nadgodziny

[Gość: anipen]

Pracuje przez siedem dni w tygodniu.Od poniedziałku do piątku po 9 godz. od
9.00 do 18.00, w sobote 7 godz. od 9.00 do 16.00, a w niedziele 6 godz. od
9.00 do 15.00. I tak np. w styczniu przepracowałam 207 godz. Miałam 6 dni
wolnych(1.01,5.01,13.01,15.01,16.01,20.01).Miesiąc miał 21 dni robocze,czyli
168 godz. wychodzi mi 39 nadgodzin. Wynagrodzenie moje, miesięczne wynosi
727.00 zł(niby razem z nadgodzinami).Szef daje mi do podpisania
dokumenty:listę godzin na której jest napisane że pracuje po 8 godzin
dziennie i mam dwa dni w tygodniu wolne, oraz lista płac na której widnieje
kwota najniższej krajwej netto. Wiem ,że jestem nakłaniena do fałszowania
dokumentów.
Jak policzyć ile faktycznie powinnam zarabiać?
W kodeksie pracy jest napisane,że za każdą nadgodzine powinno być płacone
50%,a za niedziele i święta 100%.
Szef twierdzi że za niedziele mam dzień wolny w tygodniu.
Potrzebuje rady jak rozwikłac ten problem.

[Gość: ula]

to pracujesz 7 dni w tygodniu, czy masz dzień wolny za niedzielę? zdecyduj się
dziewcyzno.Jak masz stałą pensję to nic na to nie poradzisz, mozesz jedynie
odbierac zaległe nadgodziny, a jesli masz stawkę godzinową to oblicz nadgodziny
razy stawka i wyjdzie Ci ile powinnas dostac, idź do szefa, jesli Ci nie zapaci
to zgłoś, sprawę wygrasz bezproblemu.