Podwyżki 2007: Chcesz zarobić, szanuj czas

[zasieki1]

bardzo madrze prawi ten menadzer. dlaczego prywatne firmy zatrudniaja zdolnych
dyrektorow a panstwowe, np. szpitale, glabow? (pytanie retoryczne)

[Gość: Marcin]

Kolejne bzdury pseudo-managera. Wydajność zależy NAJMNIEJ od pracowitości
szeregowego robotnika. Wydajność zależy od organizacji pracy, a jej organizacja
należy do obowiązków szefów. Niska jakość pracy managerów (w Polsce dzięki SLD,
są to głównie stanowiska do drylowania z kasy przedsiębiorstw państwowych i
postpaństwowych, rozdawane na zasadach przynależności partyjnej i rodzinnej)
skutkuje niską wydajnością pracy. Z podkreśleniem pracy, a nie pracowników.
Polski pracownik odpowiednio zarządzany i wynagradzany jest jednym z
najwydajniejszych pracowników na świecie, co widzimy na przykładzie naszych
emigrantów.
Ale żaden tępy manager (dyrektor z zawodu) tego nie pojmie.
Ech, ile można czytać idiotyzmy wygłaszane przez tępaków na stanowiskach,
którzy winę swojej nieudolności widzą tylko u innych...

[Gość: zasieki1]

> Ech, ile można czytać idiotyzmy wygłaszane przez tępaków na stanowiskach,
> którzy winę swojej nieudolności widzą tylko u innych...

mysle, ze jesli firma z prawie stuletnia tradycja i doswiadczeniem w branzy
uwazalaby , ze dyrektor jednej z jej filii jest nieudolny, to dyrektor ten juz
dawno by tam nie pracowal. i wydaje mi sie, ze poglady polityczne owego
dyrektora (nie mam pojecia jakie) dla firmy matki z niemiec nie maja zadnego
znaczenia.

[Gość: XXX]

Zgadzam, się w 100%. Poza tym od kiedy 200 zł stanowi 30% podwyżkę. Z prostego
rachunku widać jakie tam są zarobki... Ponadto, co to za gadanie, że jak więcej
w naszym kraju wyprodukują samochodów, nie będzie komu je kupić. Oczywiście
przy takich zarobkach nikt nie kupi nowego auta. Ale zasada jest prosta, każdy
konsument prganie kupować. Ma pieniądze kupuje, nie stać go nie kupuje. Gdyby w
naszym kraju wzrosły zarobki, wzrosła by sprzedaż. W końcu to popyt kształtuje
podaż, a nie odowrotnie! Oj płakać się chce nad taką logiką naszych szefów...

[Gość: ex-emigrant]

Popieram w całej rozciągłości. Co to za manager, który ukrywa zarobki w firmie,
a podaje, że 200 PLN to 30 % wzrost zarobków.Czyli zarobki wynoszą około 600
PLN. Tajemnica rozwiana:). 25 lat!!! temu pracowałem na Zachodzie jakiś czas na
podobnym stanowisku tj. na prasie elementów motoryzacyjnych i na rekę miałem
1200 USD, czyli 300 USD na tydzień/bez wypruwania "flaków"tą niską wydajność
Polaków to między bajki włożyć/i to za 40 godzin tygodniowo bez nadgodzin.
Nadgodziny były płacone 2 pierwsze z dodatkiem 50% pozostałe 100%, jeżeli były
uzgodnione przynajmniej 1 dzień wcześniej, jeżeli powiadomiony zostałem w tym
samym dniu to płacono 100%.
Co to za Manager, który myśli tylko o inwestycjach rzeczowych z wypracowanego
zysku, a każdy fachowo przygotowany Manager z prawdziwego zdarzenia wie , iż
najlepszą inwestycją jest inwestycja w człowieka związanego z firmą. Widzę, że
tematyka HR w Gedii jest obca. Panowie "menagerowie" wstydźcie się z tymi
wynagrodzeniami na poziomie 200 USD. Po tym waszych inwestycjach to przy
nowopowstałych stanowiskach pracy będziecie musieli zakupić niedługo roboty/ a
są one nietanie;). A o robotnikach z Chin to raczej zapomnijcie, bo Chińczycy,
którzy znają etos pracy mieszkają w metropoliach takich jak Hongkong, Szanghaj
czy Pekin, ale oni przynajmniej trzykrotnie wiecej zarabiają na takich
stanowiskach u siebie. Zatrudniając Chińczyków z dalekiej prowincji, to
będziecie mieli może wysoką wydajność, ale jakość będzie taka, że szybko
stracicie kontrakty/znam to z autopsji/.

[Gość: zasieki1]

> Panowie "menagerowie" wstydźcie się z tymi wynagrodzeniami na poziomie 200 USD.

rozumiem, ze z ciebie taki menadzer, ze jeli moglbys za prace zaplacic 200 USD
to zaplacilbys dwa razy wiecej?

[Gość: gość 34]

Niech odblukują tak wysokie podatki to wszyscy poradzimy sobie a tak nawet
szanse jaką nam daje EURO 2012 napewno zaprzepaścimy.:((

[Gość: Vacek]

Praca za kilkaset złotych miesięcznie ( netto) uwłacza godnosci normalnego
człowieka ..........uważam ,że ktos kto jest jako tako wyksztalcony(min.matura)
i robi z zaangażowaniem cos ambitniejszego niż koszenie trawy powinien na dzis
zarabiac minimum 2000 zlotych-netto ,a jezeli polskich pracodawców nie stac na
takie pensje ,niech zamykaja firmy albo zatrudniaja sobie chinczyków ....polacy
wyjadą ............

[Gość: jestem za]

:}}}

To niska wydajnosc ale kiepska organizacja

[Gość: Vlad.H.]

jest powdem tego ze w efekcie koncowym firmy maja odbeigajace od firm zachodnich
paramtry ekonomiczne. Tylko ze poprawiac organizacje ma manager ktory kasuje
kilkanascie - kilkadziesiat tysiecy a nie szwaczka ktora pracuje po 8 - 10 godzin.
Tyle dedykuje panu "managerowi" ktory nie potrafi ludziom zorganizowac pracy i
ma do nich pretensje ze nie sa tak wydajni jak ich koledzy z zagranicy (koledzy
z zagranicy nie pracuja az tak rewelacyjnie ale za to kazda ich praca jest
dobrze wykorzystana - pracodawcy w Polsce marnuja mase ludzkiej energii a wina
obciazaja pracownikow)

[Gość: Artur]

ale człowiek który nigdy nie pracował niczego nie zrozumie. Kiedys zarobki w
gedii były niezłe - firma się rozwijała, inwestowała. Teraz Pan dyrektor wpadł
na pomysł ze za 700 zł ludzie tez będą pracować. I pracują ale 2-3 miesiące i
spierdzielają gdzie pieprz rośnie. Sam Pan dyrektor mówi że mieli 10.000 podań a
teraz niewiele z tego zostało - proste jest taka rotacja ze prawie wszyscy już
tam pracowali. I co można zrobić przy takiej rotacji nawet nie zdąża przeszkolić
pracownika - narobi bubli i strat dla firmy i mówi dowidzenia - i tak w kółko.
No i gdzie rozsądne myślenie nie lepiej dać dobremu pracownikowi 1400 zł i mieć
pewność że wszystko jest robione tak jak powinno. A przy obecnej rotacji w
naszej firmie min. 30%-40% jest cały czas nowych ludzi - pieniądze tych ludzi z
punktu widzenia firmy są wyrzucane. Tak jak pisałem na początku ludzie mieli
dobrze i firma , ale jak firmie szło dobrze do Pan dyrektor wpadł na pomysł że
może by coś jeszcze polepszyć - no i polepszył.

Podwyżki 2007: Chcesz zarobić, szanuj czas

[Gość: pracownik gedii]

Gadanie! Lepiej sobie samochody co 2-3 lata zmieniac na nowe! Jak sie ma tak
jak dyrektor 40.000 misięcznie to na co podwyżki narazie na życie starcza. Od
zwykłego pracownika wymaga sie kosmicznych rzeczy, a nikt nie spojrzy np. na
kierowników od papieru do d..y i na ich wydajność. Pozdrawiam.

[Gość: zasieki1]

to moze zostan dyrektorem.

[Gość: xyz]

to nie takie proste trzeba mieć wielkie znajomości nie ważne wykształcenie
ważne jak policzą Ci

[Gość: PRACOWNIK]

Ręce opadają . heheh stoją patrzą sie człowiekowi na ręce próbuja co chwile
dorzucic pare set sztuk więcej ja juz sie tak zwalniam od jakiegoś czasu bo nie
nawidze tej roboty bo jest ponizajaca i stresująca ale mam tam kumpli i nie
musze jeszcze rodziny wykarmić bo jestem młody szkoda słow obóz pracy i tyle