nadgodziny, urlop, warunki pracy

IP: 83.147.128.* 24.09.08, 18:09
Witam serdecznie mam dosc powarzny problem.bylem pracownikiem w fabryce
prefabrykatow budowlanych.stawka jaka otrzymalem za moja prace to 8,65 za godz.
Tygodniowo zdazalo sie pracowac nawet 60 godz a nigdy mniej jak 50 tzn 10 godz
dziennie.czy nalerza mi sie za ten rodzaj wykonywanej pracy platne 50 procent
stawki nadgodzinowe oraz czy moja stawka jest uczciwa.zaznaczam ze byla to
moja pierwsza praca w irlandi,i trwala ona 14 tyg.czy nalezy mi sie aby
pracodawca zaplacil mi za niewykorzystany urlop,oraz za holiday.malo tego
pracodawca nie dal mi tygodniowego czasu wypowiedzenia,a zwolnil mnie
wlasciwie bez rzadnego powodu. Warunki jakie panuja w tym zakladzie sa
makabryczne,brak zlewow(jesli potrzeba wody to na dworzu lerzy rura),brak
normalnej toalety(stoi zaledwie jeden plastykowy tip top zdaniem
pracodawcy za daleko),a o normalnej szatni mozna pomarzyc jada sie i
przebiera w garazu.Maszyny nie sa prawidlowo zabezpieczone,przewody(SILA) nie
zabezpiecone narazone na wode.Nie wiem tylko jak to mozliwe aby zespol bhp
wszedl tam i wyszedl bez zadnych konsekwencji dla pracodawcy.wchodzac pierwszy
raz na ten zaklad bylem po prostu w szoku, myslalem ze takie rzeczy to
przeszlosc.ludzie sa tam traktowani gorzej niz zwierzeta. Jesli jest osoba
ktora mogla by pomoc w tej sprawie(zna odpowiednie instytucje, gdzie mozna
kierowac takie sprawy,strony www z informacjami-najlepiej w jezyku
polskim,itp)PROSZE O KONTAKT NA kaczoroski@wp.pl
    • Gość: jaga Re: nadgodziny, urlop, warunki pracy IP: *.b-ras1.pgs.portlaoise.eircom.net 24.09.08, 19:31
      The Rights Commissioner Service,
      Tom Johnson House
      Haddington Road
      Dublin 4
      Telefon: + 353 1 6136700
      Strona internetowa: www.lrc.ie
      Email: rightscomm@lrc.ie
      _________________________________________
      Usługi informacyjne

      Lo Call 1890 80 80 90 *

      E-mail info@employmentrights.ie

      * Linie telefoniczne są otwarte od poniedziałku do piątku w godzinach 9.30 do 5.00pm
      Inspekcja

      Lo Call 1890 22 01 00 **

      E-mail inspection@employmentrights.ie
      Egzekwowania prawa i ścigania

      Lo Call 1890 22 02 00 **

      E-mail enforcement@employmentrights.ie

      ** Linie telefoniczne są otwarte od poniedziałku do piątku 9.15am do 5.30pm.

      Należy zauważyć, że stawki za korzystanie z 1890 (Lo Call) numery mogą się różnić między różnymi usługodawcami.

      Informacje na temat NERA jest również dostępna na naszej stronie internetowej www.employmentrights.ie.

      Zatrudnienie prawa krajowego organu

      O'Brien Road

      Carlow

      Irlandia.
      • Gość: jaga Re: nadgodziny, urlop, warunki pracy IP: *.b-ras1.pgs.portlaoise.eircom.net 24.09.08, 19:36
        Każdy Pracownik ma Prawo do:
        • pisemnego potwierdzenia warunków zatrudnienia. Mimo że pełna umowa o pracę nie musi mieć formy pisemnej, pracodawca winien jest dostarczyć pracownikowi na piśmie pewne warunki zatrudnienia w ciągu dwóch miesięcy od momentu jego rozpoczęcia. Zazwyczaj dotyczy to metody obliczania wynagrodzenia oraz ustaleń co do wypłaty za czas urlopu chorobowego.
        (W wypadku zatrudnienia na czas określony także warunki zakończenia stosunku pracy).
        • otrzymania pisemnego zestawienia swojego wynagrodzenia lub tzw. „kwitka z wypłatą”. Na wyszczególnieniu zarobków pracownika powinna znaleźć się wysokość pensji brutto oraz zestawienia wszystkich potrąceń od tej kwoty.
        • wynagrodzenia minimalnego. Doświadczeni dorośli pracownicy w Irlandii są najczęściej uprawnieni do otrzymywania stawki 8,65 € za godzinę. Od tej płacy minimalnej istnieją jednak pewne wyjątki, jak np. w przypadku zatrudnienia przez członków bliskiej rodziny, pracowników poniżej 18 roku życia oraz praktykantów i stażystów.
        Są też w Irlandii pewne branże, w których obowiązuje wyższa płaca minimalna, jak na przykład w sektorze budowlanym. Dalsze informacje na temat wspomnianych branż można uzyskać od Usług informacyjnych NERA.
        • maksymalnie 48-godzinnego tygodnia pracy. 48-godzinny tydzień pracy opiera się na średniej liczbie godzin, obliczonej na podstawie cztero-, sześcio- lub też dwunastomiesięcznego okresu, w zależności od branży. Pracodawca musi prowadzić rejestrację godzin przepracowanych przez pracownika.
        • bezpłatnych przerw w czasie godzin pracy. Pracownicy są uprawnieni do 15-minutowej przerwy po przepracowaniu czterech i pół godziny, oraz do 30 minut odpoczynku po pracy przez sześć godzin.
        • corocznego urlopu. Pracujący na cały etat są uprawnieni do czterech tygodni roboczych płatnego urlopu na rok. Zatrudnieni w niepełnym wymiarze godzin są uprawnieni do proporcjonalnej ilości dni urlopowych, obliczanej na podstawie liczby przepracowanych godzin.
        • minimalnego okresu wypowiedzenia przed zwolnieniem z pracy. W przypadku przerwania stosunku zatrudnienia, pracownicy mają prawo do zapewnienia im minimalnego okresu wypowiedzenia. Jego długość jest uzależniona od długości zatrudnienia.
        Powyższa lista nie jest wyczerpująca i nie stanowi interpretacji prawnej.
        For more information on Employment Rights contact NERA on:
        Lo-call: 1890 80 80 90
        email: info@employmentrights.ie
        Web: www.employmentrights.ie
Pełna wersja