Urlop macierzyński

07.09.05, 17:26
Jak to jest naprawdę? Czy rzeczywiście trzeba pójść na urlop macierzyński 2
tygodnie przed terminem porodu? Nie można dostać zwolnienia lekarskiego do
terminu porodu a potem korzystać z urlopu macierzyńskiego?
Poradźcie.
    • mynia0 Re: Urlop macierzyński 07.09.05, 17:34
      nie musisz iść na macierzyński przed porodem. możesz - ale nie musisz.

      tyle, ze czasem nadgorliwcy z ZUS-u się czepiają i wciskają ciemnotę
      niezorientowanym kobietom. żeby uniknąć ewentualnych przepychanek z Zusem, weź
      zwolnienie przez porodem od lekarza internisty, a nie od gina. wtedy nikt się
      nie czepi.

      ja byłąm na zwolnieniu do dnia porodu / l4 od gina/ i miałam spokój. ale w
      różnych miastach są różni urzędnicy, niektórzy mądrzejsi od samego Pana Boga sad
      • mmucha3 Re: Urlop macierzyński 07.09.05, 18:18
        Dzięki bardzo bo bardzo się tym martwiłam. Mój lekarz zaznaczył mi że może dac
        mi zwolnienie tylko i wyłącznie max. do dwóch tygodni przed porodem. Więc
        trochę to porażka.
        Ale powiedz mi, każde zwolnienie kieruje przez zakład pracy do ZUS?
        Bo trochę się już w tym pogubiłam.
        Pozdrawiam i dziękuję za pomoc w tej sprawie
      • banano3 Re: Urlop macierzyński 08.09.05, 11:30
        oki to co mam zrobic w syuacji kiedy zwolnienie ma do 16 wrzesnia , a termin
        porodu na 25 wrzesnia ??? wiec jakie teraz zwolnienie i na ile ??? i czy mój
        lekarz ginekolog moze wystawić inne zwolnienie nie na CIĄŻĘ ??
        • survvivve Re: Urlop macierzyński 08.09.05, 11:49
          hhehehe, maja Pani dr wyglada rezolutnie, ale na wszeli wypadek na jutrzejsza
          wizyte wezme ze soba wydrukowany 180 artykuł z KODEKSU PRACY, ze ewentualnie
          nie denerwowac sie; na wszeliki...zamieszczam Wam go ponizej - zwracam uwage na
          paragraf 3...a i dodam, że prawo w Polsce mamy jedno i rzadem urzednik, którym
          sama jestem wink nie ma prawa nic zmieniać niezaleznie od połozenia
          geograficznego własnego stołka
          pozdrawiam z centrum Wawy smile

          Art. 180. (114) § 1. Pracownicy przysługuje urlop macierzyński w wymiarze:
          1) 16 tygodni przy pierwszym porodzie,
          2) 18 tygodni przy każdym następnym porodzie,
          3) 26 tygodni w przypadku urodzenia więcej niż jednego dziecka
          przy jednym porodzie.
          § 2. (115) Pracownicy, która wychowuje dziecko przysposobione lub która
          przyjęła dziecko na wychowanie jako rodzina zastępcza, z wyjątkiem rodziny
          zastępczej pełniącej zadania pogotowia rodzinnego, przysługuje urlop
          macierzyński w wymiarze 18 tygodni również przy pierwszym porodzie.
          § 3. Co najmniej 2 tygodnie urlopu macierzyńskiego mogą przypadać przed
          przewidywaną datą porodu.
          § 4. Po porodzie przysługuje urlop macierzyński niewykorzystany przed porodem
          aż do wyczerpania okresu ustalonego w § 1 i 2.
          § 5. Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu
          macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim
          przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego udziela się
          pracownikowi-ojcu wychowującemu dziecko, na jego pisemny wniosek.
          § 6. Pracownica zgłasza pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z
          części urlopu macierzyńskiego, najpóźniej na 7 dni przed przystąpieniem do
          pracy; do wniosku dołącza się zaświadczenie pracodawcy zatrudniającego
          pracownika-ojca wychowującego dziecko, potwierdzające termin rozpoczęcia urlopu
          macierzyńskiego przez pracownika, wskazany w jego wniosku o udzielenie urlopu,
          przypadający bezpośrednio po terminie rezygnacji z części urlopu
          macierzyńskiego przez pracownicę.
          § 7. W razie zgonu pracownicy w czasie urlopu macierzyńskiego, pracownikowi-
          ojcu wychowującemu dziecko przysługuje prawo do niewykorzystanej części tego
          urlop
Pełna wersja