Funkcjonariusze a auxiliaries

[Gość: Ada]

Auxiliaries w zaden sposob nie blokuja miejsc tym co pozdawali. Kazda
instytucja musi zatrudniac i tych i tych i sa tego okreslone zasady. To
prawda ze z roku na rok budzet na Aux bedzie coraz mniejszy ale z kolei
ludzie poprzechodza na Agent contractuel. Nie panikujcie ludzie bo nabor jest
stopniowy. Jakas ciaglosc pracy musi byc.

[eurokrata]

Bardzo sensownie mowisz Ado...
Pozdrowiam
EK

[Gość: III]

oczywiście odcinam sie od wszelkiego antyauxiliaryzmu czy auxifobii, jednak
trzeba przyznać, że chodzą różne straszne plotki, o szefach unitów, którzy
komuś tam (niekoniecznie z nowych krajów) obiecali, że będą "trzymać" dla nich
miejsce do najbliższego następnego konkursu. ja słyszałem już dwie takie
historie. a także o przesuwaniu funduszy z puli "nowych urzędników" do
puli "auxiliairów" (którzy mniej kosztują) i masowym przedłużaniu kontraktów
przy związanym z tym jednoczesnym brakiem openings dla urzędników. czy ktoś
mógłby zdementować te okropne plotki?

[Gość: Mirek]

Dla mnie to jest nawet całkiem zrozumiałe. Instytucje chcą oszczędzać, bo taka
jest presja ze strony podatników. POPIERAM !!!
Ale chodzi o to aby oszczędności dotykały wszystkich i solidarnie. A czekanie
na nowy konkurs, aby móc się załapać, skoro jest mnóstwo chętnych przeczy
słusznej idei zaciskania pasa.
Jakoś nie chce mi się w to wierzyć. To ma krótkie nogi i jak wyjdzie na światło
dzienne, to może być z tego awantura.
Jeżeli masz na to dowody to daj mi znać. Na zwykłych plotkach nie można budować
merytorycznych wniosków.

[Gość: bart]

Ja tylko wiem, ze zatrudnili wielu agents temporaires, i to ze starej EU-15.
Ludzie dostali trzyletnie kontrakty i to faktycznie nie wydaje mi sie fair
kiedy ludzie z nowych krajow czlonkowskich czekaja na listach.. Ale nie od dzis
wiadomo, ze instytucje zrobily co tylko chcialy, zeby ograniczyc nabor nowych
osob z NMS i ograniczyc im pensje. Przeciez Reforma szla wlasnie w tyml
kierunku, tylko, ze to wszystko bylo ubrane w piekne slowa.. Oszczednosci?
zgadzam sie. Ale gdy na nas sie zarabia, management podnosi sobie pensje od 2%
do 5% (od pensji rzedu 10.000 EUR obliczcie sobie sami). Przypomina mi to
troche historie upadku Sabeny..
Pozdrawiam wszystkich! najwazniejsze to zachowac pogode ducha :)

do Bart

[an_bu]

Bartosz K.?
juz na dobre zagrzales miejsce w Komisji?
jesli to ty, to moze powspominamy Louvain przy okazji?
pozdr

[Gość: bart]

to pomylka niestety. Nie mam na imie Bartosz. Co do grzania miejsca w Komisji
chyba nigdy nie zagrzeje bo nie znosze Belgii :)

[an_bu]

a, to przepraszam :) myslalam, ze stary znajomy sie ujawnil...
zas co do Belgii, to mozna znalezc zarowno mile miejsca, jak i ludzi, i wtedy od
razu zycie jest piekniejsze! :)
pozdrawiam

[Gość: III]

oczywiście nie mam zadnych dowodów, ale tez ani mi w głowie "wyciąganie
merytorycznych wniosków". po prostu tak słyszałem i dobrze byłoby, gdyby osoby
pracujące w instytucjach napisały, czy coś takiego rzeczywiście ma miejsce.
mnie też irytują spiskowe teorie, ale jak słyszę coś po raz kolejny, to
zaczynam się zastanawiać. problem polega na tym, że formalnie byłoby to może
OK, za dużo tu discretion, żeby mogła z tego być awantura.

[kasiabru]

a nie przyszlo ci do glowy, ze moze bardziej oplaca sie takiemu HoU trzymac
pracownika, ktorego juz zna i ktory dobrze pracuje niz przyjmowac kogos z
zewnatrz, kto w zyciu nie widzial zadnej instytucji na oczy i nie ma pojecia o
pracy jaka mialby wykonywac. To jest to co sama uslyszalam od jednego HoU. Czy
jest to sprawiedliwe czy sluszne czy fair? - Nie mam pojecia.

[Gość: III]

owszem, kasiubru, przyszło mi to do głowy. tylko po co w takim razie urządzać
konkursy, marnując pieniądze podatników i nasz czas i energię? dlaczego robić
nabór otwarty dla osób bez doświadczenia, czy może wręcz bez doświadczenia w
instytucjach? nie rozpatruję tego w kategoriach fair/nie fair. jednak niewiele
ma to chyba wspólnego z ideą służby cywilnej. naturalnie mam nadzieję, że nie
ma to miejsca i że plotki są w większości fałszywe.

[Gość: wannabe]

tez mnie to denerwuje - najpierw nie wymagaja doswiadczenia, wiec myslalby kto
ze ilosc miejsc na liscie bedzie w miare odpowiadala zapotrzebowaniu -
wystarczy przejsc konkurs. Po tymze konkursie okazuje sie, ze (sic) ze
rzeczywiscie sa osoby bez doswiadczenia na listach i to rzekomo jest takie zle.
Plus ze chyba tych miejsc jest o wiele mniej niz miejsc na liscie wiec finally
to wlasnie ludzie starsi z wiekszym doswiadczeniem beda mieli wieksze szanse.
Rozumiem ze tak jest wlasnie zawsze na rynku pracy ale pamietam tez ze
obiecywano konkurs dla ludzi z niewielkim doswiadczeniem, nie chcieli byc
oskarzani o brain drain, najnizsza kategoria A8, potem nawet A*5, generalnie
chcac tez chyba uniknac osob "przekwalifikowanych", znudzonych czy
sfrustrowanych rozpoczynaniem na najnizszym szczebelku. W koncu nie rozumiem
nic - po co wiec macic w glowach tym swiezo po studiach, w swojej 1ej pracy, po
co niska poprzeczka skoro profil osoby zatrudnionej bedzie inny niz ten
ogloszony w 50 stronnicowej "rozpisce". Wiem, ze byly to wymagania min,ale
jakis rodzwiek mimo wszystko w tym jest. Szczytem glupoty byloby z kolei
odrzucanie osob wartosciowych, z wiekszym doswiadczeniem. Kolejna dziwna
epsowatosc

[Gość: Mirek]

Głowa do góry. Właśnie się dowiedziałem że znajomy Włoch czeka na swoją kolej
już jakieś 3 lata, kategoria A4. Nie pomogło mu że jest obywatelem "starej
Unii".
Instytucje to nie dynamicznie rozwijająca się firma, tam wszystko musi potrwać.

Podejrzewam że w rekrutacji panuje sporo bałaganu. Nie ma sie czemu dziwić że
na liscie zostały osoby z I merit, a zatrudniono z II lub IIIej. Sądzę że dla
rekrutujących jest w dużej mierze wszystko jedno kogo weźmie, kiedy i dlaczego.
Dużo w tym przypadkowości.
Dlatego trzeba robić swoje, lobbować, a poza tym mieć swoje życie a nie
uzależniać swojego szczęścia od zatrudnienia w B.

a inne konkursy?

[kasiabru]

przeciez na tym konkursie swiat sie nie konczy. Beda tez inne, ale zdaje sie,
ze to bylo bardzo trendy, zeby zdawac ten pierwszy.
Prawda jest, ze duzo osob z list rezerwowych powinno probowac na wyzsze
stanowiska. Dlaczego tego nie zrobili? Nie wiem.
Przypadkowosc i szczescie to polowa sukcesu w tego rodzaju konkursach.

lista rezerwowa / inne konkursy

[Gość: Ekonomista]

Jesli chodzi o czas oczekiwania na liście rezerwowej - w sumie mi się nie
spieszy i gdybym miała pewność, ze zatrudnią mnie np. za dwa lata - byłabym
zadowolona. O ile jednak wiem nasza lista my ważność tylko do końca 2005 (czyli
jeszcze tylko 13 miesięcy) i nie ma pewności, czy będzie przedłużona.

Jeśli chodzi o zdawanie: moim zdaniem nie chodziło o to, aby być "trendy", ale
ludzie zdawali po prostu na ten konkurs, który miał miejsce. Trudno czekać na
coś, czego nie ma i może nigdy nie będzie.
Mogła być jeszcze taka motywacja (z pewnością w moim przypadku), że gdy będą
konkursy na wyspecjalizowane stanowiska (np. dwa wakaty o danej specjalności)
mimo zdania egzaminu osoba "z zewnątrz" nie ma szans, bo zawsze znajdzie się
ktoś (w tym przykładzie: dwie osoby) z poparciem, a przy dużej rekrutacji może
uda się zatrudnić.

[kasiabru]

Sa tacy co czekaja. Nie dziwie sie, bo z 10-letnim doswiadczeniem troche nie
uchodzi zeby zdawac na najnizsze z mozliwych stanowisk. Mysle, ze to kwestia
priorytetow.

Troche mnie zdenerwowala kwestia waznosci list rezerwowoych, bo w ciagu 1 roku
raczej nie ma szans na znalezienie miejsc pracy dla wszystkich laureatow. Nie
powinno tak byc. Ludzie sie nawkuwali, naprzygotowywali, poswiecili duzo czasu
i energii a potem wszystko na marne.

nie uchodzi???

[Gość: minka]

a czemu nie? To jest mój zawód i nie zamieniłabym go na żaden inny. Taką sobie
wybrałam karierę. Nie było konkursu na C5 więc wystartowałam na C1. Więc proszę
nie osądzaj innych miarą uchodzi - nie uchodzi. Nie wiem o co Ci chodzi,
zajmujemy Ci miejsce?

[kasiabru]

Minka, nie wkladaj mi w usta slow, ktorych nie powiedzialam. I miejsca mi tez
nie zajmujesz.
To co napisalam bylo przyszlo mi do glowy po rozmowach z paroma osobami tutaj,
w Brukseli. Sa tacy, ktorzy nie startowali w konkursach teraz, bo uwazali, ze
to nie byl konkurs dla nich. Wszyscy z ktorymi rozmawialam mieli doswiadczenie
w pracy w instytucjach - wiedzieli zatem co moglo ich czekac.
A swoja droga, dobrze, ze wiesz czego chcesz i ze idziesz wybrana droga.
Najwazniejsze, zebys byla w zgodzie z wlasnymi pogladami.

[asiunia.lux]

a skad Ty wiesz, ze ta lista ma waznosc tylko do konca 2005???

[kasiabru]

to jest napisane w ogloszeniu o konkursie.

[Gość: ???]

a gdzie dokladniej? Pls

[Gość: szymbi]

to stoi napisane na dole list rezerwowych opublikowanych na stronach EPSO w ongoing competitions

WAŻNOŚĆ LISTY REZERWOWEJ

[Gość: gosc]

Nie martwcie się, ze lista rezerwowa jest ważna tylko do końca 2005! Znając
ślimacze tempo administracji unijnej na pewno będzie przedłuzona jej wartość,
bo w czasie roku zostanie zatrudnionych może połowa ludzi. Po co mieliby
kończyć ważność listy rezerwowej jeżeli jeszcze nie obsadzą wolnych etatów.
Nadmienie, że etaty dla new member states dopiero powstaja lub powstana, bo
przez caly okres przygotowan do rozszerzenia nikt o tym nie pomyslal.
Organizować nowe konkursy? Moim zdaniem całe to zatrudnianie będzie trwało cały
rok ze spokojem, a na koniec przedłużą ważność listy na następny rok.