jak praca w Ernst & young

[Gość: ernst]

jak sie pracuje ?

[Gość: misiek]

Zalezy, w ktorym dziale. W audycie bardzo bardzo ciezko; w podatkach troche
lepiej, ale tez bez przesady. Jako pierwsza praca, zdobywanie doswiadczenia -
OK, pod warunkiem, ze zgadzasz sie na bycie stlamszonym i wtloczonym w jeden
rodzaj uniformu oraz nie masz nic przeciwko wyscigowi szczurow.
Ale faktem jest, ze doswiadczenie, ktore sie tam zdobywa, jest nie do
przecenienia.
Pozdrawiam
Misiek

[Gość: wymeczonyprzezEY]

co do doswiadczenia jako 1'sza praca to sie zgadza. trzeba zacisnac zeby i
wytrzymac rok, 2 maksimum. najlepiej na malych projektach. zobaczyc duzo spolek,
duzo systemow, rozne branze. najgorzej (a to jest nieuniknione) trafic na jakas
kobyle i tkwic tylko na 1 projekcie np. analizowac tylko zapasy pkn orlen (to
juz akurat nieaktualne bo stracili tego klienta). 2 lata i ani chwili dluzej.
wtedy szukac, szukac, szukac. praca na rynku jest zaczynajac od min. 7 tys zl. a
jak sie dobrze trafi to i 10 tys. i wiecej.
generalnie to jest takie powszechne powiedzenie w tej firmie ze najlepsi
odchodza. fakt rotacja jest tam duza i te powiedzenie jest jak najbardziej
prawdziwe. ja juz jestem poza strukturami i za nic bym tam nie wrocil.

[Gość: ewa]

nio, fakt. widzialam paru ludzi po pracy w tych firmach. mieli po kilka
konkurencyjnycvh propozycji. z tym 7 tys to troche przesady, ale pracownikiem
jestes cennym.

[Gość: kwas85_cf]

ze malo ??

[Gość: ewa]

za duuuzo. 4,5 srednio netto dostaje specjalista w banku z 5 letnim stazem przy
duzych projektach, poczatek kariery w ey.

[Gość: Zbys]

4.5k netto? hmm, cos mi sie zdaje, ze za takie pieniadze nikt z wielkiej
czworki by nie odszedl. Chyba, ze majac roczne doswiadczenie... Z 5-cio letnim
doswiadczeniem za mniej niz "5 cyfr" sie odchodzic nie oplaca po prostu, a juz
na pewno nie do banku, gdzie duzo mniej pracy wcale nie bedzie..

Pozdr

[Gość: ewa]

odszedl, bo z taka osoba pracowalam, nawet z kilkoma. 5 laT OGOLNIE DOSW. W 4
OKOLO ROKU. co wiecej, jedna z nich moja kumnpela, powtarzala, ze nawet za 1/3
kasy, ale nie w takich firmach. narzekala na te 4.5 ale praca jej sie podoba, bo
sie uczy, ludzie ok. jest zadowolona. a ppropozycji pare miala. nie dla
wszystkich kasa jest nr 1. zwlaszcza jak zblizasz sie do 30, nabierasz dystansu.

prosze o wiecej szczegolow

[Gość: jer]

lada dzien bede podejmowal decyzje, czy tam pracowac, czy nie. czy moze ktos
napissze wiecej szczegolow. czy rzeczywiscie jest tam taka harowka (np. w dziale
zarzadzania ryzykiem informatycznym)? czy to prawda, ze pakiet socjalny, opieka
zdrowotna, jest taka rewelacyjna? bede wdzieczny za odpowiedzi.

[Gość: wymeczonyprzezEY]

jesli nie masz innej oferty to skorzystaj. bedzie harowka ale beda pozytywy
opisane we wczesniejszym watku. tzn. pozytywy beda niestety procentowac dopiero
jak pozegnasz ey. co do pakietu socjalnego to poza abonamentem w lux med to nic
extra nie ma. bonusy (2-3 krotnosc pensji) przysluguja tzw. seniorom czyli tym
ktorzy przepracowali 2 lata i dostali awans (zwykle sie dostaje bo to jest
krytyczny moment i wiekszosc spada stamtad wlasnie po 2 latach). inny socjal to
tzw. spendy w klubach. mozesz sie nachlac i najesc do woli. czesto to robia bo
jak nie zalejesz wódą mozgu to szybko przejrzysz na oczy where the fuck I
came... oni o tym wiedza. a poza tym to taki aisec wiec trzeba sie trzymac za
raczki...

[Gość: jer]

dzieki za odpowiedz.
mam jeszcze kilka pytan uszczegolawiajacych:
-czy znasz specyfike pracy w dziale zarzadzania ryzykiem inf.? czy tam tez
wszyscy pracuja jak mrowki, bez wzgledu czy sekretarka, czy senior?
-czy ty tam jeszcze pracujesz? czy zwiales, ew. dlaczego? jak wytrzymwyales te
harowke? ja sam nie wiem jak ocenic, czy wytrzymam, czy nie?
-co do innych firm consultinghowych, do ktorych aplikowalem (kpmg, deloitte), to
jeszcze sie odezwali. ale gdyby sie odezwali, to uwazasz, ze powiniem wybrac
wlsnie tamte, a nie ey? dostalem tez zaproszenie do procter&gamble. ktos juz tu
o tym pisal. czy w ogole warto rozwazac pojscie do pg?

[Gość: wymeczonyprzezEY]

nie znam specyfiki zarz ryz info. ale wszyscy pracuja tam jak mrowki to z
pewnoscia. senior to najbardziej przekichana fucha w tej firmie. siedisz,
siedzisz i jeszcze raz siedzisz. system tak stworzony ze nawet jak masz weekend
wolny to myslisz co to bedzie w pon i sam w domu otwierasz laptopa bo ciagle cos
'wisi'.
faktem jest tylko to ze sekretarki wychodza rowno z dzwonkiem.
ja juz zwialem. wytrzymalem bo taki zalozylem sobie cel. ale musialem przezyc
kilku debili/debilek, ktorych wz zyciu nie chcialbym juz spotkac. ani na
zawodowej sciezce ani w zyciu prywatnym. no chyba ze jako zlecajacy robote.
wtedy wysrubuje terminy tak zeby final raport mial byc na poniedzialek o 9.30
;-) i za fee 40% od ceny wywolawczej. co do innych firm z rodziny to no wlasnie
nie przypadkowo pozniej nie masz problemu zeby przeskoczyc z jednej do drugiej.
po prostu kultura jest bardzo podobna. kroluje aiesec.

[Gość: J]

Dlaczego tak narzekasz na aiesec?

[Gość: wymeczonyprzezEY]

nie narzekam. po prostu bardzo podobne kultury. sa ludzie ktorzy wykorzystali
aiesec do konkretnego celu i im to do dzis procentuje. tak samo trzeba
potraktowac prace lub szanse pracy w wielkiej 4, z przymruzeniem oka traktujac
'nawiedzonych'.

[Gość: ewa]

co byś zrobił gdybyś dziś kończył studia? Wybrał pracę w kancy, nadzieję na
stałą pracę, po latach dobrą kaskę- nawet 10 tys. netto, lae po ok. 10 latach
czy wybrałbyś korporację? niewiadomą czy nie wylecisz stamtąd szybko. stracisz
bezpowrotnie fajną posadkę w kancy...

[Gość: wymeczonyprzezEY]

audyt to dobra szkola zycia ale np. na zachodzie to te ernesty jangi to zwykle
kancelaryje. pracuja tam ludki po licencjatach bo prawdziwy rynek (bankowosc
inwestycyjna, fundusze, prawdziwa finansjera itp) ich nie kupil. a tam wlasnie
pracuja najlepsi. u nas jest to w druga strone (jeszcze) ale juz sie tez
zmienia. najlepsi juz jada do city przynajmniej w o wiele wiekszych ilosciach
niz w okresie 1995-2003. w latach 90 w big5-4 zarabialo sie niesamowicie,
dzisiaj juz wrecz malo biorac pod uwage liczbe godzin a i nawet sama taryfe
porownujac do firm na rynku. a jednak w pl wciaz tam trafiaja ludzie po
najlepszych uniwerkach, z dosw zagranicznymi, kilkoma jezykami itp.

[bugsior]

czytam Twoje posty z zaciekawieniem - ciekawe sa wszelkie rady/uwagi. z jednym
sie musze niezgodzic. w usa banki inwestycyjne, hedge funds, i takie
tam 'prawdziwe finansjery' tak sama biora tych z licencjatem. co do do wielkiej
4 ze sprowadza sie to do kancelarii to sie zgadzam. jednak wyzwaniem jakims
intelektualnym w usa na entry level positions jest management/operational
consulting - mckinsey, bcg, lehman brothers, cra, itd. kontakty z klientem,
projekty, itd. juz od poczatkowych stanowisk (oczywiscie jedynie przygladanie
sie na poczatku). w bankach inwestycyjnych i hedge fundach jest wyzysk 10 razy
gorszy, zasuwasz robiac bezmysle rzeczy takie jak makra w excelu, czy edycja
pitch bookow. wsrod takich kandydatow poszukuje sie ludzi odpornych,
wytrzymalych i gotowych pracowac po 100h tygodniowo.

podsumowujac, nie sadze ze to jest 'prawdziwa finansjera' raczje prawdziwy
wyzysk i stres. consulting jest zdecydowanie bardziej przyjazny i jak
przeliczyc stawke godzinowa to nawet lepiej wychodzi, przynajmniej na dzien
dobry bo nie orientuje sie jak sprawa wyglada na etapie senior consultants i
vice presidents.

[lizavieta1]

Co do wyzysku i stresu:
wszyscy automatycznie krzyczą wyzysk i stres, kiedy mowa o wielki8ch firmach,
bankach itp
A przecież wyzysk może mieć miejsce wszędzie. Zwłaszcza w 1-osobowej kancelarii.
Studencik dostaje 600 zł i niech się cieszy, a jednak młodzi ludzie wolą
pracować u takich pracodawców, bo u gigantów to wycisną ich jak cytrynki, więc
nawet tam nie aplikują. Nie będą szczurami itp
Big4 płaci za wszystkie nadgodziny, daje doświadczenie, mocny punkt w cv, a idąc
do nich wiesz czego się spodziewać, więc o co chodzi? Gdzie tu nieuczciwość?
wiecie na co się decydujecie, ale będą z tego profity.

[bugsior]

oczywiscie, ale nie o to mi chodzilo.

porownywalem prace w investement banking i management consulting. kazdy widzi
co bierze. bonusy w IB sa niezle jak dla osoby zaraz po studiach tak wiec
dlatego wiele osob sie na to decyduje. wiedza w co wchodza, ale sa gotowi
zaplacic te cene. podczas interviews nieraz sie mnie pytali czy wiem w co sie
pakuje i co bedzie ode mnie wymagane.

niezmienia to faktu, ze idac tam zakladamy ok 2 lat wycietych z zyciorysu. duzo
kasy, niezle resume i totale zmeczenie organizmu. znajomi spia po 3-4h dziennie
i pracuja w weekendy. w barkeley capital podobno w toaletach sa specjalnie dwie
rolki papieru wystawione. jedna wiadomo do czego a druga zeby sobie pod glowe
podlozyc i zdrzemnac 10 min. :D wiadomosci z pierwszej reki.

[lizavieta1]

2 lata to niewiele w perspektywie reszty życia czyli powiedzmy 50 lat.
nie wiem czy jest to kwestia decyzji czy po prostu posiadania zestawu
okreslonych cech-uporu, wytrzymałości, umiejętności koncentracji, odporności i
siły psychicznej.

[bugsior]

zgadza sie. wszystko zalezy od jednostki. jak dla mnie 60h tygodniowo
wystarczy, widze znajomych siedzacych po 100h. maja wiecej pieniazkow, ale jak
sie podzieli na ilosc godzin to wychodza gorzej.

inna sprawa, ze 2 lata w IB glownie jest traktowane obok kasy jako trampolina
do top 10 business school, kellog, chicago, itd. nie znam jednak nikogo, ktos
nie dostalby sie na taki program jaki chcial po 2-3 latach w konsultingu.

[lizavieta1]

60 h to i tak duzo. to nadal trzeci swiat.

[bugsior]

witamy w kapitalizmie amerykanskim. :)

[Gość: JR]

A jesli nie naleze do aiesec (u mnie na uczelni nie ma aiesec) to juz nie mam
szans? Czy to jest na tyle mocno trzymajaca sie grupa?

[Gość: J]

Moglbys napisac jak wygladaly Twoje rozmowy u nich? Ja aplikuje wlasnie do tego
dzialu.

Pozdr,
Justyna

[Gość: wymeczonyprzezEY]

rozmowy ? chodzi ci o ostatni etap? jesli tak to jest to spotkanie z
managerami/partnerami zalezy kto sie nawinie hr'kom. nie jest latwo sciagnac
managera a tym bardziej partnera na takie spotkanko. wszystko kosztuje,
wszystko jest tam przeliczane na szmal. wspomne tylko ze co tydzien w piatek
nalezy sie rozliczyc z kazdej godziny zapisujac wszystko w specjalnym programie.
brak wpisow na czas = opiernicz. za duzo godzin na projekt jakiegos debilnego
managera = opiernicz. ale jak chcesz wyjsc o rozsadnej porze to zdziwieni i
teksty w stylu bedzie to odzwierciedlone w ocenie rocznej... bla bla generalnie
na tej rozmowie to chyba najlepiej (jak chcesz otrzymac te robote oczywiscie) to
powiedziec, ze jestes mlody/a gniewny/a, teraz tak sie pracuje (ciezko), ty to
wiesz i tego oczekujesz bo to cie kreci, dodaje prestizu itp. uwierz mi ale tam
naprawde tylko tacy zostaja i to chca uslyszec. zwykle nigdy nie mieli wczesniej
innej pracy i sa troche zaciemniali. trudno oczekiwac profesjonalizmu po
gowniarzu 26-27 letnim...

[Gość: ewa]

naprawdę aż tak źle? wiesz mam takie wrażenie, że kiedy ludzie tam są, wydaje im
się, że tak ma być, że jest ok, że to normalne, że pracują tak. Doipiero kiedy
wychodzą stamta uwalniają z siebie gorycz, z całej siły jadą te firmy.

[Gość: praca]

dam pracę na terenie warszawy dla osob odpowiedzialnych promowanie gazety
poprzez sprzedarz w godzinach szczytu przez okres ok 2 miesiecy, okolo 5-6
godzin dziennie, platna 60zł dniowki +prowizja 1zł od kazdej sprzedanej
gazety (gazet srednio sprzedaje sie w przedziale 30-100dziennie) praca na
umowe zlecenie,platne tygodniowo, osoby chetne prosze o kontakt
[e-mail]

???e?y???

[Gość: jer]

-jak to jest z rozliczaniem tych godzin? ile srednio sie tam siedzi? jak sie
nie wpiszesz na czas, to kto cie opierd...? nie mozna podjac jakiejs rozsadnej
polemiki?
-czy jestes zadowoony, ze tam pracowales? czy nie? z twoich wpisow (szczegolnie
wczesniejszych) nie mozna tego wywnioskowac jednoznacznie.
-a co z dzialem zarzadzania ryzykiem informatycznym? czy tam jest tak, jak
opisujesz?
-jesli chodzi o rekrutacje, to wydaje mi sie to jest male piwo. nie wiem na co
oni zwracaja uwage, ale zachowuja sie raczej szablonowo. wiekszy problemem
wydaje mi sie teraz to, czy w ogole pisac sie na taka prace?

[Gość: K23]

Czy to prawda, że EY to jak to nazwała nieelegancko jedna z moich koleżanek, co
tam siedzi, taka "ruchalnia" dla wszystkich już porzuconych przez swoje połowy
i jeszcze nie?

[Gość: wymeczonyprzezEY]

-jak to jest z rozliczaniem tych godzin? ile srednio sie tam siedzi? jak sie
nie wpiszesz na czas, to kto cie opierd...? nie mozna podjac jakiejs rozsadnej
polemiki?

prosta zasada: jestes zasobem na ktory zapotrzebowanie zglasza manager. manager
ma swoj budzet na projekt z ktorego jest rozliczany. na dzisiejszym rynku (walka
cen) sa to czesto budzety nieracjonalne. i dlatego sa menagery ktore mowia ci
ile mozesz mu max zarejstrowac godzin na projekcie a reszta musisz zarejestrowac
jako non-performing. czyli np. 6h na projekt, 7 non-performing. raporty z
twojego wykorzystania jest czytane przez partnerow i nawet massz jakies min. %
ktore musisz wykazywac ze spedziles na projekcie. jesli nie to znaczy ze jestes
zasobem nieefektywnym wiec niepotrzebnym. pamietaj ze jestes numerem
inwentarzowym wiec o polemice zapomnij.

-czy jestes zadowoony, ze tam pracowales? czy nie? z twoich wpisow (szczegolnie
wczesniejszych) nie mozna tego wywnioskowac jednoznacznie.

we wczesniejszym wpisie oddalem cale sedno. jesli wiesz po co tam idziesz, masz
konkretny cel to ok. bedziesz zadowolony. ja pracowalem 4 lata. odszedlem w 2003
kiedy z praca na rynku nie bylo latwo. w 2004 to przynajmniej za granice latwiej
bylo wyjchac i wielu z tego skorzystalo. na przejsciu zyskalem 60% do pensji EY
ktora nie byla kiepska (nominalnie). teraz jestem dyr finansowym i pracuje rowne
8h a 60% zyskalem do nominalu + kolejne 50% na godzinach spedzanych w pracy.
dosw w ey sobie chwale.

-a co z dzialem zarzadzania ryzykiem informatycznym? czy tam jest tak, jak
opisujesz?

wszedzie jest tak samo. tam kazdy projekt rowna sie inny manager, inny partner,
inny senior. to tak jakbys co 2 tyg pracowal w innej firmie. czynnik wewn
powoduje stres a jeszcze klient ktorego trzeba przepytywac z glupot ;-)


-jesli chodzi o rekrutacje, to wydaje mi sie to jest male piwo. nie wiem na co
oni zwracaja uwage, ale zachowuja sie raczej szablonowo. wiekszy problemem
wydaje mi sie teraz to, czy w ogole pisac sie na taka prace?

szablonowo. dobrze powiedziane.

P O M O C Y !, bo musze sie zdecydowac

[Gość: jer]

"reszte (godzin przepracowanych) musisz zarejestrowac jako non-performing" - o
ile sie orientuje, to jest wyzysk, bo za te godziny ci nie zaplaca. czy to jest
czesta praktyka?

jestem po politechnice. czy uwazacie, ze moge sie tam rozwinac zawodowo? (tzn.
chodzi mi o obszar nowych technologii). rozmawialem kiedys o tym z pracownikami
(ey) na targach pracy, ale nic konkretnego nie moglem sie dowiedziec. wszyscy
piali z zachwytu (czyzby tak im kazano?)

"jesli wiesz po co tam idziesz, masz konkretny cel to ok" ale jak ja mam to
okreslic. o jak cel ci chodzi? (praca to praca) niedawno skoczylem politechnike.
nigdzie jeszcze nie pracowalem tak na serio, na dluzej. mozesz napisac ile
godzin srednio sie tam pracuje (np. srednio w jakims wybranym miesiacu). musze
jakos ocenic, czy dam rade, czy nie.

"teraz jestem dyr finansowym" - to trzeba pogratulowac! mozesz opisac wplyw
pracy w ey na twoj wizerunek u innych pracodawcow? jak bardzo to pomaga?
zakldam, ze masz wyksztalceniue ekonomiczne, ja mam techniczne - czy wydaje ci
sie ze w tym obszarze bedzie podobnie?

"czynnik wewn powoduje stres a jeszcze klient ktorego trzeba przepytywac z
glupot ;-)" no to w koncu na tym polega praca w doradztwie. pytanie czy mozna
sie do tego przyzwyczaic? czy na stanowiskach asystenckich jest bardzo
intensywna rotacja? zdarza sie ze ludzi wyrzucaja bo slabo pracuja czy cos w tym
stylu?

wymoczonyprzezEY, wiem, ze radziles mi, gdybym nie mial innej propozycji, to
podjac prace w ey. ale jak przeczytalem ten watek, to mam bardzo powazne
watpliowosci. i znow czytam: "juz na miejscu jest klimat zdolowania i tylko
slychac jak kazdy chce zmienic prace. seniorzy to sie nawet z tym nie kryja. ale
jak juz sie tam zatrudnisz to szybko zdajesz sobie sprawe ze nie oplaca sie tam
byc np 6 m-cy. Min 1-2 lata trzeba byc." i co mam myslec?!

procter&gamble

[Gość: jer]

a co myslicie o firmie pg?
czy ktos tam pracowal?
czy tam jest podobnie jak w ey?
wiecie jakie tam sa zarobki na stanowisku analityka w dziale Rozwiązań
Informatycznych i Wspomagania Decyzji?

[Gość: wymeczonyprzezEY]

>"reszte (godzin przepracowanych) musisz zarejestrowac jako non-performing" - o
> ile sie orientuje, to jest wyzysk, bo za te godziny ci nie zaplaca. czy to jest
> czesta praktyka?


to jest normalka. cos za cos. ale dlatego sam musisz pamietac zeby wrzucac kazda
godzine (nawet jak kaza na non-performing i wiecej niz 8h per day) po to zeby
zrobic sobie wydruki swoich raportow. rozne rzeczy moga sie zdarzyc wiec lepiej
te raporty miec jak bedziesz sie np. sadzil.

> czy uwazacie, ze moge sie tam rozwinac zawodowo? (tzn.
> chodzi mi o obszar nowych technologii). rozmawialem kiedys o tym z pracownikami
> (ey) na targach pracy, ale nic konkretnego nie moglem sie dowiedziec. wszyscy
> piali z zachwytu (czyzby tak im kazano?)

musza piac. na targi jada glownie z hr'u i asystenci z lapanki (ci co nie sa na
projektach). rozwinac sie zawsze mozna. stamtad z pewnoscia masz lepsza pozycje
wyjsciowa na rynek. juz po pol roku mozesz sadowac rynek wysylajac cv ale
najlepiej te 2 lata wytrzymac.

> "jesli wiesz po co tam idziesz, masz konkretny cel to ok" ale jak ja mam to
> okreslic. o jak cel ci chodzi? (praca to praca) niedawno skoczylem politechnike
> "teraz jestem dyr finansowym" - to trzeba pogratulowac! mozesz opisac wplyw
> pracy w ey na twoj wizerunek u innych pracodawcow? jak bardzo to pomaga?

ja to okreslilem tak: daja mi dobra marke na ktora loza kupe forsy. naucze sie
czytac sprawozdania i sprzedaje sie na rynku "made by EY". zadzialalo. dzieki
marce mialem juz swoja cene na rynku.

> nigdzie jeszcze nie pracowalem tak na serio, na dluzej. mozesz napisac ile
> godzin srednio sie tam pracuje (np. srednio w jakims wybranym miesiacu).

zalezy od projektu, managera, seniora, szczescia. w okresie sezonu (gru-kwie)
bym zakladal 12-14h jako standard. tam jest godzina lunchu wiec z definicji w
pracy siedzisz 9h. wiec te 3-5 extra to w sumie nie tak zle. sa kolesie ktorzy
siedza na projektach non stop po 15-16h plus sb i niedz.

> intensywna rotacja? zdarza sie ze ludzi wyrzucaja bo slabo pracuja czy cos w ty
> m
> stylu?

zdarza sie. szczegolnie jak masz swoje zdanie i np. twierdzisz ze cos jest bez
snesu, ze te zadanie nie ma sensu, ze ty do tego nie powinienes bys delegowany
itp. np. jest manager ktory wysyla swoich asystentow zeby mu pranie odebrali.
szczegolny przypadek ale jak mowilem debili tam pod dostatkiem.

>i co mam myslec?!
niech jednym uchem wpada drugim wypada. znam tez ludzi ktorzy sa szczerze
zadowoleni z pracy w ey. czuja ze ciagle sie ucza i kontynuuja zdawanie bieglego
lub/i ACCA, maja ciekawe projekty itp. i z roku na rok maja podwyzki ktore nie
sa po 100-300 zl ale po 1000-2500. plus bonusy roczne 2-3 pensje.

[Gość: wymeczonyprzezEY]

nie do konca. juz na miejscu jest klimat zdolowania i tylko slychac jak kazdy
chce zmienic prace. seniorzy to sie nawet z tym nie kryja. ale jak juz sie tam
zatrudnisz to szybko zdajesz sobie sprawe ze nie oplaca sie tam byc np 6 m-cy.
Min 1-2 lata trzeba byc. i to wlasnie cie dobija i chyba stad sie bierze te
jechanie jak juz cie tam nie ma. Z kolei firma to wszystko bardzo dobrze wie i
na maksa wykorzystuje swoje zasoby ;-)

[Gość: ewa]

no dobra, to nazwij to konkretnie albo zaszereguj w hierarchii
wazności. co Cię wkurzało/dołowało/skłaniało do ewakuowanai się i sporawiło, iż
nigdy nie wrócisz?
zachowanai szefa? zachowanai wspólpracowników? jakie konkretnie? ilośc pracy?
rodzaj wykonywanej pracy? zarobki są b.ok, więc zakładam, że chodzi o inne czynniki.

[Gość: wymeczonyprzezEY]

czy ty aby nie pracujesz w departamencie HR firmy EY ? ;-)

[Gość: ewa]

nie odpowiedziałeś na moje pyt.

[Gość: wymeczonyprzezEY]

Kolejnosc bez znaczenia:
- charakter pracy: uzgadnianie, uzgadnianie i jeszcze raz uzgadnianie. w
praktyce ludzie po audycie nie maja zadnej wiedzy biznesowej. wiedza jedynie ze
financial statements give true and fair view.
- zalozenie z gory ze musisz znalezc tzw "bulki". idziesz do klienta i nawet jak
jest wszystko ok, biznes dziala racjonalnie to dostajesz zwrotne pytania od
managera, po to tylko zeby cos znalezc i pokazac klientowi ze oto prosze
rekomenduje to i tamto. bez tego nie ma added value a to znaczy ze jestes slaby
(taka firma a nie ma nic do powiedzenia ??? hmm). zwrotki chodza na linii
asystent-senior-manager-partner. czym wyzej tym glupsze pytania. trafia cie szlag.
- team working. w praktyce: nie rob za szybko/dobrze bo dostaniesz extra robote.
twoja efektywnosc nie ma tu znaczenia. tzn. ma, dostaniesz jej (pracy) wiecej.
- duza rotacja ludzi = przejmujesz rozgrzebane projekty. w praktyce zaczynasz
wszystko od poczatku ale masz mniej czasu. siedzenie po godzinach/w weekendy
nieuniknione. ponownie twoja efektywnosc nie ma znaczenia.
- niezdrowa konkurencja. jest masa ludkow ktora po prostu siedzi codziennie do
23-24.00 bo wiedza ze to jest mile widziane przez gore. jesli chcesz pogodzic
prace z zyciem osobistym musisz wiedziec o tym ze na starcie z nimi przegrywasz.
nie licz na zdrowy rozsadek tych co ciebie oceniaja. oni przesli przez to samo i
wciaz tak pracuja. wola wiec tych pierwszych.
- bardzo duzo pracy administracyjnej poczawszy od rozliaczania przepracowanych
godzin, do archiwizowania projektu. wypuszczenie opinii to koszmar. kazdy senior
ci to powie. do tego tysiace checklist, oswiadczen o niezaleznosci itp. sam
software do zapisywania projektu to koszmar. tysiace ikonek do odklikania itd.
- juz pomine czeste wyjazdy bo taki charakter tej pracy i to sie akceptuje.
niektorych to meczy szybciej, innych nigdy.

Przede wszystkim ze wzgledu na niezdrowa konkurencje i "team work", nigdy juz
tam nie wroce. A wlasnie wczoraj dzwonil do mnie headhunter czy abym propozycji
od wielkiej 4 nie rozwazyl... porazka !

[Gość: Misiek]

Potwierdzam:

Praca administracyjna - przede wszystkim wymogi zwiazane z Sarbanes Oxley, ale
nie tylko - dramat. Software do zapisywania projektu jeszcze jakis czas po
odejsciu snil mi sie po nocach :-))
Stres zwiazany z tym, ze musisz miec minimalna chargeowalnosc (czyli
odpowiednia ilosc godzin przepracowanych na projektach w miesiacu), moga cie
zwolnic, jak nie masz, pracy masz w cholere, a w time sheet wpisac mozesz
polowe, bo rozwalisz budzet.
No i juz w dwa lata po odejsciu ciagle lapie sie na tym, ze miewam wyrzuty
sumienia wychodzac z pracy o piatej. Szkolke dostalam jako mlody asystent,
kiedy niejaka Renata H. (dla niewtajemniczonych: owczesna szefowa dzialu
podatkowego) zapytala grupke mlodych asystentow wychodzacych o piatej (mialam
okazje w tej grupce sie znalezc), czy pracujemy na pol etatu :-)))
No i jeszcze na samym poczatku dolujace jest copying and binding, zwlaszcza jak
przychodzisz po rekrutacji, na ktorej wmawiali ci, ze jestes najlepszy, skoro
sie juz tu dostales :-)
Ale tez sie zgadzam z przedmowca: doswiadczenie, doswiadczenie i jeszcze raz
doswiadczenie. Niewiele firm jest w stanie tak dobrze podbic twoja wartosc na
rynku pracy jak kilka lat w Big 4.
Pozdrawiam
Misiek

[Gość: ffjsofj]

prawdziwy babilon!!
nikomu nie polecam, korporacja maksymalna.
problem zaczyna sie od rozmowy kwalifikacyjnej - na rozmowe zaprasza Cie debil
nie majacy o niczym pojecia ale pytania zadaje z podrecznika zarzadzania.
ogolnie kwalifikacja to kilka etapow a pytania dotycza absurdalnych spraw.
jak juz sie ak dostaniesz to masz babilon za 4000 zl, pracujesz od rana do nocy
i wmawiaja ci (co niestety jest prawda ze na twoje miejsce jest 1000
osob).magia firmy

[Gość: ewa]

a potem ta magia działa przez całe zycie. naprawdę. nawet firmy wymagające
bardzo wysokich kwalifikacji, na wysokospecjalistyczne stanowiska są
zainteresowani ludźmi po big4.

[Gość: goiscu]

a ja mam pytanko dzial zarzadzania ryzykiem informatycznym?
czym zajmuje sie glownie w tym dziale?
programowanie? wdrozenia? testowania? administracja?

pytanie do wymęczonego

[Gość: roman]

jezeli obecnie na starcie AS1 dostaje ok. 4500, to na jaką podwyżkę może liczyć
po roku pracy (jako drugoroczny)?

dzieki za info

[asix00]

czy absolwenci z wykształceniem humanistycznym (filologia angielska) mają
szanse przejść rekrutacje wEY?jesli tak, w jakich dzialach, na jakich
stanowiskach mogą pracować?

ryz inf

[Gość: merc]

w tym dziale nie zajmuja sie programowaniem ani wrozeniami. zglasza sie jakas
duza firma, ze cos jej nie dziala np w bazie danych, ze gdzies gubia rekordy
itp, maja problem i nie wiedza co ztym zrobic. no to z pomoca przychodzi im
ernst. i tyle. czy ktos wie jak to jest dokladnie z ta pensja AS1 i AS2 (tzn.
asystentow)?

[Gość: filolog]

chyba na glowe upadalas, co filolog potrafi - NIC, oprocz gadania o jezyku,
niektorzy to nawet tego nie potrfia dobrze zrobic. Sproboj w szkole albo zostan
tlumaczem....

[Gość: filolozka]

o kurcze, zdublowalam pytanie sorry-no ale moze ktos cos dopowie

[corregidor]

Rewelacja. Najlepsza firma w jakiej pracowalem. Spedzilem tam lacznie okolo 5
lat.

Teraz mam wlasna firme.

Mam na mysli EY sprzed czasow wchloniecia przez dawnego andersena. Teraz pewnie
nie jest tak ciekawie bo te firmy calkowicie sie roznily.

Powodzenia zycze i tego abyscie mieli po kilku przepracowanych latach tak samo
dobre wspomnienia jak ja mam

[Gość: filolozka]

czy osoba po filologii angielskiej, ktoraz zna rowniez jako tako niemiecki i
hiszpanski oraz otarla sie, nie o AIESEC a o AEGEE- praca nad kilkoma
projektami jako czlonek zespolu, nie lider ma czego szukac w EY, jesli tak to
na jakie stanowisko moze aplikowac ( nie liczac sekretarki eh ale mam wieksze
ambicje...) wybaczcie infantylne pytanie ale co wlasciwie tam sie robi- z
informacji ogolnie dostepnych wynika ,ze "pracuje w zgranym usmiechnietym timie
nad bardzow aznymi projektami oraz doradza klientoM";)