mmucha3 07.09.05, 17:26 Jak to jest naprawdę? Czy rzeczywiście trzeba pójść na urlop macierzyński 2 tygodnie przed terminem porodu? Nie można dostać zwolnienia lekarskiego do terminu porodu a potem korzystać z urlopu macierzyńskiego? Poradźcie. Odpowiedz Link Zgłoś czytaj wygodnie posty
mynia0 Re: Urlop macierzyński 07.09.05, 17:34 nie musisz iść na macierzyński przed porodem. możesz - ale nie musisz. tyle, ze czasem nadgorliwcy z ZUS-u się czepiają i wciskają ciemnotę niezorientowanym kobietom. żeby uniknąć ewentualnych przepychanek z Zusem, weź zwolnienie przez porodem od lekarza internisty, a nie od gina. wtedy nikt się nie czepi. ja byłąm na zwolnieniu do dnia porodu / l4 od gina/ i miałam spokój. ale w różnych miastach są różni urzędnicy, niektórzy mądrzejsi od samego Pana Boga Odpowiedz Link Zgłoś
mmucha3 Re: Urlop macierzyński 07.09.05, 18:18 Dzięki bardzo bo bardzo się tym martwiłam. Mój lekarz zaznaczył mi że może dac mi zwolnienie tylko i wyłącznie max. do dwóch tygodni przed porodem. Więc trochę to porażka. Ale powiedz mi, każde zwolnienie kieruje przez zakład pracy do ZUS? Bo trochę się już w tym pogubiłam. Pozdrawiam i dziękuję za pomoc w tej sprawie Odpowiedz Link Zgłoś
banano3 Re: Urlop macierzyński 08.09.05, 11:30 oki to co mam zrobic w syuacji kiedy zwolnienie ma do 16 wrzesnia , a termin porodu na 25 wrzesnia ??? wiec jakie teraz zwolnienie i na ile ??? i czy mój lekarz ginekolog moze wystawić inne zwolnienie nie na CIĄŻĘ ?? Odpowiedz Link Zgłoś
survvivve Re: Urlop macierzyński 08.09.05, 11:49 hhehehe, maja Pani dr wyglada rezolutnie, ale na wszeli wypadek na jutrzejsza wizyte wezme ze soba wydrukowany 180 artykuł z KODEKSU PRACY, ze ewentualnie nie denerwowac sie; na wszeliki...zamieszczam Wam go ponizej - zwracam uwage na paragraf 3...a i dodam, że prawo w Polsce mamy jedno i rzadem urzednik, którym sama jestem nie ma prawa nic zmieniać niezaleznie od połozenia geograficznego własnego stołka pozdrawiam z centrum Wawy Art. 180. (114) § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze: 1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie, 2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie, 3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka przy jednym porodzie. § 2. (115) Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie. § 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed przewidywaną datą porodu. § 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2. § 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek. § 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu, przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu macierzyńskiego przez pracownicę. § 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi- ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego urlop Odpowiedz Link Zgłoś