łamanie praw pracowniczych

[Gość: Koledzy]

Prosimy o udzielenie pomocy naszemu pracownikowi, który stał się ofiarą
prześladowań ze strony kierownictwa zakładu ze względu na przeciwstawienie się
dyskryminacji wszystkich pracowników w zakładzie. Zaprotestował przeciwko
tuszowania na terenie zakładu wypadków przy pracy. Nie zgodził się na utajenie
własnego wypadku. W związku z tą sytuacją spotkały go szykany ze strony
dyrektora, szykany te dotyczyły także jego sytuacji osobistej.
Po wypadku przy pracy, kiedy odmówił zatajenia tego faktu, odwołano mu
obiecywany od 2 miesięcy awans na dzień przed rozpoczęciem pracy na nowym
stanowisku. Kiedy dochodził swoich praw, przeciwstawiał się dyskryminacji w
miejscu pracy i patologicznemu zachowaniu przełożonych, nadal go
dyskryminowano, szykanowano oraz naruszono jego dobra osobiste. Kolejnym
krokiem było nieprzedłużenie mu umowy o prace, która skończyła się po
nienagannej piętnastomiesięcznej pracy.
Pracodawca, mimo świadków zawarcia umowy ustnej o awans oraz mimo wolnych
etatów w zakładzie stwierdził, że ten pracownik jest nie potrzebny i zakończył
z nim współpracę, a co do umowy o awans, która została zawarta ustnie przed
grupą współpracowników, Dyrektor nie poczuwa się aby wypłacić za ten okres
wyższego o 500zł wynagrodzenia. Wszystkie informacje o nieprawidłowym
traktowaniu pracowników przez przełożonych i kierownika BHP oraz informacje na
temat zatajania wypadków przy pracy, które otrzymał od tego pracownika nie
dały mu nic do myślenia i zaniechał przeciwdziałaniu Dyskryminacji, Mobbingowi
i Narażaniu Zdrowia i Życia pracowników.
Jest to bardzo duża Firma na rynku europejskim.
Wstyd!

Co myślicie na ten temat?
Ma ktoś jakieś wskazówki, które mogłyby pomóc w tej sprawie?

[snajper55]

Gość portalu: Koledzy napisał(a):

> Prosimy o udzielenie pomocy naszemu pracownikowi, który stał się ofiarą
> prześladowań ze strony kierownictwa zakładu

Skoro to jest "wasz" pracownik, to wy jesteście tym prześladującym go
kierownictwem zakładu ?

> ze względu na przeciwstawienie się dyskryminacji wszystkich
> pracowników w zakładzie.

Dyskryminacja to gorsze traktowanie jednych w stosunku do drugich. Z definicji
nie można dyskryminować wszystkich.

> Zaprotestował przeciwko tuszowania na terenie zakładu wypadków przy
> pracy. Nie zgodził się na utajenie własnego wypadku. W związku z tą
> sytuacją spotkały go szykany ze strony dyrektora, szykany te dotyczyły
> także jego sytuacji osobistej.

A jakież to szykany dotyczyły jego sytuacji osobistej ? Dzieci mu porwano ?

> Po wypadku przy pracy, kiedy odmówił zatajenia tego faktu, odwołano mu
> obiecywany od 2 miesięcy awans na dzień przed rozpoczęciem pracy na nowym
> stanowisku. Kiedy dochodził swoich praw, przeciwstawiał się dyskryminacji
> w miejscu pracy i patologicznemu zachowaniu przełożonych, nadal go
> dyskryminowano, szykanowano oraz naruszono jego dobra osobiste.

A konkretnie ? Jakież to dobra osboste były naruszane ?

> Kolejnym krokiem było nieprzedłużenie mu umowy o prace, która skończyła
> się po nienagannej piętnastomiesięcznej pracy.

Nie ma czegoś takiego jak przedłużenie umowy o pracę. Można jedynie zawrzeć
kolejną umowę a jest to uzależnione od woli obu stron. Każda ze stron ma
prawo nie chcieć zawrzeć kolejnej umowy.

> Pracodawca, mimo świadków zawarcia umowy ustnej o awans

Nie ma czegoś takiego jak umowa o awans. Awans zależy jedynie od woli pracodawcy
(poza nielicznymi wyjątkami).

> oraz mimo wolnych etatów w zakładzie stwierdził, że ten pracownik
> jest nie potrzebny i zakończył z nim współpracę,

Takie jest jego prawo. Tak samo prawem pracownika jest niepodpisanie kolejnej
umowy o pracę.

> a co do umowy o awans, która została zawarta ustnie przed grupą
> współpracowników, Dyrektor nie poczuwa się aby wypłacić za ten okres
> wyższego o 500zł wynagrodzenia.

Nie ma najmniejszych podstaw, aby wyższe wynagrodzenie wypłacać, skoro pracownik
nie awansował.

> Wszystkie informacje o nieprawidłowym traktowaniu pracowników przez
> przełożonych i kierownika BHP oraz informacje na temat zatajania
> wypadków przy pracy, które otrzymał od tego pracownika nie dały mu
> nic do myślenia i zaniechał przeciwdziałaniu Dyskryminacji,
> Mobbingowi i Narażaniu Zdrowia i Życia pracowników.

A po co te duże litery ?

> Jest to bardzo duża Firma na rynku europejskim.
> Wstyd!
>
> Co myślicie na ten temat?
> Ma ktoś jakieś wskazówki, które mogłyby pomóc w tej sprawie?

Ja mam. Niech "kolega" szuka sobie innej pracy lub zarejestruje się w UP.

S.

[zolzatoja]

Snajper, przepiękna sygnaturka, foto również :)

Pozdrawiam

[drzejms-buond]

istnieje instytucja zwana Inspekcją Pracy.
Można zgłosić do kontroli, nawet mejlem.
-sąd pracy ,rzecz oczywista.