proszę o radę

[Gość: julia]

podpisałam dzis umowę-zlecenie z firmą Solid Seciurity bede stala na wejsciu
i pilnowała by ludzie nie wnosili sprzętów na salę -himpermarket budowalany,
w sumie nie ma nictrudnoego wiadomo praca jak praca są zawsze jakies
obowiązki.Dostalam juz umundurowanie jutro zaczynam:)).Zaplacilam 50 zloty za
niekaralnośc.

I problem w tym ze to umowa jest na okres probny miesiąc czy oni moga zwolnic
pracowanika bez wyjasnienia.zaznaczam z góry ze zalezy mi na posadzie mimo ze
nie jest zadna rewelacjna robota ale wole to niz głodóweczki i garnuszek u
babci.

Czy jutro isc do kierownika zmiany i go wypytać??

[Gość: Kermit]

każda umowa zaczyna sie od okresu probnego (maksymalnie 3 m-ce), i po tym
okresie pracodawca mówi ci, że zatrudnia cię nadal, lub nie odpowiada mu twoja
praca (osoba) i wtedy sie roztajecie.

[Gość: rafal]

Nie kazda umowa musi zaczac sie od okresu probnego. Kazda umowa powinna miec
zapisany okres wypowiedzenia. Jesli nie zostala wypowiedziana to trwa do dnia
wygasniecia umowy. Umowa na czas nieokreslony nie ma daty wygasniecia umowy i z
tego powodu jest najkorzystniejsza dla pracownika. Umowy probnej mozna nie
predluzyc bez zadnych konsekwencji. Pracodawca nie odpowie ci na pytanie czy
zatrudni Cie po okresie probnym czy nie bo jesli jest uczciwy to jeszcze tego
sam nie wie. Jesli jest nieuczciwy, to wie ze Cię nie zatrudni już teraz, ale
wtedy i tak Ci tego nie powie. Wniosek nie idz do niego bo pomysli ze mu nie
ufasz. Jesli nie masz zadnej innej pracy na oku to po prostu czekaj.