Kandydat jak malowany

[Gość: hehe]

Tak! my HR' owcy jestesmy piekielnie potrzebni!

Kandydat jak malowany

[zeldah]

Wreszcie ktoś się zgadza z moją opinią, bo zaczęłam się zastanawiać, czy
jestem jedyna naiwna, że szukam najpierw staży, żeby potem, po studiach,
znaleźć lepszą i lepiej płatną pracę. Na szczęście w ten "mit" najwyraźniej
wierzą też sami rekruterzy... Nie wyobrażam sobie znalezienia dobrej,
perspektywicznej pracy, dającej mi satysfakcję i chęć rozwoju, jeśli wcześniej
nie nabiorę doświadczenia na stażach i praktykach. A przynajmniej na pewno nie
tuż po studiach. Jestem teraz na II roku studiów i już zaczęłam się rozglądać
po sekcjach studenckich na różnych portalach pracy (ostatnio najczęściej na
jobexpressie, ale nie unikam też infopracy i interii) i wszystkim studentom
też to radzę - zainwestujcie zawczasu w swoją przyszłą drogę kariery, nie
pożałujecie. Przyszły pracodawca i rekruter tegoż na pewno to docenią.

[inz_mech]

Bardzo naiwna jestes. Po pierwsze na stazach i praktykach nie zdobedziesz
doswiadczenia ktore pozwoli znalezc "dobrze platna" prace- zazwyczaj staze to
strata czasu (poza kilkoma wyjatkami). Ogolnie rzecz biorac trudno jest znalezc
prace "dobrze platna i dajaca satysfakcje" czy to ze stazem czy bez stazu.
Niestety rynek pracy w naszym kraju przypomina rynek kraju afrykanskiego-same
oferty dla handlowcow i innych "specjalistow".
Pozdrawiam

[sigrid.storrada]

A ja sobie chwalę staże. Dzięki nim dowiedziałam się, w czym się czuję lepiej, a
w jakiej dziedzinie kompletnie nie chcę pracować. Moim zdaniem lepszy staż za
darmo, ale w dziedzinie która nas interesuje, niż praca w warzywniaku czy
sklepie - Jeśli oczywiście ktoś może sobie na to pozwolić.

[Gość: ella]

ja na stażu w banku nauczyłam się parzenia kawy i obsługi kseral..stracony czas
i tyle...

[dystansownik]

Staż/praktyka ma sens, gdy wykonywane obowiązki dorównują tym wykonywanym przy
normalnej pracy, albo chociaż stanowią do nich odpowiednie wprowadzenie.
W przeciwnym wypadku albo nie robi się nic jednocześnie nic nie ucząc się, albo
robi się najprostsze prace (przysłowiowe parzenie kawy i obsługa ksera), które
też niewiele dają.
Sam taką praktykę mam za sobą i jedyne co mi dała, to możliwość obserwacji na
czym mniej więcej polega praca, którą pewnie kiedyś będę wykonywał. Poza tym
mogę sobie ją wpisać w CV, ale nie przekłada się to na żadne realne umiejętności.

Zresztą mnie już trochę śmieszy takie wciskanie kitu, że jak jest się studentem
to im więcej praktyk tym lepiej, bo pracodawcy to niby docenią.
Prawda jest taka, że jeśli ktoś byłby naprawdę dobry, to nie powinien mieć w CV
więcej jak jednego, max dwóch stażów czy praktyk. Pracodawcy to wystarczy do
realnej oceny możliwości człowieka i powinien się zdecydować na jego dalsze
zatrudnienie. Jak ktoś robi praktykę za praktyką, to albo nie wie czego chce,
albo nigdzie się nie sprawdza, albo praktyki które robi to lipa na której i tak
nic się nie nauczył.
Poza tym, jest też kwestia gotowości do pracy. Jak ktoś skacze z praktyki na
praktykę, to naprawdę jest z nim coś nie tak. Już po kilku miesiącach powinien
być w stanie wskoczyć na etatowe stanowisko. Niekoniecznie w pełnym zakresie
obowiązków.

[Gość: Mario]

Taa, no tak mamusia da na miesięczny i można jeździć jak się nie ma nic lepszego
do roboty!, tylko że jak ktoś mieszka w niewielkim mieście i wszędzie ma daleko,
i wychodzi mu koszt miesięczny takiego zazwyczaj bezproduktywnego dymania ok 500
zł, a nie ma mu kto dać tych pieniędzy to się zaczyna problem!

ona nie jest naiwna, ona uprawia kryptoreklamę

[Gość: $$$]

ona tylko po cichu "reklamuje" tę stronę jobekspresu.
To nie jest żadna studentka, a jeśli jest, to dorabia sobie floodowaniem i uprawianiem krypciochy na forach. Dzięki temu pozycjonowanie tego job ekspresu jest coraz lepsze.

Takich wpisów o tym job ekspresie jest tutaj sporo, wystarczy poszukać na forum (są niemal takie same, łatwo znaleźć). I to nie jest żadna teoria spiskowa ;)

[Gość: Kris]

Prawda jest całkiem inna po studiach. Obecny rynek pracy nie patrzy ani na wykształcenie ani na cechy osoby nadającej się na dane stanowisko. Kryterium uwzględnianym przez pracodawcę jest ukończenie kształcenia podyplomowego, co niesie ze sobą spory wydatek i zdobycie w jego ramach praktyk, stażu oraz Prawa wykonywania zawodu , opartego na ustawach regulujących rynek pracy wydanych przez odpowiednie Ministerstwo. Radzę też zadbać o stypendium Ministra (a tu trzeba być niezłym w zakresie wiedzy i praktyki), rekomendacje wystawione przez firmy , w których się już pracowało (a nie każdy wystawia). Nie wystarczy też jeden ani dwa kierunki. Ja ukończyłem aż 3 , mam 27 lat, szerokie doświadczenie, ukończoną podyplomówkę, brakuje mi tylko znajomości aby wejść na rynek. I to jest trudna bariera do przełamania.Pozdrawiam

[Gość: tomeczek]

Gość portalu: Kris napisał(a):

> Kryterium uwzględnianym
> przez pracodawcę jest ukończenie kształcenia podyplomowego

...albowiem absolwent z dwoma fakultetami (lub podyplomówką) szybciej i lepiej układa towary na półkach niz absolwent z tylko jednym fakultetem...

> Nie wystarczy też jeden ani dwa
> kierunki. Ja ukończyłem aż 3 , mam 27 lat, szerokie doświadczenie, ukończoną
> podyplomówkę, brakuje mi tylko znajomości aby wejść na rynek.

No widzisz - i po co ci te 3 fakultety + podyplomówka, skoro nie masz znajomości? Pomyliłeś kolejność - najpierw znajomości a potem wszystko inne! :)

Kandydat jak malowany

[Gość: Stary jak...]

Jestem stary jak Stary jak Góry Stołowe ( ponad 50 lat) i od piętnastu lat
nikt ze mną nie chce gadać o pracy, bo zawsze byłem za stary. Hr-owcy i
pracodawcy mają poprzewracane we łbie, bo wolą zatrudnić młodego za marne
grosze i kierować nim jak pacynką. młody zrobi wszystko: przemilczy uchybienia
BHP, sam postąpi niezgodnie z BHP, oszuka klienta lub robotnika. Stary tego
ie zrobi, więc po co taki w firmie ? Nie dość, że nie wykona niecnych poleceń
to jeszcze oczekuje wysokich poborów.
Problem ten rozwiązałem w ten sposób, ze założyłem firmę i mam w d... ciemnych
HR-owcó i pazernych pracodawców.

[Gość: tomeczek]

Gość portalu: Stary jak... napisał(a):

> Problem ten rozwiązałem w ten sposób, ze założyłem firmę i mam w d... ciemnych
> HR-owcó i pazernych pracodawców.

Czy założyłeś firmę HR? To by była słodka zemsta :)

Kandydat jak malowany

[jainie]

Ale jesteście okropni... Zeldah jako nieliczna z grona dzisiejszej tzw.
inteligencji studenckiej myśli o studiach inaczej niż "fajny ten mój
marketing, nic nie muszę robić, ściągać się da.... skąd mam wiedzieć, co chce
po tym robić? Wybrałem, bo we wiosce chwalili, że dobrze brzmi... Coś wymyśle
po obronie...", ambitnie podchodzi do swojego kształcenia. Zasłużyła na
zachęty i aprobatę, a tu tylko typowo polskie reakcje: zniechęcanie i krytyka...
Dzisiejsi studenci to w 70% dno i wodorosty! Fajnie, że jest te 30%, które
wie, że studia nie są po to, by mieć marne MGR przed nazwiskiem, ale już na 2.
roku (czyli21-latkowie) myślą perspektywicznie. BRAWO!

co za bełkot.....

[Gość: milego dnia:)]

jak w temacie.

Tak zwana inteligencja - z tym sie zgodze

[wycofany]

Gatunek studentow ktory tak zachwalasz to nie jest inteligencja, to
wyksztalceni robole.
________
wycofany = bezrobotny z powolania

tak zwany magister wycofany

[Gość: asxdfgt]

pajacu
ch*ja umiesz poza klepaniem na forum
a ty co jestes wykształcony pasożyt

Akapit o 40+ - same bzdury

[mikrobyznesmen]

"Z punktu widzenia pracodawcy:
Słabe strony pracowników 40+: brak "

Otóż, Panie Autorze, pracownik 40+ to dla większości pracodawców jedna wielka wada:
= nie chce siedzieć w pracy od rana do nocy (bo ma rodzinę)
= jeżeli zostaje dłużej, to bezczelnie domaga się zapłaty za nadgodziny
= nie chce pracować za najniższą krajową (bo uważa, że jego kwalifikacje i doświadczenie zasługują na więcej)
= jego kwalifikacje czasem przewyższają kwalifikacje jego pracodawcy (dla niektórych pracodawców to zbrodnia nr 1)
= zna lepiej od młodziaków Kodeks Pracy i trudniej go wykorzystać / oszukać / nabrać/ zrobić w jajo / nabić w butelkę itp.

Czytamy dalej:
"Od kandydatów w tym wieku oczekuje się bardzo konkretnej wiedzy i doświadczenia popartego określonymi sukcesami."

Bzdura. W ogłoszeniach wymaga się wykształcenia wyższego często nie pisząc nawet jakiego, wystarczy enigmatyczne "wyższe wykształcenie". To ma być konkretne oczekiwanie? Wymaga się od nich po prostu tego samego co od innych: kosmicznych umiejętności za nędzne pieniądze.

"Ważne, by pracownik nie tylko posiadał mądrość, ale także umiał się nią dzielić, był otwarty na młodszych, równie ambitnych współpracowników."

W tłumaczeniu na polski: najpierw wyeksploatować a potem wywalić i na jego miejsce wstawić jakiegoś "młodszego równie ambitnego"

"Kiedy ma się 40 lat warto dopasować CV do profilu wybranej firmy. Nie należy wysyłać jednego życiorysu do wszystkich."

Kiedy wreszcie haerowcy i podobni [...] nauczą się, że gdy się szuka pracy to się wysyła CV do 200 firm i naprawdę nie da rady opracować 200 różnych wersji życiorysu?!

"40-latkowie mają wiele atutów. (...) O takiego kandydata upomina się wiele firm"

Po przeczytaniu tego akapitu od razu wyjrzałem za drzwi. Niestety nie dostrzegłem tam kolejki potencjalnych pracodawców...

"Obrotny pracownik w tym wieku ma w notesie ponad tysiąc nazwisk osób, z którymi współpracował, szkolił się lub spotykał w sprawach służbowych. Z tego powodu nie powinien mieć większych trudności ze znalezieniem nowej posady."

Na wszystkich rozmowach kwalifikacyjnych nikt nie zapytał mnie o w/w kontakty. Były tylko trzy pytania:
1/ Co pan może o sobie powiedzieć
2/ Ile chce pan zarabiać
3/ Tak dużo?!

****************
Opiszcie Wasze wrażenia z rekrutacji, drodzy "pracownicy 40+". Połączmy się w bólu :)

[sister_of_moon]

Podpisuję się obiema rękoma po tym co napisałeś mikrobyznesmen ....
Ten tekst napisała osoba, która zapewne nie przeprowadziła ani jedej
rozmowy z żadnym 40+..... A szkoda - mógłby powstać naprawdę
ciekawy i wstrząsający artykuł.

[dystansownik]

> "40-latkowie mają wiele atutów. (...) O takiego kandydata upomina się wiele fir
> m"
>
> Po przeczytaniu tego akapitu od razu wyjrzałem za drzwi. Niestety nie dostrzegł
> em tam kolejki potencjalnych pracodawców...

Takie teksty już widziałem wiele razy. Niektórym się wydaje, że jak będą
dostatecznie długo próbowali wmawiać ludziom, że bez problemu znajdą pracę, to
ci w to uwierzą.

Tą samą taktykę często stosują uczelnie wmawiające studentom, że pracodawcy się
o nich będą bić, bo jest na nich gigantyczne zapotrzebowanie, a na każdego
jednego absolwenta czeka 5 ofert pracy na głowę.

Ciekawi mnie tylko czy ci ludzie sami wierzą w to co próbują wmawiać innym... ;)

Czy autor przeczytał to co napisał?

[Gość: tomeczek]

Na samym końcu:

"Słabe strony pracowników wieku 50+: często brak znajomości jakiegokolwiek obcego języka

Jak zamienić słabe strony w atuty? Warto wybrać się na kurs językowy"

Nauka języka to nie jest "zmiana słabej strony w atut" tylko likwidacja słabej strony. Jak brak znajomości języka obcego może być atutem?

[black_halo]

No bo oczywiscie osoba 50+ jest stanie od zera nauczyc sie jezyka obcego jesli przez ostatnie 30 lat nie uczyla sie zadnego. Madroscia HRowcow .... nauka jezyka do poziomu komunikatywnego zajmuje kilka lat. Pomijam wyjatki, ktore wyjezdzaja do obcego kraju i po pol roku mowia w nowym jezyku - to jednostki. Pozatym polskie kursy jezykowe to dno - 12-15 poziomow przy lekjach 2x 1.5 godziny w tygodniu ciagnie sie niesamowicie dlugo. Wynika z tego, ze zeby wejsc na poziom 6-7 trzeba sie uczyc 6-7 lat a to jeszcze nie jest nawet wystarczajacy poziom jezyka. Czyli co? 55 latek musi sie uczyc do emerytury !

Kandydat jak malowany

[Gość: ku]

bullshit

Kandydat jak malowany

[Gość: po 30-tce]

Piszą że po 30-tce pracownicy są niewierni firmie. A komu tu być wiernym?
Ćwokowi który złapał parę groszy założył se firmę i pomiata pracownikami? Od
takiego tyfusa uciekać jak najprędzej. A mentalność korporacyjna? Jeden wielki
korporacyjny syf usiłujący z człowieka zrobić odmóżdżonego robota do
zap...ania od rana po noc. A jak już nie może zasuwać jak pershing na
wysokości lamperii to się takiego pracownika wywala na zbitą twarz. I takim
pracodawcom ma człowiek być wierny? Śmiech na sali. Jak się pracodawcy nauczą
kultury zatrudniania i traktowania pracowników to może wtedy. Ale wątpię czy
nad Wisłą to nastąpi. Raczej nie w tym pokoleniu.

A naprawdę jest tak:

[Gość: starycynik]

20+ brak doświadczenia
30+ doświadczenie nie pasuje do profilu
40+ mało dynamiczny
50+ za stary