umowa z firmą outsourcingową

[Gość: dd]

Mam pytanie dostałem oferte pracy w firmie ale jak przedstawiono mi szczegóły
to dostałem info. że umowa o prace jest z firmą outsourcingową a miejsce
świadczenia pracy to ta firma. Wiecie dlaczego tak jest? Czy chodzi podatki,
księgowość? czy coś innego? Czy jest jakieś ryzko z tym związane? Pracodawca
zapewniał mnie że umowa niczym innym się nie różni.

Z góry dziekuje

[jwojciec]

Dam Ci przyklad (nieco abstrakcyjny, ale pomoze zrozumiec).

Zwiazki zawodowe wynegocjowaly, ze kazdy pracownik dostaje 2 swiniaki i tone
wegla na swieta. Taniej dla Firmy podpisac jest umowe z firma trzecia (tej w
ktorej masz byc zatrudniona) i korzystac do woli z jej pracownikow dostosowujac
ich ilosc do potrzeby chwili bez ponoszenia dodatkowych kosztow (bonusy,
rekrutacja, odprawy, urlopy).
W USA ten model jest szalenie popularny.

Pozdrawiam,
Jacek

umowa z firmą outsourcingową

[tigereb]

Dokładnie tak te firmy różnią się przede wszystkim płacą.Jak zatrudnia Cię firma
jako specjalistę dostaniesz 5000zł pensji a przez firmę zewnętrzną jak jesteś
zatrudniona to ta firma zapłaci Ci za tą samą pracę 1200zł i charujesz od rana
do ncy i jesteś zadowolona,że masz pracę.A robisz dokładnie to samo lub jeszcze
więcej co Ci specjalści którzy mieli to "szczęście" dostać się do właściwej
firmy po znajomości. I biorą 5000 na rączkę i się śmieją z takich "frajerów" co
się godzą na pracę za 1200.Szara rzeczywistość niestety :(.

pozdr wszystkich
piękny przykład Jacku :)

[Gość: mediana]

Panowie sie uniesli :) duzo informacji, malo konkretnie :)

1. jesli firma przez ktora masz byc zatrudniona jest agencja pracy tymczasowej
w docelowej firmie (tej w ktorej mialabys wykonywac prace) mozesz pracowac w
sumie maksymalnie 12 m-cy w ciagu 3 lat, jesli jest firma "uzyczajaca"
pracownikow - jest szansa ze dostaniesz umowe na czas nieokreslony z pewnymi
ograniczeniami, takimi jak:

2. twoja pensja bedzie nizsza od pensji osob zatrudnionych bezposrednio przez
docelowa firme - chocby dlatego, ze zostanie odliczona prowizja agencji

3. nie dostaniesz pakietu socjalnego firmy docelowej - zapomnij wiec o paczkach
swiatecznych, nie bedziesz miala np dofinansowania do fitnessu, czy cokolwiek
ta firma proponuje

generalnie te wszystkie rzeczy moga sprawic ze bedziesz sie czula pracownikiem
drugiej, trzeciej czy czwartej kategorii - bedziesz poza ukladem tej firmy. z
drugiej strony mozna to potraktowac jako swego rodzaju szanse - jesli uda ci
sie pokazac, ze jestes niezla, ze warto na ciebie postawic, to moze... moze
bedzie szansa ze ktos sie toba zainteresuje.

a co to tu chodzi? o pieniadze chodzi - wlasnie pakiet socjalny jest dosc droga
sprawa. do tego stopnia, ze oplaca sie placic twoja pensje i jeszcze prowizje
agencji i i tak jest taniej. poza tym umowa na czas okreslony, jak sama nazwa
mowi konczy sie kiedys sama, natomiast pracownika zatrudnionego na czas
nieokreslony nie jest juz tak latwo sie pozbyc. tak, jest to typowe patrzenie
na czlowieka jak na worek dodatkowych kosztow. przykre, ale takie sa wlasnie
biznesowe realia.

[Gość: dd]

w takim razie już nic z tego nie rozumiem. Dyrektor personalny zapewnił mnie że
warunki pracy będę miał takie same tj. pełny pakiet socjalny, tzw target salary
do pensji podstawowej i po okresie próbnym umowe na czas nieokreślony.

[Gość: mediana]

to moze powinienes zapytac go dlaczego w takim razie chce cie zatrudnic przez
zewnetrzna firme skoro koszty wydaja sie byc takie same? dlaczego nie zatrudni
cie bezposrednio - to przeciez mniej formalnosci a jeszcze nie bedzie musial
zaplacic prowizji? dziwne to dosc, dziwne.

przeraszam za zmiane twojej plci w poprzednim poscie :)

[jwojciec]

> w takim razie już nic z tego nie rozumiem. Dyrektor personalny zapewnił mnie że
>
> warunki pracy będę miał takie same tj. pełny pakiet socjalny, tzw target salary
>
> do pensji podstawowej i po okresie próbnym umowe na czas nieokreślony.

Mozliwe, ze firma ma zabronione tworzenie nowych miejsc pracy (etatow). Jest to
takze wygodniejsze dla Firmy, ot chociazby nie musi martwic sie o papierkologie
zwiazana z placami. To wszystko by ciac koszty.
Na Twoim miejscu nei traktowalbym tego jako czegos niepokojacego.

Jacek

[jwojciec]

tigereb napisała:

> I biorą 5000 na rączkę i się śmieją z takich "frajerów" co
> się godzą na pracę za 1200.Szara rzeczywistość niestety :(.

Mam wrazenie ze Ci sie ustroje i czasy pomylily. Pracujesz za tyle ile
wynegocjujesz. Dawalem juz ten przyklad wczesniej - minimalizacja etatow u
pracodowacy docelowego to trend obowiazujacy od dobrych kilku lat w
cywilizowanej czesci swiata. Etat staje sie rarytasem a firmy outsourcingowe
maja przed soba swietlana przyszlosc.
Dam Ci przyklad do przemyslen. Jestes wlascicielem firmy produkujacej costam,
czego patent wygasa za 18 miesiecy. Potrzebujesz zatrudnic 30% wiecej osob
(zalozmy 50). Na chwile obecna nie wiesz czy po wygasnieciu patentu mozesz
zwijac interes, ciac pracownikow czy moze wogule nie wplynie to na kondycje
firmy. Wolisz wiec zatrudnic 50 osob na etat, biorac na siebie dodatkowe ryzyko
wyplacenia im swiadczen zwiazanych ze zwolnieniem i pojsc na 100% pod wode, czy
placic prawie tyle samo firmie trzeciej nie ponoszac tego ryzyka?

Jacek