!!! LISTA USTAWIONYCH OGŁOSZEŃ O PRACĘ !!!

[kat-on]

Proponuje utworzyć CZARNĄ LISTĘ USTAWIONYCH OGŁOSZEŃ O PRACĘ. Znalazłyby się
na niej ogłoszenia bez względu na formę ich zamieszczania i podmiot je
zamieszczający (firma rekrutacyjna/pracodawca). Kryterium uznania ogłoszenia
za ustawione byłby fakt niezaproszenia do udziału nawet w pierwszym etapie
rekrutacji osoby, która spełnia WSZYSTKIE wskazane w ogłoszeniu wymagania.
Informacje o ustawionym ogłoszeniu należy wpisywać wg poniższego schematu
(ułatwi to orientację czytającym):
1) miejsce i data publikacji,
2) zamieszczający ogłoszenie-pracodawca/firma rekrutacyjna,
3) oferowane w ogłoszeniu stanowisko.
Lista powinna dać chociaż wycinkowy obraz fikcyjnego rynku pracy w Polsce,
który karmi się ogłoszeniami o pracę, stanowiącymi tylko zasłonę dymną dla
nepotyzmu i kolesiostwa.
A może pracodawca/firma rekrutacyjna pojawiwszy się na czarnej liście,
zweryfikuje swój sposób rekrutacji ?

ACCOR POLSKA

[kat-on]

1)dodatek "Praca" "Gazety Wyborczej" z dnia 9 czerwca 2003 r.
2)Accor Polska
3)prawnik w Departamencie Prawnym

[Gość: Rybinka]

kat-on napisał:

> 1)dodatek "Praca" "Gazety Wyborczej" z dnia 9 czerwca 2003 r.
> 2)Accor Polska
> 3)prawnik w Departamencie Prawnym


W ustawiony sposób rekrutuje m.in. Microsoft, AMS, Alcatel, Siemens, Toyota,
wszystkie banki itp. Ale sądzę, że nikt ci się tu nie wpisze, bo żadnej firmie
nie będzie się chciało przejmować jakąś listą :-)
So is brótal lajf...

[ann.k]

Oj chyba przesadasz z tymi wszystkimi bankami. Do mnie raz zadzwonili. Co
prawda powiedzieli, że mają moje namiary od jakiejś tam firmy konsultingowej,
ale ta nazwa niewiele mi powiedziała (kiedy dzwonili od wysłania ostatniego CV
minął ponad miesiąc). Bank to był jeden z największych w Polsce. Nie poszłam na
rozmowę, bo akurat znalazłam cos innego. Aha. A stanowisko z tych
nienajniższych.

[pan_bezrobotny]

Podaję kilka informacji w zaproponowanym układzie:

1. 2 grudnia 2002, Gazeta Wyborcza
2. Andersen Business Consulting
3. Specjalista w grupie bankowości i ubezpieczeń

1. 13 stycznia 2003, Gazeta Wyborcza
2. Citiinsurance
3. Direct Marketing Manager

1. 13 stycznia, Gazeta Wyborcza
2. Towarzystwo ubezpieczeń na życie / PEOPLE Sp. z o.o.
3. Dyrektor Sprzedaży

1. 20 stycznia 2003, Gazeta Wyborcza
2. SAS Institute Polska
3. Konsultant ds. Sektora Ubezpieczeniowego

1. 3 lutego 2003, Gazeta Wyborcza
2. Zachodnia instytucja finansowa / Hill International
3. Dyrektor Zarządzający

1. 24 marca 2003, Gazeta Wyborcza
2. Towarzystwo Ubezpieczeniowe Allianz
3. Trener

1. Początek kwietnia 2003, Gazeta Wyborcza
2. Krajowy Instytut Ubezpieczeń
3. Kierownik Projektu

1. 14 kwietnia 2003, Gazeta Wyborcza
2. Zachodnia instytucja finansowa
3. Dyrektor Projektu

1. Koniec kwietnia 2003, strona www
2. Firma z kapitałem amerykańskim / Grafton Recruitment
3. Dyrektor Personalny

Spełniałem wszystkie - czasem bardzo wygórowane - wymogi, ale po złożeniu
aplikacji nie doczekałem się jakiejkolwiek reakcji. Moim zdaniem niekoniecznie
świadczy to o kolesiostwie czy nepotyzmie, ale na pewno - o nieujawnianiu w
ogłoszeniach wszystkich kryteriów selekcji. Podejrzewam, że w moim przypadku
kryterium dyskwalifikującym był wiek (mam 51 lat).

Pozdrawiam szukających i życzę spełnienia nadziei!

[Gość: Do Bezrobotnego]

Wiesz nie Chcialbym byc nie grzeczny wobec Ciebie(jest poza Polska i sie
tu "Madrzy")chcialbym Tobie i Polakom "Pokazac" jak jest w Canadzie tz.Twoj
wiek jest POWAZANIE-POZYTWNIE brany przy przyjeciu do pracy.To BARDZO
PROSTE.Raczej w tym wieku sie JEST w miare ustabilizowanym (wieksze dzieci,staz
pracy itp.)to ODPOWIADA PRACODAWCOM.Nie rozumiem dlaczego w Naszym kraju jest
ODWROTNIE.Ale pozytywny "OKRUCH" od nastepnego roku od MAJA napewno sie ZACZNIE
ZMIENIAC na lepsze.Zycze powodzenia-Marek-Vancouver-Can-

[Gość: jacek01g]

> Nie rozumiem dlaczego w Naszym kraju jest
> ODWROTNIE.Ale pozytywny "OKRUCH" od nastepnego roku od MAJA napewno sie
ZACZNIE
> ZMIENIAC na lepsze.Zycze powodzenia-Marek-Vancouver-Can-


To proste. Nadal pokutuje mit, ze ten kto zaczynal prace przed 1989 rokiem jest
raczej malo przydatny na rynku pracy. Mit ten podsycany jest przez
pseudopsychologiczny bełkot roznych pip z firm headhuntingowych, przez co
ludzie ktorzy to czytaja lykaja bez przezuwania.

No a poza tym - czesc pracodawcow uwaza ze mamy tak duze bezrobocie i tyle
mlodziezy gotowych do pracy za cukierka czy lizaka ze nie ma sensy wysilac sie
z jakims dziadkiem. Powod jest tez drugi - pipy w dzialach hedhuntingowych nie
maja na ogol wiecej jak 30-32 lata [kariera rozpoczeta po 1990 roku] wiec
niestety wola mlodszych albo rowiesnikow. ktos kto ma 40 lat i wiecej jest dla
nich ciezki do strawienia no a poza tym - trzeba nadal szukac meza/faceta wiec
rozpatruja cv wylacznie od mlodych przystojnych facetow. I nie starszych niz
one.

proste, ale niestety prawdziwe

[Gość: ja]

50-latek tez potrzebuje z czegos zyc. Hallllllllo! Obudz sie!!! To jest
Polska a nie Canada - nie porownuj obu tych krajow!. W PL nie tak latwo
sie "ustabilizowac", a matactwa i oszustwa sa wszedzie, nie warto byc
szczerym, bo to sie obraca przeciwko nam. Aby dostac normalna prace, to trzeba
miec znajomosci, albo bogatych rodzicow, ktorzy inwestowali w nauke dzieci.
A GW powinna sprawdzac firmy, ktore daja ogloszenia- ja bardzo czesto spotykam
sie z tym, ze dzwoniac na konkretna oferte co do stanowiska odzywa sie pwewna
agencja, ktora za znalezienie mi pracy chce ode mnie kasy. To jest nie uczciwe
i karalne... Czy nie moze nikt sie wziasc im za d...py???

Go on! Złóż doniesienie na taką agencję.

[Gość: rock]

Będziesz ciągany po komisariatach, być może potem po sądach. A spróbuj nie
stawić się. Od razu dostaniesz karę. A myślisz, że ktoś Ci podziękuje ? A może
myślisz, że kogoś to jeszcze obchodzi ?

[Gość: A.S.]

Tu jest ten pies pogrzebany. Wiek. Ja też przerabiałem ten problem.
Przeglądałem oferty i wybierałem te, które mnie interesowały. Ponieważ w tym
okresie miałem bardzo wysokie kwalifikacje poszukiwane na rynku więc dzwoniłem
i proponowałem swoją osobę. Często proszono mnie o złożenie CV a często
wypytywano o szczegóły lub proszono na rozmowy. Wszystko było idealne i
niemalże miałem natychmiastowy angaż do momentu w którym nie został ujawniony
mój wiek. (Byłem wówczas o 1 rok młodszy niż Ty teraz). Po tej informacji
rozmowa przybierała inną formę i po prostu mnie zbywano. Ja byłem o tyle w
lepszej sytuacji, że miałem pracę i to całkiem niezłą ale trochę z przekory lub
chęci zmiany poszukiwałem czegoś innego. Nawet w tej chwili nie potrafię
odpowiedzieć, czy wówczas pojdjął bym nową pracę gdyby mnie zaangażowali. W
jednym miejscu gdzie byłem na rozmowach napewno tak(duży bank a pobory, które
mogłem tam uzyskać były 2x większe od wówczas uzyskiwanych - oraz szedłem na
rozmowę wiedząc, że oni naprawdę potrzebują człowieka o moich kwalifikacjach bo
dotychczasowy pracownik odchodził).
Jedyną twoją szansą są tylko układy znajomościowe. Inaczej będziesz jeszcze
długo bezrobotny.
Pozdr.

[Gość: agatka_s]

Przepraszam ale jeżeli Pan składał na te wszystkie ogłoszenia aplikacje to nie
mógł Pan spełniać kryteriów każdego z tych stanowisk, nie moze byc Pan i HR
Dyrektorem, salesmanem i specem od ubezpieczeń, bankowości, trenerem od szkoleń
no i jeszcze od fachowcem od marketingu, nawet mając 50 lat. Polecam jednak
odpowiadać tylko na oferty zgodne z kwalifikacjami (na te na które Pan jest
overqualified też radzę nie odpowiadać, bo nic z tego nie będzie),

Do Marka i Jacka

[pan_bezrobotny]

Dziękuję Ci Marku z Vancouver - za odrobinę otuchy. Oby stało się tak, jak
napisałeś!

Natomiast Ty, Jacku, masz pewnie rację. Sam podejrzewam coś podobnego,
rozmawiając z panienkami z firm head hunterskich... One najczęściej ani nie
wiedzą o czym mówią, ani nie są w stanie zrozumieć tego, co mówię ja... Ale
akurat ten problem może być łatwo rozwiązany przez wprowadzenie prostych
rozwiązań legislacyjnych. Wystarczy wprowadzić ustawową listę kryteriów
selekcji kandydatów, które muszą być określone podczas każdej rekrutacji. A po
drugie - określić wymóg wytłumaczenia wszystkim osobom spełniającym stawiane
wymogi powodów nieskorzystania z ich oferty. Mam jeszcze parę pomysłów
dotyczących organizacji działania urzędów pracy w tym zakresie... Wszystko to
jednak będzie mrzonką, dopóki władzy w państwie nie przejmie siła polityczna
zorganizowana przez bezrobotnych i realizująca program wzrostu gospodarczego.

To jednak inny temat - odsyłąm do wątku "Chyba strzelę sobie w łeb"

[Gość: Pio M.]

Chcialem przypomniec panu, Panie Bezrobotny i wszystkim innym, ze mode na
dyskryminacje wiekowa (do 35 lat) wprowadzilo wlasnie srodowisko Gazety
Wyborczej, wczesniej (za komuny) nikomu by to nie przyszlo nawet do glowy.

I wiec ta sama gazeta, ktora kreujac sie na "autorytet moralny", i ktora z taka
zacietoscia i napastliwoscia tepi wszelkie objawy jakiejkolwiek dyskryminacji i
ksenofobii, zabrala sie zupelnie otwarcie za propagowanie niczego innego jak
odmiany zwyczajnego rasizmu. Za to zostala by zamnknieta (jak nie nakazem sadu,
to faktycznie przez grzywny i odszkodowania jakie by przyszlo jej placic)w
KAZDYM cywilizowanym kraju, a jej redaktor naczelny ustawiony w jednym szeregu
z Ku-Klux-Klanem, Goebelsem i temu podobnymi.

Do Pio M.

[pan_bezrobotny]

Gość portalu: Pio M. napisał(a):

> Chcialem przypomniec panu, Panie Bezrobotny

Czyżbym już zdradzał objawy sklerozy? ;)

A poważnie to zgadzam się, że gazeta propagująca dyskryminację wiekową powinna
ponieść konsekwencje, o jakich Pan pisał. Nie wiem tylko, czy rzeczywiście
Gazeta Wyborcza to propaguje. Nie czytam jej wersji papierowej. Natomiast
korzystanie z elektronicznej powoduje to, że podczas wybierania artykułów do
przeczytania nie rzuca się mimowolnie okiem na rzeczy pomijane.

[Gość: agan]

prawda, pracowalam w duzej firmie, gdzie na rozmowei kwalifikacyjnej,
powiedzieli,ze ty jest fajnie bo sam mlody zespól, ok jak chca pomyslalam,
fajni, ale czy to wazne,
mojakolezanka z pracy jak jej to powiedzieli, to odpowiedziala, fajnei a co
robicie ze starymi, wyrzucaci, facet sie zgasił, ale i tak dostała prace
(maloplatna, przyjmowali sporo ludzi, wiec nabor bylraczej pro foma) duzy
bank, iniech wszyscy zapamietaja, w banku plac anjmniej, a gdziekolwiek indzej
szukałam pracy, dziwili sie, dlaczego pani nie chce pracowac w tym banku???
tak to bywa,

pozdrawiam

[Gość: www]

????

[Gość: Andrzej]

Nie wiem co autor wątku miał tutaj na mysli, ale obraz miejsc pracy w W-wie nie
wygląda wesoło. Mam tylko wyrywkowe dane z niektórych firm. Na ogłoszenia
prasowe o poszukiwaniu pracownika potrafi wpłynąć nawet 1,5 tys. podań od osób
chętnych do pracy. W takich warunkach nikt nie będzie analizował szczegółowo
wszystkich odpowiedzi na ofertę. Często jest to przypadkowy wybór poprzez
wyciąganie ze stosu jakiejś odpowiedzi i sprawdzanie, czy kandydat do pracy
spełnia warunki.
Olbrzymia większość nie przeczytana idzie po pewnym czasie do kosza.
Ustawianie może odbywać się wyłącznie tam, gdzie taki warunek konkursu ofert
istnieje - a więc w instytucjach i urzędach państwowych - przyjęcie zależy
wówczas od odpowiedniej opcji politycznej.

Trochę odpowiedzi

[Gość: pogromca oszustow]

Jak rozumiem te firmy zatruniaja polskich profesjonalistow,ktorzy sa zachwyceni
poniewaz z grupy 1,5 tysiaca ofert 1 499 osob wiecej nie kupi towarow i
produktow tej firmy. Oczywiscie, ze nie kupia bo przeciez ci polscy
profesjonalisci maja swiadomosc i sa przytomni co do faktu, ze w taki prosty
sposob buduja wizerunek firmy. A pozniej polaczki dziwia sie, ze nie sa
szanowani. Jezeli kogos nie szanujesz ( a tego wymaga udzielenie odpowiedzi
nawet na najbardziej niedorzeczny list) to nie badz zdziwiony,ze nie bedziesz
szanowany. Chcesz podyskutowac???? Nie widze sensu tracenia czasu na zajmowanie
sie idiotami,ktorzy tak postepuja jak to opisales. Podam prosty przyklad. Firma
z innego kontynentu ze rocznymi przychodami ze sprzedazy w wysokosci 2,5 mld
usd potrafi udzielic odpowiedzic profesjonalnej i gruntownej odpwoiedzi. Polkie
profesjonalne firmy zatrudniaja analfabetow,ktorzy potrafia jedynie placic
lapowki i wyrzucac zapytania ofertowe do kosza.
Pomimo wszystko pozdrawiam

[Gość: Pogromca porgomcow]

Gość portalu: pogromca oszustow napisał(a):

> Jak rozumiem te firmy zatruniaja polskich profesjonalistow,ktorzy sa
zachwyceni poniewaz z grupy 1,5 tysiaca ofert 1 499 osob wiecej nie kupi
towarow i produktow tej firmy. Oczywiscie, ze nie kupia bo przeciez ci polscy
> profesjonalisci maja swiadomosc i sa przytomni co do faktu, ze w taki prosty
> sposob buduja wizerunek firmy. A pozniej polaczki dziwia sie, ze nie sa
> szanowani. Jezeli kogos nie szanujesz ( a tego wymaga udzielenie odpowiedzi
> nawet na najbardziej niedorzeczny list) to nie badz zdziwiony,ze nie bedziesz
> szanowany. Chcesz podyskutowac???? Nie widze sensu tracenia czasu na
zajmowanie sie idiotami,ktorzy tak postepuja jak to opisales. Podam prosty
przyklad. Firma z innego kontynentu ze rocznymi przychodami ze sprzedazy w
wysokosci 2,5 mld usd potrafi udzielic odpowiedzic profesjonalnej i gruntownej
odpwoiedzi. Polkie profesjonalne firmy zatrudniaja analfabetow,ktorzy potrafia
jedynie placic lapowki i wyrzucac zapytania ofertowe do kosza.

same bzdury
az szkoda czasu na czytanie takiego belkotu.
powyzsze wypociny to kolejny przyklad radosnej tworczosci buraka, ktory swoj
swiatopoglad ktoremu wydaje sie, ze w Polsce to wszystko jest "be" ale na
Zachodzie to pelna kultura i kazdy kazdego szanuje.
Bzdura.
Zadna firma na swiecie nie bedzie odpowiadala odmownie 1499 kandydatom. Zadnej
na to nie stac (nie tylko o pieniadze, ale i o czas chodzi).

[Gość: xx]

to jest chore - w urzedach i ministerstwach wymaga sie neutralnosci politycznej
od urzednikow a dostac tam robote mozna wylacznie bedac w jakiejs partii!
Jesli nie sympatyzuje z jakakolwiek partia to w czym jestem gorszy mimo ze
spelniam wszystkie wymagania? Rzygac sie chce tylko na to wszystko.....

Wszystkie etatowe w Raiffeisen

[commentator]

Pracownicy sami o tym mówią:

forum.gazeta.pl/forum/72,2.html?f=23&w=10427761

BIULETYN

[Gość: amber]

wszystkie ogłoszenia z Biuletynu Służby Cywilnej.

Ale to chyba nic nowego.

[Gość: Fuzzy]

To trzeba bybyło wprowadzić do tej listy wszystkie firmy i instytucje
działające w POLSCE!!!!!

[Gość: ak]

Kochani, jak wiecie są różne kryteria decydujące o przyjęciu do pracy. Jeśli do
jakiejś firmy wpływa kilkaset aplikacji, to myślę, że osoba zajmująca się tym,
w imię słusznie pojmowanego własnego interesu, połowę ofert wrzuca do kosza -
zgodnie z kryterium - pechowców nie przyjmujemy. Ot i taki los.