dobry pracodawca

[kornla]

HEJ,
CZYTAM TUTAJ INF. O SAMYCH ZŁYCH PRACODAWCACH ........ AŻ MYŚLĘ ŻE NIE MA
DOBRYCH PRACODAWCÓW(GDZIE MOŻNA DOBRZE ZAROBIĆ I BYĆ DOCENIONYM).
PROSZĘ O INFORMACJE CZY KTOŚ ZNA DOBREGO PRACODAWCE?

[kornla]

chyba nikt nie zna dobrego pracodawcy albo nie ma takiego pracodawcy bo nikt nie
na pisał ! ;-)

[Gość: Bleh]

Bo do każdego pracodawcy można się o coś przyczepić. A jak ktoś ma
dobrego to woli się nim nie chwalić, żeby się tłumy chętnych do
pracy nie zleciały;) Chyba oczywiste?

zmień preferencje wyborcze

[bystra_26]

Chcesz mieć dobrych pracodawców, to przestań głosować na tych, co
obiecują rozdawanie "państwowych" pieniędzy, czyli pieniędzy,
które ściaga się z pracujących w postaci podatku PIT, VAT od każdego
zakupu, ZUS i składki zdrowotnej. Wybieraj tych, którzy mają
PRZYGOTOWANY sensowny plan prywatyzacji szkolnictwa
(wieloletni!), służby zdrowia i wycofywania się państwa z wszystkich
działalności, w których prywatna inicjatywa daje tańsze i lepsze
świadczenia, a klient ma wybór. Przy takich działaniach będzie
więcej miejsc pracy i mniejsze pozapłacowe koszty wynagrodzeń!


Pradcodawca zakłada firmę, żeby zarabiać więcej niż na etacie u
kogoś. To normalne. Do prowadzenia firmy potrzebuje pracowników, ale
niestety wymogi prawa w Polsce czynią zatrudnianie na etacie
kręceniem sobie pętli na szyję (umowy na nieokreslony, koszty ZUS).
Pracownik chce zarabiać dużo i jest niezadowolony widząc swoją
pensję netto - niech pomnoży ją przez 2, to wyjdzie mu ile naprawdę
kosztuje pracodawcę. Lepiej by było, gdyby pracownik dostawał całość
tego, co pracodawca musi na niego wydać, ale sam by decydował, ile z
tego odłożyć na emeryturę, jakie ubezpieczenie zdrowotne opłacić
itp. Jest to możliwe tylko, gdy ubezpieczenie/fundusz możesz wybrać
z oferty konkurujących ze sobą podmiotów, a nie płacąc obowiązkowy
haracz niewydolnej instytucji.


Zbyt wysokie koszty to zapowiedź bankructwa firmy, a więc bezrobocia
pracownika - żeby firma istniała, musi się ciągle rozwijać, muszą
być pieniądze na inwestycje (przy koszcie kredytu na polskim rynku
lepiej żeby to była reinwestycja zysków), a pracownicy muszą SAMI
SIĘ SZKOLIĆ i ciągle podążać za technologią (nie tylko nowe techniki
produkcji, ale wszystko, co poprawia wydajność pracy - np. obsługa
programu komputerowego zastepującego mozolną pracę ręczną).

Dlaczego sami? Bo to mówi prosty rachunek ekonomiczny.
Prawdopodobieństwo, że będziesz w tej firmie pracować za 10 lat jest
bliskie zeru. Pracodawca o tym wie, więc szkoda mu pieniędzy na
zwiększanie Twoich kompetencji (na to trzeba czasu), z których
będzie korzystał najprawdopodobniej inny pracodawca, a nie on sam.
Nie ma sensu sponsorować dobrych specjalistów swojej konkurencji,
prawda?
Z drugiej strony samorozwój jest jak najbardziej w interesie
praciwnika, bo to on ciągle musi utrzymywać swoją atrakcyjność na
rynku pracy - wystarczy jakaś restrukturyzacja w firmie czy rozwód
właścicieli, żeby stracił pracę. Jak na bieżąco się dokształca i
zdobywa nowe kompetencje, to nie będzie miał większych problemów ze
znalezieniem nowej.


Polecam lekturę, która to lepiej tłumaczy:
"Bóg chce, żebyś był obrzydliwie bogaty" Pfizer. Rozdział "Miejsce
pracy XXI wieku".
Wbrew tytułowi nie jest to żadnen poradnik w stylu "jak w 3 miesiące
zarobić bez wysiłku 5 mln".

czysty populizm i bełkot

[Gość: as]

[Gość: tomeczek]

Pracownicy dobrych pracodawców nie ujawniają ich, ponieważ wtedy przyszłaby tam
lawina ofert pracy i powstałoby zagrożenie dla ich własnych posad :)

[Gość: emilla112]

Można również stwierdzić, że tam gdzie nie ma rotacji pracowniczej i gdzie
prawie nigdy nie dają ogłoszenia o zatrudnieniu jest dobrze.

[bystra_26]

Gość portalu: tomeczek napisał(a):

> Pracownicy dobrych pracodawców nie ujawniają ich, ponieważ wtedy przyszłaby tam
> lawina ofert pracy i powstałoby zagrożenie dla ich własnych posad :)

Ci, co są dobrymi specjalistami za rynkowe stawki i na bieżąco podnoszą
kwalifikację i wiedzą, co jest nowego w branży/techonologii, nie mają się czego bać.

Bać się muszą Ci, którzy umieją tyle samo, co 5 lat temu, a ich wynagrodzenie
jest nieprorpocjonalnie wysokie do wydajności ich pracy.

A kto to jest 'dobry pracodawca'?

[Gość: tomeczek]

bystra_26 napisała:

> Ci, co są dobrymi specjalistami za rynkowe stawki i na bieżąco podnoszą
> kwalifikację i wiedzą, co jest nowego w branży/techonologii, nie mają się czego
> bać.

Owszem, mogą się bać tego, że zaczną przychodzić oferty od takich, co, cytuję :)
"są dobrymi specjalistami (...) i na bieżąco podnoszą kwalifikację i wiedzą, co
jest nowego w branży/technologii", koniec cytatu, ale do tego są gotowi pracować
za mniejsze pieniądze a nie za stawki rynkowe.

Poza tym , najpierw trzeba zdefiniować 'dobrego pracodawcę'. Bo może być nim np.
właściciel firmy sprzątającej, a więc nie taki zatrudniający "dobrych
specjalistów na bieżąco podnoszących kwalifikacje" ale za to płacący za dobrą
pracę rozsądne stawki i to w terminie, potrafiący pójść pracownikowi na rękę
jeżeli czasem trzeba i odnoszący się do pracowników (i innych ludzi) z kulturalnie.

jak to mało pracownikowi do szczęścia potrzeba, no nie? :)

A kto to jest 'dobry pracodawca'? - dokładnie

[Gość: Adi]

Z doświadczenia swojego i znajomych przekładowe opcje:

1)Jesli dobry pracodawca to taki, gdzie niewiele robicz i punt 16
idziesz do domu - idź do pierwszego lepszego urzędu na dowolne
stanowisko (minus - zarobki ale jak czas jest priorytetem to to jest
pracodawca idealny)
2)jesli zależy Ci na kasie idź do firmy z Big4, tam najszybciej
awansujesz i już po 2-3 latach zarabiasz rozsądną kasę, minus -
totalny brak czasu czyli przeciwieństwo opcji 1
3) Wybrać coś pomiędzy, i tak np:
a) banki - (mówie o pracy w centralach centalach (nie sprzedaż;
stanowisko np specjalista) - w większości bez nadgodzin, praca 9-17
za przyzwoite pieniądze, ale dużo mniejsze niż BIG4 , praca
spokojniejsza ale mniej rozwijająca
4) Firmy FMCG - jeśłi jakiś controlling czy finanse to kasa b.
dobra ale wychodzisz z pracy koło 19 czyli raczej z życia osobistego
nici. (blisko Big 4 ale troszke mniejsza kasa i troszke więcej czasu
wolnego)

Podsumowując: każdy wybierze coś innego w zależności jakie ma
priorytety ;P

[Gość: las]

ja mam wspaniałego nie zdradzę jakiego bo konkurencja czych i mnie
wygryzie. pzdr

[Gość: kuku-ka]

firma Witoplast z Rudna to bardzo dobry pracodawca