do kocio-kocio

[klubiale1]

[klubiale1]

sorry

już piszę o co chodzi:

odpisywałaś kiedyś jednej mamie na temat skróconego czasu pracy, o jaki moze
wystąpić kobieta, której przysługuje urlop wychowawczy:

forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=585&w=20309994&v=2&s=0
Powoływałaś się na ten przepis:
Art. 186 z literką 7 Kodeksu pracy: Pracownik uprawniony do urlopu
wychowawczego może złożyć pracodawcy wniosek o obniżenie jego wymiaru czasu
pracy do wymiaru nie niższego niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy w okresie,
w którym mógłby korzystać z takiego urlopu. Pracodawca jest obowiązany
uwzględnić wniosek pracownika.

Chciałabym się upewnić co do jego interpretacji.
Mam w pracy nieciekawą sytuację, mój dział został zlikwidowany i tego czym sie
zajmowałam w praktyce juz nie ma. Jestem na wychowawczym, zostało mi jeszcze
1,5 roku, ale chciałabym wrócić do pracy ze względów finansowych.
Jeśli wrócę normalnie na cały etat, pewno z miejsca dostanę wypowiedznie. Czy
jednak korzystając z powyższego przepisu, mogę wrócić na 1/2 etatu i będę
chroniona przez te kolejne 1,5 roku, podczas którego mogłabym byc na
wychowawczym? Czy wracając na pól etatu stanę się normalnym pracownikiem i mogą
mnie zwolnić juz pierwszego dnia?
Bardzo proszę o odpowiedź
pozdr

[kocio-kocio]

Niestety jesteś wtedy normalnym pracownikiem i ochrona Cię nie obowiązuje.
Dotyczy ona tylko okresu korzystania z urlopu, a nie czasu, kiedy masz prawo z
niego skorzystać.

Pozdrawiam
Dorota

[chelis]

Doroto, jesteś wspaniała, że rozwiewasz wszelkie wątpliwości przyszłych mam. To
mnie wczoraj odpowiadałaś na to pytanie o pracy na pół etatu, kiedy przysługuje
macierzyński. Akurat wczoraj (poniedziałek, 07 lutego) w kiosku widziałam
Gazetę Prawną z pyt. i odp. na temat uprawnień rodzicielskich. Co za zbieg
okoliczności.
I też było pytanie podobne do mojego - a odpowiedź oczywiście taka sama, jak
napisałaś. Dodatkowa kwestia o którą pyta dziś klubiale1 była podsumowana
tak: "i tu ustawodawca nie określa jak traktować takiego pracownika" czy
podobne słowa. Czyli czy podlega specjalnej ochronie czy jest normalnym
pracownikiem. Czytajmy: pracodawca rządzi...
Więc można też powiedzieć, że w tym przepisie jest jakaś sprzeczność: bo z
jednej strony pracodawca ma obowiązek taką prośbę pracownika uwzględnić, a z
drugiej strony nawet w tym samym dniu może wręczyć wypowiedzenie. To smutne.
Ale te prawo jest skomplikowane... Miejmy nadzieję, że jednak będzie dobrze
Tak... ogólnie. Pozdrawiam słonecznie

[kocio-kocio]

Musi być dobrze!
Wiesz, ja bym polemizowała z tym "prawodawca nie określa"...
W tym przepisie jest jasno napisane, że chodzi o okres, w którym
pracownik "mógłby" przebywać na wychowawczym.
"Mógłby", ale nie przebywa, więc go nic nie chroni.
Obawiam się, że jeśli ktoś będzie chciał taką osobę zwolnić, dokładnie tak to
zinterpretuje...
No ale dlaczego od razu zakładać, że zwolnią?
Może docenią to, że zamiast idź na urlop wychowawczy dziewczyna wraca do pracy?

Dorota

[klubiale1]

Niestety mój pracodawca woli mnie na wychowawczym i mój powrót do pracy mu nie
pasuje. Tak więc chyba przyjdzie mi szukać nowej pracy, a szkoda bo nie dość że
streseujące jest rozstanie z dzieckiem i posłanie malucha do złobka, to jeszcze
dodatkowy stres szukania pracy, rozmów kwalifikacyjnych, a potem pewno
nadgodziny, aby się wykazać u nowego pracodawcy.
pozdr