wypowiedzenie

[Gość: mila]

czy jak ma się zwykła umowę o prace, na której nie ma zaznaczonego jaki jest
okres wypowiedzenia, to oznacza to, że nie4 ma żadnego okresu i pracodawca
może Ci to powiedziec, że koniec współpracy od dziś i do widzenia?

[Gość: mila]

wlasnie wyleciała moja koleżanka i niewie co zrobić, pomocy !!

[badziunia]

Żeby odpowiedzieć, to trzeba wiedzieć jaka to umowa i co w niej było konkretnie
napisane.

[Gość: mila]

problem w tym, że umowa była na zlecenie, a nie ma jej bo zabrało jej szefostwo
z jej szafki, no i co teraz?

[altu]

umowa zlecenia moze byc rozwiazana w kazdej chwili przez jedna ze stron.
nie stosuje sie do niej przepisow prawa pracy, bo jest to umowa cywilna.

[badziunia]

Umowa zlecenia nie jest umową o pracę, i nie podlega przepisom prawa pracy.
Jest to umowa cywilna, regulowana przepisami kc:

Art. 746. § 1. Dający zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Powinien
jednak zwrócić przyjmującemu zlecenie wydatki, które ten poczynił w celu
należytego wykonania zlecenia; w razie odpłatnego zlecenia obowiązany jest
uiścić przyjmującemu zlecenie część wynagrodzenia odpowiadającą jego
dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego
powodu, powinien także naprawić szkodę.}
§ 2. Przyjmujący zlecenie może je wypowiedzieć w każdym czasie. Jednakże gdy
zlecenie jest odpłatne, a wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu,
przyjmujący zlecenie jest odpowiedzialny za szkodę.
§ 3. Nie można zrzec się z góry uprawnienia do wypowiedzenia zlecenia z ważnych
powodów.

[Gość: mila]

wielki dzięki

[altu]

jezeli jest to umowa o prace na czas nieokreslony, to stosuje sie kodeks pracy:
Art. 36. § 1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nie określony
jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy i wynosi:
1) 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy,
2) 1 miesiąc, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 6 miesięcy,
3) 3 miesiące, jeżeli pracownik był zatrudniony co najmniej 3 lata.
§ 2-4. skreślone.
§ 5. Jeżeli pracownik jest zatrudniony na stanowisku związanym z
odpowiedzialnością materialną za powierzone mienie, strony mogą ustalić w
umowie o pracę, że w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 1, okres wypowiedzenia
wynosi 1 miesiąc, a w przypadku, o którym mowa w § 1 pkt 2 - 3 miesiące.
§ 6. Strony mogą po dokonaniu wypowiedzenia umowy o pracę przez jedną z nich
ustalić wcześniejszy termin rozwiązania umowy; ustalenie takie nie zmienia
trybu rozwiązania umowy o pracę.