Assessment Center

[Gość: kryzys]

Czy ktos zna z autopsji assesment center i moze opisac swoje przezycia?

Jakie mialbys rady dla przygotowujacych sie?

Pozdro!

[nor-a]

Czy możesz napisać dokładniej, co chciałabyś wiedzieć?
Pozdrawiam

[Gość: przygotowujaca sie]

np:
- jak najlepiej sie przygotowac? jakies ksiazki?
- czy wiedza o UE jest potrzebna?
- jak to wszystko wyglada w praktyce?

[nor-a]

Z punktu widzenia rekrutera najlepszy kandydat na AC to kandydat........nieprzygotowany. A serio - do AC można przygotować się tylko teoretycznie. Na co zwrócić uwagę? Zawsze w ofercie pracy są opisane kompetencje, których poszukuje pracodawca. Te kompetencje zmieniają się zależnie od stanowiska - najczęściej pojawia się komunikacja, zdolności organizacyjne, współpraca w zespole, łatwa adaptacja do zmian itp. Do każdego typu kompetencji stosuje się określone typy zadań np. zdolności organizacyjne to tzw. ''koszyki zadań", komunikacja to wszystkie zadania typu "dyskusja grupowa z przypisanymi rolami". Wniosek - dokładnie przeczytać kompetencje opisane w ofercie i zajrzeć do opisów typów zadań stosowanych w AC.
Klasyczne AC jest zorganizowane tak - grupy nie większe niż osób 20 (w Instytuacjach grupy ok 6-cio osobowe). Na każdego kandydata przypada dwóch asesorów (osoby, które oceniają) Asesorzy są "porozstawiani krzyżowo", czyli będą Ci się przyglądały dwie osoby ustawione w dwóch przeciwległych kątach sali. Wiem, że to brzmi jak truizm, ale staraj się zachowywać max. naturalnie - nigdy nie wiesz jakie zestawy cech i umiejętności są akurat poszukiwane. Typy zadań na AC się przeplatają - zadania praktyczne (zawodowe) z badaniami kompetencji i testami motywacyjnymi. Robi się to po to, żeby sprawdzić odporność kandydata na stres i zmieniające się typy zadań (jeśli praca będzie miała taki charakter).
AC kończy się dla kandydata raportem zawierającym ocenę wykonanych zadań, wyniki testów i charakterystyką - rodzajem opisu kandydata (załącza się nawet cytaty z wypowiedzi podczas zadań). Ciekawe jest to, że podobno ok 70% badanych kandydatów nie zgadza się ze swoją oceną zawartą w raportach! Ciekawe prawda?

Do poczytania:
H. Tolley, B.Wood: How to succeed at an AC. (inf. bazowe)
Ch. Woodruffe: Ośrodki oceny i rozwoju.

www.articlesbase.com/recruitment-articles/how-to-prepare-for-the-brand-new-epso-system-in-2010-2304654.html
www.articlesbase.com/online-education-articles/the-10-most-frequently-asked-questions-about-the-epso-assessment-centre-4119225.html
Zajrzyj tez tutaj:
eutraining.eu
eurobookshop.eu
libeurop.eu
trainday.eu

Mam nadzieję, że to będzie pomocne. Jeśli jeszcze mogę pomóc - daj znać.
Pozdrawiam.

[rys.kolargol]

Wiedze mozna miec, nie zaszkodzi, ale w praktyce wyglada to tak:

-wyczysc dobrze buty, maja sie swiecic jak psu wiadomo co
-wyprasuj porzadnie koszule
-kup nowy krawat (uwierz mi, nie zakladaj tego, w ktorym wygladales naprawde super na chrzcinach u kuzynki w '93)
-patrz w oczy ludziom, z ktorymi rozmawiasz
-mow wyraznie i nie za szybko
-usmiechaj sie czesto

Bedzie dobrze.

[Gość: Gosc Srodowy]

Odgrzewam stary watek, uplynelo juz sporo czasu, moze wiecej osob zetknelo sie juz z epsowym AC? Znajomy szykuje się do tej przygody (AST, Finance) pyta mnie czego się spodziewac. A ja zdawalam jeszcze w starym systemie wiec nie wiem jak to AC wyglada… I nie jestem pewna czy ten opis obszerny AC powyzej (nor-a) odnosi się do AC jako takich czy konkretnie do epsowego AC (nie ukrywam ze epsowe AC mnie interesuje bardziej).

Jak to teraz wyglada? I czy – z praktycznego punktu widzenia – to wszystko zamyka się w jednym dniu czy sa jakies etapy? I czy odbywa się to tylko w Brux? Będę wdzieczna za wszelkie info.

[Gość: df]

zabawa trwa prawie cały dzień z przerwami ... ja miałem 3 sesje
pierwsze z dwoma osobami, klasyczna gadka szmatka z trudnymi pytaniami, co zrobić z niewspółpracującym kolegą, szef ma RACJA, a ty chcesz coś zrobić inaczej, blablabla, mózg się lasuje

druga część to gra zespołowa (6 osób męczonych 4 obserwujące) kto jest bardziej wyszczekany, znaczy czy nadaje się na szefa (to było na ad7) dostajesz 10-20 stron z różnymi informacjami na temat jednego projektu, i później dyskusja jałowa, czyli czy nadajesz się do instytucji=czy możesz gadać godzinę bez przerwy nie mając nic do powiedzenia i z zerową wiedzą

trzecia część 2 osoby, dyskusja/prezentacja Twojego doświadczenia. Czyste fakty z CV i historyjki. Zero pytań bardziej technicznych.

Moja konkluzja jako laureata konkursu, jeżeli masz dobrą nawijkę - witamy :)
nawet jeżeli poza teorią Twoja wiedza w temacie konkursu jest zerowa.

[Gość: Gosc Srodowy]

wielkie dzieki!

z tego co rozumiem to jest jeszcze case study. ale to w ogole osobno, poprzedza assessment centre? i na case study nie trzeba jechac do Brux, tak?

[Gość: kotek]

> druga część to gra zespołowa (6 osób męczonych 4 obserwujące) kto jest bardziej
> wyszczekany

czy naprawde trzeba byc bardziej wyszczekanym? czy oni przypadkiem nie eliminuja ludzi, ktorzy dominuja nad innymi?

[Gość: xxx]

ja bylam na AC i bym powiedzial wrecz ze te wyszczekane wlasnie przeszly przy moim zdziwieniu a takie co wiekszosc uwaza za 'normalne' nie....

na zabawie w grupie radze byc bardzo aktywnym i zagadywac wszystkich, zgadzac sie z przedmowca ale... nie zgadzac (zalezy od roli) i udawac ze jest super.

dobrze przygotowac sie trzeba z pytan na rozmowe co kiedys bylo...etc. tutaj duzo punktow mozna zyskac badz stracic
a na case study mozna pojsc z marszu jak sie umie pisac i generalnie rozumie tekst...+ troche wiedzy aby wpasowac w temat egzaminu

[Gość: Stressmenn..]

Zimna glowa to podstawa. Stres to Twoj wrog...