zwolniona z roboty! proszę o pomoc

[Gość: ada]

witam,
Jestem w ciężkim szoku, że wylano mnie z pracy bo nie chciałam przyjść w
sobotę do pracy. Nie jest to żadna praca, gdzie niezbędne jest bycie pod
telefonem czy do dyspozycji 24 h. 3 tyg. temu podpisałam umowę o pracę na
okres próbny, wyrejestrowałam się z PUP, a wczoraj zostałam telefonicznie
zwolniona z pracy. Powodem zwolnienia było niewyrażenie zgody na przyjście do
pracy w sobotę wieczorem. Mam parę pytań technicznych w związku z tą
sytuacją. Będę wdzięczna za odpowiedzi.
1. Czy w związku z tym muszę stawić się w pracy w poniedziałek, słyszałam, że
jak się niestawię to mogę dostać dyscyplinarkę.
2. jakie dokumenty powinien mi pracodawca wystawić?
3. jakie dokumenty potrzebne mi są aby ponownie zarejestrować się w PUP-ie?

[ozlem]

Mozesz napisac cos wiecej o okolicznosciach tego zdarzenia? Bo z tego co wiem pracodawca moze pracownika nawet z urlopu sciagnac do pracy, jezeli wymagaja tego interesy firmy (oczywiscie musi mu zrefundowac poniesione w zwiazku z tym koszty, ale moze...)

[Gość: ada]

więc tak, jest to praca typowa sekretarsko-biurowa. chodziło o przewiezienie
kompa i podłączenie go w nowym miejscu (wydaje mi się, że czynność tę można
zrobić w normalny dzień pracy).

[Gość: kalinosia]

Mój przedmówca wyżej ma rację. Mój mąż np. też czasem jest proszony o przyjscie
do pracy w sob lub niedzielę (np dziś musi iść na chwilę na godz. 20 coś tam
zrobić). W zamian za to np. dają mu wolny jakiś dzień w tygodniu, albo płacą za
nadgodziny i pracę w święto. Tak bywa w pracy, to normalne. Czasem trzeba się
poświęcić, jeśli wymaga tego dobro firmy i nie ma co fochów robić (sorry za
brutalność).Oczywiście czym innym jest wykorzystywanie pracownika, ale chyba w
tym przypadku nie ma o tym mowy. Chyba troszkę przesadziłaś odmawiając
przyjścia w sobotę do pracy, bo pewnie pracodawca zamierzał jakoś Ci to
wynagrodzić.

[Gość: realista]

Nie przesadzajcie. A może dziewczyna w soboty ma studia/ opiekuje się dzieckiem siostry itd... Umowa o pracę to umowa RÓWNORZĘDNYCH partnerów.Zasada jest jedna: w tygodniu pracuje się 40 godzin i jeśli wykonuje się je od pn-pt to nich pracodawca spada na drzewo. Jak trzeba coś wykonać bo się nie zdążyło to może sobie zatrudnić dodatkowe osoby albo wynająć firmę do wykonania dodatkowych prac. Pracodawcy trochę za bardzo przyzwyczaili się do organizowaniu nadgodzin pracownikom. Na zachodzie czas wolny pracownika jest święty. O to również walczyła Solidarność ( o wolne soboty).I jeszcze jedno( bardzo ważne) komputer w firmie to może podłączyć jedynie elektryk z uprawnieniami oraz przeszkolony informatyk a nie sekretarka. Jak nie wierzycie to zapytajcie BHP-owca.

Idź do pracy w poniedziałek. Jak będą chcieli zwolnić to niech zwalniają. Myślę że skonczy się to w sądzie pracy.Tylko nie daj sobie wcisnąć jakiegoś obciążającego papierka.I nie daj się zastraszyć.

[Gość: Margo]

Zależy po co im ten komp w nowym miejscu był potrzebny. Może był BARDZO
potrzebny. W kazdym razie wydaje się, że coś takiego mógł zrobić także każdy
inny pracownik, a rozumiem, że ktoś tam w tej firmie już był i polecenie, że
masz to zrobić Ty było tylko kaprysem. Równie dobrze mógł to zrobić nawet
właściciel firmy.

Faktycznie jest przepis, że w uzasadnionych przypadkach firma ma prawo ściągnąć
pracownika z urlopu, w dzień wolny itd, aczkolwiek muszą to być _uzasadnione_
przypadki. Wydaje mi sie, że ten był mocno przegięty i firma nie wybroniłaby
sie przed sądem pracy. Uzasadniony przypadek to taki, w którym interesy firmy
mogłyby poważnie ucierpieć lub zaistniałaby jakaś potrzeba wyższa, klęska
żywiołowa itd. Kaprys pracodawcy się nie liczy.

Jeżeli to zwolnienie faktycznie otrzymałaś, oddaj sprawę do sądu pracy. To nic
nie kosztuje. Nie chodzi o to by utrzymać sie w tej firmie, bo w takiej
sytuacji nie warto, ale może otrzymasz jakąś rekomensatę. Ponadto pracodawcy
nie powinni czuć się bezkarni. Pracownik to nie niewolnik!

[Gość: Magda]

Hej ! Z tego co mnie w szkole nauczyli to wcale nie musiałaś przychodzic do
pracy ! Tym bardziej, ze jest to jak napisałas... typowa praca sekretarsko-
biurowa. Pracujesz w godzinach otwarcia biura i ewentualnie spotkani, badz
delegacje ( ale za to masz inna stawke i dodatki ). Nie wiem co masz w umowie,
bo jesli w niej jest zapis o nienormowanym czasie pracy to zgadzasz się w niej
na prace o róznej godzinie. Pozdrawiam!

[Gość: Thea]

Nie ma telefonicznego zwolnienia, zwolnienie musi byc na pismie z podaniem
powodu zwolnienia.
Radze podac sprawe do sadu pracy, sprawa gdyby byla prowadzona na zachodzie
jest w 110% wygrana.

[Gość: Ja]

W wypowiedzeniu umowy zawartej na okres próbny nie trzeba podawać przyczyny.
Oświaczenie o wypowiedzeniu musi dotrzeć do pracownika w sposób taki, aby mógł
się z nim zapoznać - czyli może to być przez telefon, ale w praktyce się tego
nie czyni, bo nie można tej rozmowy udowodnić i w rezultacie pracownik ma prawo
podnieść zarzut np o niepoinformowaniu go o możliwości wystąpienia do sądu
pracy itd.
Tak jak pracodawca ma obowiązek udzielić dnia wolnego ( całego nawet za
przepracowanie 2 godzin) w terminie uzgodnionym z pracownikiem z tytułu
zachowania 5 dniowego tygodnia pracy lub zapłacić za pracę w sobotę
wynagrodzenie + 100% dotatek, tak pracownik ma obowiązek przyjść do pracy w
sobotę jeżeli wystąpią tzw "szczególne potrzeby pracodawcy".
Jak jest z tym płaceniem każdy wie. Niestety!
Pracodawca ma obowiązek wystawić świadectwo pracy oraz zapłacic ekwiwalent za
niewykorzystany urlop.

[Gość: aa]

Posłuchaj realisty.
1. Wypowiedzenie na piśmie z podaniem przyczyn. Po raz pierwsz słyszę o wypowiedzeniu pracy przez telefon.
2. Jeśli nie pójdziesz w poniedziałek, to prawdopodobna dyscyplinarka (zaszargane papiery)
3. Pracodawca powinien Ci wystawić świadectwo pracy

[Gość: ada]

witam,
dzięki za wszystkie rady. W poniedziałek na pewno z nich skorzystam.

[dab4]

I jak było w poniedziałek?

[Gość: agatyna]

przerazily mnie komentarze niektorych osob - potepienie za odmowe przyjscia do
pracy w sobote. a z jakiej racji ktos ma przychodzic? ja rozumiem, dyrektor
firmy, ktos odpowiedzialny za projekt - sa rzeczy ktore trzeba zrobic w sobote
bo inaczej ucierpi firma. nie jest to sytuacja osoby ktora zalozyla watek.
pracodawcy przyzwyczaili sie ze moga wszystko, a najgorsze jest ze ich
niewolnicy nie widza juz w tym nic nagannego - za to trwa nagonka na tych
ktorzy niewolnikami byc nie chca i to ze strony innych pracownikow.
pracuje sie od poniedzialku do piatku - tylko jakies niesamowite wydarzenia
moglyby sklonic mojego pracodawce do poproszenia mnie o przyjscie w sobote.

nie badzmy nadgorliwi - jak pozwalamy sie traktowac tak jestesmy traktowani.

[Gość: korneliusz]

całkowicie się zgadzam. Ludzie uwierzyli, że żyją po to, żeby pracować, zamiast
pracować, żeby żyć. Szczycą się tym, że są niewolnikami i nie potrafią
zrozumieć, że są ludzie, którzy mają gdzieś wyścig szczurów i dla których praca
nie jest sensem życia. Są gotowi pracować za darmo i myślą, że ktoś to doceni.
Doceni to, że są frajerami. Są oburzeni, gdy słyszą, że ktoś nie chce pracować
za 800 zł miesięcznie.

[Gość: Uzo]

to był okres próby, może chcieli ją sprawdzić?
może deklarowała dyspozycyjność?
może to po prostu był test?!

[Gość: agatyna]

dyspozycyjnosc nie znaczy 'nieuzasadnione siedzenie w pracy w sobote'.

[Gość: Uzo]

może jakby się zgodziła, to wcale nie musiałaby przyjeżdżać... test mówię...

a poza tym... na okresie próbnym to ja nie odmówiłbym, ot co.

[Gość: to samo u nas]

U nas jest to samo. Frajerzy zapieprzają za 800 zł, często w soboty i
niedziele. Szef klepie ich po ramieniu i chwali, że dobrze pracują, mówi coś o
rozwoju firmy, potrzebnych kierownikach, czy brygadzistach. Cieszą się, jak
małpa, kiedy dostanie banana. Po pewnym czasie zaczynają uważać, że są dobrzy i
przebąkują o podwyżce. Wtedy szef ich zwalnia i bierze następnych frajerów. Ja
tego w ogóle nie rozumiem. Co ciekawe ci ludzie dają się strzyc pod rząd w
kolejnych firmach. Chociaż sami o sobie mają jak najlepsze zdanie. To już tak
chyba musi być, że wśród ludzi jest podział na tych co mają i na tych co
zapieprzają.

[Gość: Magda]

Skad zabrałes/aś to 800 zł ?????????? bo jesli tyle płaca to ja z checia pójde
tam pracowac !!!!!! U nas pensja ( z nadgodzinami w soboty niedziele i swieta )
to maksymalne 600 zł ! A w pewnym zakładzie płaci sie za prace siedem dni w
tygodniu po 12 godzin 650 zł !!

winne jest twoje lenistwo

[Gość: kama]

ja bym poleciala teraz jakby szef zadzwonil ze mnie potrzebuje
Twój problem a on moze Ci jeszcze wpisać "brak zaangazowania i kompetencji"

[Gość: Margo]

Sorry, ale co jeszcze byś zrobiła, gdyby szef powiedział, że Ciebie potrzebuje?
Rozumiem dyspozycyjność i pracę po godzinach w uzasadnionych przypadkach, z
pozucia odpowiedzialności za daną sprawę. Ale takie wzywanie ot tak, bo trzeba
komputer przestawić, to coś, na co pracodawca nie powinien sobie pozwalać. To
nie jest żadne lenistwo, ale zwyczajne uszanowanie dla swojego życia
prywatnego.

[Gość: Dilbert]

Niez wzywam sekretarek do przestawiania kompa w sobotę , to raczej
nieprawdopodobne -bez sensu -musiało tu chodzić o cos innego .
ale szczerze mówiąc nie chciałbym miec w ekipie osby która odmawia mi pomocy
JUZ NA OKRESIE PRÓBNYM... -lepiej się od razu z takim rozstać -to przecież
wolny kraj!!
Natomiast wypowiewiedzenia nie trzeba wysyłać na próbnym - po prostu nie
podpiszą pewnie z Tobą feugiej umowy - i lepiej dla nich i dla Ciebie.

[jasmina_tdi]

Wiesz co Dilbert, jak czytam takie teksty, to ręce mi opadają.... Może zastanów
się, co to jest "pomoc" i "świadczenie pomocy", jak i równiez "świadczenie
pomocy w okresie próbnym". Do głowy by nie wpadło, żeby sciągac kogoś do
przestawiania zasranego komputera w weekend. Głównie dlatego, że jest to wolny
kraj. No popatrz, żyjemy na jednej planecie, w jednym kraju, tyle tylko, ze ty
chyba w innej rzeczywistości.

Co do autorki wątku, to miała farta, że juz teraz ją wylali. W przyszłosci
jedna na prozacu mniej.

Gość portalu: Dilbert napisał(a):

> Niez wzywam sekretarek do przestawiania kompa w sobotę , to raczej
> nieprawdopodobne -bez sensu -musiało tu chodzić o cos innego .
> ale szczerze mówiąc nie chciałbym miec w ekipie osby która odmawia mi pomocy
> JUZ NA OKRESIE PRÓBNYM... -lepiej się od razu z takim rozstać -to przecież
> wolny kraj!!
> Natomiast wypowiewiedzenia nie trzeba wysyłać na próbnym - po prostu nie
> podpiszą pewnie z Tobą feugiej umowy - i lepiej dla nich i dla Ciebie.

[Gość: Dilbert]

Dlatego napisałem że musiało chodzić o cos innego.!
Czytaj uważnie.

[jasmina_tdi]

eeeeeeeee tam o co innego. Poza tym, przyczepiłam sie tego, co napisałeś, o tej
pomocy :-)

Gość portalu: Dilbert napisał(a):

> Dlatego napisałem że musiało chodzić o cos innego.!
> Czytaj uważnie.
>
>

[Gość: Thea]

jaka glupota ludzka i naivnosc przemawia przez wiele osöb,
nie dziwie sie ze staliscie sie niewolnikami nie tylko pracodawcy
ale tez samych siebie. Po rozum do glowy jak i na nauke to juz
za pözno dla was!!!

[maizy_corny]

A może gościu chciał adę wykorzystać, molestować, dlatego wybrał sobie sobotę
wieczór, aby utrudnić innym wejście do obiektu.
Może to był taki typ, który chciał tylko wiedzieć czy ada by sie zgodziła
na "dodatkowe" rzeczy , więc jak widział, że nie przyszła to ją zwolnił i
weźmie sobie puszczalską?

[jasmina_tdi]

wątpię, żeby to było aż tak. Sądzę raczej, że jej szef / szefowa po prostu
przyzwyczaili się do tego, ze ich pracownicy "pozbawieni są własnego życia" i
przylatują na gwizdek, choćby byli w trakcie własnego ślubu. Uważam, że to wina
pracowników. Głównie tych, którzy nie mają do czego / kogo wracać.

maizy_corny napisała:

> A może gościu chciał adę wykorzystać, molestować, dlatego wybrał sobie sobotę
> wieczór, aby utrudnić innym wejście do obiektu.
> Może to był taki typ, który chciał tylko wiedzieć czy ada by sie zgodziła
> na "dodatkowe" rzeczy , więc jak widział, że nie przyszła to ją zwolnił i
> weźmie sobie puszczalską?

[Gość: Burek]

a ja się przychylam do zdania Uzo... szef chciał sprawdzić na okresie próbnym,
czy może liczyć na nią, gdy będzie taka potrzeba.
to wcale nie znaczy, że musiałaby gdzieś jechać.
Może w ogóle chciał tylko poznać odpowiedź i poznał!

Przecież okres próbny to test zarówno pracownika, jak i firmy, nie rozumiem, jak
można odmówić w tracie tego testu.
Jeśli przyjechałaby i pracodawca nie zapłaciłby dodatkowo za ten przyjazd, to
wtedy mogłaby zrezygnować z pracy! To rzeczywiście może świadczyć o tym, że
firma będzie ją wykorzystywać.

Ale jeśli zapłaciliby, to można próbować dowiedzieć się, ile takich weekendowych
wyjazdów do firmy zdarza się w miesiącu i po co te wyjazdy, wtedy dopiero
zdecydować, czy che się tam pracować. Ale ja wolę sam odejść niż zostać wylanym.

[jasmina_tdi]

Po pierwsze, jak wogóle mozna zakładać, że to jakiś test! Ja chyba czegoś nie
rozumiem: umawia się dwójka dorosłych ludzi, że będą razem pracować, na takie i
siakie warunki, a potem jedna z tych osób, dochodzi do wniosku, że nie dośc
dokładnie się umówiła, i że czas od pon do piątku, to za mało aby kogoś poznac,
pomimo, że widuje tego kogoś częściej, niż własną żonę i dzieciaki. Postanawia
więc strzelić mu mały teścik i wyrywa go z domu pod byle pretekstem. W sobotę
wieczorem, kiedy ów ktoś nie ma obowiązku warowania przy telefonie i jest kawał
drogi dalej, właśnie się upija, siedzi w kinie, bawi dzieciaki itp. Czy
naprawdę potrafisz opisać mi sytuację, która wymagałaby takiego postępowania i
nie była zwykłym draństwem?? Ja widze tylko: pożar, powódź, włamanie do firmy,
skandal na skalę ogólnopolską, prezesa w gipsie (choć wtedy pewnie by nie
dzownił). Sorki, ale dla mnie to jakaś bzdura i tego typu sytuacje należy gasić
w zarodku. Albo od razu mówić bełkotliwym głosem do słuchawki, ze się wypiło.

Gość portalu: Burek napisał(a):

> a ja się przychylam do zdania Uzo... szef chciał sprawdzić na okresie próbnym,
> czy może liczyć na nią, gdy będzie taka potrzeba.
> to wcale nie znaczy, że musiałaby gdzieś jechać.
> Może w ogóle chciał tylko poznać odpowiedź i poznał!
>
> Przecież okres próbny to test zarówno pracownika, jak i firmy, nie rozumiem,
ja
> k
> można odmówić w tracie tego testu.
> Jeśli przyjechałaby i pracodawca nie zapłaciłby dodatkowo za ten przyjazd, to
> wtedy mogłaby zrezygnować z pracy! To rzeczywiście może świadczyć o tym, że
> firma będzie ją wykorzystywać.
>
> Ale jeśli zapłaciliby, to można próbować dowiedzieć się, ile takich
weekendowyc
> h
> wyjazdów do firmy zdarza się w miesiącu i po co te wyjazdy, wtedy dopiero
> zdecydować, czy che się tam pracować. Ale ja wolę sam odejść niż zostać
wylanym
> .

[Gość: Burek]

nie zgadzam się.
jesteście nastawieni na "nie", cokolwiek by się nie działo.

ja rozumiem, gdyby była już pracownikiem sprawdzonym, pokazała, co potrafi, do
tego służy okres próbny...

a ona dostała pracę i nie mając żadnego jeszcze atutu, czy wypracowanej marki w
tej fimie mówi: "a nie przyjdę, bo ja nie pracuję w soboty"...

i dziwi się, że szef bez żalu ją wywalił?! a co niby tracił?!
ani się do niej nie zdążył przywiązać, ani w żaden sposób nie była
niezastąpiona, ani niczym się nie wykazała... poza asertywnością...

jak sobie pościelesz, tak się wyśpisz...
trzeba mieć trochę rozsądku i umiejętności postępowania z ludźmi.

[jasmina_tdi]

Coś mi się wydaje, że twoja umiejętność postępowania w takich sytuacjach mówi
zupełnie co innego, niż moja czy autorki wątku. Poza tym poprosiłam cie o
podanie konkretnej sytuacji, która nie będąc głupim kaprysem zmusza pracownika
do przyjazdu do pracy w weekend. Podłączanie komputera w sobotni wieczór przez
kogoś, kto nie jest informatykiem (rozumiem, że nie polegało to tylko na
włożeniu kabla do kontaktu), jest tylko i wyłącznie głupim kaprysem i brakiem
szacunku do człowieka.

> jak sobie pościelesz, tak się wyśpisz...
> trzeba mieć trochę rozsądku i umiejętności postępowania z ludźmi.

[Gość: Burek]

mam wymyślać? a jaki to ma cel?

unoście się honorem i wykręcajcie brakiem szacunku aż do emerytury, której w ten
sposób nigdy nie wypracujecie... rynek pracy jest wyjątkowo trudny, więc
pracownik na okresie próbnym (póki nie da się poznać, nie udowodni, że to on
jest potrzebny firmie) stoi na pozycji przegranej w starciu z pracodawcą.

żeby walczyć o swoje pracownicze prawa (powtarzam raz jeszcze) trzeba się
najpierw czymś wykazać.
Takie są u nas w tej chwili realia! Odmowa autorki postu przyjścia do pracy nie
zmieniła niczego ani w gospodarce kraju, ani w stosunku pracodawców do
pracowników, ani niczego istotnego dla ogółu, straciła ona jedna... straciła pracę.
A Wy jeszcze głaszczecie ją po głowie i twierdzicie, że dobrze zrobiła.

Jeśli zrobi tak następnym razem, ma szansę stracić pracę po raz kolejny.
Dzięki takim "szanującym się" pracownikom, jak Wy.

Przypomnę jeszcze, że okres próbny działa w obie strony. Pracownik też może
podziękować, ale niech zostawi po sobie przynajmniej dobre wspomnienie.
Nigdy nie wiadomo, kto kogo zna i dokąd trafi opinia o pracowniku, który już na
okresie próbnym kręcił nosem na pracę.
finito

[jasmina_tdi]

Ta dyskusja nie ma sensu. Funkcjonujemy w dwóch różnych rzeczywistościach. Co
do szacunku... Nigdy nie wymagaj go od innych, jeśli sam nie nauczyłeś się
szanować. Poza tym... jako tako, ale prawa pracownicze zostały już wywalczone i
teraz to raczej kwestia ich respektowania, a nie walki. To, czy ktoś jest
dobrym czy złym pracownikem, to odrębna historia. Pracowalam tu i tam... To, o
czym piszesz jeszcze całkiem wyraźnie stoi mi przed oczami... Wszystkie te
górnolotne historie o rynku, wykazywaniu się, szansach, i okresach próbnych...
W skrócie - o wkładaniu głowy we własną dupę, bo w cudzą, to tylko po
(zasłużonym) awansie :-) Wiesz, to wszystko bzdura. Naprawdę. Okres próbny, to
nie bieg przez płotki... Raczej próba wzajemnego dopasowania się, zgrania i
sympatii - na zasadzie partnerskiej. Jeśli ktoś widzi to inaczej, to wg mnie -
trzeba uciekać... przed takimi z "misją". Potem moze być za późno. Nie neguję
Twojego punktu widzenia; znajdź takich pracowników, z którymi Ci po drodze.
Jeśli dziewczyna po raz kolejny straci pracę to albo to będzie znaczyć, że
problem nie leży w braku obecności, tylko być może, w czym innym. Albo tez ma
pecha i trafiła do Matriksa.


Gość portalu: Burek napisał(a):

> mam wymyślać? a jaki to ma cel?
>
> unoście się honorem i wykręcajcie brakiem szacunku aż do emerytury, której w
te
> n
> sposób nigdy nie wypracujecie... rynek pracy jest wyjątkowo trudny, więc
> pracownik na okresie próbnym (póki nie da się poznać, nie udowodni, że to on
> jest potrzebny firmie) stoi na pozycji przegranej w starciu z pracodawcą.
>
> żeby walczyć o swoje pracownicze prawa (powtarzam raz jeszcze) trzeba się
> najpierw czymś wykazać.
> Takie są u nas w tej chwili realia! Odmowa autorki postu przyjścia do pracy
nie
> zmieniła niczego ani w gospodarce kraju, ani w stosunku pracodawców do
> pracowników, ani niczego istotnego dla ogółu, straciła ona jedna... straciła
pr
> acę.
> A Wy jeszcze głaszczecie ją po głowie i twierdzicie, że dobrze zrobiła.
>
> Jeśli zrobi tak następnym razem, ma szansę stracić pracę po raz kolejny.
> Dzięki takim "szanującym się" pracownikom, jak Wy.
>
> Przypomnę jeszcze, że okres próbny działa w obie strony. Pracownik też może
> podziękować, ale niech zostawi po sobie przynajmniej dobre wspomnienie.
> Nigdy nie wiadomo, kto kogo zna i dokąd trafi opinia o pracowniku, który już
na
> okresie próbnym kręcił nosem na pracę.
> finito

[Gość: Burek]

rzeczywiście nie ma sensu... :)

[jasmina_tdi]

oj tam czepiasz się :-)

Gość portalu: Burek napisał(a):

> rzeczywiście nie ma sensu... :)

[Gość: Burek]

na żywo to chyba zagryźlibyśmy się ;D

[jasmina_tdi]

Może nie - to, co teraz napiszę, to żadna sugestia :) ale tak mniej więcej
poznałam dwójkę moich najlepszych przyjaciół. Jak już się prawie zatłukliśmy,
to nastała chwila przerwy, i tak to już trwa, piętnaście lat, ta sielanka.

Gość portalu: Burek napisał(a):

> na żywo to chyba zagryźlibyśmy się ;D

[Gość: Burek]

mam podobne doświadczenia ;)

[Gość: Burek]

a tak z ciekawości...

Ado? gdybyś mogła się cofnąć w czasie? zareagowałabyś tak samo?

[Gość: zdenka55]

Gość portalu: Burek napisał(a):
'żeby walczyć o swoje pracownicze prawa (powtarzam raz jeszcze) trzeba się
> najpierw czymś wykazać'

np. wykazac sie siedzeniem w sobote z durnego powodu w pracy. wszyscy mowia ze
jest zle i automatycznie dopuszczaja sytuacje ze sa traktowani jak tania sila
robocza. jesli zgodzisz sie przyjsc do pracy w sobote na okresie probnym to
bedziesz przychodzic nawet jak ci przedluza umowe.
ja nie lubie byc traktowana w taki sposob - pewnie i moge sobie pozwolic na
takie zachowania bo nie pracuje w Polsce - i Boze drogi od tego mnie chron. w
kraju gdzie oprocz pracodawcow ktorzy czuja sie jakby kupili czlowieka i jego
czas sami pracownicy sie nie szanuja - wiem, wiem - sytuacja jest
trudna....wiec trzeba byc na skinienie w soboty, niedziele i swieta.

[Gość: Burek]

no bez przegięć!
jeśli sytuacja robi się nagminna, to w każdej chwili można przecież powiedzieć:
basta!

kwestia wyboru! ale nie można być zszokowanym, że na okresie próbym (czyli póki
można bez konsekwencji) pracodawca podziękował osobie, którą ledwo zna, a która
postawiła mu veto na samym wstępie współpracy.

Miał prawo się spodziewać, że po podpisaniu umowy na czas nieokreślony nie
zostanie nawet 5 min. dłużej pomimo np. gratyfikacji nadgodzin. Skoro ma wybór
(a wszyscy wiemy, że ma) to naturalne jest, że weźmie kogoś, kto przyjedzie w
sobotę. To chyba nie podlega dyskusji.

JA NIE TWIERDZĘ, ŻE TAK POWINNO BYĆ!
ja żyję teraz w takich realiach rynku pracy i uważam, że jeśli chce się pracować
w Polsce, trzeba umieć się dostosować do sytuacji i decydować na spokojnie, co
dalej z pracą w danej firmie.

a nie "dać w mordę, mogę dać" - a potem być zsszokowanym!

opcjonalnie, można jeszcze nie pracować w ogóle i czekać aż się rynek pracy
zmieni. Ale kiedy to nastąpi?!

[Gość: Margo]

Sorry, ale nawet na okresie próbnym (a nawet tym bardziej na okresie próbnym)
nie będę sie podstawiać, jako niewolnik na każde skinienie. Jak sam zauważyłeś,
okres próbny służy zarówno pracodawcy jak i pracownikowi, i pracodawca takim
zachowaniem sam sobie strzela gola. Dziewczyna w gruncie rzeczy miała
szczęście, że wyszło szydło z worka tak wcześnie.

Wieczorne pitolenie

[Gość: Dilbert]

Popieram niestety :-(((
Jestesmy krajem na dorobku (per capita niewiele więcej niz Gwatemala! - a
uwierzcie mi że nie macie pojęcia o ich biedzie)
Zrozumcie że w UE jesteśmy przez żart historii i JP2 (może) a pracy nie ma
bo....
NIE MA PRZY CZYM PRACOWAĆ !
Tą infrastrukturę musimy dopiero tu stworzyć ,
brak linii lotniczych - stąd brak pracy dla pilotów, stewardów itp
brak przemysłu elekronicznego (poza softem) bo trzeba tu sporej kasy stąd brak
prak pracy dla ludzi po ETI, - jeśli brak przemyslu to brak zapotrzebowania na
badania "podstawowe" ,
brak autostrad -czyli brak roboty dla patroli, kierowców itp.
itd, itd itd.
Co gorsza brak właściwie potrzeb w Europie aby cos tu jeszcze tworzyć bo
wiadomo nadprodukcja itp.
Dywagacje o geniuszach w zaciszach domowych można międzuy bajki włożyć -dziś a
to potrzebne są niebotyczne pieniądze.
Do tego dochodzi KONKURENCJA - straszna rzecz dla pracodawćów - ale balsam dla
konsumentów.
Dlatego przez kika - kilkanaście lat nie będziemy miec komfortu jak Miemiaszek
czy Anglik - których zobycze socjalne wynikają z wielu lat CIEŻKIEJ pracy i
wyrzeczęń tych narodów.
Lub oczywiście i szczęscia (plan Marshalla, ropa Norwegii itp). My niestety
startujemy póżniej i niewiele na start dostaliśmy.

[Gość: realista]

> NIE MA PRZY CZYM PRACOWAĆ !
> Tą infrastrukturę musimy dopiero tu stworzyć ,

Inwestycje są potrzebne. Ale inwestycje to nie gabinet prezesa czy willa i limuzyna. To się nazywa konsumpcja. I jej poziom tez dociąga do pewnej ściany. Którą właśnie osiągneliśmy. Teraz trzeba będzie zacisnąć pasa i zniżyć się poziomem życia do plebsu i roboli.No i inwestycje powstają z pieniędzy publicznych czyli z podatków. A kto najwięcej krzyczy że za duże podatki? Pracodawcy bo im się nic nie opłaca.To wstrętne państwo zmusza ich do tworzenia miejsc pracy a oni tak się bronią.I ci bezczelni co łaskawie dostają pracę jeszczę oczekują normalnych pensji a jak dostają "taaaką" pensję to mają czelność marudzić i wybrzydzać.

> Dlatego przez kika - kilkanaście lat nie będziemy miec komfortu jak Miemiaszek
> czy Anglik - których zobycze socjalne wynikają z wielu lat CIEŻKIEJ pracy i
> wyrzeczęń tych narodów.

I dlatego za wiele lat cięzkiej pracy asystentce proponujesz max 1200 bo więcej się niby nie opłaca zaś sam poddajesz się wyrzeczeniom i prowadzisz bardzo ale to naprawdę bardzo skromne inwestycje w nieruchomości.Naprawdę jesteś zabawny. Oczekujesz że państwo coś zrobi "bo bida" a Ty będziesz jedynie bezpłatnie korzystać z dóbr wytworzonych z cudzej pracy.A najlepiej jeszcze aby za to korzystanie dopłacali bo bezpłatne też wychodzi za drogo a msz przecież wydatki...

[Gość: Normalny]

Ty to jednak komusze masz poglądy ...

[kol.3]

Ada ma po prostu bardzo luksusowe podejście do życia, może trochę posiedzieć na
tym bezrobociu.

[Gość: Guska]

jasmina_tdi, tak sobie czytam Twoje wypowiedzi i musze powiedziec, ze madra
jestes, masz zdrowy poglad na sprawy pracy. A dzieki komus takiemu jak Burek,
to pewnie stracimy wolne soboty, niedziele i swieta.

[Gość: Uzo]

ale nie stracicie pracy :)
bo Burek dobrze radzi, trzeba być elastycznym, a także wiedzieć gdzie się jest
(Polska)i czego się chce (pracy)...

jak Burek napisał: kwestia wyboru.

[Gość: Dilbert]

W US pracowałem (ale byłem głupi , oJezu dopiero te posty otworzyły mi kaprawe
oczka !) przez 5 miesięcy (z jedną przerwą w Thanksgiving- konserwacja sieci)
przy projekcie i nawet nikt nie stęknął, bo tego potrzebowała firma. Gdybyśmy
tego nie zrobili wypadła by z rynku -kóry się dopiero tworzył - dzis ta firma
której byliśmy podwykonawcą to potega. Dlatego przyznam się że i ja spodziewam
się pełnej lojalnosci od ludzi. Niemożliwym jest na przykłąd zęby któryś z
szefów mial wyłączony telefon w weekend. Takich ludzi szukam , z nimi tworzę
zspółi .......może dlatego jakoś wygrywamy.

[Gość: korneliusz]

Ja niestety miałem dość ciekawe przygody, stąd mój stosunek do tego typu firm.
Standardem było (w paru małych firmach) m. in.
- dojazd do firmy (50 km) i okazuje się, że mam niepłatny dzień wolny i mogę
wracać do domu, bo cośtam (jakby nie mogli zadzwonić);
- wyjazdy w teren i powrót o 2, 3 w nocy, oczywiście o wyjeździe dowiaduję się w
momencie, gdy rozmyślam już, co będę jadł na obiad
- dni, kiedy przez osiem godzin liczę z nudów klepki w parkiecie, za kwadrans 15
okazuje się, że „To już ta godzina? Zrobi Pan tylko to i może pan już iść”.
Oczywiście „to” zajmuje mi cztery godziny
- „My nie uznajemy urlopów”
- przynajmniej raz w tygodniu, gdy już jestem w domu, telefon: „Przyjedzie pan
na pięć minut, bo jest jeszcze coś do zrobienia?”
- zlecenie leży miesiącami i obrasta kurzem, tydzień przed końcem terminu śpie
po cztery godziny na dobę, bo „to musi być zrobione”;
-zawsze wyskakuje „coś pilnego” w trakcie przerwy śniadaniowej :)
- wynagrodzenia wystarczające na wynajęcie mieszkania i bieżące opłaty.

Najśmieszniejsze jest jednak to, że były to skrajnie różne stanowiska.
Oczywiście, nie muszę wspominać, że długo nie pracowałem w tych firmach. Mimo
wszystko, nigdy nie miałem pretensji do pracodawców, oni po prostu wykorzystują
okazję, co nie oznacza, że należy się na to godzić.

a może to były tylko testy :)

[Gość: realista]

W US pracowałem (ale byłem głupi , oJezu dopiero te posty otworzyły mi kaprawe
> oczka !) przez 5 miesięcy (z jedną przerwą w Thanksgiving- konserwacja sieci)
> przy projekcie i nawet nikt nie stęknął, bo tego potrzebowała firma.

Przecież tego nikt nie neguje. Jeśli jest to na uczciwych warunkach to wszyscy będa popierać.W Polsce porobiło się tak ze nadgodziny są metodą na niezatrudnianie dodatkowych ludzi i maksymalizację zysków. I z tym sie walczy. A nie z niekiedy koniecznym zostaniem po godzinach.

> Dlatego przyznam się że i ja spodziewam się pełnej lojalnosci od ludzi.

Lojalność jest relacją dwustronną. Możesz mieć sobie pasję czyli własną firmę tylko czy potrafisz należycie wynagrodzić ludzi z którymi pracujesz? Mam wrażenie że nie.

>Niemożliwym jest na przykłąd zęby któryś z szefów mial wyłączony telefon w
>weekend.

Czy Ty nie stałeś się aby pracoholikiem? "Weekend" jest od odpoczynku; tyle że są w Polsce głupi prostaccy ludzie którzy nie potrafią tego uszanować. To ci co wydzwaniają o 12 czy 2 w nocy bo coś im się "przypomniało" albo rzucają nowe zadani na kwadrans przed końcem pracy bo trzeba niby koniecznie zrobić dzisiaj choć się samemu zawaliło sprawę od dwóch tygodni.

[Gość: anjeli]

ale też pytanie - czy praca w weekend zdarza się stale, czy tylko od czasu do
czasu...
ja miałam propozycję dobrze płatnej pracy, w której miałam być dyspozycyjna 24
godziny i zdecydowanie ją odrzuciłam
teraz mam precę, w której raz na jakiś czas się zdarza (średnio raz na 3
miesiące), że muszę przyjść w sobotę - jestem wtedy wściekła, przeklinam pod
nosem, ale idę - bo uważam że w sytuacjach kryzysowych powinnam być dyspozycyjna

[Gość: Dilbert]

Czy Ty nie stałeś się aby pracoholikiem? "Weekend" jest od odpoczynku; tyle że
> są w Polsce głupi prostaccy ludzie którzy nie potrafią tego uszanować. To ci
co
> wydzwaniają o 12 czy 2 w nocy bo coś im się "przypomniało" albo rzucają nowe z
> adani na kwadrans przed końcem pracy bo trzeba niby koniecznie zrobić dzisiaj
c
> hoć się samemu zawaliło sprawę od dwóch tygodni.


Chłopie, czy ty wogóle byłeś w innym kraju ??
TAcy ludzie są wszędzie na całym świecie.

[Gość: realista]

> Chłopie, czy ty wogóle byłeś w innym kraju ??

To co widujesz na wycieczkach nie oznacza że widzisz jak tam wygląda praca. Oglądasz jedynie część usług. I to najczęściej wykonywaną przez pracowników czasowych. Jakość i styl pracy doskonale widać przy długotrwałej współpracy.Choć niektórym pozostaje mentalnośc z placu budowy...

> TAcy ludzie są wszędzie na całym świecie.

Taaaaa. A krótszą pracę w piątki to polacy wymyślili...

[Gość: Uzo]

Realisto, czy nie powinineś zmienić nicka na Utopistę?

[Gość: Dilbert]

Lepszy plac budowy niz zbijanie bąków i płaczliwe wyciąganie rączki po cudze.
Przerażająca jest Twoja pogarda dla ludzkiej pracy

[Gość: lopez]

hej. wiesz co uważam że powinnaś z nimi załatwić to polubownie i pójść w ten
poniedziałek.Z tego co piszesz to wnioskuje że firma mało poważna jest i moze
dać ci dyscyplinarke. Wydaje mi się że najlepiej byłoby gdybyś wogóle nie
przyzanawała sie nikomu ze pracowałaś dla debilczaków i poprostu w aplikacji
zataiła to kiludniowe zatrudnienie. Wiesz pokorne ciele dwie matki ssie- więc
spokojnie a jak będziesz miała normalne zwolnienie w rączce to powiedz co o
idiotach sadzisz

[Gość: myszka]

w mojej pracy byl okres probny przez 6 miesiecy i w tym czasie mogli mnie
zwolnic nie podajac powodu

[amb25]

Ale także w umowie na okres próbny jest podany okres wypowiedzenia (najczęściej
jest to 2 tygodnie). Nie ma możliwości zwolnienia pracownika z dnia na dzień ,
chyba że dyscyplinarnie.

[krzysztofsf]

amb25 napisała:

> Ale także w umowie na okres próbny jest podany okres wypowiedzenia (najczęściej
>
> jest to 2 tygodnie). Nie ma możliwości zwolnienia pracownika z dnia na dzień ,
> chyba że dyscyplinarnie.
Na okresie probnym mozna na poczatku wrecz z dnia na dzien. Dopiero po przepracowanym miesiacu sie to wydluza.