Angielskie prawo pracy

IP: 195.188.141.* 05.11.04, 18:15
Powiedzcie, gdzie mozna sie dowiedziec o angielskim prawie pracy, np
platnosci za nadgodziny, liczbie nadgodzin, potracaniu za mieszkanie
bezposrednio z pensji (bez zadnej umowy wynajmu). Ja np pracuje ok 50h/week i
nie wiem czy nie powinienem dostawac za to wiecej kasy, bo placa mi tyle samo.
    • Gość: doc55 Re: Angielskie prawo pracy IP: *.in-addr.btopenworld.com 06.11.04, 00:48
      witam jestem w podobnej sytuacji, napisz gdzie pracujesz ja w hotelu i robia
      nas w jajo ale to zalezy od menagera.jak mozesz podaj maila to moze pogadamy.
      • Gość: Jachu Re: Angielskie prawo pracy IP: 195.188.141.* 10.11.04, 12:30
        Pozdrawiam. Pracuje w magazynie w Liverpoolu. Niestwty nie moge w tej chwili
        podac maila, zrobie to pozniej. Przeczytalem list od Konstancji, ale nadal nic
        nie wiem.
        • Gość: Dlugi26 Re: Angielskie prawo pracy IP: *.elblag.dialog.net.pl 11.11.04, 14:05
          Witam, planuje wyjazd do Anglii, moj angielski na poziomie FCE... Doswiadczenie
          mam takie ze pracowalem przez cale 7 lat w wojsku Polskim, a w tym roku bylem w
          Iraku. Jaka prace moglbym tam dostac???
    • Gość: kanstancja Re: Angielskie prawo pracy IP: *.internetdsl.tpnet.pl 06.11.04, 07:13
      Polacy i prawo pracy w Wielkiej Brytanii



      Kasia Kaczynska Ghumran

      Od pierwszego maja 2004 r. zniknęło wiele barier utrudniających Polakom
      podejmowanie pracy w Wielkiej Brytanii i Irlandii, takich jak np. ubieganie się
      o wcześniejsze zezwolenie czy posiadanie już przed przyjęciem do pracy NI,
      czyli angielskiego numeru ubezpieczenia.

      Brak możliwości znalezienia dobrze płatnego zatrudnienia na rynku pracy w
      kraju, szczególnie dający się odczuć ludziom młodym i tym bez określonego
      zawodu czy wysokich kwalifikacji zawodowych, sprawia, że tysiące rodaków
      przekracza granice Zjednoczonego Królestwa w poszukiwaniu pracy zarobkowej.

      Wielu pada ofiarą nieuczciwych biur pośrednictwa pracy czy osób czerpiących
      korzyści z niewiedzy i braku znajomości prawa pracy lub języka w Wielkiej
      Brytanii.

      Ten artykuł ma na celu wyjaśnienie Polakom zatrudnionym bądź starającym się o
      pracę w Wielkiej Brytanii zawiłości prawa pracy w Zjednoczonym Królestwie.

      Polacy, którzy podejmą pracę zarobkową, muszą przede wszystkim wypełnić
      formularz WRS (working registration scheme), który można otrzymać, dzwoniąc pod
      numer telefonu: 08705 210 224 lub wypełnić go na stronie internetowej:
      www.workingintheuk.gov.uk

      Wysłanie formularza po raz pierwszy kosztuje 50.00 funtów i wypełniać należy go
      za każdym razem, gdy zmieniamy pracę. Za każdy następny formularz nie pobiera
      się opłaty.

      Legalna praca wymaga także numeru ubezpieczeniowego (the National Insurance
      Number), który otrzymuje się po osobistym zgłoszeniu do najbliższego urzędu
      pracy tzw. Job Centre i umówieniu się na rozmowę, która ma na celu
      potwierdzenie tożsamości osoby ubiegającej się o NI. Więcej informacji na ten
      temat można znaleźć na stronie internetowej:

      www.dwp.gov.uk

      Jeżeli pracodawca proponuje pracownikowi wynagrodzenie za pracę, z którego nie
      pobiera sumy potrzebnej na opłacenie ubezpieczenia (national insurance) i
      podatków, to jest to niezgodne z prawem.

      Osoba, która podejmie pracę nielegalną (otrzymuje za nią zwykle gotówkę do
      ręki), nie będzie mogła egzekwować uprawnień należących się jej ustawowo.

      Pracodawca także nie powinien zatrzymywać paszportu czy dowodu osobistego
      pracownika. Powinien natomiast zrobić kopię dokumentu tożsamości.

      Osoby podejmujące zatrudnienie w Zjednoczonym Królestwie powinny posiadacz
      osobisty numer ubezpieczenia społecznego (National Insurance). Numer ten
      kontroluje wpłacanie składek na fundusz zdrowia i opiekę socjalną.

      Podatek dochodowy jest potrącany z pensji każdego pracownika, który zarabia
      więcej niż Ł80 na tydzień. Do jego płacenia jest także zobowiązany pracodawca.

      Drugim podatkiem potrącanym z zarobków jest tzw. podatek dochodowy (Tax). Jego
      wysokość jest zależna od wielu czynników, takich jak np.: wiek pracownika, suma
      zarobionych dotychczas pieniędzy w danym roku podatkowym.

      Każdy pracownik posiada swój indywidualny kod podatkowy, który umożliwia
      pracodawcy naliczenie wysokości podatku potrącanego każdorazowo z pensji.

      Przeważnie osoby zaczynające pierwszą pracę w Wielkiej Brytanii korzystają z
      awaryjnego kodu podatkowego. Oznacza to, że na wypadek dużych potrąceń
      podatkowych, po otrzymaniu stałego kodu osoby te otrzymają zwrot nadpłaty
      podatkowej (pamiętajmy, że zmieniając pracę i adres, musimy o tym poinformować
      Inleand Revenew, w innym wypadku trudno będzie otrzymać zwrot podatku).

      PRACA PRZEZ POŚREDNIKÓW PRACY

      Polak szukający pracy na miejscu po raz pierwszy trafia najczęściej do agencji
      pracy, czyli biura pośrednictwa lub osób indywidualnych, tzw. gangmasterow,
      zajmujących się rekrutacją robotników.

      Trzeba być szczególnie ostrożnym w szukaniu pracy oferowanej przez agencje
      ogłaszające się przez Internet, ogłoszenia w polskich gazetach lub osoby
      indywidualne.

      Ci ostatni kręcą się w miejscach uczęszczanych przez Polaków i bardzo często
      czerpią korzyści z niewiedzy i naiwności naszych obywateli. Unikajmy jak ognia
      ludzi, którzy obiecują super zarobki, ale żądają za załatwienie tej pracy
      zaliczki.

      Pamiętajmy, że biura pracy nie mogą żądać zaliczki za zarejestrowanie
      pracownika lub znalezienie mu pracy. Otrzymują je od pracodawców poszukujących
      robotników, a nie od szukających pracy.

      Bez względu na to, czy osoba została zatrudniona przez agencje czy bezpośrednio
      przez zakład pracy, ma ona zagwarantowane prawnie uprawnienia do bezpłatnego
      urlopu i minimalnej płacy.

      Do lepszego zrozumienia różnic pomiędzy pracownikiem i robotnikiem odsyłam
      zainteresowanych na stronę internetową TUC (Trade Union Congress)

      www.tuc.org.uk.

      PODSTAWOWE PRAWA PRACY

      Każda osoba zatrudniona legalnie w Wielkiej Brytanii ma zagwarantowane ustawowo
      następujące prawa, które muszą być spełnione przez pracodawcę:

      - Zagwarantowane prawo do minimalnego wynagrodzenia (minimum za godzinę pracy
      dla osoby powyżej 22 lat wynosi od 1 października 4.85 funta).
      - Prawa dotyczące godzin pracy (oraz przerw, płatnego i bezpłatnego urlopu,
      maksymalnej ilości godzin pracy).
      - Higiena pracy i bezpieczeństwo.
      - Prawo do członkostwa w związkach zawodowych.
      - Ochrona przed dyskryminacją.

      Osoby, które uważają, że nie otrzymują minimalnej pracy powinny zadzwonić pod
      numer telefonu Krajowej Płacy Minimalnej (National Minimum Wage) 0845 6000 678.
      Jest niezgodne z prawem dyskryminowanie kwestionariuszy o pracę na podstawie
      płci, orientacji seksualnej, narodowości i pochodzenia rasowego,
      niepełnosprawności, wyznania religijnego oraz przynależności do określonej
      partii politycznej.

      Osoby, które nabyły prawa pracownika, czyli te zatrudnione bezpośrednio przez
      pracodawcę, mają rozszerzony zakres norm prawnych przysługujących pracownikom
      już od pierwszego dnia pracy. Do uprawnień tych należą:

      - Prawo do informacji pisemnej odnośnie płacy i wszystkich potrąceń, które będą
      dokonane z wynagrodzenia pracownika.
      - Prawo do 26 tygodni urlopu macierzyńskiego (nawet jeśli ciąża nastąpiła przed
      podjęciem pracy).
      - Prawo do bezpłatnego urlopu okolicznościowego związanego z nagłymi wypadkami
      rodzinnymi.
      - Osoby w ciąży prawo do czasu wolnego przeznaczonego na badania lekarskie.
      - Prawo do tej samej płacy, co osoby innej płci wykonujące tę samą pracę.
      - Prawo do przynależności do związków zawodowych i uznania tego związku przez
      pracodawcę jako legalnego negocjatora warunków reprezentowanego pracownika
      odnośnie zatrudnienia.

      Po miesiącu pracy prawa te z reguły są rozszerzone o:

      - Prawo do tygodniowego wypowiedzenia pracy w przypadku zwolnienia.
      - Prawo do wynagrodzenia, jeżeli pracownik został zawieszony w obowiązkach
      służbowych ze względu na stan zdrowia.
      - Prawo do wypłaty za przepracowany okres, jeżeli pracownik został zwolniony.

      Po dwóch miesiącach pracy pracownik ma prawo do pisemnej deklaracji dotyczącej
      warunków zatrudnienia.

      Warunki te powinny określać wysokość wynagrodzenia, czas i miejsce pracy, urlop
      i inne dodatki, takie jak na przykład uprawnienia emerytalne.

      Należy pamiętać, że pisemna deklaracja nie jest umową o pracę, mimo wszystko
      dokument ten jest ważny do wykorzystania w sądzie w przypadku ewentualnych
      problemów, które mogą (ale nie muszą) wyniknąć w przyszłości.

      Sześć miesięcy pracy rozszerza te uprawnienia dodatkowo o następne 26 tygodni
      urlopu macierzyńskiego (oprócz 26 należących się już po pierwszym dniu pracy).

      Po roku czasu pracownik może domagać się o sprzeczne z przepisami zwolnienie,
      jeśli zwolnienie to nastąpiło bez podania określonej przyczyny przez pracodawcę
      lub z lekceważeniem właściwej procedury zwolnienia. Pracownik ma prawo
      domagania się od pracodawcy pisemnego uzasadnienia przyczyny zwolnienia.

      W przypadku redukcji stanowiska pracownika po okresie dwóch lat i nieprzyjęcia
      na to stanowisko drugiego pracownika, osoba zainteresowana ma prawo do odprawy
      pieniężnej, której wysokość jest zależna od czasu zatrudnienia pracownika,
      wysokości pł
      • Gość: Jachu Re: Angielskie prawo pracy IP: 195.188.141.* 10.11.04, 12:32
        Nadal jednak droga Konstancjo nie znam odpowiedzi na moje pytania. Np w umowie
        mam 45 h/week i nie wiem, czy nadgodziny to praca powyzej 45h, czu powyzej
        37,5h, mam tez wiele innych pytan.Pozdrawiam
        • Gość: isabel Re: Angielskie prawo pracy IP: *.in-addr.btopenworld.com 10.11.04, 12:49
          Normalnie praca full-time czyli caly etat w Anglii to 37.5 godz, w niektorych
          firmach moze byc 40, to zalezy jaka podpiszesz z firma umowe. Music rozmawiac z
          kims od zatrudnienia. W wiekszosci praca jest tak ze nawet pracujac w weekends
          czy wieczorami nie masz placone podwojnie badz za overtime, bo i tak jest duzo
          osob ktore wezmie prace na przyklad w weekend zeby dorobic lub wieczorami bo im
          tak pasuje.
          Wroc do swojej umowy o prace i przeczytaj ja dokladnie, tam powinno byc
          wszsytko wspomniane
        • deadeasy Re: Angielskie prawo pracy 10.11.04, 13:00
          Jachu, a gdzie w L'pool pracujesz? :)
          Ja bym powiedziala, ze nadgodziny to te "extra" niz w umowie. Chociaz
          niektorzy pracodawcy wsadzaja klauzule typu "as and when required" i wtedy
          mozna sobie pogwizdac na nadgodziny (ale to raczej jak sie olowki ostrzy).
          Powinni podac tez stawke jaka placa za nadgodziny i prace w wekeendy.
          Jak Isabel radzi, najprosciej to wez Swoj kontrakt i udaj sie do Citizen's
          Advice Bureau albo Job Centre (jesli pracujesz na zmiany to znajdziesz czas,
          jak nie to zostaje telefon). Oni Ci tam wytlumacza "co-jest-co".
          Pozdrawiam (tez z L'pool).
          PS: W jakiej czesci L'pool mieszkasz?
          :)
    • Gość: www.ell-s.com [...] IP: *.neoplus.adsl.tpnet.pl 08.11.04, 14:18
      Wiadomość została usunięta ze względu na złamanie prawa lub regulaminu.
    • Gość: konstancja Re: Angielskie prawo pracy IP: *.internetdsl.tpnet.pl 11.11.04, 11:29
      www.citizensadvice.org.uk/ wklejam stronę CAB o którym byla mowa j.t.
      polski odpowiednik biura porad obywatelskich , idąc tam należy wziąć wszystkie
      dokumenty dotyczące danego problemu-skieruja ciebie do odpowiedniej osoby która
      od ręki zalatwia problem skutecznie! co do godzin to wiem , że jeśli masz w
      umowie 45-48 h i nie uzgodnileś z pracodawcą nadgodzin za ktore masz mieć tez
      zaplacone , to żebyś pracował 24 h to i tak bedziesz mial zaplacone za 45-
      48h.należy czytać umowe i jeśli jej nie rozumiesz lub czegoś brakuje należy
      pytac. Angole też lubią robić w balona a tym bardziej wykorzystuja
      nieznajomość prawa pracy przez Polakow.
    • Gość: Marcin Re: Angielskie prawo pracy IP: *.in-addr.btopenworld.com 23.11.04, 16:18
      Wszystkiego mozesz dowiedziec sie u posrednikow Eures w calym kraju. Ponadto
      wiele rzeczy znajduje sie w kontrakcie np ilosc godzin w tygodniu, ktore masz
      przepracowac-max. w Anglii to jest 48g tak przewiduje prawo. Mozesz wziac
      nadgodziny ale to tez zalezy gdzie pracujesz.
Pełna wersja