Proces rekrutacyjny - czy ma sens?

[Gość: Testowana]

No właśnie, czy ma sens? Skoro wszyscy uczestnicy uczą się na
pamięć odpowiedzi na te same (standardowe) pytania? Jakie to daje
informacje o potencjalnym pracowniku przyszłemu pracodawcy?
Pytanie do pracodawców: szukacie wydajnego i rzetelnego pracownika,
czy małpki, która skacze(odpowiada) wg waszych życzeń? Czy
pracownicy wybrani wg tego klucza się sprawdzają? Czy też można
odpowiadać bez przygotowania, czy też w celu znalezienia pracy
trzeba uczyć się "pod pracodawcę"?

[Gość: kolowawa]

powiedz pracodwawcy prawdę
powiedz mu ze jest frajerem
oni sobie cenia szczerość ....i poczucie humoru

[dzambii]

Dzięki za odpowiedź, ale czy efekt sprawdziłaś na sobie?

[Gość: sylwia]

Nie wiem po czorta pracodawcy zadają głupie pytania typu : moje zalety i wady,
przecież od tego jest 3 miesięczny okres próbny w czasie którego wyjdą moje wady.
A w ogóle pracodawca niech najpierew o sobie powie jakie ma wady i zalety.

[nothing.at.all]

To jest pschologiczny test, czy jestes świadoma swojej wartości,
swoich wad i zalet. Większośc pytań ma jakiś sens, nie są one
zadawane tak bez celu.

Ja nie uważam, że każdy kandydat odpowiada tak samo. Widze po sobie,
że w zależności na jaką romowę ide też wybieram odpowiednie
informacje, zarówno w CV jak i na samej rozmowie.

[Gość: as]

Tja...
Rozmowa kwalifikacyjna na stanowisko kierowcy-dostawcy w hurtowni spozywczej, pan pyta mnie:
- prosze wymienic 3 pozytywne cechy panskiego charakteru
- co chcialby pan robic za 5 lat?
I tym podobne pierdoly. O samej pracy moze dwa zdania. Spytac o wynagrodzenie - wielki nietakt.
- Tak tak, bylo milo oddzwonimy na pewno... No i czekam juz ponad rok :)

Ta sama sytuacja za granica:
- Prawko masz?
- Mam.
- Zobacz na mape, dowozimy tu, tu i tam tez, praca wyglada tak i tak, lapiesz sie?
- No lape.
- Przyjdz jutro, porobisz tydzien i zobaczy sie, czy sie sprawdzisz.
I robie juz ponad rok.

[Gość: .]

Świetne podsumowanie!

[Gość: kolowawa]

moze wygladałes jakbyś chciał coś ,,zawinąć " to i rozmaiwli z toba
o przysżłosci , o lotach na księzyc
byli grzeczni i nie powiedzili zebys od razu spadał
jak obiecali zer zadzwonia to ...obiecali

[Gość: as]

Tja, pewnie obawiali sie o te jogurty i kasze, co ja mialem rozwozic. Niebagatelna jest tez wartosc 15-letniego Transita, ktorym mialbym to robic.
Inny przyklad - duza firma, staram sie o prace na produkcji. Pani z kadr, o przepraszam - dzialu Human Resources - nie bardzo wie, na czym ma polegac praca na moim stanowisku, za to pieprzy, jak to firma jest liderem branzy, preznie sie rozwija, realizuje cele, rzepaku ozimego wykonalizmy... znowu sie rozpedzilem. Pensja? Nie wie, to dopiero na kolejnym etapie rekrutacji. Wysylaja na testy, trace dzien rozwiazujac testy na inteligencje, sprawnosciowe, manualne, badania refleksu itp. Czuje sie prawie jak w NASA, a nie robotnik tasmowy. I ta radosc - przeszedlem, wyniki wysmienite, jasna przyszlosc rysuje sie przede mna. Drugie spotkanie, inna pani, gotowa do podpisania umowy ze mna. Pytam o zarobki. 900zl netto. Wyszedlem. Mina pani - bezcenna.

[Gość: Olga]

Powiedz, że żartujesz...

Proces rekrutacyjny jest potrzebny

[ekspert_otopraca.pl]

Proces rekrutacyjny jak najbardziej ma sens. Spośród setki, lub też większej
ilości osób, które odpowiedziały na ogłoszenie można wybrać tylko jedną.
Nierealnym jest przeprowadzenie rozmów kwalifikacyjnych z tak wielką rzeszą
kandydatów, a tym bardziej przyjecie wszystkich na okres próbny. Dlatego osoba
rekrutująca musi najpierw ustalić jakieś kryteria, wg których zaprosi pewną
grupę osób na rozmowy.
Dlaczego tylko grupę? Powiedzmy, że jednej osobie można (wręcz należy) poświęcić
ok. pół godziny czasu. Dziennie można więc przeprowadzić rozmowy z jakimiś 10-12
osobami. To i tak maksimum, bo chyba nikt nie chce być -nastą osobą, z którą
przeprowadza się danego dnia rozmowę. To musiałoby się odbić na jakości. Rozmowa
z wszystkimi kandydatami wydłużyłaby rekrutację w nieskończoność.
Natomiast pytania, które padają na rozmowach, najczęściej mają na celu
sprawdzenie, który kandydat najlepiej pasuje do oferowanego stanowiska, bądź też
do zespołu, w którym miałby pracować. To zrozumiałe, że pracodawca szuka osoby,
która najszybciej wdroży się do pracy w nowym miejscu i szybko stanie się
częścią zespołu.

Pozdrawiam
Marta
otoPraca.pl

[dystansownik]

W teorii, wszystko ładnie i pięknie. Tylko tu chodzi o praktykę z jaką ma do
czynienia wiele osób szukających zatrudnienia.

W wielu przypadkach osoba rekrutująca nie ma zielonego pojęcia o charakterystyce
stanowiska na które ma znaleźć pracownika, jak w takim wypadku ma sprawdzić kto
najlepiej do niego pasuje ??

Kolejną sprawą jest zadawanie sztampowych pytań. Co Pan chce robić za 5 lat ?
Jakie są pana zalety, jakie wady ? Oczywiście nie ważne jakie cechy ma się
naprawdę, trzeba podać zalety odpowiadające danej pracy, a wady takie, żeby bez
problemu można było je obrócić w zalety.

Do tego często dochodzi całkowity brak szacunku i rzeczywistego zainteresowania
kandydatem. Osoba rekrutująca potrafi pytać o fakty, które ma czarno na białym w
CV (sprawiając wrażenie, jakby go w ogóle nie przeczytała).

[ekspert_otopraca.pl]

Z osobami przeprowadzającymi rekrutację, ogólnie z HR-owcami, jest tak samo jak
z innymi pracownikami – nie wszyscy pasują do danego stanowiska. Często jest
tak, że rekrutacją zajmuje się osoba nie mająca nic wspólnego z HR, gdyż nikogo
takiego w danej firmie nie ma(częsta przypadłość małych i średnich firm). Ktoś,
kto nie ma odpowiednich kwalifikacji do prowadzenia rekrutacji, będzie totalnie
zagubiony w tym co ma robić, lub będzie zadawał sztampowe pytania z jakiegoś
poradnika „HR w weekend” ;) Zresztą, osoby posiadające odpowiednie kompetencje i
doświadczenie, zajmujące się cały czas rekrutacją, po pewnym czasie mogą popaść
w rutynę i mechanicznie wypełniać swoje obowiązki. Ludzie niestety są tylko
ludźmi...

Pozdrawiam
Marta
otoPraca.pl

[Gość: tomeczek]

ekspert_otopraca.pl napisała:

> Często jest
> tak, że rekrutacją zajmuje się osoba nie mająca nic wspólnego z HR, gdyż nikogo
> takiego w danej firmie nie ma(częsta przypadłość małych i średnich firm).

Czasem to dobrze: wtedy jest szansa, że kandydata przepyta pracownik, który zna się na tym, co nowy miałby robić, i od razu oceni czy z kandydata będzie dobry (współ)pracownik.

[dystansownik]

> Czasem to dobrze: wtedy jest szansa, że kandydata przepyta pracownik, który zna
> się na tym, co nowy miałby robić, i od razu oceni czy z kandydata będzie dobry
> (współ)pracownik.

Dokładnie. Sam znam przypadki niewielkich firm, gdzie z potencjalnymi
kandydatami rozmawia po prostu sam szef. Zna specyfikę pracy i jest w stanie od
strony zawodowej ocenić kandydata. Wtedy zamiast pytać "jakie są Pana wady?"
zapyta "czy umie Pan zrobić (tu cokolwiek wymagającego specjalistycznych
umiejętności) ??".
Większość cech takich jak zalety i wady danego człowieka wychodzą dopiero w
pracy. Na rozmowie można co najwyżej z grubsza poznać zarys osobowości
człowieka, ale to czy będzie z niego dobry pracownik czy krętacz, który będzie
okradał firmę na każdym kroku, w takiej sztampowej rekrutacji na pewno nie wyjdzie.

[annataylor]

ja tez na kazdej rozmowie dostaje pytania o wady i zalety, co bede
robic za 5 lat no i co bym zrobila gdyby...

MARZY mi się pytanie kreatywne, to znaczy takie, na które nie będę
znać odpowiedzi i BĘDĘ MUSIAŁA JĄ WYMYŚLEĆ AD HOC - jakaś
błyskotliwa riposta czy coś w tym stylu :)

[Gość: gocha]

ja szukam pracy od dwóch miesięcy, nic na siłę, bo robotę mam, co prawda nie na
cały etat, kasa też cienka, ale mąż zarabia nieźle więc radę dajemy. Chcę
wreszcie wypłynąć, mam 8 letnie doświadczenie w tym co robię, studiuję obecnie w
tym kierunku itp.
No i wysłałam kilka aplikacji. Zostałam zaproszona na rozmowę do jednej firmy,
okazało się podczas rozmowy, że praca owszem, ale nie rozwojowa, jak napisali w
ogłoszeniu a ja tu im opowiadam, że chcę się rozwijać itp. Rozmawiało się fajnie
- zresztą to była moja pierwsza rozmowa kwalifikacyjna w życiu :). Po wyjściu
byłam optymistycznie nastawiona, choć to nie była praca, w której bym mogła się
rozwijać. Ale dobre i to. niestety, dostałam list(pewnie standard), że szukali
pracownika o innym profilu itp.
Po jakimś czasie zadzwoniła inna firma, poważna, znana itp. zaprosili mnie na
rozmowę - kurcze tam, to bym chciała pracować :) No i tu się spotkałam z
procesem rekrutacyjnym - pytania np. co by o mnie powiedzieli znajomi, gdyby do
nich zadzwonili :D i wiele innych pytań tego typu. Mieli zadzwonić, bo drugi
etap to rozmowa z kierownikiem :) ale nie dzwonią, wiec pewnie nie wpakowałam
się w ich ramy, albo to co moi znajomi by o mnie powiedzieli nie pasowało.

[marta_0011]

Tak szczerze powiedziawszy to szanowne panie HR to jedna wielka pomyłka niestety.Chcemy być jako firmy "na topie" "cool" itd sciągamy z zachodu równo co sie da a,że nie wszystko warto naśladować to już inna sprawa ale cóż.
Nie tak dawno też byłam na rozmowie kwalifikacyjnej(a mam 10 lat przerwy)jednak byłam na luzie zero stresu,przyjmą to przyjmą nie to nie;))Mąż źle nie zarabia była to bardziej forma sprawdzenia siebie:)
Na pytanie dlaczego chce Pani u nas pracować odpowiedziałam,że mam dośc siedzenia w domu i dość męża:))Pytanie dlaczego mamy przyjąc akurat Panią?-moja odpowiedź -bo jestem najlepsza:)Wszystko z uśmiechem i na luzie.Oczywiście pytań było więcej mniej lub bardziej sensownych.Na koniec słyszę PRZYJMUJEMY PANIĄ :))Sama byłam zdziwiona;))

[Gość: Olga]

Odpowiedziałaś: bo mam dość siedzenia w domu. No ale to nie jest
odp. na pytanie, dlaczego chce pani pracować u nas. To trochę
wymijająca odpowiedź. Hm... Ale widać, że się udało.

[Gość: emilla111]

Chciałabym wypowiedzieć się na temat długości procesu rekrutacyjnego. Szanowna
pani ekspert z otopraca napisała:

>Powiedzmy, że jednej osobie można (wręcz należy) poświęcić
>ok. pół godziny czasu. Dziennie można więc przeprowadzić rozmowy z >jakimiś
10-12 osobami. To i tak maksimum, bo chyba nikt nie chce >być -nastą osobą, z którą
>przeprowadza się danego dnia rozmowę. To musiałoby się odbić na >jakości.
Rozmowa z wszystkimi kandydatami wydłużyłaby rekrutację w >nieskończoność.

Ja akurat miałam okazję uczestniczyć w rekrutacji do urzędu dzielnicy m. st.
Warszawy do wydziału obsługi mieszkańców.
Przysłano około 100 ofert, z tego 90 osób zostało zaproszonych na test
kompetencyjny. Test zdało około 70-80 osób i niewiele mniej przyszło na rozmowę
kwalifikacyjną z burmistrzem i panią naczelnik wydziału.

Jak się okazało rozmowy trwały 3 dni, a trwały kilka minut, zadali ze dwa
pytania i wchodziła następna osoba.
Jak widać można.
Później wywiesili informację w bip-ie i można się dowiedzieć kogo wybrali, a
szukali dwóch osób.
Mnie niestety nie wybrali, mimo iż uzyskałam 18 pkt na 20 możliwych. Oczywiście
pomijam kwestię tzw. "ustawionej rekrutacji".
Ale sam proces przeprowadzili bez ściemy.