RBS (Royal Bank of Scotland) w Warszawie znacie?

[Gość: rkeostd]

bblecnoj

[Gość: elka]

Wprawdzie trochę zapomniany ten wątek, ale może warto go odświeżyć bo RBS znowu zatrudnia.

1) Z jakimi agencjami zatrudnienia mieliście rozmowy do nich ? U mnie był Manpower.

2) Czy ktoś był teraz albo kiedyś na kolejnym etapie na stanowisko Product Controller, czyli rozmowie z HRami i managerem i może opisać jak było ?

Dzięki!

[Gość: gosc100]

czy ktos moze mi powiedziec ile zarabia osoba na stanowisku menadzera, w dziale finansowym? dziekuje

zarobiki RBS manager

[Gość: gosc1000]

chcialam sie uprzejmie zapytac czy ktos moze sie orientuje ile zarabia manager w RBS w dziale finansowym. Dziekuje

[Gość: anja]

zależy od konkretnego działu, tego ilu ludzi masz pod sobą i generalnie Twojego doświadczenia...

[Gość: michas]

trochę odświeżę temat. aplikuje na stanowiska analityka w dziale zapobiegającym praniu brudnych pieniędzy(tak to jest przedstawione w ofercie, nie wiem jak dokładnie brzmi nazwa działu). etap w agencji rekrutacyjnej przeszedłem, teraz czeka mnie pierwsza rozmowa w RBS. dowiedziałem się tylko, że mogę się spodziewać rozmowy po angielsku i 3 zadań matematycznych?czy ktoś byłby w stanie rozwinąć co mnie może spotkać na tej rozmowie?ktoś może w ogóle pracuje jako taki analityk i mógłby powiedzieć mi parę słów odnośnie warunków pracy?

[Gość: gosc]

hej, i jak rozmowa? tez zostalem na taką zaproszony i zastanawiam sie jak ona będzie przebiegac

[Gość: stef]

A jaki jest wymagany minimalny poziom angielskiego??
B1?, B2? czy advenced,
oraz czy się dzwoni w języku angielskim??????
pozdro

[Gość: sdfsfgvdfs]

zaawansowany, tak dzwoni się, pisze itp...większość jest po angielsku

[Gość: AG]

Za moich czasów jeszcze gdy RBS był ABN Amro poziom angielskiego musiał być przede wszystkim na tyle dobry żeby przejść przez rozmowę kwalifikacyjną – ja miałem certyfikat CAE + dobrze opanowany ekonomiczny i w zupełności starczyło.

W pracy głównie rozumienie (musisz potrafić znaleźć „bedpresa” ;P) i pisanie (dużo maili), choć rozmów telefonicznych i różnych bezsensownych „konferenskoli” tez jestsporo.

[Gość: JJ]

Michas napisalbys jak Ci poszlo? Jak wygladaly kolejne etapy rekrutacji? Z góry uprzejmie dziekuje.

[kamelencja]

Stare, ale też odświeżam.

Jak przebiega rozmowa rekrutacyjna? Przez tel. powiedziano mi tylko o rozmowie po angielsku. Nic o testach z matmy nie było.

Ankieta na temat offshoringu w Polsce

[rookie128]

Witam,
Bardzo proszę o wypełnienie anonimowej ankiety do pracy dyplomowej MBA dotyczącej centrum usług finansowych offshore w Polsce. Jest ona skierowana do byłych i obecnych pracowników offshore.
Oto link do badania:
moje-ankiety.pl/respond-47484.html
Z góry serdecznie dziękuję za odpowiedzi!

[florcia1988]

Troszke podupadł ten wątek... Czy ktoś mi może podpowiedzieć jakie są szanse rozwoju kariery w AML w RBSie? czy taki wpis w CV robi na kimś wrażenie np. za granicą na analogicznym stanowisku?

[Gość: ola]

Szanse rozwoju mizerne. Tak ja było mówione w wątku- wszystko, czego się nauczysz możesz od razu zapomnieć po odejściu z firmy. Z analityka można jeszcze awansować na senior analityka, ale dalej to już ciężko, nieliczne osoby zostają team leaderami lub 'specjalistami'.
Wrażenie jako takie może robić wpis w CV 'analityk w rbs' , ale jak się przejdzie do omówienia szczegółowego czynności wykonywanych, to raczej nikt nie padnie z wrażenia.
Ogolnie polecam to miejsce tylko jak się nie ma niczego lepszego, przezimować jakiś czas można, ale na robienie kariery radzę sie nie nastawiać.

RBS (Royal Bank of Scotland) w Warszawie

[Gość: Ewelina Sz.]

byłam u nich na rozmowie, przeszłam 3 etapy i poległam na 4. bo Pani Rekruterce od nich nie spodobało się, to że w przyszłości chcę mieć własną firmę, którą z resztą mam obecnie... ale to było 3 lata temu :D, Aplikowałam na stanowisko operacyjnego ds. wykrywania nadużyć finansowych w ich siedzibie przy lotnisku Chopina...
Co do obecnych warunków to nie wiem nic, poza tym że w większości zatrudniają przez Grafrona, a w HR-ach siedzą wypindrzone, przemądrzałe suki, nie widzące nic poza czubkiem swojego nosa... co do samego RBS to obecnie BANKRUTUJE, poczytajcie w serwisach zagranicznych...
PS. oczywiście j. angielski musi być przynajmniej na poziomie C1 :D

[Gość: Artek]

Tak się składa, że ja dostałem pracę na wspomnianym przez Ciebie stanowisku i mogę tylko powiedzieć, że opowiadasz bzdury, że RBS rzekomo bankrutuje... tak się składa, że hub w Polsce rozrasta się dynamicznie, obecnie zatrudnia ponad półtora tysiąca osób, w przeciągu najbliższego roku ta liczba ma wzrosnąć o kolejnych 800 (obecnie zatrudniają kilkudziesięciu nowych pracowników miesięcznie). Większość to młodzi, wykształceni ludzie bez doświadczenia. Faktycznie, język angielski na wysokim poziomie jest wymagany (choć na pewno nie na poziomie C1, wystarczy komunikatywne B2, od biedy pewnie B1) - m.in. dlatego, że zespoły są międzynarodowe, ale też oprogramowanie jest po angielsku, raporty i sprawozdania również są w języku angielskim.
Co do etapów rekrutacji - większość osób zatrudnianych jest "z polecenia" pracowników, etapy rekrutacji są dwa - rozmowa z team leaderem i z HR. Prawdopodobnie dwa z czterech etapów prowadziła zewnętrzna firma rekrutacyjna. A panie w HR są bardzo miłe :D.

[kamelencja]

Na 2 etapie z HR robią z zaskoczenia jakieś testy?
Dopytuję, bo nie cierpię być w ten sposób zaskakiwana!
Oraz w jakim zakresie przydaje się znajomość excela? Czy realnie wykorzystuje się umiejętności, czy wszystko robi się w firmowym systemie?

[Gość: Ewelina Sz.]

jak wspomniałam to było przez zewnętrzną, ojej nawet napisałam jaką, i 3 LATA TEMU chłopczyku... (kłania się czytanie ze zrozumieniem :)
PS. HR-stki zawsze przychylniejszym okiem patrzą na mężczyzn, może dlatego, że często jeszcze "polują"... i tak jak napisałam takie jest moje zdanie, a jak wiesz każdy ma prawo mieć swoje.

[Gość: byly pracownik]

Agnieszka Wlazlo- Rzepka

Team leader AML w RBSie. NIE POLECAM. Osoba bez kompetencji na dane stanowisko. Brak skillsow z zarzadzania ludzmi. Brak zorganizowania pracy.

Jezeli macie rozmowe do jej teamu szczerze odradzam. Totalnie uniemozliwia rozwoj pracownikow. Zero szans na jakikolwiek awans. Jest bardzo przeczulona na przyjaznie w pracy. Jezeli zauwazy ze dobrze sie dogadujesz z osoba siedzaca obok masz gwarantowane przemieszczenie. Nie uwzglednia prosb pracownikow.

Reasumujac - DNO.

[Gość: QA]

byly pracownik, ja bym uważał z oskarżeniami "po imieniu" na publicznym forum, mogą Ci wytoczyć proces o zniesławienie i pójdziesz z walizkami...Jeśli to prawda to trzeba było zgłosić wyżej (kogo Wy tam teraz macie nad TL? Kiedyś była AU), RBS to jest to duża korporacja o te starają się walczyć z tego typu zachowaniami podchodzacymi pod mobbing...

Z drugiej strony może opisana przez Ciebie osoba jest całkiem inna a Ty ją szkalujesz bo zamiast pracować siedziałeś pół dnia na papierosku a pozostałą część przegadałeś z koleżanką obok i słusznie Cię wywaliła? Tego się nie dowiemy bo nie sądzę żeby mogła i chciała się tu bronić... Dlatego forum to nie jest miejsce na takie ataki!

[Gość: Kamil]

Byłem tam kiedys na rozmowie, rozmowa z teamleaderem bardzo nieprofesjonalna. Na pytanie co mnie motywuje do pracy powiedzialem ze róznorodnosc, ciekawe zadania, nowe zadania - panie zaczely krecic glowa i dodaly ze tutaj brak szans na nowe zadania i z miesiaca na miesiac w kolko sie klepie to samo. Mysle ze to byl glowny powod ze mnie nie przyjeli bo reszta rozmowy i testy poszly mi bardzo dobrze. Cale szczescie ze mnie nie przejeli bo udalo mi sie znalezc duzo lepsza prace. Tam jak sie wchodzi masz wrazenie ze jestes w jakims "kurniku" kilkadziesiat osob siedzi w bardzo dusznej sali a biurka sa niemal jedno na drugim, praca w takich warunkach musi byc odpychająca. Warunki jak w kurniku a wszyscy w garniakach siedza w tym gorącu.....

[Gość: m125g]

Niepolecam ten bank mnie oszukał!!!!!!