Urlop na żadanie

[Gość: pracownik]

moim zdaniem jest prawem pracownika, a nie obowiazkiem, z którego pracownik
MUSI skorzystac w ciągu roku.
W mojej firmie zmusza sie ludzi do wykorzystywania tych 4 dni do końca
grudnia tłumaczac, ze niewykorzystanie wszystkich tych dni powoduje, ze nie
przechodzą one na rok przyszły, a urlop jako taki PRZEPADA!!!
Ja twierdze, ze wg przepisów niewykorzystane w taki sposób dni rzeczywiście
nie przechodza ale jako dodatkowe dni " na żądanie", nie powiększając ich
przyszłorocznej puli, lecz zamieniają sie po prostu w zwykły zaległy urlop
wypoczynkowy, do wykorzystania na zwykłych zasadach tj. do 31.03.roku
następnego.

Jestem z firmą w sporze, gdyż nie chciałem wykorzystywac 1 dnia urlopu jako
urlopu na żądanie! Nikt jednak nie pokazał mi przepisu w którym wyraznie jest
napisane, że niewykorzystanie urlopu na żądanie zmniejsza wymiar należnego
urlopu wogóle!!!Zreszta moim zdaniem nie taka była intencja prawodawcy, gdyz
byłoby to chyba bezprawne!!!
Prosze o pomoc w znalezieniu interpretacji tego "przywileju", który w
praktyce stał sie kolejnym instrumentem przymusu i szantazu pracodawcy w
stosunku do pracownika.

[Gość: ja]

www.prawo.lex.pl/czasopisma/aop/urlopnaz.html

[Gość: aaa]

ma pan/paani racje, niewykorzystany urlop na żadanie przechodzi na następny rok
o staje sie zwykym zaległym urlopem, nie jestem pewna czy obowiązy\uje
wykorzystanie go do 31.03 odsyłam do art. 152-171 kodeksu pracy. poniewaz jest
to prawo a nie obowiazek nikt nie moze pana/pana zmusic do wykorzystania tego
urlopu.