kbor 22.09.04, 14:10 Czy rynek poszukuje konsultantow HR? Czy moze w tym module nie ma zbyt duzego ruchu? Jakie trzeba spelnic podstawowe warunki by moc sie ubiegac o stanowisko Mlodszy Konsultant HR? Dzieki za kazda odp. Odpowiedz Link czytaj wygodnie posty
who_cares Re: Konsultant SAP HR 22.09.04, 20:37 Coraz więcej firm wdraża HR "dodatkowo" lub wraz z innymi modułami więc robota jest:) Co do warunków to trudno mi powiedzieć , natomiast trzeba mieć duużą cierpliwość do działów HR w firmach, bo często jest to najbardziej "betonowy" dział w firmie :) Odpowiedz Link
ms1975 Re: Konsultant SAP HR 23.09.04, 10:36 Witam, Czy rynek poszukuje konsultantów HR? - ja nie zauważyłem tego po polskim rynku. Wiem, że do tej pory wdrażanie HR było traktowane po macoszemu - zwykle na końcu, jeśli w ogóle. Myślę, że sytuacja konsultantów HR może się niedługo zmienić i że będą rozrywani, bo jest ich chyba niewielu. Żeby odpowiedzieć na kolejne pytanie posłużę się wiadomością z SAP Community. Pozdrawiam, MS Usually as a freser, the interviewer will check how strong your basics is, they don't expect to technical from you.. few of them are as below 1- Can you configure action, what is dynamic actions and the table name 2- What is features, give me some example on that, what the TC for features Here you can tell him some basic features, like ABKRS, TARIF, LGMST etc whatever u feel comfertable. But try to be good on feature, 3- I hope they wont' ask you Schemas, operation, funtion etc in detail but you should be conceptually clear on that. 4- Remember all the basic infotypes for pa, time, pd, recuritement etc, They can ask the table name for those infotype (T582a) T9591a, T777d etc 5- What is infotype enhancement and action enhancement 6- The table name for infotype modification(T588M) try to understand this table in detail 7- Also can asked some tricky question, like can u assing tow position to one person, or if u do substituion, what happen 8- Also prepare some basic question like, what is payroll area, payscale area, wage type, payscle type, Time constraint, how to control them, Personal area, subarea, EE GRP, EE Subgrup 9- Remeber the flow of all operation, like is the flow of recuirtment liek PO13, PB10, .................go on 10- How to integrate PA OM, PA, RC etc check the table T77s0 for that, check the documentation you will find a lot from there 11- what is additional action, where u can see the payroll status of the ee, what are all the system generated infotypes which u can't create, 12- what is ASAP, LSMW, 13- What is client dependent and client independent data, how to see the tables in the system, diffrent types of table, check se11 se 16 sm31 ect 14- what is CI INclude, do we have any CI include for time 15- what is user exit- Odpowiedz Link