Konsultant SAP HR

22.09.04, 14:10
Czy rynek poszukuje konsultantow HR? Czy moze w tym module nie ma zbyt duzego
ruchu?

Jakie trzeba spelnic podstawowe warunki by moc sie ubiegac o stanowisko
Mlodszy Konsultant HR?

Dzieki za kazda odp.
    • who_cares Re: Konsultant SAP HR 22.09.04, 20:37
      Coraz więcej firm wdraża HR "dodatkowo" lub wraz z innymi modułami więc robota
      jest:) Co do warunków to trudno mi powiedzieć , natomiast trzeba mieć duużą
      cierpliwość do działów HR w firmach, bo często jest to najbardziej "betonowy"
      dział w firmie :)
    • ms1975 Re: Konsultant SAP HR 23.09.04, 10:36
      Witam,

      Czy rynek poszukuje konsultantów HR? - ja nie zauważyłem tego po polskim rynku.

      Wiem, że do tej pory wdrażanie HR było traktowane po macoszemu - zwykle na
      końcu, jeśli w ogóle. Myślę, że sytuacja konsultantów HR może się niedługo
      zmienić i że będą rozrywani, bo jest ich chyba niewielu.

      Żeby odpowiedzieć na kolejne pytanie posłużę się wiadomością z SAP Community.

      Pozdrawiam,
      MS



      Usually as a freser, the interviewer will check how strong your basics is, they
      don't expect to technical from you.. few of them are as below

      1- Can you configure action, what is dynamic actions and the table name

      2- What is features, give me some example on that, what the TC for features
      Here you can tell him some basic features, like ABKRS, TARIF, LGMST etc
      whatever u feel comfertable. But try to be good on feature,

      3- I hope they wont' ask you Schemas, operation, funtion etc in detail but you
      should be conceptually clear on that.

      4- Remember all the basic infotypes for pa, time, pd, recuritement etc, They
      can ask the table name for those infotype (T582a) T9591a, T777d etc

      5- What is infotype enhancement and action enhancement

      6- The table name for infotype modification(T588M) try to understand this table
      in detail

      7- Also can asked some tricky question, like can u assing tow position to one
      person, or if u do substituion, what happen

      8- Also prepare some basic question like, what is payroll area, payscale area,
      wage type, payscle type, Time constraint, how to control them, Personal area,
      subarea, EE GRP, EE Subgrup

      9- Remeber the flow of all operation, like is the flow of recuirtment

      liek PO13, PB10, .................go on

      10- How to integrate PA OM, PA, RC etc check the table T77s0 for that, check
      the documentation you will find a lot from there

      11- what is additional action, where u can see the payroll status of the ee,
      what are all the system generated infotypes which u can't create,

      12- what is ASAP, LSMW,

      13- What is client dependent and client independent data, how to see the tables
      in the system, diffrent types of table, check se11 se 16 sm31 ect

      14- what is CI INclude, do we have any CI include for time

      15- what is user exit-
Pełna wersja