zwolnienie dyscyplinarne

[Gość: gośka]

czy byliście kiedyś zwolnieni dyscyplinarnie? Co może być powodem takiego
rozwiązania stosunku pracy! Mój chłopak ma wrażenie, że firma mu takie
wypowiedzenie wręczy. Przyjęcie takiego papierka to straszny cios, przekreśla
możliwość pracy u przyszłych pracodawców. Co robić, żeby uniknąć takiego
wypowiedzenia? Może lepiej samemu się zwolnić albo w momencie, kiedy
pracodawca ma cię w ten sposób zwolnić już mieć przygotowane wypowiedzenie
dla pracodawcy i wtedy mu przedłożyć. Co o tym sądzicie?

[Gość: honda]

aby moglo nastapic zwolnienie dyscyplinarne musi nastapic ciezkie naruszenie
sluzbowe, np. zapalenie papierosa w laboratorium chemicznym, ktore mogloby
skutkowac narazeniem zycia innych osob, albo nieusprawiedliwione przyjscie do
pracy kierowcy autobusa, co moglo spowodowac naruszenie zgodnosci rozkladu
jazdy, albo picie alkoholu w pracy. Moze powod zwolnienia Twojego chlopaka nie
kwalifikuje sie do dyscyplinarki???

[Gość: gośka]

Jego firma chce się go pozbyć, a on jest teraz na zwolnieniu i niedługo wraca.
Obawia się, ponieważ słyszeliśmy, że powód takiego zwolnienia może być naprawdę
błahy np. zainstalowane gg na kompie służbowym bądź oglądanie stron
poronograficznych, choć tego nie robił, ale oglądał inne strony niezwiązane z
jego pracą.

[Gość: kingsajz]

Jeśli oglądał inne strony nie związane z jego pracą to też to może być powód do
zwolnienia w tryb.art.52 kp - bo za ten czas płacił mu pracodawca,a on
wykorzystywał to w innym celu nie związanym z jego obowiązkami służbowymi.Nawet
jeśli firma nie skorzysta z art.52 kp to wystarczającym powodem do zwilnienia w
ustawowym terminie może być utrata zaufania do pracownika.

Pozdrawiam

[Gość: Staś]

Niech bierze "dyscyplinarkę", przynajmniej od razu dostanie zasiłek (w praktyce
po miesiącu) a nie jak w przypadku rozwiązania umowy o pracę za porozumieniem
stron po 3 miesiącach( w praktyce 4). Też mam zaśmiecone papiery, ale nowy
pracodawca dał wiarę w te tłumaczenie (z resztą to prawda) i jest spoko.
Pozdrawiam

[Gość: mysia]

kochana, aby zwolnic pracownika w trybie dyscyplinarnym potrzeba troche
sprytu. oprocz utraty niezbednych kwalifikacji lub popelnienia przestepstwa
moze byc to tylko CIEZKIE naruszenie podstawowych obowiazkow pracowniczych a
ciezkie nie jest kazde naruszenie. jezeli uwaza ze na to nie zasluguje moze sie
odwolac potem do sadu pracy - te sady akurat zawsze daja wiare pracownikowi, ma
tu miejsce, nazwijmy to "odwrocenie dowodu"- a ciezko jest udowodnic akurat
takie naruszenie. zawsze moze ubiec kolesi wreczajac podanie o rozwiazanie
stosunku pracy za porozumieniem stron z adnotacja ze w razie gdy sie nie zgodza
(a maja takie prawo)maja potraktowac pisemko jako wypowiedzenie w trybie
ustawowym. wtedy zadnej dyscyplinarki juz byc nie moze a chlopak jest "na
fali" - to jemu sie nie podobalo a nie pracodawcy. to zawsze lepsze tlumaczenie
niz zasilki proponowane przez Stasia - nie kazdy takiemu tlumaczeniu musi dac
wiare...

[Gość: gośka]

Masz rację, co mi po zasiłku jak będę miała papiery "popaprane". Dość, że jest
ciężko na rynku pracy to jeszcze tutaj taki kleks. Powiem mojemu chłopakowi,
żeby miał w zanadrzu jak go poproszą do kadr- wypowiedzenie dla firmy. Myślę,
że to najrozsądniejsze. Powiedzcie, czy napisać, że z zachowaniem ( u niego) 3
miesięcznego wypowiedzenia, czy jak najszybciej??

[Gość: Anka]

Wiesz, jeśli wypowie umowę z zach. 3-miesięcznego okresu wypowiedzenie,
pracodawca będzie MUSIAŁ mu zapłacić za te 3 miesiące, nawet jeśli nie będzie
chciał go więcej widzieć - wtedy w kadrach sporządzą pisemko poświadczające "
zwolnienie pracownika z obowiązku wykonywania pracy z zachowaniem prawa do
wynagrodzenia". Jeśli chce rozwiązać umowę natychmiast, to musi mieć podstawy,
inaczej mogą się odwołać do sądu.