pamiętała o tym,
> że jako pracownik ma swoje obowiązki ale też i PRAWA i będzie
chciała je
> egzekwować.

Dość obrzydliwy ten punkt widzenia pracodawcy.

[ida771]

nie na miejscu.
nie będzie jej zależało na pracy, może się mniej starać.

[angazetka]

> nie będzie jej zależało na pracy, może się mniej starać.

Skąd te idiotyczne wnioski?

[kali_pso]

Dla mądrego pracodawcy taki pracownik to skarb- zamiast leżec i
pachnieć CHCE pracować, czyli ambitna, niezależna, żadne popychadło
co za byle ochłap nóż w plecy wsadzi współpracownicy coby większy
karnet nad fitness otrzymac wraz ze zmianą stanowiska na wyższe.
raczej nie będzie ogniskiem zatargów i ekspertem od kreciej roboty.
W państwie, w którym połowa kobiet nie pracuje, nalezy docenić
starania tej panip

in plus to tylko w tym sensie

[ciociacesia]

ze mozna na takiej przyoszczedzic bo pracuje dla satysfakcji i pewnie ucieszy
sie jak zamiast premii dostanie wypasiony dyplom
ale raczej in minus jesli sie szuka kogos na dłuzej - bo wlasnie moze sie jej
odechciec

[fajka7]

Dla mnie jako pracodawcy jest tu kwestia do zglebienia nastepujaca:
nie tyle interesuje mnie czy pracownik musi czy nie musi pracowac,
ale dokladnie dlaczego chce pracowac i czego w pracy szuka, i czy ja
moge mu to dac.
Mnie nie przeszkadza, ze pracownik jest bogaty z domu i dodatkowo
zna swoje prawa, bo respektujemy kodeks pracy. Natomiast interesuje
mnie rzeczywista motywacja do pracy, bo jakas byc musi z mojego
punktu widzenia.
Jezeli kandydat mowi, ze co prawda nie ma motywacji finansowej i nie
jestem w stanie zaimponowac mu uposazeniem, i bedzie pracowal bez
wzgledu na jego wysokosc, bo priorytetem jest samorealizacja,
rozwoj, wzgledy osobiste wszelakie, nadanie zyciu sensu poprzez
prace czy inne - konkretne cele, to jestem w stanie to uszanowac i
rozwazyc kandydature.
Natomiast jesli taka informacja ma oznaczac, ze motywacja do pracy
jest rozrywka i zabicie nudy, to nie jestem zainteresowana.
Bo to jest niepowazne podejscie do pracy i zarazem do mnie jako
pracodawcy.
Wynagrodzenie nie musi byc pierwsze na liscie priorytetow
pracownika - nie od dzis wiadomo, ze pracuje sie nie tylko dla
pieniedzy i nie jest tak, ze dobrymi pracownikami sa tylko Ci majacy
finansowy noz na gardle. Ci sa glownie sfrustrowani. Dobry
pracownik, to nie glodny pracownik jak tu ktos napisal, tylko
zadowolony pracownik. Motywacja finansowa nie jest jedyna, a wrecz
nawet nie glowna w pracy - przynajmniej takie badania kiedys
widzialam i wydaje mi sie to dosc logiczne.
Takze takie zdanie wyrwane z kontekstu samo w sobie jeszcze nic nie
mowi. Bo moze oznaczac zarowno, ze ktos chce pracowac nawet za male
pieniadze lub przeciwnie - chce zarabiac duzo, bo łache robi, ze w
ogole pozwala przyjac sie do pracy.

[super-mikunia]

Dobry
> pracownik, to nie glodny pracownik jak tu ktos napisal, tylko
> zadowolony pracownik.

Tak. Zgodzę się z Tobą. Jednak nie chodziło mi o rozumienie tego w
prost. Karmić pracownika można wieloma rzeczami Nie tylko
pieniędzmi

I zgodzę się także z wczesniejszymi wypowiedziaam, że zależy też o
jaką pracę pani się ubiegała. Jeżeli w handlu to momentalnie byłaby
pani u mnie skreślona - chce pracownika nienasyconego, wiecznie
głodnego sukcesu i pieniędzy. Chce pracownika, który śpi na
złocie i chcę więcej, więcej kasy. Jak ma taki stosunek do swoich
pieniędzy to zatrudniam go, z myslą, że dla mnie też będzie zarabiał
więcej i więcej kasy i nigdy mu nie będzie dość...
Jezeli była to rozmowa na jakieś stanowisko społeczne na pedagog
szkolnego to może byłoby to i na plus...ale takie wynurzenia na
rozmowie nie bardzo by mnie przekonały...guzik mnie obchodzi ile ma
kasy, rozmiar miseczki i czy fajne dzieci...chce dla mnie pracowac
za tak mało to ok nie to nie

[lusitania2]

jako pracodawcę wewnętrzna motywacja pracownika interesuje mnie
niewiele. To, co mnie interesuje to dobrze wykonana praca. A z
niewolnika, jak stare porzekadło mówi, nie ma pracownika. Dużo
bardziej wolę współpracować z ludźmi, którym praca nie kojarzy się
tylko ze złem koniecznym, kredytem i dziećmi do wykarmienia.
I dlatego kompletnie nie rozumiem tych wypowiedzi w tym wątku o tym,
że jak się znudzi, to pracę rzuci, nie będzie jej się chciało
pracować (iluż to leni śmierdzących z kredytem, dzieckiem i żoną w
kolejnej ciąży już widziałam), czy (sic) bo taki pracownik zna swoje
prawa (sic, sic, sic) i nie da sobą pomiatać.

[super-mikunia]

aha czyli Twój ideał to singiel, singielka, najlepiej DDA

[lusitania2]

super-mikunia napisała:

> aha czyli Twój ideał to singiel, singielka, najlepiej DDA


kiciuś, naprawdę nie wszyscy w tym kraju wciąż mają mentalność
chłopa pańszczyźnianego. I nie potrzeba ekonoma z batem, by ich do
roboty w ogóle zagonić a potem z tym batem nad nimi stać, bo inaczej
będą tylko bąki zbijać i rozglądać się jak tu tylko pracodawcę
wykiwać.

[asia_i_p]

Dla mnie brzmi na plus - kandydat nie ma noża na gardle, więc nie będzie udawał,
że umie coś, czego nie umie.
A wyjdzie i tak w praniu - powiedzieć można wszystko.