Prawda i fałsz ogłoszeń c.d.

[sselrats]

Pierwszy krok w kierunku odciemnienia ofert na rynku pracy:
zlikwidowac urzedy pracy bo niczemu nie sluza. Pozostawc na rynku
pracodawcow, poszukujacych pracy i firmy posredniczace zyjace ze
znajdowania kandydatow. UP nie ma motywacji do dzialania.

[yulek_cezar]

Można prościej: płacić UP (wszystko jedno prywatny czy państwowy) od jednego
zatrudnionego na okres conajmniej pół roku jedną jego zadeklarowaną PIT'em
pensję. To rozwiąże wszystkie problemy, te które są i te których nie ma.

[Gość: Marek]

Popierwsze:
Państwowe a prywatne to duza różnica, kolosalna wręcz wiec UP sa
potrzebne aby zajmowac sie promowaniem tym chcącym do pracy.
działania ktore przychodzą mi do głowy to

finansownie relokacji na zasadach preferencyjnego kredytu, dla kogos
nie ma pracy w rzeszowie a moze bedzie w katowicach niech urzad
pracy zapłaci za miesiac mieszkania takiego praconika w katowicach
niech on szuka pracy tam.
Jak dostanie nie musi tego zwracac i jeszcze UP zapłaci za relokacje
rodziny.

Lub daje kursy na przekwalifikowanie ale nie tylko na takie co
mpomoga mu znalezc prace w tym miescie ale gdzie inndziej tez.


Prawda i Fałsz o szukających pracy.
Prawda jest taka wiekszosc ludzi nie sprawdza do kogo wysyla
aplikacje i na jakie stanowisko. Moja rozmowa z kandydatem zaczyna
sie przewaznie tak Aaa moglby Pan powtorzyć nazw firmy. -Aaaa ok.
Tak a na jakie stanowisko to ja aplikowałem aaa. no tak - Bo wie pan
ja juz na tyle stanowisk wysłam ze nie wiem.

Boze to trzeba sobie zrobic liste ludzie co my w przedszkolu
jestesmy.

Dwa ludziom sie wydaje ze Pensja zalezy od tego jakie sa koszty
zycia. czy cena cukru zalezy od tego ile herbat ja pije.

Z praca jest jak z kazdym innym produktem ksztuje tyle ile rynek
proponuje. Podaż popyt - ktos zna te słowa.

Jak rynke mowi ze takie stonowisko powinno byc wycenione na 1500 pln
brutto to nie bede płacił wiecej. Nie bede też płacił duzo mniej bo
skoro wiem ze inne firmy proponuje tyle to ja nie znajde kandydatów.

Jak jest duzo np pracowników fizyczny bez kwalifikacji to ich pensje
sa małe. Ale jak był boom budowlany i dzwigowych z kwalifikacjami
brakowało to kolesie zarazbiali do 10 000 pln na ręke za miesiąc -
kazda firma chciałą ich zatrudnic a było ich małow wiec cena poszła
do góry.

kto tej prostej zasady ekonomi nie rozumie to nie wiem jak chce
szukac pracy.
Marek

[luni8]

> Prawda i Fałsz o szukających pracy.
> Prawda jest taka wiekszosc ludzi nie sprawdza do kogo wysyla
> aplikacje i na jakie stanowisko. Moja rozmowa z kandydatem zaczyna
> sie przewaznie tak Aaa moglby Pan powtorzyć nazw firmy. -Aaaa ok.
> Tak a na jakie stanowisko to ja aplikowałem aaa. no tak - Bo wie pan
> ja juz na tyle stanowisk wysłam ze nie wiem.

Powiedz co w tym dziwnego?
Ludzie nie wieżą w ogłoszenia, liczą na to że wymagania są równie rzeczywiste co informacja o młodym i dynamicznym zespole.
Więc się wysyła do x firm.
Większość nie pyta o stanowisko bo sprawdzi w programie co wysyłali do tej firmy i tyle. Ewentualnie pójdą na czuja.

[Gość: R]

"Jak rynke mowi ze takie stonowisko powinno byc wycenione na 1500 pln
brutto to nie bede płacił wiecej. Nie bede też płacił duzo mniej bo
skoro wiem ze inne firmy proponuje tyle to ja nie znajde kandydatów. "
A ludzie wolą zarobić 1500 funtów i co wtedy mądraliński pracodawco?

[Gość: uk]

10 lat temu w jednym z PUP w dużym mieście w zachodniej Polsce wisiała oferta z
zaznaczeniem "wiek do 32 lat", informacje w pok 6. Poszedłem tam i dowiedziałem
się, że ani adresu, ani nazwy firmy nie dostanę, bo jestem AŻ ROK ZA STARY a
pracodawca wyraźnie zaznaczył maksymalny wiek !
Innym razem, w gablocie wisiała oferta do pracy w jednym z krajów zachodnich i
też było zaznaczone: "wiek do 30 lat". Personel PUP odmówił przyjęcia mojego CV,
bo byłem aż kilka lat za stary !
Ponieważ nazwa firmy była podana w ogłoszeniu, to poszukałem na internecie
danych, zadzwoniłem do nich i dowiedziałem się, że żadnego limitu wieku nie
podawali, ani płci czy narodowości, bo to jest karalne w tym kraju i polecili,
abym w związku z tym wysłał CV bezpośrednio do tej firmy. Za tydzień oddzwonili
i zaprosili do pracy....
Jak się okazało, to Krajowy Urząd Pracy w Warszawie wymyślił takie coś, aby
ograniczyć tych "z ulicy" i wcisnąć "znajomych królika".

Wtedy też pożegnałem się z Polską....

[Gość: gruby]

Urzędy pracy nie mają racji bytu. Wizyta zarejestrowanego bezrobotnego wygląda tak:
- przychodzi do urzędu
- czeka w kolejce do pokoju, w którym siedzą panienki z ofertami pracy
- wchodzi do pokoju, panienka rozkłada zeszyt i mówi, że dzisiaj ma taką to a taką ofertę pracy dla bezrobotnego albo jej nie ma. Czasem daje numer telefonu, czasem e-mail.
- wychodzi z pokoju i czeka do następnego pokoju, w którym siedzą panie od przybijania pieczątek na ubezpieczeniu zdrowotnym. Jedna Pani sprawdza coś w komputerze, następnie podaje papier drugiej, która przybija pieczątkę.
- wychodzi z urzędu pracy i się zastanawia po jakie licho traci na to wszystko czas. Jedyna odpowiedz, która się nasuwa to ubezpieczenie :)

Zamiast jechać do urzędu pracy można kupić lokalną gazetę i przejrzeć Internet. Są tam dokładnie te same oferty co w urzędach pracy.

[drniehabil]

Zgoda, skasowac Urzedy Pracy, a wprwadzic Urzad Kontroli Ogloszen o Prace.

[Gość: tomeczek]

drniehabil napisała:

> skasowac Urzedy Pracy, a wprwadzic Urzad Kontroli Ogloszen o Prace.

Znając polskie realia, wszyscy pracownicy zlikwidowanych UP zostaliby zatrudnieni właśnie w tych Urzędach Kontroli, oczywiście po znajomości :)

Zlikwidowac PUP, nie wprowadzac innych urzedow

[sselrats]

ani nowych przepisow. Pozostawic na rynku jedynie tych graczy,
ktorych celem i motywacja jest sparowanie zapotrzebowania na
pracownika z kandydatem: pracodawce, kandydata i posrednika pracy
oplacanaego przez zainteresowne strony. Rzadowe organizacje jako
niemotywowoane sa bezuzyteczne a nowe przepisy niczemu nie pomagaja.

[Gość: gość]

Popieram, pracownicy UP nie są rozliczani z tego co robią ani nie są
motywowani w żaden sposób, wiec każdy sobie rzepkę skrobie w UP. Tylko
żaden z polityków nie wyśle na bruk kilku tyś. osób, tym bardziej przed
wyborami.

[badjuk]

Sporo ogłoszeń o pracę to raczej tanie reklamy firm.
Firma zatrudni - znaczy że się rozwija, dobrodusznie daje możliwość rozwoju
zawodowego. A to tylko reklama w prasie, internecie i metoda na postraszenie
konkurencji.

Prawda i fałsz ogłoszeń c.d.

[adamowski1]

Urząd pracy? HA ha ha,jedno wielkie nieporozumienie,jak nie masz jakiś układów
to nie licz na jakąś konkretną ofertę pracy,te co lepsze są dla znajomych
znajomych,lub za jakiś dowód sympatii.Szkolenia i kursy to po prostu układziki
z kimś kto takowe kursy organizuje i potrafi się urzędnikom odwdzięczyć za
wygrany przetarg,zdawalność w okolicy 98%,no chyba że delikwent w ogóle olewkę
zrobił totalną.Pieniądze wyrzucane w błoto,ale siedziby mają coraz piękniejsze.

Prawda i fałsz ogłoszeń c.d.

[Gość: marek]

podzielić oferty pracy na pełno etatowe i dorywcze bo niby zwiększa się liczba
ofert pracy a połowa to telemarketerzy i akwizytorzy AVONU, po drugie podzieli
na oferty dla specjalistów(kilkuletnie doświadczenie) i
początkujących(absolwenci). Sam obecnie szukam, za niedługo kończę
politechnikę śląską, przez 5 lat wmawiali nam że potrzeba 50 tyś specjalistów
a teraz się okazuje, że pracy nie ma bo jesteśmy bez doświadczenia i na prawie
100 wysłanych CV byłem na dwóch rozmowach(na jednej się dowiedziałem, że było
jakieś 500 chętnych na jedno miejsce :P)

[Gość: anonim]

Ponieważ pracodawca wie, że jak Ciebie zatrudni to będzie musiał wydać kupę kasy
na przeszkolenie Ciebie bo wiedza ze studiów technicznych jest 10 lat
przestarzała, a Ty po roku może dwóch i zdobyciu doświadczenia oraz uprawnień
uciekniesz za lepszymi zarobkami do większej lepszej firmy a on będzie musiał
szukać i szkolić nowego

[Gość: anonim]

sory, miał być osobny wątek a nie odpowiedź :)

[Gość: Knur]

To niech jaśnie wielmożny pracodawca zapłaci tyle, aby pracownik z doświadczeniem nie musiał szukać innego!

obecny stan rzeczy

[Gość: asdf]

jest konsekwencją działań prawnych podjętych dawno temu. Dzisiaj absolutnie nie
pasuje on do rzeczywistości. Dotyczy to zarówno pracodawców (pracokupców?) jak i
pracowników.

Sytuacja, w której poszukujący pracy od początku jest manipulowany poprzez brak
rzetelnej informacji, a w pracy jest oszukiwany finansowo w rozmaity sposób
(niskie wynagrodzenie, zatrudnianie na (pół)czarno, złe wynagradzanie nadgodzin,
brak urlopów, oszukiwanie na dietach, przekręty w agencjach pracy itd) powoduje,
że podjęcie pracy w Polsce u mniejszych pracodawców równa się zgodzie na łamanie
prawa kosztem pracownika. Szansa na sukces zupełnie jak chodzenie w nocy po polu
minowym i to z zawiązanymi oczami.

Osobiście chciałbym, aby w Polsce dosłownie skopiowano całe prawo pracy z
jakiegoś europejskiego państwa, gdzie oszuści karani są gigantycznymi karami
finansowymi i eliminowani z rynku. Nie istnieje lepsza kara niż kara finansowa.
Druga sprawa, to konieczność istnienia takich związków zawodowych, jakie można
spotkać np w Danii. Tam oszustwo po prostu się nie opłaca oszustowi, a kara jest
nieunikniona. Każdej branży pilnują jak złota by nikt nie psuł cen, standardów i
porządku wypracowanego latami.

A jak jest u nas? Odnajdywanie luk w każdym przepisie, oszukiwanie państwa
codziennie, głupi wyuczony nawyk, że każdy musi oszukiwać kręcić i kombinować.
Niech przykładem będą koncerny w strefach ekonomicznych: koncern zatrudnia firmę
do konkretnej rzeczy, a ta zatrudnia na czarno choćby bezdomnych Rumunów z
Afryki albo nielegalnych nieletnich imigrantów i nikogo to nie obchodzi. Syf i
makabra. Niektóre firmy tak się wycwaniły, że zatrudniają tylko
niepełnosprawnych rencistów na półczarno i jeszcze tych rencistów kroją na
nadgodzinach i wszystkim co popadnie.

Jedyną formą obrony w tej sytuacji wydaje się założenie małej firemki, tu w
Polsce albo najlepiej w innym bardziej normalnym kraju.
Co bardzo ważne ludzie posmakowawszy cierpkiego traktowania ze strony
dzisiejszego polskiego pracodawcy uczą się szybciej niż oprawcy sądzą. I albo
wybiorą normalność w innym kraju, albo sami staną się podobni do pracodawców,
albo będą regularnie ru**ani do końca życia.

Podsumowanie

[sselrats]

"płacić UP od jednego zatrudnionego na okres conajmniej pół roku
jedną jego zadeklarowaną PITem pensję" - tiaaa, sprawdzanie czy UP
naleza sie pieniadze da zatrudnienie grupie urzednikow...

"wprowadzic Urzad Kontroli Ogloszen o Prace" - prosze bardzo, wiecej
urzednikow - to jest dokladnie to czego potrzebujemy...

"podzielić oferty pracy na pełno etatowe i dorywcze" - ooo, jeszcze
wiecej urzednikow trzeba, teraz do dzielenia...

"konieczność istnienia takich związków zawodowych, jakie można
spotkać np w Danii" - taaakkk! potroilismy juz liczbe urzednikow
obracajacych ogloszenia o prace, teraz trzeba zalozyc zwiazki
zawodowe...

[Gość: Mobisek]

Dorzućmy jeszcze 3000 netto na rękę jako minimalne wynagrodzenie
gwarantowane ustawą - i mamy już niebo na ziemi... ;o)

Czysty socjal w biurokratycznych kaloszach.

[Gość: TWBolek]

Mobisek - oni tej ironi nie zrozumieją.
Im sie wydaje ze oni maja mieć prace i ze to nie oni sami powinni o
to zadbac tylko ktos UP czy Państwo w ustawie.

To są ludzie wykarmieni na komunie i jeszce szmat czasu upłynie
zanim zrozumieją ze musza wiziąc odpowiedzialnosc za własnie zycie.

Nic wam sie nie nalezy. Trzeba sobie na pensje zapracowac.

[Gość: Mobisek]

Dokładnie tak. Najsmutniejsze jest to, że ratunku upatrują w
biurokracji i socjalnych świadczeniach, które to właśnie są
bezpośrednio odpowiedzialne za wysokie podatki i wysokie daniny
budżetowe (czyt. ZUS), a tym samym są pośrednio odpowiedzialne za
bezrobocie.
Albo państwo będzie mniej zabierać pracodawcom i oni będą mogli
więcej płacić pracownikom, albo państwo będzie zabierać więcej
pracodawcom i oni będą mniej płacić pracownikom. Innej drogi nie ma,
chyba że ktoś oczekuje, że pracodawcy będą sami dokładać do systemu.

[Gość: R]

Straszne.
Biedni pracodawcy, zamiast zarabiać 30.000zł i płacić pracownikom 1500zł będą
musieli zarabiać 20.000.
TO STALINIZM.

Prawda i fałsz ogłoszeń c.d.

[Gość: tagerek]

W kazdym ogłoszeniu powinno byc wymagane podanie stawki liczbe godzin
stanowisko ,dni pracy!! na zachodzie jakosc jest to standart:) tylko w polsce
w polityce klamia i w ogłoszeniach o prace!!! Przekłamany naród!!

[Gość: mika]

Zgadzam sie! Obowiazkiem pracodawcy powinno byc podawanie w
ogolszeniu proponowanych stawek. W ten sposob dostawalby kandydatow
ktorzy... zadowola sie owym wynagrodzieniem.

Pracodawca tak pisze ogloszenie jak mu pasuje

[sselrats]

I bardzo dobrze - jak sie ogloszenie nie podoba to sie na nie nie
reaguje.

[Gość: Maciek]

W CV kandydat tez powinin pokazywac ile chce zarobic tak?

czemu to wy zawsze cos wymagacie od innyc a nic od siebie.

[Gość: aqqq]

z braku ofert pracy w up wziołem sobie skierowanie na staż w sumie
lepsze to niz nic, na skierowaniu praca biurowa a trafiłem do
dziewczyny konsultantki avon która była na własnej działalności i
miała zachodnio brzmiącą nazwe firmy. K.. w tym biurze to były dwa
stoliki i ze 6 krzeseł a praca wg niej polegała na przyjsciu do
biura rano i rozdzielenia produktów i w droge..... i takie kwiatki
proponuje up stażyscie z magisterką

[Gość: Knur]

Ach ten staż. Mi po studiach też proponowali staż, ale nie dałem się zeszmacić dla 400 zł miesięcznie.

Jest i druga strona prawdy

[Gość: Mobisek]

Pracodawców też wkurzają niektóre regulacje. Weźmy np. taką
sytuację: poszukuję młodej dziewczyny, 20-25 lat, wyższe, z j.
angielskim i podstawami księgowości do sekretariatu. Konieczna b.
dobra prezencja. Co z tego, kiedy nie mogę dać takiego ogłoszenia,
bo natychmiast dostanę zarzut dyskryminacji ze względu na płeć, wiek
itp.? No więc piszę "prawomyślne" ogłoszenie: "Osobę z podstawami
księgowości, j. ang., wyższe" i z góry wiem, że ponad połowa osób,
które się zjawią (wszyscy faceci, panie w wieku średnim i
przedemerytalnym, itd.), przychodzą na darmo. Marnują swoje
pieniądze, swój i mój czas. Ale wszystko jest zgodnie z przepisami.
Tylko czy zgodnie ze zdrowym rozsądkiem?

[Gość: Ewa]

ale dlaczego do sekretariatu potrzebujesz 20 latke po studiach? I jak 20 latka ma być po studiach? Geniuszka? i jeszcze z dobra prezencją?Moze ty nie potrzebujesz sekretarki?? To napisz to wprost, a nie mydl oczuy "sekretarką"

[Gość: hihi]

jesteś debilem?

[badjuk]

Gość portalu: Mobisek napisał(a):

> Pracodawców też wkurzają niektóre regulacje. Weźmy np. taką
> sytuację: poszukuję młodej dziewczyny, 20-25 lat, wyższe, z j.
> angielskim i podstawami księgowości do sekretariatu. Konieczna b.
> dobra prezencja. Co z tego, kiedy nie mogę dać takiego ogłoszenia,
> bo natychmiast dostanę zarzut dyskryminacji ze względu na płeć, wiek
> itp.? No więc piszę "prawomyślne" ogłoszenie: "Osobę z podstawami
> księgowości, j. ang., wyższe" i z góry wiem, że ponad połowa osób,
> które się zjawią (wszyscy faceci, panie w wieku średnim i
> przedemerytalnym, itd.), przychodzą na darmo. Marnują swoje
> pieniądze, swój i mój czas. Ale wszystko jest zgodnie z przepisami.
> Tylko czy zgodnie ze zdrowym rozsądkiem?

LOL :)

[Gość: Maciek]

no to kolega przegiał pałe,
Nie rozumie do konca co to znaczy z ładna prezencja kazda, lub
prawie kazda osoba moze byc z ładna prezencją wystarczy sie
odpowiednio zrobnic.

Widziałes minister Kalate ;-)

ja mysle ze tak naprawde gdyby kobiety w wieku 40+ nie były tak
bardzo przeżarte komuna, roszczeniowym nastawieniem to cała ta
styałacja była by inna.

[Gość: ktosia]

Ale jego widocznie nie podniecaja 40 latki...

[Gość: R]

O co ona za zadanie ma wykonywać, że potrzebujesz pracownika z odpowiednim
chromosomem ? Poza tym nie rozumiem dlaczego 26lat to już za dużo ?

[Gość: R]

LOL. 20lat z wykształceniem wyższym. Proszę państwa-oto pracodawca !

[Gość: Mobisek]

Kurde, z takim IQ to nie wróżę tu obecnym żadnej nadzwyczajnej
kariery (przynajmniej nie w mojej firmie).
Nie chodzi mi w tym wpisie o to, czy 20-latka ma już
ukończone studia, czy może 23-latka ma już licencjat. Nie wstawiam
tutaj przecież konkretnego ogłoszenia. Chodzi jedynie o to,
że przepisy same wymuszają na pracodawcy w pewnym stopniu
nieprecyzyjność ogłoszeń - marnując czas kandydatów i pracodawcy.

Wpisy z erotycznymi fantazjami panów i pań pozostawiam bez
komentarza - same się komentują najlepiej.

Pozdrowienia dla wszystkich myślących

Prawda i fałsz ogłoszeń c.d.

[Gość: yeronimo]

to prawda,że kto w UP przyjmuje ogłoszenie na managera z biegłym chińskim za
2,5 tyś PLN ? przecież to jest jawne obejscie przepisów aby się nikt nie
zgłosił , a wówczas jakiś azjata dostanie pozwolenie na pracę! bo w Polsce
nikt rzekomo tak spełniających wymagań nie spełni, a jak spełni to pensja jest
bardzo niska:)
to tylko pokazuje,że urzedy pracy kompletnie nie spełniają swojej roli i
powinny się tym zajmować tylko i wyłącznie prywatne firmy, bo to są tylko
miejsca do dawania ubezpieczeń i świadczeń zasiłkowych, a o pomaganiu w
znalezieniu pracy mowy nie ma:)

[Gość: Maciek]

glupotą jest wogole pozwolenia na prace.

nie widze powodu dlaczego azjatom, ludziom z afryki czy bylego
Zwiazku Radzieckiego nie mogli bye bez pozwolnie pracowac. Jak polak
nie chce za taka kase to czemu chinczyk nie moze.

[Gość: gruby]

Bo to niszczy rynek i doprowadzi w końcu do tego, że tak jak w azji będziemy pracować ponad 12 godzin na dobę. Ja tego nie chcę więc wolę hamowanie zamordyzmu w zarodku.

[Gość: antek]

Kilka miesięcy temu w Urzędzie Pracy w Szczecinie było ogłoszenie, że
poszukiwany jest manager z biegłym chińskim i francuskim, a oferowanym
wynagrodzeniem było 1317 zł brutto:) Pozostawię to bez komentarza...

Prawda i fałsz ogłoszeń c.d.

[Gość: Mobisek]

Kurde, z takim IQ to nie wróżę tu obecnym żadnej nadzwyczajnej
kariery. Nie chodzi mi w tym wpisie o to, czy 20-latka ma już
ukończone studia, czy może 23-latka ma już licencjat. Chodzi o to,
że przepisy same wymuszają na pracodawcy w pewnym stopniu
nieprecyzyjność ogłoszeń - marnując czas kandydatów i pracodawcy.

Wpisy z erotycznymi fantazjami panów i pań pozostawiam bez
komentarza - same się komentują najlepiej.

Pozdrowienia dla wszystkich myślących

Prawda i fałsz ogłoszeń c.d.

[takapustka]

Ja to czekam na takie ogłoszenia o pracę w tym klimacie:
www.rozowykubek.pl/2010/02/pomoc-przy-szukaniu-pracy.html

Jak ktoś znajdzie - podsyłajcie - zmienie robote ;)

oferty UP

[Gość: gość]

oferty w Urzędzie Pracy - wymagany biegły chiński, wietnamski itp. A w nagrodę
UP oferuje kursy j.polskiego. Chyba się zdecyduję. Mam nadzieję, że spełniam
warunki. A na poważnie, czy ktoś rozlicza UP z działalności, np. z ilości
osób, które dzięki nim znalazły pracę?

mam dość tendencyjnych artykułów

[Gość: gosiawa]

nie, no ja już nie mogę czytać artykułów Pani Kolińskiej-
Dąbrowskiej. Rzucam Wyborczą. Temat ważny bo rzeczywiście krzywdzący
naszych bezrobotnych, ale załamuje mnie tendencyjność i
jednostronność wypowiedzi. Żadnego komentarza ze strony pracodawcy,
nic o jego stronie medalu - to jest profesjonalny artykuł?? A już
totalnie załamała mnie promocja pomysłu czytelnika co do kształtu
ogłoszeń... Rozumiem, że Pan jest super specem w rekrutacji i wie
kto i ile czyta LM. Ja jestem rekruterem od 2003 r i LM jest dla
mnie BARDZO WAŻNYM czynnikiem nawet gdy szukam telemarketera - bo
gdy spływa mi 200 CV to właśnie LM pozwala mi zaprosić tych, którzy
wykazują jakiekolwiek zaangażowanie większe niż standardowa postawa
bierno-olewająca. Ponadto rozumiem, że każdą firmą ma być stać na
drogie ogłoszenia rekrutacyjne i koniecznie musi wydać nawet kilka
tys zł (koszt ogłoszenia np. w GW) bo Pana razi zbyt krótki tekst
ogłoszenia. I wzbudza brak zaufania. Z drugiej strony, gdy
pracodawca się stara, buduje atracyjny layout (po co? żeby wzbudzić
zaufanie Szanownego Pana), zamieszcza informacje o firmie itp. to
też źle. Bo za dużo i Pana razi "barokowa stylistyka". Pan także ma
na pewno szerokie doświadczenie w ogóle w procesach rekrutacyjnych i
tylko na chwilę zapomniał, że czasem rekrutację robi się w tajemnicy
nie z powodu skomplikowanej teorii spiskowej wobec kandydatów, ale
ze względów biznesowych. Reszty nie mam już siły komentować, ale
jako rekruter (czyli przedstawiciel złego przecież pracodawcy)
czuję, że czytelnikom należy się też i taki głos.

[Gość: monia]

rany boskie, znowu sławetny temat LM. Co wg Szanownej Pani
Rekruterki ma ująć w takim "liście" osoba aplikująca na stanowisko
asystenckie w księgowości z niewielkim doświadczeniem? proszę mi
nie fanzolić o tym że przecież może pochwalić się "formami swojej
aktywności podczas studiów, uczestnictwie w samorzadzie studenckim,
praktykach, stażach i wolontariacie, np w WOŚP". HELP! Idea LM jest
dla specjalistów z wytyczoną tzw. scieżką kariery, albo też po
prostu skrojona na zachodnie standardy rynku pracy! Nie dla
zwyklego szaraczka chcącego po prostu zarobić na chleb wykonując
pracę choc w częsci zgodną z jego predyspozycjami i ewentualnie
wykształceniem! proste jak konstrukcja cepa! A co Szanowna Pani
doradzi aplikujacemu na stanowisko telemarketera? żeby wyznał, iż
nagle poczuł powołanie do pracy za 9 zeta/h w tym połowa na czarno
wydzwaniając do prywatnych domów i próbując wcisnąc ludziom kit????

a tak w nawiasie jakie kompetencje merytoryczne do oceny np
inżyniera w lotnictwie czy czym tam jeszcze może mieć HRowiec
rekrutujący na stanowiska od szwacza do dyrektora finasowego???
teraz rozumiem dlaczego potrzebne Wam Listy motywacyjne. Nie
potraficie przeprowadzić merytorycznej weryfikacji. I tyle. I to
Wam w baaardzo dużej mierze zawdzieczamy psucie rynku pracy!