Złe warunki pracy

[Gość: Mitzy]

Witam.Piszę do Pana bo chciałam się poradzić i przedstawić warunki pracy w
jakich mi przyszło pracować.Jestem pracownicą firmy zajmującej się szyciem
firan i zasłon.Wszystkie pracownice fizyczne to Polki za wyjątkiem
supervisor'a który jest afganistańczykiem.Firma znajduje się poza miastem na
terenie posiadłości właścicielki.Jest to swego rodzaju stodoła przystosowana
do warsztatu szwalniczego.Warunki są okropne ponieważ porą zimową jest bardzo
zimno gdyż dwa małe piecyki elektryczne nie są w stanie nagrzać
pomieszczeń.Ale nie to jest głównym tematem mojego listu.Pracujemy w pełnym
wymiarze pracy ale żadna z nas nie ma umowy o pracę.Firma jest zbyt mała by
myśleć o związkach zawodowych.W ostatnim czasie dzieje się coraz
gorzej...doszło nawet do tego że musimy zabierać swoje śmieci jakie pozostaną
po śniadaniu czy po lunchu ze sobą do domu.Nie możemy odezwać się do siebie
głosem choćby w sprawie dotyczącej pracy.Założono ostatnio nawet kamery dzięki
którym jesteśmy stale monitorowane mimo że biuro w której stale jest
właścicielka znajduje się za drzwiami obok.Pracę przy maszynach musimy kończyć
punktualnie o godzinie zakończenia pracy a po tym czasie musimy jeszcze
posprzątać co oczywiście powinno robić się w czasie pracy.Pominę fakt że nie
ma też sprzętu którym możemy sprzątać(jedna miotła na 9 osób).Bez powodu
podnoszą na nas głos nie tłumacząc nam nawet z jakiego powodu.Nawet wyjście do
toalety jest bardzo źle postrzegane przez supervisor'a i właścicielkę.Proszę o
informację co pracodawca powinien nam zapewnić gdyż nie mamy nawet wody do
picia a nie możemy mieć własnych butelek przy stanowisku pracy a odejście od
stanowiska pracy by się napić nie jest możliwe.Jesteśmy traktowane coraz
gorzej i bardzo niedobrze wpływa to na naszą psychikę.Najprościej byłoby
zmienić pracodawcę ale zależy mi na tej pracy ale nie chcę by odbywało sie to
kosztem mojego zdrowia.Z góry bardzo dziękuję za pomoc.Pozdrawiam.

[barnaba.dorda]

Witam,

To co Pani opisuje budzi grozę. Najwyraźniej pracodawca otworzył
przedsiębiorstwo, ale nie za bardzo chętnie zapoznał się z obowiązkami
pracodawcy względem pracowników, zwłaszcza tymi dotyczącymi bezpieczeństwa i
higieny pracy. Jeżeli jest to mały zakład pracy, to rzeczywiście związków
zawodowych nie ma co zakładać. Ale trzymać się razem, jako pracownicy - nigdy
nie zawadzi. Dużo was tam pracuje?
Jak to już było tutaj na forum wspominane wielokrotnie - pracodawca powinien w
przeciągu dwóch miesięcy od rozpoczęcia pracy wydać pracownikowi warunki pracy
na piśmie, w przeciwnym razie łamie prawo, i pracownik może go pozwać do sądu
pracy (www.lrc.ie)
Na pracodawcy spoczywa szereg obowiązków wynikających z przepisów dotyczących
bezpieczeństwa i higieny pracy, między innymi chodzi o utrzymanie odpowiedniej
temperatury w miejscu pracy (mniej więcej 16 do17C) i zapewnienie miejsca pracy
wolnego od molestowania psychicznego czy bullyingu (w Polsce mobbing). Podobnie
jak dym papierosa, tak i bullying jest zagrozeniem dla zdrowia ("bullying to
powtarzalne niewłaściwe zachowanie, bezpośrednie albo pośrednie, werbalne bądź
niewerbalne, jak również fizyczne lub inne, przedsiębrane przez jedną bądź kilka
osób przeciwko innej lub kilku innym osobom w miejscu pracy/lub w związku z
pracą, które może być obiektywnie traktowane jako mające na celu naruszenie
niezbywalnego prawa do godności w miejscu pracy").
Na pracodawcy spoczywa obowiązek sporządzenia oceny ryzyka i na tej podstawie
przygotowania regulaminu bezpieczeństwa pracy, który powinien być odpowiednio
uaktualniany.
Naruszanie albo podejrzenie o naruszenie bezpieczeństwa pracy powinno być
zgłoszone do Inspekcji Bezpieczeństwa Pracy - Health and Safety Authority --->
www.hsa.ie , jednocześnie inne kwestie związane z niezapłaconymi godzinami pracy
i mogą być zgłoszone do inspekcji pracy www.employmentrights.ie (tel. [phone]
80 90).

Pozdrawiam,

____________________
UWAGA. Powyższych informacji nie można traktować jako porady
prawnej, raczej jako pewne wytyczne odnoszące się do reguł ogólnych. Na każdą,
indywidualną sprawę składa się szereg drobnych szczegółów, które mogą decydować
o kwalifikacji zdarzenia i w konsekwencji o zalecanych działaniach. W
indywidualnych przypadkach należy skorzystać z porady prawnika czy
przedstawiciela swojego związku zawodowego.