uwarunkowania umowy o prace, w niej nie zapisane

snajper55 Re: uwarunkowania umowy o prace, w niej nie zapis 30.01.08, 01:13

Gość portalu: wyrobnik napisał(a):

> Pracodawca dał mi umowę zlecenie.

No to nie pracodawca, tylko zleceniodawca.

> Jest klarowna i przejrzysta w treści. Niestet
> y praktyka postępowania w firmie uczy (ustami doświadczonych już pracowników),
> że do obliczania kwoty wypłaty, prócz zapisanych na umowie warunków, zostaną uż
> yte dodatkowe (na niekorzyść pracownika) pochodzące z tzw. wewnętrznego regulam
> inu firmy (którego nikt z pracowników na oczy nie widział, o którym nie ma wzmi
> anki na umowie, i o którym pracodawca mówi, że to, że jest to oczywiste ale że
> to umowa zlecenie, to on nie musi na niej wszystkiego pisać).

Musi. Strony obowiązuje to, co jest w umowie i żadne regulaminy firmowe nie
wymienione w umowie nie są obowiązujące.

> Czy to zgodne z prawem? Napisać na umowie podpisanej przez dwie strony takie i
> takie warunki obliczania wynagrodzenia, a potem postępować wg. dodatkowych punk
> tów działających na niekorzyść pracownika?

Niewywiązanie się z umowy nie jest zgodne z prawem. To chyba oczywiste ?

> W sądzie pracy sprawa wygrana, nie?

Wygrana owszem, ale nie w sądzie pracy, gdyż nie jest to umowa o pracę, tylko
umowa zlecenie.

S.

Drzewko
Od najstarszego
Od najnowszego

snajper55 Re: uwarunkowania umowy o prace, w niej nie zapis 30.01.08, 01:13

Gość portalu: wyrobnik napisał(a):

> Pracodawca dał mi umowę zlecenie.

No to nie pracodawca, tylko zleceniodawca.

> Jest klarowna i przejrzysta w treści. Niestet
> y praktyka postępowania w firmie uczy (ustami doświadczonych już pracowników),
> że do obliczania kwoty wypłaty, prócz zapisanych na umowie warunków, zostaną uż
> yte dodatkowe (na niekorzyść pracownika) pochodzące z tzw. wewnętrznego regulam
> inu firmy (którego nikt z pracowników na oczy nie widział, o którym nie ma wzmi
> anki na umowie, i o którym pracodawca mówi, że to, że jest to oczywiste ale że
> to umowa zlecenie, to on nie musi na niej wszystkiego pisać).

Musi. Strony obowiązuje to, co jest w umowie i żadne regulaminy firmowe nie
wymienione w umowie nie są obowiązujące.

> Czy to zgodne z prawem? Napisać na umowie podpisanej przez dwie strony takie i
> takie warunki obliczania wynagrodzenia, a potem postępować wg. dodatkowych punk
> tów działających na niekorzyść pracownika?

Niewywiązanie się z umowy nie jest zgodne z prawem. To chyba oczywiste ?

> W sądzie pracy sprawa wygrana, nie?

Wygrana owszem, ale nie w sądzie pracy, gdyż nie jest to umowa o pracę, tylko
umowa zlecenie.

S.

Najnowsze z forum Praca

Zaloguj się