Inspekcja Pracy w sprawie E.leclerc

[Gość: Inspekcja Pracy]

Drogie Leklerki!
Przepraszam, że z innego nicka, ale były skargi na mnie i Pan administrator
mnie wyciął z Forum. Będę już grzeczny, Panie Administratorze...:-)
Ze spraw ważnych:
- u Pani Dagmary można podpisywać się pod wnioskiem do Państwowej Inspekcji
Pracy o przeprowadzenie kontroli w Leclerc. Zwracamy się do byłych i obecnych
pracowników o podpisywanie się pod wnioskiem. Dane osób, które podpiszą
wniosek są utajnione wobec pracodawcy i dyrekcja Leclerka nie wie skąd się
wzięły poprzednie kontrole. Aby zapewnić Wam komfort i brak wiedzy pracodawcy
o tym, że jesteście przesłuchiwani złożyliśmy wniosek o dokonywanie
przesłuchań pracowników poza leclerkiem. Ponadto poprosiliśmy o wydanie przez
PiP, nakazów wypłacania pracownikom wynagrodzenia za nadgodziny, pracę nocną
i prace w niedziele i święta. Dla osób nieśmiałych;-) przygotujemy wniosek w
wersji elektronicznej, dyskretnie i szybko dostarczany na maila,wystarczy
uzupełnić w niektórych miejscach podpisać włożyć do koperty i wysłać pocztą
na adres Inspekcji Pracy i... już. Radom proszę o kontakt przez Panią Dagmarę
- Czytając wpisy znalazłem informacje o szkalowaniu byłych pracowników u ich
obecnych pracodawców, proszę o potwierdzenie, czy tak istotnie jest.
- Jest nas więcej. Przygotowuję kolejne pozwy do sądów pracy
- Kierownicy, którzy jakoby mają trzygodzinne przerwy w czasie pracy. Proszę
zapoznać się z artykułem 141 Kodeksu pracy. Przerwa może być w czasie pracy
jedna, najwyżej sześćdziesięciominutowa i udzielona na posiłek lub
załatwienie spraw osobistych. Jeżeli jest dłuższa, lub udzielona została ze
względu na organizację pracy (np. czas pracy zakładu sklepu) wtedy jej czas
jest wliczany do czasu pracy.(Kodeks pracy 2007. Komentarz,pod red. Barbary
Wagner, Gdańsk, 2007, s. 545) W pierwszym wypadku wlicza się nadwyżkę ponad
godzinę, w drugim cały czas przerwy. Innymi słowy tak czy siak są nadgodziny..
W przypadku hmm... ,,dobrowolnej" pracy w dni wolne od pracy i lub w ponad
dobową normę czasu pracy, dla uznania, że występują nadgodziny i że nastąpiło
polecenie pracy w nadgodzinach wystarczy świadomość Waszego zwierzchnika, że
pracujecie ponad swój obowiązek i brak jego sprzeciwu wobec wykonywania pracy.
(wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 maja 1998, I PKN 122/98) Tak więc należy
się Wam wynagrodzenie za nadgodziny.:-)
Oczywiście, jako ludzie szanujący prawo apelujemy o składanie prawdziwych
zeznań. W innym wypadku grozi odpowiedzialność karna do trzech lat więzienia
(artykuł 233 ustawy - Kodeks karny.Miejcie to na uwadze w najbliższych
dniach...




------------------------------------------------------------------------------
--