Kosztowne urlopy

[ayelet]

Większość kobiet ciążko i uczciwie pracuje na rzecz formy przez
lata zanim zajdzie w ciążę. Nie widzę powodu, żeby tym, które
są w zagrożonej ciąży i przebywają na zwolnieniu był odbierany
dodatkowy miesiąc pobytu z dzieckiem.
Proszę pani w tej chwili kobiety, które nie mogą sobie pozwolić
na urlop wychowawczy zostawiają w domu 5 m-czne dzieci. Jeśliby
im zabrfać ten jeden miesiąc byłby to 4 -ty miesiąć życia
dziecka. To chyba przesada. Rozumiem,że teraz jest modne
patrzenie jedynie w ekonomiczny sposób na życie,ale nie wszystko
da się w ten sposób uporządkować. I dobrze, bo nie wszystko
można przeliczyć na pieniądze, choć z Pani światopoglądem,
sądząc na podstawie listu, pewnie trudno to zrozumieć.

Pani pisze jakie to kobiety są okropne, bo od początku ciąży są
na zwolnieniu. Ja znam odwrotną sytuację, jestem w ciąży, na
zwolnieniu, poroniłam pierwszą ciążę i teraz muszę leżeć. Mimo
zwolnienia poszłam do pracy wykończyć swoje sprawy, przekazać
pracę innym, a i tak usłyszałam,że co ja sobie wyobrażam,że
zachodzę w ciąże! I w takiej sytuacji nikt mnie nie potrzebuje.
Nikt się nie liczy z tym,że my nie jesteśmy tylko
pracownikami,że przynajmniej niektóre z nas chcą zostać
matkami.Niech Pani się nie łudzi,że pracodawcy to biedne
owieczki oszukiwane przez wredne ciążarne, oni potrafią być
bardziej okrutni od kobiet w błogosławionym stanie.
Niby mamy prawa a nie zawsze możemy z nich korzystać. W mojej
firmie pójście na urlop wychowawczy jest równoznaczne ze
zwolnieniem, wszyscy narzekają na niski przyrost naturalny a
jednocześnie "panowie i władcy" robią wszystko co mogą by nie
miał kto zarobić na ich emerytury....

[Gość: ginekolog]

droga pani ,to bbbb.niedobrze ,ze nie byla pani ani dnia na
zwolnieniu w czasie ciazy.Symulacji stanowcze -nie,ale trzeba
sie szanowac,a przede wszystkim to dziecko,ktore pani powoluje
na swiat.W ostatnich 2 tyg. nawet swietnie czujaca sie kobieta
powinna byc na zwolnieniu ,zyc na lekko zwolnionych
obrotach;;;;;;;;ale pani tego chyba nie zrozumie .........

[anndelumester]

biedna pańcia to napisała(piszę o arykule, nie o poście). zanim zaszłam w ciąże
długo się zastanawialismy czy nas na to stać, potem miałam wyrzuty sumiania, bo
praca bo to bo siamto...do jednej pracy chodzę, to jest raczej odpowiedzialne
stanowisko i dużo dużo pracy - czuję się ok, pracodawcy są ok- część pracy mogę
robić w domu (na razie nie mam takiej potrzeby) Ale w drugiej (która jest nota
bene z budżetówki)i WSZYSCY pracownicy oczywiście biorą dodatek za pracę w
warunkach szkodliwych.. (nie jakieś kokosy, ale są widocznie powody i dlatego w
1 trym miałam zwolnienie) wszyscy są po prostu oburzeni (była awanturka!!)że
po x latach pracy, własnie teraz osmieliłam się zajść w ciążę (a niby kiedy mam
zachodzić po 40.??)mało tego o każdą duperele miałam telefony do domu i na
komórkę (akutrat tamto stanowisko w hierarchi ważności i odpowiedzialnośći w
skali 1-10 pkt ma 2)W tym pierwszym trymestrze moje sprawy zawodowe tak się
zmieniły, na lepsze (finansowo i pracowo) żę owa praca gdzie jestem na
zwolnieniu nie jest mi już w ogóle potrzeba, ale za to jak się zachowywano od
kadrowej przez kolezanki po szefa, nie rzucę tej roboty ot tak (a zastanawiałam
się nad tym), będe na zwolnieniu - nawet niepotrzebnym, a oni niech kombinują
sobie zastępstwo..a potem pójdę na urlop wychowawczy, a potem znowu na
macierzyński...(no to są już daleko posunięte marzenia).

[Gość: Lena]

To co pisze "kadrowa" świadczy tylko o jej głupocie i pewnym ograniczeniu.
Sama urodziłam jedno dziecko i podczas ciąży nie wzięłam ani jesnego dnia
zwolnienia. Przed zajściem w ciążę zaczęłam studia podyplomowe a ponieważ
czułam się dobrze studia te kontynuowałam. Przez całą ciążę pracowałam i
studiowałam ale dlatego,że czułam się wspaniale. Każdej kobiecie życzę takiego
samopoczucia ale zdaję sobie sprawę, że nie każda tak się czuje. Mam oczy, uszy
i uczucia. Kadrowej niestety czegoś brakuje.

[ulus]

Odnośnie listu „Kosztowne urlopy”
Przeczytałam list z 48(192) nr „Wysokich Obcasów”
zatytułowany „Kosztowne urlopy” i nie mogę się zgodzić z
niektórymi tezami autorki listu. Otóż to, że ktoś nie pracuje,
bo jest na zwolnieniu lekarskim (chodzi tu o kobiety w ciąży),
to, wg autorki listu, jest mu niepotrzebny urlop wypoczynkowy,
bo cyt. A po czym ma wypoczywać ktoś, kto nie pracuje na
przykład 6 miesięcy? Pracodawca musi mu dać urlop, choć wie, że
zwolnienie było sfingowane. A jeśli nawet prawdziwe- to, po
czym odpoczywać? I dalej pani Ligia chwali się jak to nie była
ani dnia, będąc 2 razy w ciąży, na zwolnieniu lekarskim., cyt.
Choć mogłam, z uwagi tylko na wiek. Chwała jej za to. Ale po
pierwsze nie wszystkie kobiety w ciąży są na sfingowanych
zwolnieniach, zresztą nie pracodawcy, czy pani Ligii, która
jest kadrową w biurze maklerskim, to oceniać. A po drugie
istnieją też ciąże zagrożone i jest ich niestety coraz więcej,
więc jest więcej ciężarnych na zwolnieniu lekarskim. I nie są
to tylko moje przemyślenia, ale doświadczenie moje i moich
znajomych. Trzy razy byłam w ciąży i nie mam dzieci. Tylko w
trzeciej ciąży byłam 3 tygodnie na zwolnieniu lekarskim,
dlatego iż była to ciąża zagrożona ( we wcześniejszych ciążach,
aż do poronienia chodziłam do pracy, nawet z podejrzeniem o
ciążę pozamaciczną) Niestety i tym razem nie udało się, ale
wiem, iż zrobiłam wszystko, aby tak nie było. Więc nie
oceniajmy pochopnie ciężarnych na zwolnieniach lekarskich i nie
odbierajmy i m prawa do urlopu wypoczynkowego, bo bycie w ciąży
na zwolnieniu, to nie wypoczynek, ale często ciężka fizyczna i
psychiczna walka o dziecko.

Urszula

[Gość: ulcik]

Pani Kadrowa jest Panią kadrową nie znającą życia !!!
Ja urodziłam 2 maluchów !! Jedno ma 2 lata drugie dzisiaj kończy
rok ale obydwie ciąże spędziłam na L4 ponieważ mój szef
stwierdził że jako że jestem w ciąży i niedługo mnie już nie
będzie to jeszcze mnie trochę powykorzystuje przy czarnej
robocie !!! Ale dla zdrowia moich dzieci !! poszłam na L4 i
teraz jestem na urlopie wychowawczym co sądze jest dla nich
najlepsze bo Mamę mają zawsze koło siebie !! jeśli tylko
potrzebują mojej pomocy !!
Pozdrawiam wszystkie Mamy a dla Pani Kadrowej sądzę że przyszedł
czas na... emeryturę !!

pozdrawiam ulcik

[Gość: GosiaF--matka trój]

Szanowna pani, chyba grozi Pani zwolnienie i swoim artykułem
chce sie Pani podlizać swoim przełożonym!!! Brak Pani
kobiecości , zdrowego rozsądku i wogóle mam wrażenie że brakuje
Pani mózgu.A tak naprawde to myślę że ten artykuł napisał facet,
żadna normalna kobieta nie byłaby w stanie tak myśleć --no chyba
że jest bardzo niedowartościowana i przestała być kobietą!!!To
co pani napisała jest wstrętne!!!! I to o takich osobach jak
pani powinien pomyśleć ustawodawca ---żeby nikt osób o takich
poglądach nie zatrudniał!!! Współczuję Pani dzieciom i mężowi --
zapewne nie jest Pani w stanie myśleć o nich zajęta myśleniem
tylko i wyłącznie o firmie i o tym jak by tu utrudnić życie
kolejnej , oddającej zwolnienie ciężarnej.

[Gość: Ula-la]

To straszne co Pani napisała... Ale jednocześnie jest to do bólu prawdziwa
sytuacja. Wszyscy naokoło biją na alarm, że spada przyrost naturalny, że
kobiety sa egoistkami, bo coraz później (albo wcale) decydują się na dzieci. A
jednocześnie kobieta w ciąży to pracownik n-tej kategorii. Taka kula u nogi.
Mam doskonałą pracę, wspaniałego szefa, ale co z tego ? I tak po ponad 10
latach pracy zawodowej szarpały mną sprzeczne uczucia i ogromne wątpliwości.
Bardzo chcę mieć dziecko, jestem po trzydziestce i okazało się że muszę sie
leczyć (3 lata czekam na dziecko). Leczę się i jednoczesnie martwię co powiedzą
w pracy, jak "polecą" mi po premii i że juz nie bedę osoba przeznaczoną do
podwyżek pensji - po prostu n-ta kategoria... A wiem, że ze wzgledów
finansowych tej pracy nie moge stracić. Jednak dojrzałam do decyzji, że KAŻDE
wskazanie do zwolnienia lekarskiego w ciąży bedzie przeze mnie wykorzystane. Bo
to jest dla mnie najwazniejsze w życiu - dziecko. Dziwie się, że Pani tego nie
rozumie. Jako matka... Cóż tylko chyba należy współczuć - zarówno Pani, jak i
Pani dzieciom. A przede wszystkim kobietom, które trafią na panią na swojej
drodze zawodowej. Taka kadrowa to prawdziwe przekleństwo.
Nie wszystko da się przeliczyć na pieniądze. Ale coraz częściej o tym
zapominamy...

[Gość: Marek]

Pani Ligio,
pisząc swój lis oficjalnie przyznała się Pani do "stosowania
przestępczej polityki kadrowej" w Pani firmie. Zarzucanie - bez
dowodów - bezzasadanego otrzymywania zwolnień przez pracownice w
stanie błogosławionym to pierwsze. Świadome represje w stosunko
do "powracających" to drugie. Twierdzenie, że urlop po
zwolnieniu się nie należy jest równoznaczne z z zarzutem jakoby
kobieta będąca na zwolnieniu "wypoczywał". Chyba się Pani mylą
pewne fakty. Zwolnienie lekarskie jest wystawiane na podstawie
decyzji lekarza o złym stanie zdrowia. Złym na tyle, że
świadczenie pracy grozi jego trwałym (być może) pogorszeniem. A
Pani uważa to za wypoczynek? Jeśli tak Pani sądzi to ma Pani
możliwość poproszenia służb kontrolnych ZUS o sprawdzenie
zasadności zwolnienia. One jedynie mogą stwierdzić stan rzeczy.
Powiem szczerze. Pani list może być podstawą do wsczęcia
postępowania zarówno przez PIP, jak i przez Rzecznika Praw
Kobiet oraz wszelkie organizacje ścigające dyskryminację w
miejscu pracy....
Nie pozdrawiam i nie życzę Pani (lub bliskim) ciąży zagrożonej...
Marek Kaczmarczyk

[muszek0]

ten świat dąży do samozagłady.
drugi człowiek, jego uczucia, jego życie się nieliczy. ważna jest zasrana
zwyżka,zniżka, dywidenta, portfolio i dywersyfikacja.
w naszych uczuciach bessa, głęboka, coraz głębsza bessa.

[Gość: Anja]

Nie mam jeszcze dzieci, więc mój list nie będzie pisany z perspektywy mamy,
która wie, co to ciąża, poród, dzieci itd. Wiem jednak, jak to CZASEM (piszę
CZASEM) wygląda w pracy: kuzynka pracuje w banku, gdy tylko zaszła w ciążę,
poszła na zwolnienie - sama mówiła, że nie musi, ale chce: " bo dość się
napracowała". Chodziła do lekarza prywatnie, co 3 m-ce umieszczał ją na 2 dni w
szpitalu "na badaniach", tak w razie czego. I tak całą ciążę, dla mnie
szokujące jest to, że odeszła z dnia na dzień, po prostu przez kogoś podesłała
zwolnienie. Uważam, że jest to nie w porządku wobec firmy, współpracowników,
szefów. Tylko zrozumcie - nie chodzi mi o to, żeby nie brać zwolnień w ciąży,
ale żeby pomyśleć i o drugiej stronie - w końcu ktoś te nasze obowiązki musi
przejąć, prawda?

To prawda

[matrek]

Gość portalu: Anja napisał(a):

> Nie mam jeszcze dzieci, więc mój list nie będzie pisany z perspektywy mamy,
> która wie, co to ciąża, poród, dzieci itd. Wiem jednak, jak to CZASEM (piszę
> CZASEM) wygląda w pracy: kuzynka pracuje w banku, gdy tylko zaszła w ciążę,
> poszła na zwolnienie - sama mówiła, że nie musi, ale chce: " bo dość się
> napracowała". Chodziła do lekarza prywatnie, co 3 m-ce umieszczał ją na 2 dni
w
>
> szpitalu "na badaniach", tak w razie czego. I tak całą ciążę, dla mnie
> szokujące jest to, że odeszła z dnia na dzień, po prostu przez kogoś
podesłała
> zwolnienie. Uważam, że jest to nie w porządku wobec firmy, współpracowników,
> szefów. Tylko zrozumcie - nie chodzi mi o to, żeby nie brać zwolnień w ciąży,
> ale żeby pomyśleć i o drugiej stronie - w końcu ktoś te nasze obowiązki musi
> przejąć, prawda?


Nie oszukujnmy się, że kobiety są święte - w praktyce nagminnie wykorzystują
swoją ciążę do, nie ma co ukrywać, oszukania pracodawcy i zostawiają go na
lodzie bez potrzebnego pracownika na stanowisku. Nie można jednak posuwać się
tak daleko w swoich twierdzeniaxch, jak owa słynna "kadrowa".
To tak samo jakby twierdzić, że każdy pracownik to złodziej, który okrada
swojego pracodawcę.

[Gość: Marek]

... ale po to jest prawo by taka Kadrowa je wykorzystała. Prosi ZUS o
sprawdzenie zasadności zwolnienia i... machina rusza... Ta Pani natomiast
przyznała otwarcie, że w jej firmie kobiety, któr ciążę przebyły na zwolnieniu,
są zwalniane. Jeśli któraś z Pań dotkniętych tym faktem czytała ten list to
może spokojnie wędrować do sądu pracy (nawet jak umowę rozwiązano "za
porozumieniem"). Uważa ta Pani też, że choroba to odpoczynek zasługujący na
skrócenie urlopu... No to gratuluję tej Pani zdrowia...

[Gość: marek]

troszkę się zaplątałaś. Rzeczywiście są takie przypadki, ale od tego jest ZUS
ze swoją machiną kontrolną... Twoi przełożeni mogli to sprawdzić. NIe chcieli?
Ich strata (Twoja też bo się naharowałaś za koleżankę). Nie mają jednak prawa
dyskryminować osób, którym nie udowodniono "lewego" zwolnienia.

...

[matrek]

Typowy przykład 40-50-cio letniej karierowiczki na stanowisku w dobrej firmie,
której się wydaje że bardzo dba o interes własnego pracodawcy...
Dopóki ktoś wyżej od niej postawiony w firmie, albo lepiej znający się na
prawie, nie utrze jej nosa.

[Gość: Sylwia]

Nie wierze ze pisala
to kobieta i to dzieciata!!!!!!!!
Ja rozumiem ze symulacja to zly znak
i nie powinno tak byc, ale nie chce mi sie wierzyc
ze dobrze czujace sie kobitki
biora zwolnienie na kilka miesiecy ciazy.
Ja nie znam takich, a znam duzo matek.
Sama jestem w osmym miesiacu ciazy i mam wiele do powiedzenia na
ten temat.Takze autorka przesadzila ze swoim skapym
artykulem.Proponowalabym jej zastanowic sie nad swoim
swiatopogladem i wspolczuje calej jej rodzinie!!!!!!
Moj maz skomentowal: nie wiedzialem ze zyja na swiecie takie
babochy!!!!!

[Gość: też kadrowa]

Droga Pani! Ja również jestem kadrową z 14-letnim stażem pracy.
Jestem również matką dziewięcioletniego chłopca. I proszę sobie
wyobrazić że w całej swojej karierze zawodowej byłam na
zwolnieniu lekarskim zaledwie kilka razy, a w czasie ciąży byłam
tylko na urlopie. Mogłam sobie na to pozwolić, gdyz czułam się
świetnie i nie chciałam siedzieć w domu - chciałam być między
ludżmi. Jednak moje koleżanki w pracy pomagały mi przetrwać ten
trudny dla kobiety okres w taki sposób, że nie potrzebowałam
więcej wypoczynku. Na początku zupełnie odsunęły mnie od
komputera, abym nie była narazona na promieniowanie. W
dzisiejszych czasach każda praca biurowa wymaga ciagłej obsługi
komputera, więc nie wyobrażam sobie aby mozna było tak
zorganizować pracę dla ciężarnej, aby nie pracowała przy
komputerze. Domyślam się, że Pani również nie była zmuszona do
pracy przy komputerze podczas swoich ciąż, gdyż dawniej
większość spraw kadrowych wykonywało się ręcznie na kartotekach
a nie na komputerze. W związku z tym charakter naszej pracy
bardzo się zmienił przez ostatnich kilkanaście lat i nawet z
tego powodu kobiecie potrzebny jest odpoczynek nawet jezeli nie
czuje się żle, lecz może być po prostu zmęczona. Poza tym
uważam, że czasy są znacznie trudniejsze - więcej stresów,
zabiegania, brak komfortu jaki kiedyś towarzyszył pracownikom
zatrudnionym na czas nieokreślony. Niestabilność naszego rynku
powoduje, że nikt z nas nie zna dnia ani godziny kiedy będzie
zwolniony albo kiedy mu zmniejszą pensję. Sprawa druga - nie
jesteśmy tylko pracownikami - jestesmy przede wszystkim ludżmi i
musimy pogodzić zycie rodzinne z obowiązkami zawodowymi. Pani
patrzy tylko z perspektywy pracodawcy, a zapewniam Panią, że
pracownik liczy się tylko wówczas gdy pracuje i przynosi jakąś
korzyść firmie. W momencie, gdy pracownik zacznie chorować
zaczyna być dla firmy obciązeniem i nie liczą się dawne jego
zasługi lecz obecne koszty. Pisze o tym dlatego, że gdyby Pani
(odpukać) obecnie poszła na dłuższe zwolnienie lekarskie i to
wcale nie sfingowane lecz spowodowane najprawdziwszą chorobą,
pracodawca nie będzie pamiętał, ze Pani w całej swojej karierze
zawodowej nie chorowała, lecz teraz Pani choruje i to jest dla
niego koszt i obciązenie! Dlatego bądzmy przede wszystkim ludżmi
dla innych ludzi i starajmy się zrozumieć ich sytuację, a
szczególnie kobieta powinna zrozumieć kobietę! Ale może Pani już
wypada z obiegu i nie umie zrozumieć młodsze koleżanki? Musze
jeszcze powiedzieć, że coraz więcej jest teraz chorób a także
problemów z utrzymanie ciąży przez wiele kobiet. Mam przykład z
własnego podwórka - kolezanka urodziła śliczną, zdrową córeczkę
a z drugą ciążą ma ogromne problemy i już raz poroniła, a teraz
znowu musi bardzo uważać. Jak w takim przypadku odmówić jej
prawa posiadania drugiego dziecka? Przecież ona musi zadbać o
siebie, pomimo ze piastuje wysokie stanowisko w swojej firmie.
Trudno - takie jest życie - musimy się nawzajem zastępować, a
pracodawca musi ponieść jakieś koszty związane z naszym
zatrudnieniem. Przeciez się do tego zobowiązał w momencie
podpisania umowy o pracę. Pracodawca naprawdę wiele od nas
otrzymuje - wykorzystuje nasz cały potencjał intelektualny,
który nie jest porównywalny z pensją, którą otrzymujemy!!!
Prosze się nad tym zastanowić, bo bardzo Pani krzywdzi inne
kobiety swoim surowym i bezdusznym oskarżaniem!!!

[Gość: moo]

Dzień dobry ... obserwuje dyskusje o "rozmnaaniu się w aspekcie
przyszła mama kontra pracodawca" i coraz bardziej zbiera mnie
złość... Skrzywdzenie pracodawcy, podstępne matki, naciągane
zwolnienia , brak jakiegokolwiek zrozumienia i porozumienia w
wyniku nadużyć ze strony kobiet i uprzedzonych przez to szefów.
A z mojego punktu widzenia prawda jest taka że żyć w Warszawie
jest trudno. A "system" wcale nie jest taki opiekuńczy ... i
całkiem świetnie się broni nie tylko przed wykożysaniem ale i
wsparciem kobiet (bo oczywiście nie wszytkie pracujemy w dóżych
prorodzinnych firmach) Na tej obronie szefów przed "matką"
opiera się moja historja nie-macieżyństwa. Postaram się skrucić:
pochodzę z biednej rodziny, liceum plastyczne balansujące na
granicy absurdu w kontekście tej rodziny, potem studia na dwóch
akademiach sztuk pięknych-obie za granicami,stypendia żeby się
jakoś utrzymać, potem przeprowadzka do Warszawy -gdzie indziej
spełniać życie jeśli nie w ojczyźnie... i tu hmmmm.. zaczyna się
moja przygoda z opiekuńczym systemem . Od kilku lat PRACUJĘ
CIĄGLE NA UMOWY O DZIEŁO, ZLECENIA, ALBO WOGÓLE BEZ PAPIERÓW
będąc przy tym zatrudniana normalnie na pełny etat i z pełnym
wymiarem obowiązków. ZAWSZE JEST TAK SAMO : rozmowa o pracę,
zachwyt, musi u nas pani proacowac, umowa o prace , określenie
wynagrodzeń, zaczynam prace, po miesiącu, dwóch nie ma wciąż
umowy, szef zaczyna "że nooo umowa umowa,no ale WIADOMO PO CO
BĘDZIEMY PŁACIĆ OBOJE PODATKI PAŃSTWU, FIRMIE SIĘ TO NIE OPŁACA,
PANI TEŻ... zresztą gdzie pani chce iść wszędzie tak samo
wiadomo , kryzys recesja, pracy nie ma. Hmmm.. więc zostaję
kolejne miesiące , bo faktycznie recesja,bo skoro znalazłam nową
pracę to nie mam siły ani oszczędności żeby teraz szukać od
nowa, a tu trzeba spłacac kredyt za mieszkanie itd... Pozatym ,
młoda jestem, niedoświadczona i nieświadoma niektórych
rzeczy ... a do tego w zawodzie specyficznym, robię ilustracje i
nie interesuje mnie więcej ponad to, ani polityka firmy, ani
recesja, ani machloje, anie użeranie się z szefami o swoje,
pracuję uczciwie cierpliwie czekając aż będzie n o r m a l n i
e . No i patrzę jak ZONA SZEFA CHODZI W CZWARTEJ CIAŻY I
ZASTANAWIAM SIĘ KIEDY PRZYJDZIE NA MNIE KOLEJ ? Kiedy to
ten "opiekuńczy szef opiekuńczej firmy" pomyśli że skoro my
pracujemy na rozmnażanie jego żony to może by tak stworzyć
dogodne warónki na dziecko dla nas...albo przynajmniej
pofatygowac się i zapłacić ZUS?!!!!!!! Jestem pewna że nie
poszła bym na dłużej niż trzy dni leniuchowania w czasie ciąż,
że 3 miesiące po porodzie wróciła bym do pracy (bo praca jest
jednocześnie moją pasją i nie chce z niej rezygnować) ...ale z
mojego punktu widzenia i wielu moich 28-letnich koleżanek jest
to odległe marzenie jak umowa o pracę, prawa i bezpłatna opieka
lekarska, urlop macieżyński, ZUS , świty spokój ... Ja nie
walczę z tym czy już przyszedł czas na dzidziusia, ja się
zastanawiam jak zostawić męża samego z rachunkami ... w firmie
nie mam co negocjoać umowy o pracę (jak w poprzedniej również)
PRZECIEŻ FIRMA TO NIE INSTYTUCJA HARYTATYWNA - czasy ciężkie
firma walczy o większy zysk.
Może by się tak Wysokie Obcasy zajeły tym aspektem
macieżyństwa ... jak dać sobię rade w nieprzyjaznym systemie
wolnego rynku, szefów cwaniaczków, firm które zarabiają na pracy
ludzi młodych, bez rodzin (bo i jak?) często po studiach
zatrudniając ich na "gębę" i wmawiająć że tak to sie w tych
czasach robi ...hmmm...Bo ja bym bardzo chciała wierzyć że
skoro uczciwie i cieżko pracuję na czyjś zysk i dobrobyt to mam
prawo oczekiwac wzamian za to zapewnienia że ciąża nie oznacza -
utraty pracy i środków do życia ,czyli dyskretnego zwolnienia i
usunięcia śladów mojego wstydliwego zaciążonego istnienia w
firmie (jak to się stało z koleżanką w poprzedniej pracy, która
zresztą to dziecko straciła ...wiadomo stres bo brak pieniędzy i
perspektyw bo przecież nikt nie zatrudni kobiety w ciaży)
Bardzo bym chciała zobaczyć jakikolwiek przejaw rozsądku i
zrozumienia w miejscach w których pracuję lub przyjdzie mi
pracować... a przynajmniej uczciwości - na razie widzę tylko
cwaniactwo, o przepraszam "wolny rynek"