DO ASI (Aska 20)

[iwa8]

hej,zauważyłam na forum ze dużo wiesz o zasiłkach wiec chciałabym
zapytac,wiem ze trzeba byc zatrudnionym przez 6 m-c zeby dostac macierzynski
i wychowawczy,ale na jaki etat trzeba pracoawac zeby dostac te
świadczenia.Gdzies tam przeczytalam jak odpidywalas ze wychowawczy sie nalezy
tylko tym ktorym należy sie zasilek rodzinny.ja nie pobieram zasilku
rodzinnego.Ja nie pracuje jedynie moj mąż,czy jesli bym byla zatrudniona
np.na po etatu i zaszla w ciąże nalezal by mi się wychowawczy?Napisz co wiesz
bo chce zeby kolezanka mnie zatrudnila,a skladki oplace sama,czy to wypali????

[aska20]

Witaj,
moja odpowiedź brzmi tak, wypali.Nie wiem czy będą należały Ci się pieniądze z
tytułu urlopu wychowawczego. Jeśli nie wystapisz o te pieniądze to pewnie ich
nie dostaniesz.Urlop jednak będzie Ci się należał jeśli przepracujesz 6
miesięcy.Etat raczej nie ma tu znaczenia, w tej sytuacji liczy się to czy
odprowadzasz składki ZUS i czy pracujesz.
Pozdrawiam
Asia

[aska20]

dzisiaj na forum w listopadowa mama chętnie poradzi odpowiadałam na zapytanie o
urlopy.Kopiuję dla Ciebie moją wypowiedź. Trochę więcej na temat urlopu
wychowawczego( na wypadek gdybyś była zainteresowana).
Cześć,
Udało mi się poukładać wszystko w głowie i przelać na papier.
Odpowiedź na Twoje pytanie brzmi następująco( miałam jednak rację):
Długość urlopu wychowawczego wynosi 3 lata, jednak nie może trwać dłużej niż
do ukończenia przez dziecko 4 roku życia i można go wykorzystać najwyżej w 4
częściach. A zatem bardzo istotne znaczenie dla wymiaru urlopu ma wiek dziecka
oraz termin wystąpienia pracownika z wnioskiem o urlop wychowawczy. Jeśli
zostanie złożony, gdy dziecko ma 3 lata, wówczas wymiar urlopu będzie
zredukowany do 1 roku.
Urlopu wychowawczego udziela się na każde dziecko z osobna. Przepisy prawa
pracy nie wprowadzają żadnych ograniczeń w zakresie łącznego przebywania
pracownika na urlopach wychowawczych udzielanych na kolejne dziecko. Urodzenie
dziecka w trakcie urlopu wychowawczego umożliwia pracownicy uzyskanie
następnego urlopu wychowawczego, albo skorzystanie z niego przez ojca dziecka.
Pracownik powinien złożyć wniosek na 2 tygodnie przed planowanym terminem
rozpoczęcia urlopu. Umożliwia to pracodawcy prowadzenie elastycznej polityki
kadrowej i pozwala uniknąć nieporozumień związanych z nieoczekiwaną absencją
lub nadmiarem pracowników.
Na pisemny wniosek pracownika urlopu wychowawczego udziela pracodawca. We
wniosku pracownik zobowiązany jest wskazać termin rozpoczęcia i zakończenia
urlopu wychowawczego na dane dziecko. W przypadku skorzystania już z części
urlopu, we wniosku zamieszcza także informację o długości wykorzystanego
dotychczas urlopu.
Pozdrawiam
Asia

Dziekuje

[iwa8]

Dzieki pocieszyłas mnie.Fajnie ze jest sie tu do kogo zwrocic pa