"walcz o odprawę"

[ewciak]

W poniedziałkowej wyborczej wypowiadał się Dr Sebastian Samol, w sprawie
zwalniania kobiet w ciąży i po ciąży. Mnie ciąża wprawdzie na razie nie
dotyczy, ale zwolniona zostałam. Chciałabym się dowiedzieć komu przysługuje
odprawa, z tego co było napisane w tym artykule wystarczy, że umowa o pracę
jest rozwiązana z powodów ekonomicznych. "A jeśli pracodawca dodatkowo
przyzna się, że chodzi o redukcję etatów z przyczyn ekonomicznych, to wtedy
zwalnianemu pracownikowi przysługuje odprawa - mówi mec. Sebastian Samol."
Bardzo proszę o pomoc, czy rzeczywiście tak jest, czy też dotyczy to tylko
zwolnień grupowych. Z góry dziękuję i pozdrawiam.

[ewciak]

czy naprawdę nikt nie zna odpowiedzi?

[beata_]

Do tego roku było tak, że zwolnienie z przyczyn ekonomicznych nawet jednej
osoby, podpadało pod przepis o szczególnych zasadach rozwiązywania z
pracownikami stosunków pracy, czyli ten sam, co przy zwolnieniach grupowych -
warunkiem było tylko, że była to JEDYNA przyczyna wypowiedzenia. Wtedy
przysługiwała zwalnianemu pracownikowi odprawa, zależna od ogólnego stażu pracy
(nie był do tego stażu wliczany okres nauki i bodajże urlopy wychowawcze).
Od 1.01 tego roku, obowiązek wypłacania odprawy nie dotyczy zakładów pracy
zatrudniających do 20 osób (ktos mnie poprawi, jesli mylę ilość zatrudnionych).
Zmieniły się także zasady, od których zalezy wysokość odprawy - teraz zależna
jest od stażu pracy u danego pracodawcy.

[ewciak]

Dziękuję bardzo za odpowiedź, szkoda tylko, że jednak nic mi nie przysługuje.
Pozdrawiam serdecznie.