praca a ciaza

[alicja0]

Nie wiem,jak to jest z info w pracy o ciazy - cos mi kolacze po glowie, ze
kobiete w ciazy do 3 miesiaca mozna zwolnic z pracy, a potem nie, ale
ostatnio przeczytalam w kodeksie pracy, ze kobiety w ciazy nie mozna zwolnic
z pracy, wiec jak to jest?
Obecnie jestem w 6 tygodniu ciazy, mam umowe na czas nieokreslony, ale
obawiam sie, ze dostane zwolnienie lekarskie, a wowczas bedzie wiadomo, ze
jestem w ciazy. Jak wroce do pracy przed uplywem 3 miesiaca, to obawiam sie,
czy moga mnie zwolnic z pracy?
I jeszcze jedno - czy jesli zwalniam sie z pracy na 1-2 godziny, bo jade do
lekarza, to czy musze to odpracowac? Zwlaszcza, gdy pracodawca nie wie, ze
jestem w ciazy?

[amorzech]

Zgodnie z kodeksem Pracy nie wolno zwolnić kobiety w ciąży, bez względu na to
który to tydzień. Ponadto masz umowę na czas nieokreślony. Nawet jeśli byłaby
to umowa na czas kreslony to i tak do dnia porodu nie wolno zwolnić takiej
kobiety - umowę należy przedłużyć o momentu porodu. Proponuję powiadomić
pracodawcę o ciąży i ustalić harmonogram pracy.

[alicja0]

Dziekuje za info - jestem teraz spokojniejsza. Nie gnam na zwolnienie
lekarskie, ale chcialabym wiedziec na czym stoje. Jeszcze raz dziekuje.

[silvana_s]

Jeżeli planowałabyś iść na zwolnienie to proponuję przedstaw w pracy od razu
zaświadczenie o ciąży. Wówczas zwolnienie lekarskie masz płatne 100%, a nie jak
w przypadku zwykłego chorobowego 80%. A zwolnić Cie i tak nie mogą.

pozdrowionka

[aprze]

Cześć
U gin. byłam w piątym tygodniu ciąży dostałam zaświadczenie o ciąży i po paru dniach pokazałam pracodawcy. Zwolnić nie mogą, a nawet jak jesteś na wypowiedzeniu muszą je anulować.
Pozdrawiam

[aluc]

silvana_s napisała:

> Jeżeli planowałabyś iść na zwolnienie to proponuję przedstaw w pracy od razu
> zaświadczenie o ciąży. Wówczas zwolnienie lekarskie masz płatne 100%, a nie
jak
>
> w przypadku zwykłego chorobowego 80%.

nie trzeba zaświadczenia, na drukach zwolnień zwolnienia w okresie ciąży są
oznaczane, bodajże literką B, i na tej podstawie wypłaca się wyższy zasiłek

[magda11111]

do trzeciego miesiąca mogą zwolnić jak nie masz umowy na czas nieokreślony.
Więc w twoim przypadku nie ma obaw. tylko jak najszybciej przed zwolnieniem
przynieś do pracy zaświadczenie że jesateś w ciązy.
Pozdrawiam

[rendziak]

wcale nie mogą zwolnić do trzeciego miesiąca jak masz umowe na czas okreśłony.
Jeżeli Twoja umowa KOŃCZY się przed upływem trzeciego miesiąca to pracodawca
nie ma obowiązku jej Tobie przedłużyć. nie ma tu mowy o tym że p[racodawca może
Cię zwolnić

[judytak]

1. kobiety w ciąży nie można zwolnić, niezależnie od wieku ciąży i od typu
umowy o pracę
nawet jeśli kobieta otrzymuje wypowiedzenie, a nie wie, że jest w ciąży, i
potem się dowiaduje, że była wciąży, kiedy otrzymała wypowiedzenie (np.
przyniesie zaświadczenie, że jest np. w 6-tym tygodniu ciąży, czyli np. tydzień
temu też już w ciąży była), to wypowiedzenie nie jest "ważne"

2. jeśli umowa o pracę jest na czas określony, i skończyłaby się przed upływem
trzeciego miesiąca ciąży, to pracodawca nie ma obowiązku tej umowy przedłużyć -
umowa się kończy, i tyle

3. jeśli umowa o pracę na czas określony skończyłaby się po upływie trzeciego
miesiąca ciąży, to zostanie z mocy prawa przedłużona do dnia porodu, czyli
stosunek pracy się skończy w dniu porodu (zasiłek macierzyński wypłaca ZUS)

4. pracodawca musi zwolnić ciężarną z pracy na czas badań, których nie można
przeprowadzić poza czasem pracy (np. często pobranie krwi do analizy jest
możliwe tylko w godzinach porannych)

5. o informowaniu pracodawcy o ciąży nic prawo nie mówi, ale przyzwoitość
wymaga - w końcu musi się przygotować, zmienić organizację pracy, itp.

pozdrawiam
Judyta