ciąża, a pracodawca, który nie płaci

[magdao1976]

Witam. Mam problem - od pewnego czasu nie dostaję wynagrodzenie (problemy w
firmie), jestem w 17 tc. Obawiam się co bedzie jak pójdę na zwolnienie lub
macierzyński - jak ZUS to wylicza itd. Czy słyszałyście coś o podobnej
sytuacji?

[asia06]

Zwolnienie to średnia poborów z ostatnich miesięcy. Nawet jeśli w firmie nie
dostajesz pieniędzy, to pensja jest ci naliczana, czyli będzie to średnia tej
wyliczanej.

[magdao1976]

Ja słyszałam cos o średniej krajowej itp. Dziękuje za info, to pocieszające

[marianka.m]

Jaka średnia krajowa?
Za zwolnienie dostaje się wynagrodzenie równe średniej otrzymywyanego
wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy.
Pozdrawiam serdecznie.

[asia06]

Ze strony: www.bajbus.pl/index.phtml?
ids=prawa&kat=swiadczenia&tmt=smacierzynski
(fajna strona)

Zasiłek macierzyński
W okresie trwania urlopu macierzyńskiego i urlopu na warunkach urlopu
macierzyńskiego (urlopy) nie otrzymujesz wynagrodzenia, a tzw. zasiłek
macierzyński.

Do zasiłku macierzyńskiego masz prawo (jeżeli jesteś ubezpieczona) gdy w
okresie ubezpieczenia chorobowego albo w okresie urlopu wychowawczego:

urodziłaś dziecko;
przyjęłaś dziecko w wieku do roku na wychowanie i wystąpiłaś do sądu
opiekuńczego o jego adopcję;
przyjęłaś dziecko w wieku do roku na wychowanie w ramach rodziny zastępczej.
W przypadku b. i c. (a. niestety fizycznie niemożliwy - a szkoda) zasiłek
macierzyński przysługuje również ubezpieczonemu.

A co w przypadku urodzenia dziecka po ustaniu ubezpieczenia chorobowego? - masz
prawo do zasiłku macierzyńskiego jeżeli ubezpieczenie ustało z powodu
ogłoszenia upadłości lub likwidacji twojego pracodawcy lub naruszenia przepisów
prawa, co zostało stwierdzone prawomocnym orzeczeniem sądu (tak jak w przypadku
zasiłku porodowego)za okres odpowiadający części urlopu macierzyńskiego, która
przypada po porodzie, tj. 22 tygodnie przy urodzeniu jednego dziecka lub 35
tygodni przy urodzeniu co najmniej dwójki.

Jeżeli natomiast jesteś związana ze swoim pracodawcą umową o pracę na czas
określony, na czas wykonania określonej pracy albo na czas próbny
przekraczający miesiąc, która rozwiązałaby się po upływie trzeciego miesiąca
ciąży. Wówczas pracodawca ma obowiązek przedłużenia takiej umowy do dnia
porodu, a ty masz prawo skorzystać z zasiłku macierzyńskiego (Moje prawa w
pracy).

W przypadku gdy prowadzisz własną firmę i sama opłacasz za siebie składki na
ZUS po urodzeniu dziecka będziesz otrzymywała z ZUS-u zasiłek macierzyński w
wysokości 100 % sumy, od której płacisz składkę. Czas, przez który będziesz
dostawać zasiłek, jest równy pełnej długości urlopu macierzyńskiego (urlopy).
W sytuacji gdy jesteś studentką nie masz prawa do zasiłku macierzyńskiego.

W razie twojej śmierci lub gdy porzucisz dziecko zasiłek macierzyński
przysługuje ubezpieczonemu ojcu dziecka lub innemu ubezpieczonemu członkowi
najbliższej rodziny jeżeli przerwą zatrudnienie albo inną działalność zarobkową
w celu sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem.

Wysokość zasiłku macierzyńskiego zależy od przeciętnego wynagrodzenia, jakie
otrzymywałaś przez 6 miesięcy poprzedzających miesiąc w którym urodziłaś
bajbusa. (lub wzięłaś na wychowanie). Kwota zasiłku stanowi 100 % podstawy
wymiaru zasiłku (100 % twojego wynagrodzenia ). Za jeden dzień urlopu otrzymasz
1/30 część tak obliczonego miesięcznego wynagrodzenia. Zasiłek przysługuje ci
za każdy dzień urlopu macierzyńskiego, w tym także za dni wolne od pracy.
Jeżeli prawo do zasiłku powstało u ciebie w czasie urlopu wychowawczego wówczas
przysługuje ci zasiłek macierzyński przez okres 22 tygodni w razie urodzenia
jednego dziecka lub przez 35 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego
dziecka przy jednym porodzie).
W sytuacji gdy zasiłek przysługuje ci pomimo ustania ubezpieczenia chorobowego
(np. w wyniku likwidacji pracodawcy), świadczenie wypłaca się za czas urlopu
macierzyńskiego, który zgodnie z przepisami przypadałby po porodzie (urlopy).

Jeżeli twój pracodawca zatrudnia więcej niż 20 osób to wówczas zasiłek
macierzyński jest ustalany i wypłacany przez pracodawcę. W innych przypadkach
należy to do Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Może jednak zaistnieć sytuacja
kiedy nie będziesz się zgadzać z przyjętym sposobem wyliczenia twojego zasiłku
przez pracodawcę - wówczas możesz się zwrócić bezpośrednio do ZUS, gdzie
fachowcy ponownie ustalą wysokość należnego ci świadczenia.

Pamiętaj jednak, że:

z upływem 6 miesięcy licząc od ostatniego dnia, za który przysługuje ci
świadczenie, tracisz prawo do żądania wypłaty zasiłku macierzyńskiego;
zasiłek macierzyński nie przysługuje za czas urlopu bezpłatnego.